Работа в Воронеже: вакансии IT и digital

Внимание! В связи с расширением компании открываем набoр на позицию «Специалист по кадровому делопроизводству (работа с филиалами)».

ПАРА СЛОВ О НАС:
Мы - современный, перспективный и быстро развивающийся Учебный центр «LIDER».
Наша цель - делать обучение нaших клиентов максимально доступным и комфортным, используя самые современные технологии.

Должностные обязанности:

• полный кадровый документооборот: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, личные дела, табельный учёт, график отпусков, график прохождения медкомиссии.

• Оформление приёма на работу в дистанционном формате с филиалами: подготовка, подписание и сбор документов, архивирование сканов документов.

• Обеспечение рабочего контакта с руководителями: консультации по трудовому законодательству, помощь в правильном оформлении документов.

• Подготовка ответов на запросы государственных органов — ГИТ, прокуратура, СФР, военкомат, Росстат: сбор и проверка оснований, оформление справок и выписок в установленные законом сроки.

• Решение трудовых вопросов: ответы на обращения работников, составление актов, оформление приказов о создании комиссий (аттестационная, по охране труда, по несчастным случаям), служебных записок и уведомлений.

• Сбор, систематизация и архивирование кадровой документации в соответствии с законодательством и номенклатурой дел; подготовка документов к хранению и передаче в архив.

• Организация обучения сотрудников по повышению квалификации.

Требования:

• опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства — от 2–3 лет, желательно в компании с распределённой структурой или несколькими юрлицами.

• Знание ТК РФ и практики применения: приём/переводы/увольнения, отпуска, дисциплинарные взыскания, гарантии и компенсации, графики отпусков.

• Уверенное владение 1С: ЗУП — обязательное условие.

• Практика подготовки ответов на запросы ГИТ и прокуратуры — отдельно ценное для нас умение.

• Внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом документов, самостоятельно расставлять приоритеты.

• Профильное образование (юридическое, кадровое, документоведческое) или профессиональная переподготовка.

Условия:

• Оклад от 75 000 ₽ на руки (по итогам собеседования — до 80 000 ₽).

• Нормированный рабочий день, возможен выбор сотрудником начала рабочего дня с 8.00 до 17.00, или с 09.00 до 18.00.

• Работа в центральном районе.

• Официальное трудоустройство.

РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

МЫ В ПОИСКАХ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРЫЙ БУДЕТ:

• участвовать в разработке технических заданий и алгоритмов проектов на ПЛИС;

• участвовать в разработке и сопровождении проектов на ПЛИС;

• участвовать в проектировании и разработке архитектуры проектов;

• анализировать готовые проекты и предлагать свои пути развития проектов;

• участвовать в отработке проектов в готовых изделиях.

МЫ С УДОВОЛЬСТВИЕМ С ВАМИ ПООБЩАЕМСЯ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• техническое образование;

• знание языков VHDL, Verilog;

• большой опыт работы в САПР Vivado (разработка, отладка);

• большой опыт работы в ModelSim;

• опыт работы с интерфейсами SPI, UART, PCIE, Ethernet и т.п.;

• опыт разработки ПО для микроконтроллеров на С/С++;

• опыт разработки документации на проекты ПЛИС.

ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ БУДЕТ:

• опыт самостоятельных разработок систем управления;

• опыт в робототехнике, IoT;

• дополнительные знания в областях сотовой связи, систем с использованием ГЛОНАСС/GPS, IoT систем.

С НАШЕЙ СТОРОНЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• пятидневную рабочую неделю, ненормированный график;
• корпоративное жильё на коммерческой основе для иногородних;
• конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально;
• развитую корпоративную культуру;
• спортивные и киберспортивные мероприятия;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны и г. Нижнекамск;
• амбициозную, проектно-ориентированную команду;
• карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.

РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

Нововоронежская Пивоваренная Компания «Канцлеръ» — один из лидеров пивоваренного производства в регионе. Мы ценим порядок в документах и уважительное отношение к сотрудникам. Vы ищем специалиста, который станет опорой нашего HR-департамента.

Ваши задачи:

• Полное ведение кадрового делопроизводства (КДП) в соответствии с ТК РФ (штат до 100 человек).
• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок.
• Подготовка документов для представления сотрудников к дисциплинарной ответственности.
• Ведение воинского учета.
• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (СФР/бывш. ПФР, военкоматы).
• Подбор линейного персонала (рабочие специальности, производство).

Наши ожидания:

• Высшее образование (управление персоналом, юридическое или экономическое).
• Уверенное знание 1С:ЗУП 8.3 и 1С:Бухгалтерия.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Опыт работы в КДП от 2-х лет.
• Внимательность к деталям и системный подход.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц без задержек).
• Компенсация мобильной связи.
• Корпоративный транспорт от ТЦ «Панорама» (г. Нововоронеж).
• Скидки на продукцию компании.
• Приятные бонусы: корпоративные мероприятия, подарки детям, праздники.
• Программы обучения и карьерного роста.

Место работы: г. Нововоронеж, Восточная промышленная зона, 16.

Ищем графического дизайнера, который поможет развивать визуальную коммуникацию брендов Lamar и Sensey и участвовать в формировании их визуального стиля. Сейчас мы активно развиваемся и расширяем команду в отделе маркетинга.

Сайт Lamar: https://lamar.ru/

Сайт Sensey: https://sensey.expert/

Важно! В отклике ОБЯЗАТЕЛЬНО приложите ссылку на портфолио

Задачи:

• Создавать визуальные материалы для социальных сетей: посты, сторис, обложки и баннеры, меню и проч.
• Разрабатывать графику для сайта: баннеры, промоблоки, каталог, статьи в блог.
• Оформлять презентации и протоколы.
• Готовить материалы для полиграфии: каталоги, буклеты, листовки, визитки и другие носители.
• Подготавливать материалы для выставок и оформления стендов — такие задачи возникают раз в год.
• Готовить файлы к печати и взаимодействовать с типографиями.
• Использовать ИИ-инструменты для генерации и доработки визуалов.
• Разрабатывать и актуализировать визуальные гайдлайны брендов.
• Обсуждать с командой и совместно принимать решения по визуальным концепциям и стилям.

