Работа в Ташкенте: вакансии IT и digital

• Ведение и контроль нормативно-справочной информации (НСИ) в SAP;

• Создание, изменение и блокировка мастер-данных;

• Ведение и актуализация карточек материалов (Material Master), данных поставщиков, клиентов и бизнес-партнёров;

• Контроль корректности, полноты и отсутствия дублирования данных;

• Выполнение массовой загрузки и обновления мастер-данных;

• Обработка заявок пользователей на создание и изменение НСИ;

• Анализ и устранение ошибок в мастер-данных;

• Взаимодействие с подразделениями закупок, склада, производства, продаж и финансов;

• Участие в тестировании изменений и новых бизнес-процессов SAP;

• Разработка и контроль соблюдения единых стандартов ведения НСИ.

• Практический опыт работы с SAP в направлении Master Data / НСИ;

• Понимание структуры и принципов ведения мастер-данных SAP;

• Опыт работы с Material Master;

• Понимание Vendor / Customer / Business Partner;

• Знание организационной структуры SAP: Company Code, Plant, Storage Location, Purchasing Organization, Sales Organization;

• Понимание основных процессов SAP MM и SD;

• Уверенное владение MS Excel;

• Внимательность, аналитическое мышление и умение работать с большими объёмами данных;

• Ответственность и системный подход к работе.

• График работы: 5/2, полный рабочий день;

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования, в зависимости от опыта и квалификации кандидата;

• Официальное трудоустройство;

• Возможность профессионального развития;

• Участие в проектах по совершенствованию и автоматизации бизнес-процессов компании.

• Корпоративное питание

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора: от заявки руководителя до выхода сотрудника
• Совместно с руководителями составлять профили кандидатов и описания вакансий
• Искать кандидатов через hh.uz, OLX Работа, Telegram-каналы, LinkedIn, соцсети и базы резюме, а также методом прямого поиска (Executive Search)
• Проводить первичные и структурированные интервью, оценивать профессиональные и личностные качества
• Организовывать собеседования с руководителями, давать обратную связь кандидатам
• Проверять рекомендации и сопровождать кандидатов до оформления
• Вести отчётность: воронка подбора, сроки закрытия, стоимость найма, источники кандидатов
• Развивать бренд работодателя и улучшать опыт кандидатов
• Участвовать в адаптации новых сотрудников Что мы ожидаем
• Опыт в подборе персонала от 2 лет (желательно в сфере riteil)
• Опыт закрытия как массовых, так и узкопрофильных вакансий
• Уверенное владение инструментами Excel,Google Sheets.
• Навыки интервьюирования и оценки кандидатов
• Грамотная устная и письменная речь; знание русского и узбекского языков
• Коммуникабельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки

• Будет плюсом

• Профильное образование (психология, HR, управление персоналом)
• Опыт найма IT-, продажных.
• Опыт построения процессов подбора «с нуля» Мы предлагаем
• Официальное оформление согласно ТК РУз
• Конкурсную заработную плату и бонусы за закрытые вакансии
• График работы, например 6/1, 9:00–18:00
• Возможности профессионального роста и обучения
• Дружную команду и поддержку руководства

Графический дизайнер упаковки (Packaging Designer)

СП ООО EAST WEST INVEST | Ташкент

Мы — производственная компания East West Invest, развивающая бренды CHEERS, CHEERS NACHOS и DROPZ. Приглашаем в команду графического дизайнера, который будет создавать яркий, современный и привлекательный дизайн упаковки нашей снековой продукции.

Обязанности:

• Разработка дизайна упаковки чипсов, сухариков, начос и других снековых продуктов.

• Создание новых концепций упаковки и обновление существующего дизайна.

• Разработка упаковки для различных вкусов, форматов и весовых категорий.

• Подготовка финальных макетов к печати с учетом технических требований типографий.

• Работа с развертками упаковки (dieline) и предпечатной подготовкой (Prepress).

