Работа в Санкт-Петербурге: вакансии IT и digital

Леста Игры разрабатывает игровые проекты в различных жанрах, смело экспериментирует с инструментами и технологиями. 

В офисах компании в Санкт-Петербурге, Минске и Москве работает более 2000 талантливых профессионалов.

Мы делаем игры, которые стали настоящим культурным феноменом: «Мир танков», «Мир кораблей», Tanks Blitz, а также работаем над новыми перспективными проектами. 
Мы не намерены останавливаться – впереди нас ждут новые вызовы и миллионы игроков.

Готов вместе создавать будущее игровой индустрии? Добро пожаловать в команду! 

Мы ищем Render Developer, который поможет развивать графическую часть нового игрового проекта, работать над качеством изображения и производительностью рендеринга.

Чем предстоит заниматься:

• Развивать и совершенствовать графическую часть игрового проекта.
• Разрабатывать новые графические решения и улучшать существующие алгоритмы рендеринга.
• Развивать и сопровождать существующую кодовую базу, поддерживать и актуализировать техническую документацию.
• Проводить профилирование и оптимизацию графического кода, работать над повышением производительности CPU и GPU.
• Участвовать в код-ревью, помогать команде с декомпозицией задач и оценкой трудоемкости.
• Взаимодействовать с разработчиками и смежными отделами для решения технических задач и устранения проблем в процессах проекта.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Хорошее знание C/C++ и понимание принципов написания эффективного кода.
• Уверенное владение структурами данных и алгоритмами.
• Хорошее знание математики, в том числе линейной алгебры.
• Опыт профилирования и оптимизации производительности CPU и GPU.
• Знание хотя бы одного современного языка написания шейдеров: HLSL, GLSL или аналогичного.
• Опыт работы с графическими API: DirectX, OpenGL, Vulkan или другими.
• Понимание принципов работы алгоритмов освещения для real-time rendering, включая работу с динамическим и статическим освещением.
• Понимание принципов работы PBR-материалов и современных подходов к построению изображения.

Будет плюсом:

• Опыт разработки игровых проектов.
• Опыт работы с игровыми движками: Unity, Unreal Engine, Godot или другими.
• Опыт разработки собственного игрового движка или его отдельных компонентов.
• Увлеченность играми, знание разных жанров и платформ, понимание особенностей игровой индустрии.
• Знакомство с современными DCC-пакетами: Maya, Blender, Substance Designer и другими.
• Понимание принципов работы офлайн-рендереров: Arnold, Cycles и аналогичных.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Расширенный полис ДМС.
• Доплаты по больничным листам и days off.
• Тренажёрный зал и душевые в офисе.
• Компенсацию спорта.
• Компенсацию питания.
• Подарки на день рождения и в первый день в компании, выплаты в день свадьбы и день рождения детей. 
• Комнаты отдыха с настолками, приставками, игровыми автоматами/столами.
• Релакс-зоны с массажными креслами Yamaguchi и топовыми кофемашинами.
• От 500 до 1000 ед. игрового золота на ваш аккаунт в игре ежедневно.
• Work-life balance: приходим в офис с 8 до 11, уходим с 17 до 20. 

Леста Игры разрабатывает игровые проекты в различных жанрах, смело экспериментирует с инструментами и технологиями. 

В офисах компании в Санкт-Петербурге, Минске и Москве работает более 2000 талантливых профессионалов.

Мы делаем игры, которые стали настоящим культурным феноменом: «Мир танков», «Мир кораблей», Tanks Blitz, а также работаем над новыми перспективными проектами. 
Мы не намерены останавливаться – впереди нас ждут новые вызовы и миллионы игроков.

Готов вместе создавать будущее игровой индустрии? Добро пожаловать в команду! 

Сейчас ищем Арт-директора, который возглавит креативную команду R&D направления, которое занимается проектированием и разработкой новых продуктов.

Чем предстоит заниматься:

• разработкой визуальной концепции: определением графического стиля, цветовой палитры, освещения, дизайна персонажей и окружения;

• координацией арт-команды: управлением концепт-художниками, 3D-моделлерами, аниматорами, UI/UX-дизайнерами, контролем качества их работ;

• кросс-функциональным взаимодействием: тесной работой с геймдизайнерами (поддержка геймплея), программистами (техническая реализуемость), саунд-дизайнерами и продакшеном;

• планированием и бюджетированием: оценкой рисков визуального стиля, составлением смет, контролем сроков и ресурсов;

• балансом креатива и ограничений: переводом творческих концепций в реализуемые художественные задачи, работой с ограничениями движка и платформ;

• валидацией контента: утверждением мокапов, прототипов, графических ассетов и анимаций, внесением правок по фидбеку;

• мониторингом трендов: отслеживанием графических инноваций, новых инструментов и художественных направлений.