Требования:

• Опыт работы графическим дизайнером от 3 лет.
• Владение программами из пакета Adobe на высоком уровне: Photoshop, Illustrator, InDesign.
• Опыт подготовки макетов к печати и работы с типографиями.
• Навыки разработки digital-макетов: баннеры, карточки товаров, коммерческие предложения, презентации и другие рекламные материалы.
• Визуальный вкус, насмотренность и внимание к деталям.
• Знание основ типографики.
• Навыки работы с современными AI-инструменты для создания и обработки графических материалов.
• Ответственность и умение соблюдать дедлайны, работать в режиме многозадачности.
• Усидчивость, ответственность, пунктуальность, надежность в работе.
• Желание и готовность к обучению, хорошая обучаемость.
• Хорошая скорость работы.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с beauty-проектами будет учитываться при принятии решения.
• Навыки предметной ретуши.
• Опыт работы с 3D-графикой.
• Профильное образование

Условия работы:

• Формат работы: офис, 5/2 с 9:00 до 18:00. Обсуждаемый гибрид по итогам 6-12 месяцев работы.
• Адрес офиса: г. Воронеж, ул. Электросигнальная, д.9
• Заработная плата: 80 450 руб. до вычета НДФЛ.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Испытательный срок и условия на этот период: 3 месяца, за это время вы должны собрать воедино всю визуальную концепцию брендов, провести визуальный аудит соцсетей и сайта и реализовать правки для подготовки всех каналов для приёма трафика.
• Премии по выполненным ключевым показателям и спецпроектам.
• Готовность выполнить тестовое задание.

Важно! В отклике ОБЯЗАТЕЛЬНО приложите ссылку на портфолио!

В связи с расширением штата и активным развитием и продвижением брендов, мы в поиске сотрудников в отдел маркетинга. Ищем контент-менеджера, который поможет создавать и развивать контент в наших соцсетях и других онлайн-площадках.

Сайт Lamar: https://lamar.ru/

Сайт Sensey: https://sensey.expert/

Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию. Составлять контент-план для соцсетей совместно с коллегами и руководителем.
• Подбирать темы для публикаций, анализировать интересы аудитории и отслеживать актуальные форматы в нише и тренды.
• Вести и администрировать аккаунты бренда в социальных сетях. Публиковать посты, stories, конкурсы и розыгрыши, делать рассылки в Senler.
• Снимать Reels, делать контент для сторитейлинга, снимать экспертные видео с действующими амбассадорами.
• Работать с контентом сайтов. Готовить материалы для размещения, ставить ТЗ дизайнеру, программисту.
• Составлять тексты и ТЗ для презентаций, рабочих тетрадей и протоколов процедур.
• Участвовать в подготовке запусков новых продуктов, обучений, мероприятий и специальных проектов.
• Организовывать подготовку контента и съёмок: собирать референсы, подбирать продукты и реквизит, ставить задачи дизайнерам, фотографам и видеографам.
• Собирать отзывы, вопросы и частые возражения, учитывать их при подготовке контента.
• Временно: общение с амбассадорами и поиск амбассадоров и блогеров. Далее на это будет выделен отдельный человек.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет.
• Опыт работы с проектами FMCG.
• Практический опыт работы с контентом в соцсетях и на собственных площадках, понимание, как контент влияет на продажи.
• Уверенный пользователь ПК (владение навыками работы в программах Word, Excel, PowerPoint, Google Таблицы и проч.).
• Работоспособность, инициативность, коммуникабельность, внимательность.
• Хорошее владение русским языком, умение писать тексты.
• Отслеживать результаты публикаций и готовить отчёты по основным показателям: охватам, просмотрам, переходам, сохранениям и реакциям. Вести аналитику, уметь её считать и делать на основе этого выводы.
• Мы ожидаем, что вы уверенно используете AI-инструменты для генерации идей, написания текстов и ускорения создания контента.

Нам точно не подойдёт, если вы:

• Только начинаете карьеру.
• Ведёте более двух проектов с учётом нашего. У нас предполагается полная занятость.
• Не умеете работать в режиме многозадачности и соблюдать дедлайны.

Будет преимуществом:

• Наличие проектов с подтвержденными данными, которые вы можете показать.
• Опыт работы в beauty-индустрии.
• Высшее образование в сфере рекламы и маркетинга.
• Понимание воронок продаж, создание чат-ботов, лид-магнитов.

Условия работы:

• Формат работы: офис, 5/2 с 9:00 до 18:00. Обсуждаемый гибрид по итогам 6-12 месяцев работы.
• Адрес офиса: г. Воронеж, ул. Электросигнальная, д.9
• Заработная плата: 80 450 руб. до вычета НДФЛ + премии по выполненным ключевым показателям (KPI) и спецпроектам после испытательного срока.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Испытательный срок и условия на этот период: 3 месяца.
• Готовность выполнить тестовое задание.

Обязанности:

• Организация подбора линейного персонала, контроль комплектации штата, взаимодействие с менеджерами объектов по вверенным регионам;
• Подбор персонала на позиции менеджер объекта, специалисты офисных служб;
• Размещение вакансий, контроль эффективности системы поиска и притока кандидатов;
• Составление бюджета СМИ, контроль исполнения;
• Ведение базы данных, формирование кадрового резерва;
• Составление отчетов, ведение статистики по подбору персонала.

Требования:

• Высшее образование (желательно психологическое, управление персоналом);
• Опыт работы менеджером по персоналу;
• Знание специфики работы с работными сайтами, структуры проведения собеседований;
• Уверенный пользователь ПК, желательно знание 1С;
• Активность, ответственность, нацеленность на результат, высокая работоспособность, исполнительность.

• Работа в стабильной динамично развивающейся компании;
• Современный офис в Коминтерновском районе, БЦ Стандарт, ул. Дружинников ;
• График работы 5/2 с 9 до 18, сб., вс. выходной;
• Корпоративная мобильная связь.