• Контроль цветопередачи, композиции, типографики и расположения элементов.

• Внесение корректировок по результатам согласования.

• Разработка визуальных элементов, логотипов, иллюстраций и рекламных материалов.

• Взаимодействие с отделами маркетинга, производства, качества и закупок.

• Участие в развитии визуального стиля брендов компании.

Требования:

• Опыт работы графическим дизайнером от 2–3 лет.

• Обязательный опыт разработки упаковки FMCG, предпочтительно пищевой продукции.

• Наличие портфолио с реализованными проектами упаковки.

• Уверенное владение Adobe Illustrator и Adobe Photoshop.

• Знание Adobe InDesign будет преимуществом.

• Понимание CMYK, Pantone, вылетов, резов и технических линий.

• Навыки подготовки макетов к печати и работы с развертками упаковки.

• Понимание композиции, типографики и визуальной иерархии.

• Знание требований к размещению информации на упаковке пищевых продуктов.

• Уверенный рабочий уровень русского языка.

• Узбекский язык будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной производственной компании.

• Официальное трудоустройство.

• График работы 5/2.

• Возможность участвовать в развитии известных брендов компании.

• Работу над реальными продуктами, представленными на рынке.

• Профессиональное развитие и реализацию творческих идей.

Обязательно при отклике: приложите портфолио с примерами разработанной упаковки пищевой или снековой продукции.

Рассматриваем кандидатов с практическим опытом разработки упаковки для FMCG и производителей продуктов питания.

Ищу начинающего QA-специалиста в Urban Lab🔍

Мы делаем цифровую платформу для рынка жилья Узбекистана. Нужен человек, который только начинает путь в тестировании. Будет оплачиваемая стажировка, наставник и реальные задачи на продукте.

Что предстоит: помогать команде с текущими задачами по тестированию и операционной работой, а параллельно учиться у более опытных коллег.

Опыт необязателен. Важны внимательность, аккуратность, желание разобраться, как всё устроено и обязательно узбекский и русский языки.

Формат: Ташкент, full-time офис.

Пишите мне в личные сообщения.

#QA #тестирование #стажировка #Ташкент #работа

О компании

UYSOT — PropTech-компания, которая разрабатывает цифровые решения для автоматизации процессов в сфере недвижимости и строительства.

Компания развивает два продукта:

• UYSOT.uz — платформа для продажи недвижимости от застройщиков.

• UyQur ERP — ERP-система для автоматизации бизнес-процессов строительных компаний (Web + Mobile).

Продукты активно развиваются: регулярно запускаются новые модули и функциональные возможности, увеличивается количество клиентов и объём обрабатываемых данных.

В связи с развитием продуктов ищем Middle PHP Backend Developer, который присоединится к команде разработки и будет участвовать в создании, развитии и оптимизации серверной части наших решений.

Основные задачи

• Разработка и поддержка backend-части продуктов UYSOT.uz и UyQur ERP.

• Проектирование и разработка REST API для Web и Mobile приложений.

• Реализация бизнес-логики и новых функциональных возможностей продуктов.

• Работа с базами данных MySQL/PostgreSQL: проектирование структуры, написание и оптимизация SQL-запросов.

• Оптимизация производительности API и устранение узких мест.

• Работа с Laravel Queues, Redis и механизмами кэширования.

• Поддержка и улучшение существующего кода с учётом архитектуры проектов.

• Документирование API с использованием OpenAPI/Swagger.

• Участие в обсуждении технических решений, оценке задач и планировании спринтов.

• Самостоятельная проверка реализованного функционала перед передачей в QA.

• Участие в Code Review и взаимодействие с Frontend, Mobile и QA-командами.

Требования

• Коммерческий опыт разработки на PHP от 2 лет.

• Опыт работы с Laravel от 1,5 лет.

• Опыт разработки систем со сложной бизнес-логикой (ERP, CRM, финансовые, учётные или складские системы).

• Практический опыт проектирования и разработки REST API.

