Менеджер по подбору персонала

NWIRE ищет рекрутера на частичную занятость, который поможет нам усиливать команду и находить специалистов, подходящих по профессиональным компетенциям и ценностям.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата.

• Искать кандидатов через работные сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.

• Проводить первичные интервью и оценивать соответствие требованиям вакансии.

• Взаимодействовать с руководителями по профилям вакансий и обратной связи.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки подбора.

• Вести базу кандидатов и поддерживать актуальность статусов в трекере.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 - 3 лет.

• Опыт закрытия IT-вакансий будет преимуществом.

• Умение самостоятельно организовывать поиск и выстраивать воронку подбора.

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

• Ответственность, самостоятельность и ориентация на результат.

• Грамотная коммуникация и умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

Условия:

• Формат сотрудничества: самозанятость.

• Занятость: Part-time, с гибким графиком.

• Удалённый формат работы.

• Объём задач и загрузка обсуждаются индивидуально.

• Возможность долгосрочного сотрудничества.

Будем рады видеть в команде инициативного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и доводить подбор до результата!

InDev Solutions - яркая и амбициозная IT-команда крутых профессионалов.
Миссия нашей компании: “Опираясь на лучшие стандарты и опыт, мы развиваемся вместе с нашими партнерами, стараясь опережать их запросы и ожидания”.

Девиз нашей компании - “Совершенство через технологии”, предлагаем присоединиться к нам и совершенствоваться вместе!

Мы разрабатываем сложные, интересные и неординарные проекты в сфере здравоохранения, страхования, образования и не только. На текущий момент мы ищем в команду талантливого и активного IT-Recruiter.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки, составления вакансии до онбординга).
• Участие во внутренних HR-проектах.
• Участие в проведении 1:1, закрытие испытательного срока, регулярные коммуникации с сотрудниками.
• Помощь в работе с корпоративной продукцией, а также помощь с разработкой сценариев ивент-мероприятий и их организации.
• Контроль подписания внутренних документов у сотрудников.
• Обеспечение жизнедеятельности офиса (отслеживание порядка в офисе и наличия бытовых запасов, уход за кофемашиной).

Требования к позиции:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях (желательно, но не обязательно)
• Опыт работы в рекрутинге не менее 2-х лет (в IT-сфере).
• Опыт работы с IT-позициями выше уровня Junior, способность вести одновременно от 5 и более вакансий.
• Знание методов и инструментов подбора персонала (поиск, интервьюирование, оценка кандидатов).
• Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (социальные сети, специализированные сайты, базы данных).
• Общее знание трудового законодательства.
• Опыт в проведении онбординга и адаптации новых сотрудников.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Высокая степень организованности и внимательности к деталям.
• Умение работать в условиях многозадачности и эффективно управлять временем.

Дополнительные требования:

• Опыт работы с HR-системами и инструментами для автоматизации процессов будет преимуществом.
• Готовность к обучению и профессиональному развитию.
• Проактивность и инициативность.
• Эмпатия и умение находить общий язык с разными людьми.
• Стремление к достижению результатов и развитию команды.

Мы предлагаем:

• официальное оформление с первого рабочего дня (испытательный срок 3 месяца);
• крутую команду с компетентными, креативными и веселыми коллегами;
• достойную белую заработную плату;
• трудовой отпуск 28 календарных дней и 3 sick days в году;
• комфортабельные офисы в самом центре Минска в БЦ Имперский (в шаговой доступности от станции метро Пл. Ф. Богушевича) и в БЦ Аякс (метро Институт культуры);
• возможность прохождения обучения за счет компании;
• добровольное медицинское страхование (после прохождения испытательного срока);
• материальная компенсация занятий спортом (до 150 бел. рублей в месяц) и культурно-массовых мероприятий (до 150 бел. рублей в месяц) после прохождения испытательного срока;
• предоставление и оплата мобильной связи;
• регулярные корпоративные праздники, мероприятия и приятные подарки от компании.

Ссылка на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не размещается на основании абз. 5 ст. 34 закона Республики Беларусь «О занятости населения».

After four and a half amazing years at Lean, I’m leaving at the end of the year to move to Paris. I’m hiring someone to take over the reins through Lean’s next phase of growth.

We’re hiring a Talent Acquisition Manager to operate in a player-coach role, leading a small team while owning GTM & Business hiring across the UAE & KSA.

What we’re looking for

- Talent experience in a VC-backed startup/scaleup

- A track record of closing senior GTM hires

- People management experience

- A network of GTM talent in the GCC

What's in it for you

Work with A-players. Lean is a difficult place to leave, a special place with a unique culture. You’ll go a long way to find a team with a higher talent density in the region.

Hiring that matters. Lean serves 450+ clients, has processed billions in transactions, and raised a $67.5M Series B. We’re expanding our product suite, opening new offices and acquiring businesses. Each of those becomes a hiring problem you own, and each hire shows up in how the company performs.

Searches you won’t get bored of. You’ll own GTM & Business hiring across the UAE & KSA, two markets that demand very different approaches. You’ll also lead hiring for LeanX, Lean’s cross-border and stablecoin business.

Room to grow. Lean gives you as much scope as you’re willing to take. With the growth plans ahead, both the team and the role will expand with it.

A seat at the table. You work directly with leadership on headcount planning, comp and org design.

If that’s you, or someone you’d vouch for, message me or apply below