Мы ищем маркетолога, который думает в терминах лидов и продаж, а не публикаций и охватов. Ваша главная задача — генерировать активный трафик для отдела продаж: быстро тестировать гипотезы, находить новые ниши, запускать мероприятия и создавать контент как инструмент, а не самоцель. Вы будете работать в связке с продающей командой и напрямую влиять на результат.

Чем предстоит заниматься

• Лидогенерация и управление качеством работы с лидами совместно руководителями групп продаж.

• Тестирование гипотез. Предлагать и проверять на практике идеи по увеличению доли рынка. Успешные решения – масштабировать.

• Аналитика :
  А)каналов привлечения и точек касания: выявление эффективных и фокусировка на них, поиск и тестирование новых конкурентов и рынка Б) применение лучших практик, переработка опыта для успешного использования у нас (бенчмаркинг).

• Event-маркетинг: от формирования концепта мероприятия совместно с продающими и производственными подразделениями до лидирования всех процессов организации.

• Контент-маркетинг: статьи, кейсы внедрения, email-рассылки и т.д.

Что мы предлагаем

• Карьера в IT-гиганте. Будешь работать с крупными клиентами и узнаваемым брендом, а твои идеи увидят и оценят.

• Доход: Полностью белую зарплату (оклад + KPI). Если мы друг другу подходим- готовы договориться:)

• Развитие: Регулярное обучение (база знаний, обмен опытом с экспертами, слеты в Москве), наставник на период испытательного срока.

• Свободу и доверие: Свободу в выборе инструментов и реализации своих идей.

• Стабильность и заботу: Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семей, скидки на спорт и развитие, уютный офис.

Мы ищем вас, если вы

• Имеете опыт работы в B2B-маркетинге от 3 лет (желательно в ИТ или сложных продуктах). Чем больше функций вы выполняли, тем лучше.

• Работали в связке с продающей командой. Понимаете воронку продаж и знаете, как влиять на каждый ее этап.

• Самостоятельно или с помощью ИИ пишете качественные тексты (статьи, кейсы, пресс-релизы).

• Предлагаете гипотезы сами, без запроса сверху, и быстро проверяете их на практике.

• Владеете навыками работы в Figma (или аналогичных редакторах).

• Любите и умеете общаться: коммуникация с коллегами, партнерами и клиентами — около 80% вашего времени.

• Планируете работу, видите свою зону ответственности и способны быстро погружаться в новые для себя темы.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

Обязанности:

• разработка и отладка SDR-алгоритмов;
• настройка и оптимизация сетей на базе оборудования MikroTik и Keenetic;
• связывание SDR-систем (как пользовательских терминалов или ретрансляторов) с IP-сетями;
• написание скриптов Python/ Bash для автоматизации сетевых конфигураций и управления SDR-устройствами;
• измерение ключевых параметров радиоканала RSSI, SNR, BER.

Будет преимуществом:

• умение работать в MATLAB для моделирования радиоканала;
• умение работать с multipath fading;
• умение работать в Simulink;
• опыт разработки на C/C++.

С НАШЕЙ СТОРОНЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• пятидневную рабочую неделю, ненормированный график;
• конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально;
• развитую корпоративную культуру;
• спортивные и киберспортивные мероприятия;
• бесплатный транспорт до работы из г. Елабуги и обратно.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

В центр детского плавания "Спартак" требуется СММ-менеджер

Обязанности:

• Администрирование профиля в соцсетях;
• Редактирование и размещение контента
• Анализ текущих параметров аккаунтов (количество подписчиков, охват, вовлеченность) и формирование аналитической отчетности
• Разработка визуальной стратегии с концепцией детского бассейна,
• Поиск, подбор и проведение активностей для развития группы в ВК
• Настройка рекламы (таргет)

• Ответственность, внимание к деталям, креативность
  Наличие портфолио или ссылок на проекты, которыми вы занимались

• Наращивание аудитории и повышение уровня вовлеченности подписчиков

• Увеличение объема продаж через соц. сети

• Удаленная работа

• Частичная занятость

Пoлнoе вeдeниe кaдpовoго дeлoпpoизводства в eдинcтвeнном лице, несколько организаций, с разным количеством сотрудников, есть организации с вредными условиями труда (сварщики 5 человек, уже оформлены и охрана труда все сделано) и чугунолитейное производство (вредные условия и тяжелые условия труда - 10 человек), все уже оформлено и оценка труда сделана, необходимо знать эти участки; общая численность 200 человек.

- Работа в 1C ЗУП 8.3; формирование отчетов СФР и выгрузка в сбис, при приеме и увольнении сотрудников.
- Oфoрмлениe дoкументoв пo кадрам (приeм (1,2 иногда три человека в неделю)‚ увольнение (1-2 увольнения в неделю не всегда)‚ отпуска по графику(контроль выхода в отпуск, контроль остатков отпусков);
- Составление трудовых договоров и доп. соглашений к ним.
- Ведение учета отпусков сотрудников‚ составление графика отпусков на 2027год; (отслеживать его выполнение)
- Ведение воинского учета, сотрудники уже поставлены на учет, работа с принятыми на работу. Знание этого участка.
- Проверка табелей учета рабочего времени, взаимодействие с начальником цеха, ведение табеля учета рабочего времени в программе TimeControl
- Разработкой должностных инструкций, проведением СОУТ занимается сторонняя организация по охране труда.
- Осуществление поиска и подбора персонала, как правило в работе 2-3 вакансии.
Оклад 75 000 , официальное оформление, выплата зарплаты 3 раза в месяц, возможно повышение оклада, условия обговариваются.

График работы с 8-00 до 17-00, перерыв с 12 до 13.

Местонахождение г. Воронеж ул. Витрука, д. 10
Требование к кандидату: обязательное знание ЗУП 1с 8.3, энергичный сотрудник со знанием ТК, общительный и умеющий работать в коллективе.

Мы ищем:
Бизнес-аналитика с пониманием производственных процессов, который станет ключевым звеном в проектах по оптимизации и трансформации нашего предприятия. Ваша главная задача – анализ текущих операций в нашей системе управления предприятием.