• Понимание принципов авторизации и разграничения прав доступа (Sanctum, Passport, JWT).

• Уверенные знания MySQL или PostgreSQL: индексы, транзакции, миграции, оптимизация запросов и работа с EXPLAIN.

• Опыт работы с Laravel Queues, Redis и кэшированием.

• Уверенное владение Git, понимание Code Review и принципов командной разработки.

• Опыт работы по Agile/Scrum, со спринтами и таск-трекерами (Jira, ClickUp или аналоги).

• Базовые знания Linux и Docker, понимание процессов деплоя.

• Опыт работы хотя бы в одной компании от 1 года.

• Владение русским и узбекским языками.

Будет преимуществом

• Опыт работы в сфере недвижимости, строительства или снабжения.

• Опыт оптимизации производительности высоконагруженных систем.

Личные качества

• Аналитическое и системное мышление.

• Самостоятельность и ответственность за результат.

• Внимательность к деталям.

• Умение разбираться в сложной бизнес-логике.

• Инициативность и готовность предлагать технические решения.

• Умение аргументированно отстаивать свою техническую позицию.

• Готовность работать в команде и принимать обратную связь.

Мы предлагаем

• Работу над развивающимися PropTech-продуктами.

• Участие в создании новых модулей и функциональных возможностей.

• Возможность влиять на технические решения и развитие продуктов.

• Профессиональный рост и обмен опытом внутри команды.

• Работу над реальными бизнес-задачами, где результат разработки влияет на продукт и пользователей.

Мы в поиске IT Project Manager, который поможет командам вести разработку: от обсуждения идеи и планирования до запуска и дальнейших улучшений продукта.

Чем предстоит заниматься

• Работать с руководителями и командами над целями проекта: уточнять, какой результат нужен, что входит в работу и какие есть ограничения
• Составлять план, согласовывать сроки и приоритеты, следить за выполнением договорённостей
• Координировать работу разработки, QA, дизайна, продукта и других участников проекта
• Помогать команде вовремя получать решения и информацию, необходимые для работы
• Отслеживать зависимости между задачами, заранее замечать риски и предлагать, как с ними справиться
• Проводить рабочие встречи, фиксировать решения и следить, чтобы у всех участников было общее понимание следующих шагов
• Регулярно рассказывать заинтересованным сторонам о прогрессе, изменениях в планах и возникающих сложностях
• После запуска собирать обратную связь и помогать команде планировать улучшения

Что для нас важно

• Опыт управления проектами в IT: вы понимаете этапы разработки и уже доводили проекты или крупные задачи до результата
• Умение разбираться в требованиях, задавать уточняющие вопросы и превращать договорённости в понятный план работы
• Навык работы с несколькими командами и заинтересованными сторонами, в том числе когда у них разные приоритеты
• Умение следить за сроками и качеством работы, сохраняя спокойную и открытую коммуникацию
• Уверенный русский язык и английский для рабочих обсуждений и переписки

Опыт работы в финтехе, банках или с платёжными продуктами будет плюсом. Также нам будет полезен опыт взаимодействия с распределёнными командами.

В Ayan вы будете работать напрямую с людьми, которые принимают продуктовые и технические решения, и видеть, как ваша работа влияет на развитие продукта.

Почему вам будет интересно с нами

• Работа в продуктовой финтех-компании
• Профессиональная команда, взаимная поддержка и обмен опытом
• Возможность карьерного роста
• Культура, открытая к новым идеям и улучшениям процессов
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования)

Ищу Growth Product Manager в команду кредитных карт в TBC Uzbekistan 🚀

Будем много экспериментировать, искать точки роста и превращать идеи в реальные результаты.

Если интересна вакансия - оставляй резюме по ссылке.