Мы ожидаем:

• опыт с аналогичными задачами от 3 лет в роли Арт-директора;

• художественные навыки: отличное владение основами рисунка, композиции, теории цвета, перспективы, анатомии;

• технические компетенции: опыт с 2D/3D-инструментами (Photoshop, Maya, Blender, ZBrush, Substance) и игровыми движками (Unity, Unreal Engine);

• понимание технических ограничений: умение адаптировать художественное видение под возможности движка, целевые платформы и бюджет;

• лидерские качества: развитые навыки управления командой, мотивации, конструктивной обратной связи и разрешения конфликтов;

• коммуникабельность: умение ясно объяснять художественные решения и работать с фидбеком;

• аналитическое мышление: способность оценивать компромиссы между производительностью, качеством и сроками.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Расширенный полис ДМС.
• Доплаты по больничным листам и days off.
• Тренажёрный зал и душевые в офисе.
• Компенсацию спорта.
• Компенсацию питания.
• Подарки на день рождения и в первый день в компании, выплаты в день свадьбы и день рождения детей. 
• Комнаты отдыха с настолками, приставками, игровыми автоматами/столами.
• Релакс-зоны с массажными креслами Yamaguchi и топовыми кофемашинами.
• От 500 до 1000 ед. игрового золота на ваш аккаунт в игре ежедневно.
• Work-life balance: приходим в офис с 8 до 11, уходим с 17 до 20. 

Whitebyte — надежный поставщик инновационных решений для бизнеса. Мы предлагаем клиентам решения для построения надежной и эффективной IT- инфраструктуры. Наша миссия — предоставить заказчикам высококачественные инструменты, с помощью которых они могут достичь поставленных бизнес-целей и развиваться, не беспокоясь о надежности IT контура.

Мы ищем менеджера по персоналу с опытом в IT. Основные задачи — подбор специалистов, адаптация новых сотрудников и развитие процессов управления командой совместно с руководителями.

Чем предстоит заниматься

• Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках, составлять план найма и формировать требования к кандидатам.

• Вести полный цикл подбора, включая технические вакансии: искать кандидатов, проводить первичные интервью, организовывать встречи с руководителями, согласовывать предложения и сопровождать выход на работу.

• Выстраивать адаптацию новичков: организовывать знакомство с компанией, совместно с руководителем составлять план испытательного срока, собирать обратную связь и подводить итоги.

• Помогать руководителям формулировать зоны ответственности сотрудников, давать обратную связь и оценивать результаты работы.

• Поддерживать контакт с командой, выявлять сложности во взаимодействии и помогать разрешать рабочие конфликты.

• Предлагать меры по мотивации и удержанию сотрудников, проводить интервью при увольнении и анализировать причины ухода.

• Организовывать обучение, наставничество и обмен опытом исходя из потребностей команды.

• Развивать внутренние коммуникации, поддерживать актуальность правил работы и справочника сотрудника.

• Координировать кадровые изменения и передачу документов с бухгалтерией и ответственными за кадровый учёт.

• Вести базу кандидатов и HR-отчётность: отслеживать сроки подбора, результаты адаптации и текучесть персонала.

• Предлагать улучшения процессов управления персоналом и самостоятельно внедрять согласованные решения.

• Развивать HR-бренд: формировать привлекательный образ компании как работодателя, готовить материалы о команде и работе в компании.

Что для нас важно

• Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Обязателен опыт работы в IT-компании или IT-интеграторе.

• Опыт самостоятельного подбора IT-специалистов: понимание технических ролей, умение уточнять требования у нанимающего руководителя и сопоставлять опыт кандидата с задачами вакансии.

• Владение полным циклом подбора — от заявки на сотрудника до его выхода на работу.

• Умение самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, профессиональные сообщества, социальные сети и рекомендации.

• Навык проведения структурированный интервью: оценивать компетенции на конкретных примерах, фиксировать выводы и давать руководителю обоснованную рекомендацию.

• Опыт ведения нескольких вакансий одновременно: умение расставлять приоритеты, договариваться о сроках и своевременно сообщать о сложностях.

• Опыт организации адаптации: составление плана вхождения в должность, встречи с новичками и руководителями, контроль итогов испытательного срока.

• Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями и сотрудниками, давать обратную связь и обсуждать сложные ситуации.

• Уверенное владение Excel или Google Таблицами для ведения базы кандидатов и подготовки отчётности.

• Самостоятельность и организованность: способность планировать работу, фиксировать договорённости и доводить задачи до результата.

• Соблюдение конфиденциальности при работе с персональными данными, информацией о зарплатах и кадровых решениях.

• Преимуществом будет опыт работы единственным специалистом по персоналу, а также самостоятельного внедрения процессов подбора, адаптации и регулярной обратной связи.

Что предлагаем

• Трудоустройство в аккредитованную IT-компанию.

• Обучение и возможности для профессионального развития в управлении персоналом.

• Возможности для профессионального развития и компенсацию затрат на обучение.

• Компенсацию занятий спортом.

• Работу в современном офисе в центре города.

• Конкурентную заработную плату и премии за достижение согласованных целей.