Обязанности:

• Проведение анализа существующих производственных и сопутствующих процессов.
• Разработка и формализация целевых моделей процессов «как надо» с использованием блок-схем.
• Подготовка детальной проектной документации: технические задания, требования, регламенты, стандартные операционные процедуры.
• Сбор статистики по браку, расходу материалов, простоям и вычисление причин потерь.
• Формирование требований для внедрения систем автоматизации.
• Расчет экономического эффекта от внедряемых улучшений и мониторинг достижения показателей.

• Высшее образование.
• Опыт работы бизнес-аналитиком обязателен, опыт работы в производственной компании будет вашим преимуществом;
• Ответственность и организованность;
• Умение работать в команде и самостоятельно.

• Интересную и перспективную работу в успешной, динамично развивающейся компании
• Высокий уровень заработной платы - обсуждается на собеседовании с успешными кандидатами
• Рабочая неделя 5/2, с 8:30 до 17:30;
• Льготное питание;
• Оформление в соответствии с ТК РФ.

• Разрабатывать и дорабатывать backend-сервисы на Java.
• Участвовать в разработке новых и сопровождении существующих микросервисов.
• Реализовывать интеграции с внутренними и внешними системами.
• Работать с базами данных PostgreSQL: писать SQL-запросы, анализировать и оптимизировать их.
• Разрабатывать слой доступа к данным с использованием MyBatis.
• Участвовать в проектировании и реализации взаимодействия сервисов через Kafka.
• Исправлять ошибки, проводить рефакторинг и улучшать качество существующего кода.
• Покрывать функциональность тестами и участвовать в code review.

• Опыт коммерческой разработки на Java от 2–3 лет.
• Уверенное знание Java 8+, понимание возможностей Java 17/21.
• ООП, SOLID, Collections, Generics, Stream API, Optional.
• Базовая многопоточность (потоки, синхронизация, concurrent-коллекции).
• Spring Boot: DI, MVC/REST, конфигурация, жизненный цикл бина, @Transactional, исключения, профили.
• ORM: Hibernate/JPA (MyBatis — опционально).
• Maven или Gradle.
• Умение разбираться в коде, декомпозировать задачи, участвовать в code review.

• Экспертную, сплоченную команду и возможности развития.
• Технику для комфортной работы.
• Расширенный ДМС со стоматологией для полной заботы о здоровье.
• Компенсацию 50% стоимости абонементов в фитнес-клубы.
• Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды.
• Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Творчества, Лига Интеллекта, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании.

«ФК Гранд Капитал» входит в топ-5 фармацевтических дистрибьюторов, а также несколько лет подряд находится в списке ТОП-50 самых быстрорастущих компаний России.

Среди клиентов более 48 000 торговых точек: от крупных аптечных сетей до небольших аптек шаговой доступности.

«ФК Гранд Капитал» располагает ресурсами для создания логистических процессов любой сложности. Общая площадь складских помещений компании, оснащенных современным оборудованием и транспортными средствами, составляет более 60000 м2.

• полный цикл подбора персонала;
• работа с «массовым» сегментом и точечными вакансиями;
• телефонный скрининг и проведение собеседований;
• взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, рынка труда, вариантов решения сложных кейсов подбора, приема, адаптации, снижению текучести в подразделениях т.д.
• анализ эффективности подбора и внесение предложений по улучшению.

• опыт работы от 1 года;
• образование высшее, или незаконченное высшее (без отрыва от работы);
• понимание работы всех HR процессов: рекрутмент, оценка, адаптация, мотивация сотрудников;
• умение выстраивать эффективные коммуникации с заказчиками;
• умение аргументировать позицию заказчику на языке компетенций, мотивации, личностных характеристик, прогнозирования рисков;
• умение и желание выстраивать эффективные, понятные и прозрачные процессы в Компании
• развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, доброжелательность, высокая ориентация на результат, системность, структурированность.

• график: 5/2, с 09:00 до 18:00
• работу в профессиональной команде: вы станете частью сильного департамента, где царит культура взаимопомощи и обмена опытом.
• стабильность: Работа в крупнейшем игроке рынка с надежным брендом;
• социальную гарантию: официальное трудоустройство, "белую" заработную плату;
• развитие: внутренне и внешнее обучение сотрудников;

Компания Капитан Моторс является лидером на региональном рынке техники для активного отдыха (квадроциклы, гидроциклы, снегоходы, катера). В состав Компании входит магазин-салон, сервисный центр, Яхт-Клуб. Более 20 лет компания предоставляет качественные услуги по продаже и техническому обслуживанию техники своим потребителям. Является дилером мировых брендов.

В свою команду мы ищем ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО руководителя отдела маркетинга с опытом работы в автомотобизнесе (дилерские центры). Мы готовы предоставить свободу для реализации своих идей и амбиций, а так же поддержим качественным обучением и наставничеством.

У нас есть возможность для развития профессиональных компетенций и роста дохода, так как мы постоянно ищем возможности на рынке и применяем инновационные подходы. Предлагаем зарплату выше рынка, которая может быть увеличена при расширении зон ответственности и введении новых проектов. С кандидатами, которые имеют ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ квалификацию, мотивация обсуждается индивидуально.

Обязанности:

• Анализ рынка и конкурентов. Исследование и анализ рынка мототехники, анализ предложений конкурентов, мониторинг изменений на рынке.

• Изучение целевой аудитории. Сегментация аудитории, формирование портретов клиентов, анализ их потребностей и поведения. Работа с собственной клиентской базой.

• Разработка маркетинговых стратегий и позиционирования. Формирование уникального торгового предложения (УТП), преимуществ Компании и Бренда, которое отвечает на вопрос, почему клиент должен выбрать именно этот продукт и именно нашу компанию.

• Управление ассортиментом и ценовой политикой. Анализ жизненного цикла товаров и спроса, определение товарной матрицы товаров и услуг, обоснование цен, которые обеспечивают конкурентоспособность.

• Организация рекламных кампаний. Выбор каналов продвижения (контекстная реклама, продвижение в социальных сетях, programmatic, email, офлайн), распределение бюджета, запуск кампаний и контроль их эффективности.