А если знаешь подходящего человека, буду благодарна за репост 🙌

https://lnkd.in/dcKTAnap

Ayan Capital — британский финтех, создающий шариат-совместимые финансовые продукты. Мы развиваем цифровую платформу для финансовых сервисов и ищем графического и моушн-дизайнера, который поможет нам рассказывать о компании и наших продуктах через понятные и аккуратные визуальные материалы — от публикаций и коротких видеороликов до презентаций и оформления мероприятий.

Чем предстоит заниматься

• Создавать визуальные материалы для социальных сетей, рекламных кампаний и сайта

• Разрабатывать анимацию и короткие видеоролики о компании и продуктах

• Анимировать текст, логотипы, иллюстрации и другие графические элементы

• Работать над роликами от идеи и раскадровки до монтажа и подготовки к публикации

• Оформлять презентации о компании, продуктах и проектах

• Разрабатывать материалы для форумов и мероприятий: баннеры, стенды, буклеты и другую печатную продукцию

• Готовить дизайн для HR-коммуникаций: вакансий, знакомства с командой и внутренних объявлений

• Поддерживать единый визуальный стиль Ayan и развивать шаблоны для регулярных задач

• Работать с коллегами из маркетинга, HR и продуктовой команды: уточнять задачи, предлагать решения и согласовывать результат

• Подготавливать материалы к публикации и печати, адаптировать их под разные форматы и площадки

Что для нас важно

• Опыт работы в графическом и моушн-дизайне, портфолио с примерами обоих направлений

• Уверенное владение Figma, Adobe Illustrator и Photoshop

• Уверенное владение After Effects и навыки видеомонтажа

• Хорошее понимание композиции, типографики и работы с цветом

• Понимание принципов анимации: тайминга, ритма и плавности движения

• Умение понятно представлять информацию через статичную графику и анимацию

• Внимание к деталям: текстам, размерам, отступам и качеству итоговых файлов

• Умение планировать свою работу, соблюдать согласованные сроки и работать с обратной связью

• Знание русского и английского языков — обязательно для общения с международной командой и работы с материалами

Будет плюсом

• Опыт работы с финтехом или финансовыми продуктами

• Навыки 3D-дизайна и анимации

• Владение InDesign, опыт подготовки макетов для печати и оформления мероприятий

Что предлагаем

• Работу над материалами для британского финтеха с международной командой

• Разнообразные задачи в графическом и моушн-дизайне для продуктов, внешних коммуникаций и внутренних проектов компании

• Возможность предлагать свои идеи и участвовать в развитии визуального стиля Ayan

При отклике добавьте ссылки на своё портфолио с примерами графического дизайна и моушн-работ

Фармацевтической-дистрибьюторской компании НУЖЕН ПРОГРАММИСТ 1С -ERP, с ОПЫТОМ от 3 ЛЕТ В ДАННОЙ ПОЗИЦИИ!
ЕСЛИ ВЫ ИЩИТЕ СТАБИЛЬНУЮ РАБОТУ В СТАБИЛЬНОЙ КОМПАНИИ, С ХОРОШИМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И ХОТИТЕ РАЗВИВАТЬСЯ В СВОЁМ НАПРАВЛЕНИИ, тогда мы ждем именно Вас в свою дружную команду!

Требования:

1. Высшее образование (в области IT), опыт работы от 3-х лет.

2. Отличное знание платформ 1С: предприятие 8.3.

3. Опыт работы с управляемыми формами 8.2, 8.3.

4. Знание MSSQL, XML, WEB-сервисов.

5. Понимание процессов торгового предприятия (продажи, закупки, CRM, логистика, склад).

6. Опыт работы с высоконагруженными системами.

7. Высокий уровень ответственности и самостоятельности.

8. Нацеленность на результат.

9. Наличие сертификатов 1С является преимуществом.

Обязанности:

1. Сопровождение при помощи программного кода различных конфигураций системы 1С: предприятие.

2. Усовершенствование и обновление документации, отчётности, обработок по бухгалтерскому, оперативному и управленческому учёту.

3. Создавать новую документацию, обработки и отчётность по бухгалтерскому, оперативному и управленческому учётам.