Ищем начинающего специалиста в команду маркетинга

Нам нужен человек, которому интересно разбираться в продвижении продуктов, изучать поведение потребителей и участвовать в создании рекламных кампаний.

Мы не ожидаем, что ты уже умеешь самостоятельно выстраивать маркетинговую стратегию или управлять рекламными бюджетами. На старте предстоит работать с конкретными задачами под руководством опытных коллег, постепенно осваивая инструменты и направления маркетинга.

Твои задачи — от простого к более сложному

• Исследования и аналитика
• Изучать конкурентов, их предложения и рекламные активности.
• Собирать информацию о целевой аудитории и потребительских предпочтениях.
• Анализировать отзывы, комментарии и обратную связь клиентов.
• Систематизировать результаты исследований в таблицах и презентациях.
• Контент и коммуникации
• Помогать готовить публикации для социальных сетей.
• Участвовать в разработке рекламных текстов и информационных материалов.
• Подбирать визуальные материалы для рекламных кампаний.
• Согласовывать публикации с дизайнерами и другими участниками команды.
• Продвижение и организация
• Участвовать в подготовке маркетинговых кампаний.
• Помогать координировать рекламные активности.
• Контролировать сроки выполнения маркетинговых задач.
• Собирать статистику по рекламным размещениям.
• Готовить промежуточные отчёты по результатам продвижения.

Что потребуется от кандидата

• Интерес к маркетингу, рекламе и digital-коммуникациям.
• Базовое понимание социальных сетей и интернет-продвижения.
• Уверенное владение компьютером и офисными программами.
• Умение искать, проверять и структурировать информацию.
• Грамотная письменная речь.
• Внимательность при работе с текстами и цифрами.
• Способность соблюдать сроки и работать с несколькими задачами.
• Готовность изучать новые инструменты и применять их на практике.

Как будет проходить адаптация

• В первые недели ты познакомишься с продуктами компании, целевой аудиторией и текущими маркетинговыми проектами. Затем начнёшь выполнять небольшие задачи с обратной связью от наставника.
• По мере освоения инструментов сможешь самостоятельно вести отдельные направления: исследования, контент, рекламные активности или аналитику.

Что мы предлагаем

• Доход 60 000–70 000 ₽ на руки с возможностью пересмотра по результатам работы.
• Обучение внутренним процессам и маркетинговым инструментам.
• Наставничество со стороны опытных специалистов.
• Участие в реальных рекламных и маркетинговых проектах.
• Доступ к необходимым рабочим сервисам и программам.
• Пятидневную рабочую неделю.

Колледж городских предпринимателей — современный колледж, где студенты получают востребованные профессии в дизайне, маркетинге, IT и предпринимательстве и учатся применять знания на практике.

Сегодня в нашей команде около 60 человек. Мы развиваем колледж и вместе с ним хотим развивать HR-функцию внутри команды. Поэтому ищем HR-менеджера, который сможет работать не только с подбором, но и главное, это брать на себя весь цикл работы с сотрудниками.

Что предстоит делать:

На старте важной частью работы станет адаптация сотрудников, но роль значительно шире классического рекрутмента.

Вам предстоит:

• организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;

• собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей;

• проводить опросы вовлечённости и удовлетворённости команды, анализировать результаты и находить проблемные зоны;

• развивать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам быть в контексте изменений и событий колледжа;

• собирать потребность в обучении и организовывать внутреннее и внешнее развитие сотрудников;

• участвовать в формировании кадрового резерва;

• проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений;

• вести базовую HR-аналитику: подбор, текучесть, испытательный срок, результаты опросов и обучения;

• участвовать в создании и улучшении HR-процессов;

• использовать ИИ и инструменты автоматизации, чтобы сокращать ручную работу и делать HR-процессы удобнее.

Кого мы ищем:

Нам подойдет HR-специалист с опытом от 1 года, который уже умеет самостоятельно вести подбор и хочет развиваться дальше — в сторону полноценного HR-generalist или HRBP.

Важно, чтобы вы:

• самостоятельно вели подбор и проводили интервью;

• работали с адаптацией новых сотрудников или активно участвовали в этом процессе;

• имели практический опыт хотя бы еще в одном HR-направлении: обучение и развитие, внутренние коммуникации, вовлечённость, опросы сотрудников или HR-аналитика;

• умели самостоятельно организовать свою работу и доводить задачи до результата;

• уверенно работали с таблицами и цифровыми инструментами;

• умели собирать обратную связь, анализировать ее и обсуждать результаты с сотрудниками и руководителями.

Будет плюсом, если вы работали в образовании или EdTech, проводили опросы вовлечённости, организовывали обучение, улучшали систему адаптации, формировали кадровый резерв или самостоятельно запускали HR-проекты.

Эта роль особенно подойдет вам, если

Вы уже выросли из позиции, где хочется заниматься только подбором, и хотите понимать HR шире: видеть путь сотрудника от первого интервью до развития внутри компании, влиять на процессы и постепенно становиться сильным HR-generalist.