• Работа с контентом. Контроль качества фотографий мототехники, которые размещаются на классифайдах, и их соответствие внутренним регламентам и стандартам.

• Анализ данных и отчётность. Сбор и интерпретация данных о маркетинговой активности, продажах, конверсии, эффективности рекламных кампаний. Использование инструментов аналитики (например, Google Analytics, Яндекс Метрики, CRM-систем).

• Прогнозирование. Составление прогнозов по количеству входящего трафика, продажам, заездам на сервисное обслуживание, трафика в Яхт-Клуб;

• Взаимодействие с другими отделами. Координация с отделом продаж, сервиса, Яхт-Клуба. Участие в развитии клубной деятельности компании

• Работа с обратной связью. Сбор и анализ отзывов клиентов для улучшения маркетинговых усилий. Обеспечение достижения плановых показателей рейтинга компании;

Требования:

• Необходим опыт работы маркетологом в автобизнесе от 5 лет;

• Профильное образование (желательно);

• проактивная позиция.

Условия:

• Работа в офисе Компании. Возможен гибридный график работы по договоренности;

• Постоянная, полный день, работа на территории работодателя с 10-00 до 19-00, 5/2.

• Социальные гарантии: оформление по ТК РФ, своевременная выплата заработной платы, помощь Компании в сложных жизненных ситуациях;

• Возможность профессионального и карьерного роста. Обучение, тренинги, наставничество. Кадровый резерв.

Мы компания единомышленников (Мрамор Кофе и Хани Кафе), которые стремятся принести чуть больше радости в ежедневную жизнь людей,используя маленькие приятности в виде напитков, десертов и еды, а также создавать для них особую атмосферу, где хотелось бы проводить свободное время как наедине, так и с самыми близкими

Поэтому нам необходим человек, который мог бы помочь нам лучше понимать, чего именно хочется гостям, а также помогал им узнать о нас.

Мы ищем человека, способного:

- Вести проекты по развитию личного бренда

- Публиковать посты, организовывать мероприятия, выступления и другие активности.

- Искать каналы для продвижения личного бренда

- Помогать разрабатывать и реализовывать стратегии продвижения

- Планировать, создавать и публиковать контент для соцсетей, заниматься креативным менеджментом

- Работа с подрядчиками

- Вести проектную документацию и отчётность.

- Участвовать в брейнштормах и способствовать выполнению плана

Будет прекрасно, если ты

- Искренне любопытен,

способен развиваться самостоятельно, а не просто выполнять поручения

- Готов полностью учиться с чистого листа

- Способен смотреть на мир глазами другого человека

- Внутренне ответственен и аккуратен, хочешь сделать все качественно

Условия работы:

1) График работы 5/2

2) Рабочий день с 10:00 до 18:00

3) Обучение, участие в планерках

4) Выплаты 2 раза в месяц

5) Персональные скидки

Опыт работы желателен, но не является обязательным

Чтобы мы точно заметили и рассмотрели Вашу анкету, пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо:

1) ФИО и сколько вам лет

2) Ваш опыт работы/его отсутствие/ место учебы/его отсутствие

3) Зарплатные ожидания и что взамен вы могли бы предложить

4) Какие личностные качества выделяют вас среди окружения

Уникальное предложение на рынке вакансий!

В авторский отель, памятник архитектуры XIX века ищем творческого, талантливого и амбициозного менеджера по развитию/event менеджера.

Основные задачи:

• реализация концепции создания АТМОСФЕРЫ СКАЗКИ для Гостей Отеля, взаимодействие с Гостями с целью увеличения лояльности и дифференциации от других Отелей;
• взаимодействие с event организаторами и event площадками Воронежа для привлечения дополнительных Гостей и роста узнаваемости Отеля;
• участие в разработке концепции арт продвижения имиджа и УТП авторского Отеля: идея, определение формата и общей стилистики с учётом целей отеля и особенностей целевой аудитории;
• продвижение отеля в соц. сетях, SMM;
• ведение и реализация календаря праздников;
• тематическое оформление пространства Отеля к различным праздникам;
• участие в разработке дизайн-концепции пространства витрины, реализация;
• т.д.

Навыки и качества:

• желание и талант гармоничного творческого проявления;
• успешный опыт в развитии/продвижении или продажах;
• любовь к людям;
• позитивное мышление;
• коммуникабельность и стрессоустойчивость;
• креативность;
• инициативность

Условия:

• уникальный опыт, в том числе и для портфолио;
• небольшой дружный коллектив;
• работа в атмосферном авторском отеле с уникальным дизайном и концепцией (в центре города);
• стабильный заработок, зп наличными два раза в месяц;
• премии к праздникам;

В сопроводительном письме, напишите, пожалуйста, что в Вашем понимании "создание атмосферы сказки" и как Ваш талант и качества помогут нам совместно реализовать эту задачу.

Мы разрабатываем решения для одного из ТОП-3 банков России в сфере цифровых финансовых сервисов. Наша команда создаёт сервисы, которые обеспечивают проведение платежей и взаимодействие участников платформы. Проект активно развивается: часть функциональности уже запущена в пилотном режиме, а сейчас мы расширяем команду для реализации нового этапа задач.

Твои задачи:

• Разрабатывать качественный код и участвовать в code review, помогая команде поддерживать высокие стандарты разработки.

• Оценивать задачи, разбивать их на понятные этапы и влиять на планирование работы команды.

• Сотрудничать с аналитиками и архитектором: обсуждать требования, предлагать решения и согласовывать детали реализации.

• Развивать продукт: находить и устранять дефекты, дорабатывать функциональность с учётом обратной связи заказчика.

• Улучшать качество системы через рефакторинг, оптимизацию и технологическое сопровождение проекта.