4. Разрабатывать новые методы и формы для проведения учёта по товарообороту.

5. Проводить обучение сотрудников организации, а также подразделений, работе с документацией и отчётностью.

6. Выполнять единоразовые указания и поручения от руководства, которые относятся к сегменту деятельности разработчика 1 С 8.

Условия:

1. Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
2. Достойная, конкурентная заработная плата (обговаривается с каждым достойным кандидатом индивидуально).
3. Работа в современном офисе, с хорошими условиями труда.
4. График 5/2. Полный соц.пакет.
5. Своевременная выплата заработной платы, без задержек, 2 раза в месяц.
6. Обучение всегда и всему, касательно работы в компании.
7. Корпоративная мобильная связь, ноутбук, ПК с удобными мониторами.
8. Вкусный обед на территории компании, чай, кофе.
9. Рабочая атмосфера и развитие, обучение всему передовому за счет компании, также за границей. Работая с нами Вы улучшите свои профессиональные навыки и опыт.
10. Дружный коллектив, корпоративные мероприятия, тимбилдинги.
11. Удобное расположение офиса: Юнусабадский район, от метро Шахристан пешком 10-15 минут (автобусы 67, 71, 157).

Senior Product Designer в EXPERA (Ташкент (Офис / Релокация)

EXPERA — ведущий IT-интегратор Узбекистана. Мы реализуем масштабные проекты цифровой трансформации и сейчас усиливаем команду.

📍 Локация: Ташкент, офис (рассматриваем локальных специалистов или кандидатов, готовых к релокации).

Фокус задач:

Проектирование сложной логики и интерфейсов для кредитных продуктов и админок (Web & Mobile).

Масштабирование дизайн-системы (Figma: токены, переменные, компоненты, темная тема).

Формирование сквозных стандартов UX и тесная связка с разработкой и аналитиками.

Что для нас важно:

Опыт в FinTech, Banking или сложных enterprise/B2B-продуктах.

Продвинутое владение Figma, системное мышление и понимание фронтенд-ограничений.

Автономность: умение доводить дизайн-стримы от сырой идеи до релиза.

Готовность к постоянной оффлайн-работе в офисе в Ташкенте.

Как откликнуться:

Мы оцениваем кандидатов по реальным кейсам, поэтому, пожалуйста, напишите сразу в Telegram и обязательно приложите:

Портфолио со свежими работами за последние 1–2 года (с фокусом на логику, архитектуру и дизайн-систему).

Актуальное резюме.

📲 Пишите в Telegram: @Expera_AS

#SeniorProductDesigner #FinTech #UIUX #DesignSystem #Tashkent #Relocation #Hiring #EXPERA

ILENMED — динамично развивающаяся компания в Узбекистане, специализирующаяся на комплексных поставках, установке и сервисном обслуживании высокотехнологичного медицинского и ветеринарного оборудования от ведущих мировых производителей. Мы помогаем клиникам, диагностическим центрам и ветеринарным учреждениям оснащаться передовыми решениями.

Ищем в команду грамотного и вовлеченного Контент-менеджера, который будет отвечать за наполнение нашего сайта, подготовку коммерческих материалов, а также продвижение бренда в цифровой среде.

Основные обязанности:

-Ведение и наполнение сайта: Публикация карточек товаров, подготовка подробных описаний медицинского оборудования, актуализация каталогов, цен и спецификаций.

-Копирайтинг и редакторура: Подготовка экспертных текстов, коммерческих предложений, анонсов и презентаций оборудования для B2B-сегмента.

-Ведение соцсетей и медиа (SMM / Digital): Подготовка контент-плана, написание постов (Telegram, Instagram), адаптация материалов под целевую аудиторию (врачи, руководители клиник, закупщики).

-Взаимодействие с отделом продаж и инженерами: Сбор технической информации у специалистов для создания точных и понятных описаний товаров.