Здесь не нужно годами ждать, пока вам доверят что-то кроме вакансий. По мере роста экспертизы вы сможете расширять свою зону ответственности, предлагать изменения и самостоятельно запускать новые HR-инструменты и процессы.

Что мы предлагаем:

• Доход: около 100 000 ₽ на руки + квартальный KPI до 60 000 ₽.

• Ежегодная индексация зарплаты

• Адрес Б.П Петроградской стороны 43

• Реальную зону ответственности и возможность влиять на то, как устроена работа с сотрудниками.

• Возможность самостоятельно создавать и улучшать HR-процессы, а не только работать по готовым инструкциям.

• Работу напрямую с директором колледжа и возможность видеть результат своих решений.

• Развитие экспертизы сразу в нескольких направлениях: подбор, адаптация, обучение, вовлечённость, внутренние коммуникации и HR-аналитика.

Отбор проходит без длинной цепочки интервью и тестовых заданий:

1. Интервью с руководителем HR;
2. Интервью с директором колледжа (очное);
3. Финальное решение и предложение.

Если вы уже уверенно чувствуете себя в подборе, но хотите выйти за рамки рекрутмента и развиваться как HR-generalist, откликайтесь на вакансию.

В сопроводительном письме можно коротко написать, какие HR-процессы, кроме подбора, вы уже вели самостоятельно или в каких хотели бы развиваться дальше.

Ищем SMM-специалиста, который умеет превращать сложное в интересное! Не просто писать посты, а создавать контент, который хочется читать. Не просто вести соцсети, а развивать их. Не просто работать с инфоповодами, а находить их там, где другие проходят мимо.

Мы — Фонд развития субъектов МСП в Санкт-Петербурге. Помогаем предпринимателям запускать и развивать бизнес, реализуем городские проекты, поддерживаем креативные индустрии и работаем при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и Минэкономразвития России. Сейчас ищем в команду SMM-специалиста с хорошим чувством текста, визуальным вкусом и любовью к нестандартным идеям.

Чем предстоит заниматься:
— Создавать контент, от новостей и полезных публикаций до креативных постов, которые выделяются в ленте.
— Развивать наши соцсети (Telegram, ВКонтакте, MAX) и искать новые способы привлечения и вовлечения аудитории.
— Работать с сайтом на Битриксе: публиковать новости, обновлять информацию, предлагать улучшения. Сложные технические задачи делегируем подрядчикам.
— Генерировать инфоповоды: находить интересные истории, придумывать форматы и превращать даже законодательные изменения в понятный и полезный контент.
— Создавать визуалы и презентации, от карточек для соцсетей до материалов для крупных мероприятий.
— Участвовать в разработке контент-стратегии и воплощать идеи в жизнь.
— Общаться с аудиторией и партнёрами: предпринимателями, коллегами и представителями органов власти.

Ты нам подходишь, если:
— У тебя есть опыт в SMM и понимание того, как работают социальные сети.
— Ты грамотно пишешь, умеешь адаптировать тон коммуникации и отличаешь хороший текст от канцелярита.
— Умеешь работать с визуалом: Canva, Figma, Photoshop, нейросети или другие инструменты. Нам важен результат, а не название программы.
— Не ждёшь готового ТЗ на каждый пост, а сам(а) предлагаешь идеи и решения.
— Умеешь работать с большим объёмом информации, выделять главное и объяснять сложное простыми словами.
— Самостоятельно организуешь свою работу, соблюдаешь дедлайны, не теряешь задачи, а еще готов подключаться к реализации других креативных проектов.
— Имеешь высшее образование. Профильное образование в сфере рекламы, маркетинга или PR будет преимуществом.
— Отдельный плюс: портфолио, примеры удачных публикаций, интересных визуалов или ссылки на проекты, которыми гордишься.

Что предлагаем:
— Зарплата 101 650 ₽ до вычета налогов + ежеквартальные премии в размере месячного оклада при выполнении КПЭ.
— После прохождения испытательного (3 мес) обсуждаем возможность дистант-дня.
— График 5/2: понедельник–четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00. Иногда потребуется оперативно реагировать на комментарии в соцсетях в выходные.
— Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата.
— Офис в центре Санкт-Петербурга.
— Молодая и амбициозная команда, в которой можно предлагать идеи и действительно влиять на результат.
— Разнообразные проекты: от поддержки локальных брендов до крупных городских и федеральных мероприятий.
— Возможность реализовывать креативные идеи, экспериментировать с форматами и видеть результаты своей работы.

И немного о главном:
Мы не ищем человека, который будет просто публиковать три поста в день по расписанию. Нам нужен самостоятельный, инициативный и творческий коллега, который умеет сочетать серьёзную тематику с живой подачей, не боится экспериментировать и хочет развивать проекты с реальным влиянием на предпринимательскую среду Петербурга. Хочешь к нам? Присылай резюме, а ещё лучше сразу прикладывай портфолио или ссылки на соцсети, которые вел(а). Будем знакомиться!