Что мы ждем от тебя:

• Уверенное знание Java 17+ (LTS-версии)

• Опыт разработки на Spring Boot, Spring MVC, Spring Data, Spring Cloud

• Опыт работы с микросервисной архитектурой и асинхронным взаимодействием

• Практический опыт с gRPC и Protocol Buffers (ProtoBuf)

• Опыт работы с Apache Kafka; знание ActiveMQ Artemis / JMS будет преимуществом

• Уверенная работа с PostgreSQL

• Опыт сборки проектов с Maven

• Понимание принципов отказоустойчивости, производительности и надёжности распределённых систем

• Участие в крупном и динамично развивающемся проекте
• Команду экспертов, готовых делиться знаниями и опытом
• Современное оборудование и возможность работать в гибридном формате
• Оплату корпоративной мобильной связи
• Расширенную ДМС со стоматологией для полной заботы о здоровье
• Компенсацию 50% стоимости абонементов в фитнес-клубы
• Скидки на изучение английского языка для профессионального роста
• Поездки на конференции и тренинги за счёт компании, внутренние семинары и митапы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год с индивидуальным планом развития и обратной связью

• Организация и ведение воинского учёта сотрудников.
• Подготовка и сдача отчётности в СФР, военный комиссариат.
• Учет и актуализация должностных инструкций, положений о структурных подразделениях;
• Ведение номенклатуры дел, документооборот;
• Ведение табельного учёта рабочего времени сотрудников;
• Оформление командировок работникам.

• Высшее образование (Юридическое / Управление персоналом);
• Опыт работы по воинскому учету не менее 3 лет;
• Знание принципов ведения суммированного учёта рабочего времени;
• Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, 1С);
• Коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.

• Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова, 7 а (Левобережный район, ост. "ДК Кирова").
• График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, выходные: суббота, воскресенье.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Коллективный договор.
• В компании действует Профсоюзная организация.
• Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; а также спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.

1. Администрирование трудовых отношений
2. Ведение воинского учета по представительству
3. Ведение наградной компании
4. Планирование обучения и развития:

• Формировать планы обучения. Формировать бюджет на основании согласованной потребности
• Контролировать исполнение планов обучения (сроки, стоимость в соответствии с утвержденными планами).
• Инициировать прохождение обучения при необходимости внепланового обучения.
• Участвовать в процедуре выбора контрагента
• Администрировать договоры обучения (подготовка проекта, оформление, согласование и ведение, контролировать исполнение договоров (занесение и ведение в системе 1С УПП, получение оригиналов, хранение)
• Вести отчетность по прохождению обучения (1С ЗУП, сводные отчеты)
• Назначать сотрудников в системе дистанционного обучения (СДО), выдавать пароли, оказывать помощь в прохождении адаптационного модуля и тестов к нему для всех вновь принятых работников (ч/з СДО).
• Сопровождение процесса стажировки и обучения вновь принятого или назначенного на новую должность" по филиалам и ДО.
• Подготовка приказов , Передавать документы для оплаты работы наставника (по итогам стажировки) в ОЦО.
• Вносить данные в 1С: ЗУП по результатам наставничества
• Формировать проект приказа о назначении надбавки работникам после прохождения адаптационного модуля или стажировки и получения допуска к самостоятельной работе

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы 1-3 года
• Желательно, знание 1СЗУП
• Знание КДП и ВУ

• Работа в группе компании ПАО "Газпром нефть"

• Постоянный трудовой договор

• Место работы: г.Воронеж, Московкий проспект, 19Б

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00

• Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);

• Регулярная индексация фиксированной части дохода;

• Годовая премия по результатам деятельности;

• ДМС, страхование от несчастных случаев

РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

МЫ В ПОИСКАХ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРЫЙ БУДЕТ:

• участвовать в разработке технических заданий и алгоритмов проектов на ПЛИС;

• участвовать в разработке и сопровождении проектов на ПЛИС;

• участвовать в проектировании и разработке архитектуры проектов;

• анализировать готовые проекты и предлагать свои пути развития проектов;

• участвовать в отработке проектов в готовых изделиях.

МЫ С УДОВОЛЬСТВИЕМ С ВАМИ ПООБЩАЕМСЯ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• техническое образование;

• знание языков VHDL, Verilog;

• большой опыт работы в САПР Vivado (разработка, отладка);

• большой опыт работы в ModelSim;

• опыт работы с интерфейсами SPI, UART, PCIE, Ethernet и т.п.;

• опыт разработки ПО для микроконтроллеров на С/С++;

• опыт разработки документации на проекты ПЛИС.

ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ БУДЕТ:

• опыт самостоятельных разработок систем управления;

• опыт в робототехнике, IoT;

• дополнительные знания в областях сотовой связи, систем с использованием ГЛОНАСС/GPS, IoT систем.

С НАШЕЙ СТОРОНЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• конкурентную заработную плату по результатам собеседования;

• транспорт от близлежащих городов до ОЭЗ «Алабуга»;

• гарантию профессионального роста;

• амбициозную, проектно-ориентированную команду – корпоративные мероприятия, командные игры, мозговые штурмы, реализация нестандартных задач.

РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

Резюме на удаленный формат работы не рассматриваем !!!

Обязанности:

• Консультация и поддержка внутренних пользователей, обучение по новым функциям и настройкам
• Участие в доработке типовых конфигураций 1С: Бухгалтерия предприятия 3 и 1С:Зарплата и управление персоналом 3; УПП;
• Работа в команде разработчиков по проекту разработки функционала в конфигурации БП 3.0, ЗУП 3.0;

• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в производственных предприятиях желателен;
• Знание подсистем и механизмов типовой конфигурации 1С:БП и 1С:ЗУП на уровне 1С:Специалист или 1С:Консультант;
• Приветствуется знание основ бухгалтерского и кадрового учета;
• Желателен опыт перевода БП 3.0;
• Навыки по доработке типовых конфигураций 1С;
• Обязателен опыт работы с управляемыми формами;
• Уверенное знание языка запросов 1С;

Условия:

• Рабочий режим - 5\2
• Официальное оформление с первого рабочего дня с конкурентной заработной платой, расширенным соц пакетом и гарантиями.
• Возможность реализовать накопленный опыт и приобрести новые знания
• Профессиональная команда , масштабные задачи, проактивный темп работы

Обязанности:

• Разработка функциональности на платформе 1С 8.3;
• Доработка и поддержка типовых конфигураций с сохранением обновляемости в рамках запросов на изменения;
• Реализация интеграций с внешними системами (HTTP/REST/SOAP, обмены, XDTO);
• Участие в code review, контроль соблюдения стандартов разработки 1С и качества кода;
• Поддержка и доработка существующих сервисов и скриптов на Python;
• Наставничество разработчиков: помощь в решении сложных задач, разбор ошибок, передача знаний;
• Участие в проведении code review и контроле качества кода команды.