-Базовая SEO-оптимизация: Подготовка мета-тегов, заголовков и структурированных текстов для улучшения видимости сайта в поисковых системах.

Требования к кандидату:

-Опыт работы: От 1–2 лет на позиции контент-менеджера, копирайтера или специалиста по B2B-контенту (опыт в сфере медицины, фармы или сложных технических товаров будет большим преимуществом).

Языковые навыки:

-Отличное владение русским языком (грамотность, умение писать понятным и профессиональным языком).

-Владение узбекским языком (умение адаптировать или переводить контент).

Технические навыки:

-Уверенная работа с CMS.

-Базовые навыки работы в графических редакторах (Canva, Photoshop, Figma) для подготовки иллюстраций и баннеров.

-Внимательность к деталям при работе со сложными техническими параметрами и аббревиатурами.

Мы предлагаем:

-Стабильную и конкурентную заработную плату (по результатам собеседования).

-Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.

-Интересные задачи в перспективной и важной сфере здравоохранения.

-Дружный коллектив и комфортные условия труда.

-Возможности для профессионального и карьерного роста.

— Ведение и развитие социальных сетей компании (Instagram, Telegram и другие).

— Создание, планирование и публикация контента (посты, Stories, Reels).

— Разработка контент-плана и написание продающих текстов.

— Создание креативных визуалов, рекламных макетов и видеороликов.

— Использование AI-инструментов для генерации изображений, видео и текстов.

— Анализ статистики, охватов и вовлечённости аудитории.

— Опыт работы в SMM будет преимуществом.

— Уверенное владение Figma, Adobe Photoshop и Canva.

— Владение Higgsfield AI для генерации AI-видео и визуального контента.

— Умение эффективно работать с Claude и ChatGPT.

— Знание CapCut и навыки монтажа видеороликов.

— Креативность, ответственность и понимание современных трендов социальных сетей.

​​​​​​​​​​​​​​— Стабильная заработная плата.

— Комфортные условия работы.

— Возможность профессионального роста.

— Работа с современными AI-инструментами.

— Дружный коллектив.

О компании

UYSOT — быстрорастущая PropTech-компания, которая помогает застройщикам увеличивать продажи недвижимости с помощью CRM-системы, аналитики и маркетплейса новостроек.

Мы работаем с ведущими строительными компаниями Узбекистана и строим цифровую экосистему рынка недвижимости Центральной Азии.

В связи с активным ростом компании мы расширяем HR-команду и ищем Recruiter, который станет частью нашей команды и будет отвечать за качественный и быстрый подбор сотрудников.

При этом мы рассматриваем эту позицию не только как роль рекрутера. На старте основной фокус — рекрутмент, а параллельно мы будем обучать вас HR-операционке и постепенно расширять зону ответственности.

📈 Как будет развиваться ваша роль

Мы хотим, чтобы человек, который приходит к нам как Recruiter, со временем становился более сильным и универсальным HR-специалистом.

Ваш путь может выглядеть так:

Recruiter → самостоятельный Recruiter → HR Generalist / Talent Acquisition

На старте вы сосредоточитесь на подборе: поиске кандидатов, проведении интервью и закрытии вакансий.

Параллельно под руководством HR вы будете постепенно погружаться в:

• HR-операционку

• адаптацию сотрудников

• внутренние HR-процессы

• работу с сотрудниками

• HR-документацию

• другие направления HR

По мере роста ваших компетенций будет расширяться и зона ответственности.

Мы не ожидаем, что вы уже сейчас будете знать абсолютно все HR-процессы. Главное — сильная база в рекрутменте, желание развиваться и готовность брать на себя больше ответственности.

🌟 Почему эта вакансия интересна

🚀 Работа в одном из быстрорастущих PropTech-проектов Центральной Азии.

📚 Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом построения рекрутмента и HR-процессов.

🎯 Основной фокус на рекрутменте — вы сможете прокачать именно подбор, sourcing, интервью и оценку кандидатов.