Привет! Это отдел генеративных технологий в поиске.

Современный сервис для пользователя – это не просто инструмент решения понятных и привычных задач, но еще и помощник для исследования чего-то нового и ранее неизвестного. Зачастую покупатель на маркетплейсе не знает какой конкретный товар закроет его потребность, ему нужна консультация эксперта и возможность удобного выражения своих желаний. Прямо как в магазине, только на экране мобильного телефона. Мы уверены, что в мире развитых AI технологий все это уже возможно.

Мы ищем человека, который вольется в стрим развития продукта AI ассистент покупателя.

Вы будете

• Развивать систему исполнения AI-агентов.
• Улучшать стабильность процесса агентского цикла.
• Разрабатывать продуктовую функциональность AI ассистента.
• Работать над observability агентов и внутренними инструментами для ускорения DS экспериментов.

Нам важно

• Отличное знание Java и опыт разработки от 2 лет.
• Знание классических алгоритмов и структур данных.
• Опыт с многопоточными приложениями.
• Знание основ построения распределенных систем – шардирование, репликация, load balancing, приемы для повышения отказоустойчивости.

Будет плюсом

• Промышленный опыт разработки Go приложений.
• Опыт разработки и профилирования высоконагруженных сервисов.
• Опыт обслуживания приложений с деплоем в Kubernetes – понимание ограничений на выделяемые ресурсы и подходы к разработке эффективного кода с учетом этих ограничений.
• Понимание принципов разработки LLM-based продуктов.

• разработка и архитектура высоконагруженных кросс-платформенных десктоп приложений на стеке C++14/17 и Qt/QML;
• код ревью и менторство младших разработчиков.

Требования:

Язык C++ (стандарт 14 и выше):

• глубокое знание C++14 (обязательно). Понимание отличий C++17/20 (будет плюсом).
• владение современной стандартной библиотекой (STL): алгоритмы, контейнеры, итераторы.
• понимание семантики перемещения (move semantics), идеальной передачи (perfect forwarding), лямбда-выражений и умных указателей ( unique_ptr , shared_ptr , weak_ptr ).
• опыт написания многопоточного кода (QtConcurrent, мьютексы, атомарные операции) без гонок данных.
• знание паттернов проектирования.

Сборка и инфраструктура:

• CMake: написание сложных CMakeLists.txt , управление зависимостями.
• Mercurial (Hg): Обязателен опыт работы с VCS (ветвление, слияние, работа с большими репозиториями, разрешение конфликтов).

Qt & QML:

• Qt не ниже версии 5.11 (желательно знание отличий в Qt 6).
• глубокое знание QML и Qt Quick: создание сложных кастомных элементов, работа с моделями-представлениями (C++ модели для QML), оптимизация отрисовки (сглаживание, анимация).
• написание бекенда на C++ для QML-фронтенда (экспорт C++ классов/объектов в QML).
• опыт отладки утечек памяти в Qt (Valgrind, AddressSanitizer).
• знание сигнально-слотовой системы (включая новый синтаксис с функторами).Понимание внутреннего устройства Qt (QObject parenting, цикл событий, мета- объектная система).

Архитектура и проектирование:

• опыт проектирования клиент-серверных приложений (сетевые взаимодействия, Qt Network, WebSockets/HTTP).
• понимание принципов ООП, низкой связанности и высокой связности внутри модулей.
• опыт рефакторинга легаси-кода под современные стандарты.

Будет преимуществом:

• знание Python для написания вспомогательных скриптов сборки/тестирования.
• опыт разработки под Linux (Astra Linux/Ubuntu) и Windows одновременно (кросс-платформа).
• знание OpenGL/Vulkan для высокопроизводительной отрисовки.

• стабильная работа на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса с 25-летней историей в команде опытных специалистов;
• официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата;
• премия в конце календарного года ("13-я заработная плата");
• ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
• частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
• возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучения за счёт компании;
• поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• проведение для сотрудников карьерных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.);
• перспективы карьерного роста и самореализации: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.

Предоставляется право на получение отсрочки от призыва на военную службу (для военнообязанных) (в соответствии с Постановлением правительства №1725 от 30.09.2022)

Уважаемый соискатель, обращаем Ваше внимание, что рассмотрение Вашего резюме не может расцениваться как приглашение на работу или гарантию последующего трудоустройства.

PROFIT AND HORECA – управляющая компания, развивающая популярные ресторанные бренды и сервисы доставки: ТОКИО-CITY, BAHROMA, Cristal, Villa Verde и другие.

Сейчас мы ищем в команду Руководителя CRM.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль работы отдела CRM. Оценка эффективности работы (KPI);
• Работа минимум в 3 редакторах для верстки писем;
• Прогрев доменов продвинутыми способами, настройка аутентификации домена;
• Генерация, оценка и приоритизация гипотез для CRM, например, через RICE или ICE;
• Создание стратегии CRM-направления и составление плана действий с разбивкой ее на задачи;
• Сбор с нуля CJM с детализацией по CRM-каналам;
• Проработка ТЗ на разработку отчета для аналитиков;
• Разработка финансовой модели для программы лояльности;
• Проведение мультивариантных тестов, тестов с контрольной группой и глобальной контрольной группой;
• Проведение CustDev;
• Знание локальных и международных законов, регулирующие рассылки и работой с базой;
• Создание шаблонов, документации и чек-листов для коллег своей команды и смежных команд.