Требования:

• Опыт коммерческой разработки на 1С 8.3;
• Практика разработки и доработки типовых конфигураций (например: ERP, КА, УТ) с сохранением обновляемости;
• Опыт разработки интеграций: HTTP/REST/SOAP-сервисы, планы обмена, EnterpriseData, XDTO.

Будет преимуществом:

• Опыт командной разработки: Git, хранилище конфигурации, участие в code review;
• Опыт написания автотестов (Vanessa Automation / YAxUnit), участие в приёмке доработок подрядчиков и коллег из внутренней команды;
• Опыт работы с 1С:Шина (либо другой ESB), брокерами Kafka/RabbitMQ;
• Начальный уровень Python, C#.

Уважаемый соискатель!

Наш бизнес‑партнёр — клиника «Петровская» — открывает новый современный медицинский центр диагностики и консультаций на Московском проспекте. Мы делаем ставку на передовые технологии и по‑настоящему индивидуальный подход: для нас важно, чтобы и пациенты, и сотрудники чувствовали заботу и уверенность в результате.

Сейчас мы расширяем команду и ищем опытного специалиста по кадровому делопроизводству, который возьмёт на себя полный цикл кадровых процессов в трёх филиалах клиник в Воронеже.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл кадрового учёта: приём, перевод, увольнение сотрудников.
• Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения и приказы по личному составу (в том числе по формам Т‑1, Т‑6 и др.).
• Вести и хранить трудовые книжки (бумажные и электронные), своевременно вносить записи в соответствии с требованиями ТК РФ.
• Формировать и вести личные дела сотрудников, систематизировать и архивировать кадровые документы, утилизировать документы с истёкшими сроками хранения.
• Составлять и сдавать отчётность по кадрам в госорганы, вести воинский учёт и готовить соответствующую отчётность.
• Составлять графики отпусков, оформлять отпуска и больничные.
• Обеспечивать защиту персональных данных сотрудников в соответствии с ФЗ № 152‑ФЗ.
• Поддерживать налаженный документооборот, в том числе при необходимости выезжать в филиалы для подписания документов.
• Консультировать сотрудников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Вести кадровый учёт в специализированных программах (1С:ЗУП и т. п.).
• ФРМР (федеральный регистр медицинских работников) ведение регистра: прием, увольнение, переводы.

Что мы ждём от кандидата

• Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству — от 3 лет.
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ и актуальных нормативных актов в сфере кадрового учёта.
• Подтверждённый опыт ведения воинского учёта.
• Навыки работы в 1С:ЗУП.
• Понимание требований по защите персональных данных (ФЗ № 152‑ФЗ).
• Высокая внимательность к деталям, точность и аккуратность при работе с документами.
• Ответственность, организованность, грамотная письменная и устная речь.

Что предлагаем мы

• Официальное оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
• Стабильную заработную плату от 40 000 рублей на руки с ежегодной индексацией.
• Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплату больничных.
• Комфортную рабочую среду: оборудованное рабочее место, зону отдыха и уютную кухню (есть кофемашина и вся необходимая техника).
• Чёткие процессы и понятные задачи
• Работу с тремя филиалами в Воронеже (предусмотрены выезды для подписания документов).

Присоединяйтесь к нашей команде! Мы ценим порядок, профессионализм и надёжность — и ищем человека, который возьмет на себя поддержание налаженных процессов по ведению кадрового делопроизводства. В том числе - сопровождение воинского учета.

Технический лидер инфраструктуры / ведущий сетевой инженер L3

X NET занимается поддержкой и развитием ИТ-инфраструктуры компаний.

Ищем технического лидера с сильной практической экспертизой в сетях. Он возьмёт на себя сложные сетевые вопросы, технические решения, изменения, подключение новых клиентов и организацию работы инженеров.

Это не административный руководитель и не диспетчер. Технический лидер продолжает работать руками как инженер третьей линии, но не забирает все задачи себе.

Основная задача

Обеспечить устойчивую и понятную работу сетевой и серверной инфраструктуры клиентов, устранить пробелы в сетевой экспертизе команды.

Сетевое направление

Технический лидер будет:

• разбирать сложные проблемы локальных и распределённых сетей;

• проектировать сетевую архитектуру новых и действующих клиентов;

• проводить сетевые аудиты;

• анализировать маршрутизацию, коммутацию, сегментацию и отказоустойчивость;

• настраивать и диагностировать VPN между площадками и удалённый доступ;

• работать с межсетевыми экранами, правилами доступа и преобразованием адресов;

• искать причины потерь пакетов, задержек, обрывов и нестабильной работы;

• анализировать сетевой трафик;

• взаимодействовать с операторами связи и поставщиками оборудования;

• планировать замену оборудования и изменение схемы сети;

• готовить план безопасного проведения изменений и возврата к исходному состоянию;

• настраивать сетевой мониторинг и резервное копирование конфигураций;

• поддерживать актуальные схемы сети, планы адресации и перечни оборудования.

Управление технической работой

• определять приоритеты;

• распределять задачи между инженерами и подрядчиками;

• контролировать сложные, заблокированные и обращения;

• проводить разбор планируемых изменений;

• проверять технические решения и результаты работ;

• определять ресурсы;

• контроль процесса управления знаниями и документирования систем;

• развивать сетевые знания инженеров.

Участие в работе с клиентами

• участвовать в технических встречах;

• обследовать инфраструктуру потенциального клиента;

• уточнять требования и ограничения;

• разрабатывать техническое решение;

• определять состав работ, оборудование, сроки, риски и необходимые компетенции;

• готовить техническую часть коммерческого предложения;

• объяснять клиенту предлагаемое решение;

• участвовать в защите решения;

• помогать отделять регулярную поддержку от проектов и крупных изменений.