📈 Возможность постепенно расширять свои компетенции и развиваться от Recruiter в сторону HR Generalist / Talent Acquisition.

🤝 Работа напрямую с руководителями подразделений и участие в принятии решений по кандидатам.

💡 Возможность не просто закрывать вакансии, а участвовать в построении и улучшении HR-процессов растущей компании.

💼 Чем предстоит заниматься

Основной фокус — рекрутмент

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.

• Закрывать вакансии преимущественно по направлениям B2B Sales, Call Center и административным позициям.

• Активно искать кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники.

• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.

• Оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса найма.

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.

• Вести базу кандидатов и документацию в Notion.

• Формировать кадровый резерв по ключевым направлениям.

• Работать над сокращением сроков закрытия вакансий и повышением качества найма.

• Поддерживать высокий уровень Candidate Experience.

Параллельно — развитие в HR-операционке

По мере освоения рекрутмента вы будете постепенно подключаться к другим HR-процессам:

• участвовать в адаптации новых сотрудников;

• помогать в сопровождении сотрудников;

• погружаться в HR-документацию и внутренние процессы;

• участвовать в развитии HR-процессов компании;

• постепенно брать на себя дополнительные HR-задачи в зависимости от уровня самостоятельности.

🔎 Требования

• Опыт работы в рекрутменте от 1 года.

• Понимание полного цикла подбора персонала.

• Опыт активного поиска кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники.

• Опыт проведения телефонных, онлайн- и структурированных интервью.

• Умение оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.

• Свободное владение русским и узбекским языками.

• Уверенное владение Google Workspace.

• Владение Notion.

• Умение одновременно работать с несколькими вакансиями.

• Развитые коммуникативные навыки.

• Высокая самоорганизация и ответственность.

• Ориентация на результат и скорость закрытия вакансий.

• Готовность активно искать кандидатов, а не ограничиваться входящими откликами.

⭐ Будет преимуществом

• Опыт подбора специалистов в направлениях B2B Sales, Call Center или массового персонала.

• Опыт работы в IT-компании или компании, занимающейся разработкой программного обеспечения / SaaS.

• Опыт работы с ATS-системами.

• Знание современных инструментов sourcing и Boolean Search.

• Интерес к развитию в сторону HR Generalist или Talent Acquisition.

👤 Кого мы ищем

Нам нужен человек, который любит рекрутмент, умеет быстро находить подходящих кандидатов и не боится активного поиска.

Для нас важны:

• инициативность;

• самостоятельность;

• высокая скорость работы;

• ответственность за результат;

• умение работать с большим количеством задач;

• желание развиваться и становиться сильнее как HR-специалист.

Если вы уже хорошо умеете рекрутить, но хотите постепенно выйти за рамки только подбора — эта позиция может стать для вас хорошей точкой роста.

Мы готовы обучать HR-операционке внутри компании и постепенно расширять вашу зону ответственности по мере профессионального роста.

🎁 Что мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РУз.

• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Отпуск — 21 календарный день.

• Компенсация 50% стоимости обеда.

• Рабочая техника.

• Корпоративная мобильная связь.

• Наставничество и регулярная обратная связь.

• Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом в HR и рекрутменте.

• Практическое обучение HR-операционке непосредственно в процессе работы.

• Возможность постепенно расширять зону ответственности.

• Понятная траектория профессионального развития в HR.

• Возможность карьерного роста внутри компании.

• Современный офис рядом со станцией метро.

• Молодая, амбициозная команда и возможность влиять на развитие HR-процессов компании.

KAAS Сырная Лавка — современная сеть специализированных магазинов с более чем 40 филиалами, предлагающая широкий ассортимент сыров и качественной молочной продукции. Сейчас мы расширяем команду и ищем SMM-специалиста, который любит создавать контент, следит за трендами и готов вместе с нами развивать бренд.