От Вас мы ждем:

• Опыт работы в CRM-маркетинге не менее 5 лет;
• Опыт работы с платформой Mindboх будет преимуществом;
• Увеличение и анализ бизнес-показателей: OR, CR, конверсия, LTV, ARPU, Retention rate, NPS и пр.;
• Снижение затрат на привлечение клиентов.

Мы предлагаем Вам:

• Официальное оформление по ТК (100% оплата отпускных, больничных);
• График работы 5/2 с 10 до 19 ч. (Офис);
• Современный, стильный офис, который находится недалеко от ст. метро Комендантский пр./Пионерская;
• ЗП - рассматриваем ожидания (большая просьба писать свои зарплатные ожидания в сопроводительном письме);
• Обеды со скидкой 50% в ресторанах-партнёрах;
• Бесплатный чай/кофе и море вкусняшек в офисе;
• Корпоративная дисконтная карта на продукцию компаний-партнёров;
• ПОДАРКИ сотрудникам (день рождения, праздники, стаж работы).

Не является публичной офертой.

ЧТО HУЖНО ДЕЛАTЬ?

• Администрировать, монтировать, коммутировать сетевое оборудование, в том числе маршрутизаторы, коммутаторы, межсетевые экраны, прокси-сервер для оптимальной работы сети (АПКШ Континент, Cisco, Mikrotik, Eltex, Fortinet)
• Осуществлять мониторинг сети: отслеживать работоспособность сетевого оборудования и обеспечивать стабильность работы сети, настраивать оповещение о событиях
• Разрабатывать и актуализировать документацию сети: создавать и поддерживать документацию по архитектуре и конфигурации сети; составлять и вести техническую документацию и отчеты, отражающие актуальное состояние, состав и историю изменений конфигураций, взаимосвязей узлов и компонентов сетевой и серверной инфраструктуры
• Управлять и контролировать доступы в сети
• Настраивать балансировку сетевой нагрузки и отказоустойчивости
• Сопровождать SSL-инспекцию: распространение корпоративного CA, политика исключений, диагностика ошибок TLS
• Настройка и актуализация политик контентной фильтрации (блокировка нежелательных ресурсов, разграничение прав доступа) на прокси-сервере, межсетевом экране
• Устранять неполадки и аварии: выявлять и исправлять проблемы в работе сети, участвовать в решении сбоев
• Осуществлять мониторинг производительности: анализировать сетевую активность и оптимизировать сетевые ресурсы для повышения производительности
• Проектировать зоны безопасности и осуществлять сегментирование сети по уровням доверия
• Производить анализ и согласование запрашиваемых сетевых взаимодействий между ЛВС и защищаемыми сегментами сети
• Выполнять запросы и проводить анализ полученной информации, требуемой для сегментирования сети и установки сетевых средств межсетевого экранирования
• Обеспечивать защиту корпоративных почтовых серверов (KSMG): настройка правил фильтрации, интеграция с почтовыми шлюзами, обработка инцидентов почтового трафика

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?

• Высшее образование по специальности "информационная безопасность", либо без предъявления требований к специальности и профессиональная переподготовка по курсу «Информационная безопасность»
• Опыт работы не менее 5-ти лет
• Опыт работы с сетевыми протоколами и уровнями взаимодействия OSI (OSPF, BGP)
• Уверенное знание стека TCP/IP, маршрутизации, межсетевого экранирования
• Понимание методов обеспечения сетевой безопасности, включая файрволы, ACL, IPS/IDS. Уверенные знания в области сетевой безопасности
• Знание основ сетевых технологий, сетевого администрирования;
• Понимание принципов подхода “zero trust”
• Опыт ликвидаций аварий и устранения сбоев в сети
• Знания и опыт эксплуатации технологий: /vrf/vpls/l2vpn/l3vpn, stp/rstp
• Умение настраивать сложные правила фильтрации (ACL), кэширования, ограничения скорости (rate-limiting) и перенаправления трафика
• Понимание работы сетевого оборудования и протоколов - маршрутизация, VPN, NAT, DNS, VLAN

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гарантированный ежемесячный доход от 199 000 до 203 000 рублей до вычета налогов (от 173 000 до 176 000 рублей на руки). Стабильный рост дохода: ежегодная индексация и годовая премия.
• График работы: пятидневная рабочая неделя 5/2 (с 9:00 до 18:00, в пятницу рабочий день сокращен на час)
• Место работы: Адмиралтейский район, в пешей доступности от ст. метро Сенная, Садовая и Спасская
• Обучение полному циклу работы (за счет средств Предприятия)
• Бонусы по программе “Приведи друга” за рекомендацию кандидатов
• Полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь) через год работы на Предприятии
• Через год работы на Предприятии: ДМС детям в возрасте от 1 года
• Командообразующие и спортивные мероприятия
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний Предприятия
• Меры социальной поддержки, закрепленные в Коллективном договоре:

- выплата ежегодной премии через год работы на Предприятии

- страхование от несчастных случаев

- дополнительные оплачиваемые дни отпуска

- периодическая реабилитация в профилактории Предприятия (г. Луга)

- материальная помощь при значимых событиях

- денежное поощрение при представлении работников к наградам/званиям и вознаграждение за стаж работы на Предприятии

- надбавка призерам конкурсов профессионального мастерства

ЧТО HУЖНО ДЕЛАTЬ?

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?

• Высшее образование по направлению подготовки «инженерное дело, технологии и технические науки» / «науки об обществе» либо без предъявления требований к специальности и профессиональная переподготовка по курсу «Информационная безопасность»
• Опыт работы не менее 2-х лет
• Знание законодательства Российской Федерации в области информационной безопасности (ФЗ №149, ФЗ №152, ФЗ №187, ФЗ №63)
• Умение работать с нормативными документами (Серия стандартов ISO/IEC 27000, ГОСТ в области информационной безопасности, рекомендации МСЭ) и справочными правовыми системами (Консультант+, ГАРАНТ)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гарантированный ежемесячный доход от 128 000 до 131 000 рублей до вычета налогов (от 112 000 до 114 000 рублей на руки). Стабильный рост дохода: ежегодная индексация и годовая премия.
• График работы: пятидневная рабочая неделя 5/2 (с 9:00 до 18:00, в пятницу рабочий день сокращен на час)
• Срочный трудовой договор
• Место работы: Адмиралтейский район, в пешей доступности от ст. метро Сенная, Садовая и Спасская
• Обучение полному циклу работы (за счет средств Предприятия)
• Бонусы по программе “Приведи друга” за рекомендацию кандидатов
• Полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь) через год работы на Предприятии
• Через год работы на Предприятии: ДМС детям в возрасте от 1 года
• Командообразующие и спортивные мероприятия
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний Предприятия
• Меры социальной поддержки, закрепленные в Коллективном договоре:
- выплата ежегодной премии через год работы на Предприятии
- страхование от несчастных случаев
- дополнительные оплачиваемые дни отпуска
- периодическая реабилитация в профилактории Предприятия (г. Луга)
- материальная помощь при значимых событиях
- денежное поощрение при представлении работников к наградам/званиям и вознаграждение за стаж работы на Предприятии
- надбавка призерам конкурсов профессионального мастерства

ЧТО HУЖНО ДЕЛАTЬ?

• Публиковать и подключать веб‑приложения к WAF. Настраивать маршрутизацию трафика: определять доменные имена, URL‑пути, бэкенд‑серверы (IP/хосты, порты), балансировку нагрузки и правила перенаправления
• Настраивать политики безопасности WAF. Создавать и корректировать правила для защиты от типовых атак (SQL‑инъекции, XSS, RCE, LFI/RFI, SSRF, path traversal, brute force и т. п.). Работать с сигнатурами, регулярными выражениями и исключениями для легитимных сценариев
• Управлять режимами работы WAF: выбирать и настраивать режимы (detection/block/monitor), поэтапно переводить правила в режим «блокировка» с анализом ложных срабатываний, вести «белые списки» и исключения по бизнес‑требованиям
• Анализировать инциденты и логи: разбирать срабатывания WAF, определять ложные срабатывания (false positives) и пропущенные угрозы (false negatives), коррелировать данные с другими источниками (SIEM, журналы веб‑сервера, приложения)
• Мониторить сеть: отслеживать работоспособность сетевого оборудования и обеспечивать стабильность её работы
• Разрабатывать и актуализировать документацию: создавать и поддерживать документы по архитектуре и конфигурации сети, составлять и вести техническую документацию и отчёты, которые отражают актуальное состояние, состав и историю изменений конфигураций, а также взаимосвязи узлов и компонентов сетевой и серверной инфраструктуры
• Реагировать на инциденты: оперативно вносить временные правила или исключения при атаках, откатывать конфигурации при сбоях, координировать действия с командами разработки и эксплуатации
• Поддерживать жизненный цикл правил: регулярно обновлять сигнатуры, адаптировать правила под изменения в приложении (новые API‑эндпоинты, формы, загрузки файлов), удалять устаревшие правила
• Контролировать производительность и доступность: мониторить задержки, ошибки 5xx/4xx, таймауты, проверять отказоустойчивость и корректную отработку failover‑сценариев
• Вести базу знаний по политикам, исключениям, инцидентам, схемам маршрутизации и требованиям безопасности
• Анализировать состояние защищённости информационных систем
• Анализировать проектную документацию, технические задания и спецификации в сфере обслуживания и развития ИТ‑инфраструктуры - оценивать риски и проверять соблюдение требований информационной безопасности, а также правил обработки и защиты информации

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?