Онбординг новых клиентов

• проводить аудит сетевой и серверной инфраструктуры;

• проверять схемы, оборудование, каналы связи, адресацию, доступы и настройки;

• выявлять критические риски;

• составлять план подключения клиента;

• контролировать получение административных доступов;

• организовывать настройку мониторинга и резервного копирования;

• формировать перечень необходимых первоочередных изменений;

• принимать технический результат перед передачей клиента в обычную поддержку.

Контроль трудозатрат

• оценивать трудозатраты до начала работ;

• сравнивать плановые и фактические часы;

• учитывать участие подрядчиков, оборудование, лицензии и поездки;

• предоставлять данные для расчёта экономики клиента или проекта.

Обязательные технические знания

• уверенное понимание TCP/IP;

• коммутация, VLAN, STP и агрегирование каналов;

• статическая и динамическая маршрутизация;

• VPN между площадками и для удалённых пользователей;

• межсетевые экраны, правила доступа и NAT;

• сегментация сети;

• отказоустойчивость сетевых узлов и каналов;

• диагностика с помощью Wireshark, tcpdump и аналогичных инструментов;

• сетевой мониторинг, SNMP, журналы событий и анализ трафика;

• резервное копирование и восстановление конфигураций;

• построение схем сети и ведение плана адресации;

• практический опыт хотя бы с двумя распространёнными семействами оборудования, например Cisco, MikroTik, Fortinet, Huawei или HPE/Aruba.

Общая инфраструктурная подготовка

Кандидат должен понимать взаимосвязи сети с:

• Windows Server и Active Directory;

• виртуализацией;

• DNS и DHCP;

• резервным копированием;

• мониторингом;

• Linux-системами;

• облачными и внешними сервисами.

По этим направлениям требуется способность провести диагностику и организовать решение. Глубина сетевой экспертизы должна быть выше, чем по остальной инфраструктуре.

Управленческие требования

• опыт координации инженеров или подрядчиков;

• умение спокойно работать со сложными и аварийными ситуациями;

• способность объяснять технические решения клиенту;

• умение делегировать, а не выполнять всё самостоятельно;

• привычка фиксировать решения и передавать знания;

• готовность показывать неизвестные данные и риски;

• умение останавливать опасное изменение, если нет плана проверки и восстановления.

Будет преимуществом

• опыт работы в ИТ-аутсорсинге;

• поддержка нескольких клиентов одновременно;

• сети промышленных или распределённых площадок;

• корпоративные беспроводные сети;

• опыт сетевых аудитов;

• опыт технической подготовки коммерческих предложений;

• проведение миграций и модернизации сетей.

Формат работы

• полная занятость;

• Воронеж, гибридный формат;

• согласованные выезды и командировки;

• конкретная заработная плата определяется с учётом опыта и подтверждённой технической специализации.

Мы оцениваем не знание одной марки оборудования, а инженерное мышление, безопасность решений, умение организовать выполнение и объяснить результат.

Сейчас наша команда растет, и мы ищем HR-менеджера, который станет главным «охотником за талантами» и душой нашего подбора.

Если ты кайфуешь от того, что находишь «своих» людей, умеешь видеть потенциал и хочешь развиваться в HR — тебе к нам!

Кого мы ищем:

• У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года (ты уже знаешь, как устроена воронка и не боишься звонить).
• Ты понимаешь, как оценивать кандидатов, и владеешь базовыми методами интервью.
• Ты умеешь искать людей не только на hh.ru, но и знаешь, где «сидят» скрытые таланты.
• Ты самостоятельный: умеешь планировать свое время, проявляешь инициативу и нацелен на результат (закрытые вакансии — твоя главная метрика).
• У тебя горят глаза, и ты хочешь профессионально расти в сфере HR.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от создания вакансии до выхода сотрудника. Мы ищем агентов по недвижимости, ипотечных брокеров и специалистов бэк-офиса.
• Креативить с каналами поиска: hh.ru, Avito, Telegram-каналы, реферальная программа, работа с вузами, дни открытых дверей и внутренние мероприятия.
• Проводить классные интервью: телефонные скрининги и личные встречи, на которых ты будешь оценивать опыт, мотивацию и то, насколько человек впишется в нашу «семью».
• Быть партнером для бизнеса: тесно взаимодействовать с руководителями отделов, понимать их боли и вместе согласовывать финальных кандидатов.
• Помогать новичкам влиться: сопровождать сотрудников в период адаптации (мы хотим, чтобы они быстро выходили на результат и оставались с нами надолго!).
• Держать порядок: вести базу кандидатов и отчетность в CRM.
• Развивать HR-бренд: участвовать в HR-проектах, придумывать новые фишки и механики для привлечения талантов.
• Оценивать и развивать команду:

1. Разрабатывать и проводить регулярное тестирование действующих сотрудников (знание прайса, скриптов, типов клиентов, юридических нюансов), чтобы поддерживать высокую планку экспертизы.

2. Участвовать в оценке компетенций РОПов, выявлять зоны роста лидеров, проводить встречи и формировать индивидуальные планы развития.

• Развивать и поддерживать корпоративную культуру (Новый год, День Компании,
  8 марта, 23 февраля)

Что мы предлагаем:

• Уют и комфорт: Офис в Северном районе, где хочется работать.
  Дружелюбный коллектив, который всегда поддержит.
• Стабильность: Прозрачная система мотивации (оклад + KPI за выполнение плана по подбору), выплаты 2 раза в месяц без задержек.
• График: 5/2 с 10:00 до 18:00 (в пятницу уходим в 17:00, чтобы успеть на выходные!).
• Развитие: Возможность влиять на процессы, предлагать свои идеи и расти вместе с компанией.

Как откликнуться:

Напиши нам в сопроводительном письме пару строк о себе. Расскажи, какой был твой самый сложный или интересный кейс в подборе, или просто о том, почему тебе нравится работать с людьми.

P.S. Мы читаем каждое откликнувшееся резюме и обязательно даем обратную связь. До встречи в «Домнушке»!