Обязанности:

• Разработка и реализация ежемесячного контент-плана.
• Создание 25 публикаций в месяц (Reels, фото, карусели).
• Подготовка и публикация не менее 3 Stories в день (кроме выходных).
• Выезды в магазины 2–3 раза в неделю для фото- и видеосъемки продукции, акций и оформления.
• Создание фото- и видеоконтента для рекламных кампаний.
• Монтаж видеороликов и обработка фотографий.
• Написание текстов к публикациям.
• Взаимодействие с блогерами и участие в рекламных интеграциях.
• Анализ эффективности контента и подготовка предложений по его улучшению.
• Мониторинг трендов и участие в развитии социальных сетей бренда.

• Опыт работы в SMM.
• Умение создавать качественный фото- и видеоконтент.
• Навыки монтажа Reels.
• Владение графическими редакторами и приложениями для монтажа.
• Понимание алгоритмов Instagram и современных трендов.
• Грамотная письменная речь.
• Ответственность, инициативность, креативность и соблюдение дедлайнов.
• Будет преимуществом:
• Опыт работы с брендами в сфере FMCG, розничной торговли или продуктов питания.
• Опыт сотрудничества с блогерами и инфлюенсерами.
• Навыки предметной фото- и видеосъемки.
• Опыт работы с Meta Ads или другими рекламными кабинетами.
• Базовые знания маркетинга и аналитики социальных сетей.

• Официальное трудоустройство по ТК РУз.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Разъездной формат работы (корпоративное такси оплачивается компанией).
• Бесплатный обед за счет компании.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Оплачиваемый ежегодный отпуск.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Компания Сырная Лавка сеть магазинов - в поисках Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Организация и управление процессом подбора персонала для розничной сети.
• Руководство командой рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения KPI, обучение и развитие сотрудников.
• Планирование массового и точечного подбора персонала (продавцы, кассиры, офисные позиции).
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма.
• Формирование стратегии поиска кандидатов и выбор эффективных каналов подбора.
• Проведение сложных интервью и собеседований.
• Взаимодействие с менеджерами магазинов и руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Анализ рынка труда, заработных плат и конкурентной среды.
• Ведение отчетности по подбору: воронка найма, текучесть, эффективность источников.
• Участие в HR-проектах компании и развитии HR-бренда работодателя.
• Оптимизация процессов рекрутинга и внедрение автоматизации.
• Контроль соблюдения стандартов коммуникации с кандидатами.

Требования:

• Среднее специальное/Высшее образование предпочтительно - (педагогика, психология, экономика, финансы);
• Опыт работы не менее 3 лет (преимущество - в ритейле);
• Знание языков: русский и узбекский (обязательно).
• Знание компьютера и КП: уверенное;
• Знание трудового законодательства, корпоративного права;
• Отличные коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, результативность.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз;
• График работы: с понедельника по пятницу, с 09:00-18:00;
• Отличные возможности для профессионального и карьерного роста;
• Обед за счет компании;
• Оплачиваемы отпуск;
• Сплочённый и дружный коллектив.

• - Разработка и исполнение маркетинговой стратегии; Выполнение плана по продажам;

• - Формирование контента для соц. сетей, мессенджеров, сайта (тексты, фото, видео, инфографика и прочее).

  - Ведение страниц в социальных сетях — FB, Instagram, TG и других.

  - Увеличение числа подписчиков и посетителей каналов;

  - Ведение таргетированной рекламы. Аналитика и отчетность по кампаниям.

  - Общение с подписчиками и отслеживание их действий.

  - Отчетность о работе и результатах.

Требования:

• Креативный подход к интернет рекламе!

  - Навыки построения маркетинговой стратегии и продвижения онлайн услуг;

  - Навыки копирайтинга;

  - Опыт в аналогичной сфере не менее 3-х лет;

Условия:

• График работы с 09:30 до 18:00 6/1
• Официальное трудоустройство
• Испытательный срок 1 месяц
• Молодой и дружный коллектив
• Связь и Интернет для работы
• Отдых на веселых корпоративных мероприятиях