• Высшее образование по специальности "информационная безопасность", либо без предъявления требований к специальности и профессиональная переподготовка по курсу «Информационная безопасность»
• Опыт работы не менее 5-ти лет
• Опыт работы с веб‑серверами и reverse proxy. Nginx, Apache, HAProxy, понимание upstream, location, rewrite, proxy_pass и т. п.
• Знание принципов работы WAF. Сигнатурный и поведенческий анализ, anomaly detection, rate limiting, гео‑фильтрация, защита от ботов
• Понимание работы сетевых протоколов (TCP/IP, DNS, DHCP, SMTP, LDAP/LDAPS) и службы каталогов Active Directory
• Знание и опыт работы с инструментами анализа: Wireshark, curl, Burp Suite/OWASP ZAP (на уровне базового использования для тестирования правил)
• Знание основ информационной безопасности, нормативных правовых актов в сфере защиты информации
• Понимание принципов построения ИТ-архитектуры и сетей
• Знание программных, аппаратных и программно-аппаратных средств и способов обеспечения безопасности информации и информационной инфраструктуры (SIEM/VM-системы, сканеры уязвимостей, песочницы, системы мониторинга)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гарантированный ежемесячный доход от 199 000 до 203 000 рублей до вычета налогов (от 173 000 до 176 000 рублей на руки). Стабильный рост дохода: ежегодная индексация и годовая премия.
• График работы: пятидневная рабочая неделя 5/2 (с 9:00 до 18:00, в пятницу рабочий день сокращен на час)
• Место работы: Адмиралтейский район, в пешей доступности от ст. метро Сенная, Садовая и Спасская
• Обучение полному циклу работы (за счет средств Предприятия)
• Бонусы по программе “Приведи друга” за рекомендацию кандидатов
• Полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь) через год работы на Предприятии
• Через год работы на Предприятии: ДМС детям в возрасте от 1 года
• Командообразующие и спортивные мероприятия
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний Предприятия
• Меры социальной поддержки, закрепленные в Коллективном договоре:

- выплата ежегодной премии через год работы на Предприятии

- страхование от несчастных случаев

- дополнительные оплачиваемые дни отпуска

- периодическая реабилитация в профилактории Предприятия (г. Луга)

- материальная помощь при значимых событиях

- денежное поощрение при представлении работников к наградам/званиям и вознаграждение за стаж работы на Предприятии

- надбавка призерам конкурсов профессионального мастерства

Геоскан – российская группа компаний полного цикла. Наша команда занимается разработкой и производством беспилотных авиационных систем и малых космических аппаратов. Оборудование и программное обеспечение Геоскана широко применяются в промышленности, образовании и индустрии развлечений. Мы устраиваем соревнования по образовательной робототехнике, запускаем спутники в космос и организуем красочные шоу дронов по всему миру.

Мы активно растем, в связи с чем расширяем и команду 1С.

Чем предстоит заниматься:

• управлять сервисом поддержки 1С:ERP;
• управлять командой сопровождения, развитие и поддержка компетенций команды;
• консультирование пользователей на второй линии поддержки. Работа с сервис-деском по основным направлениям:

- складской учёт в 1С:ERP,

- производственный учёт в 1С:ERP;

• осуществлять сбор и передачу требований аналитикам;
• разрабатывать программы обучения пользователей;
• проводить вебинары, писать инструкции.

Мы ожидаем, что вы:

• уверенно владеете функционалом каких-либо типовых решений на базе 1С:УТ, КА, ERP или УПП;
• имеете опыт работы в качестве ведущего консультанта или руководителя группы;
• имеете высшее техническое/экономическое образование;
• имеете навыки делового общения, грамотную устную и письменную речь;
• стремитесь к повышению своего профессионального уровня.

Вашим преимуществом будет:

• наличие сертификатов "1С";
• опыт работы в фирмах - франчайзи "1С".

Мы предлагаем:

• оформление в соответствии с ТК РФ и полностью белую заработную плату;
• работу в аккредитованной IT-компании;
• современный комфортный офис в шаговой доступности от метро Площадь Мужества;
• охраняемую авто- и велопарковку;
• гибкое начало рабочего дня;
• полис ДМС после 6 месяцев работы;
• корпоративный спорт: футбол, волейбол, баскетбол, йога, скалолазание;
• изучение иностранных языков в офисе с 50% компенсацией от компании;
• корпоративную библиотеку и настольные игры;
• чай/кофе и станции здорового питания на уютных кухнях.

Ищем в команду маркетинга инициативного и открытого человека, которому интересно работать с контентом, соцсетями и разными маркетинговыми проектами.

«Шаверно» — сеть из более чем 55 ресторанов. Мы постоянно придумываем что-то новое, запускаем акции и делаем наши рестораны ещё интереснее для гостей, а теперь хотим развивать направление соц сетей. Ищем человека, который захочет стать частью этого процесса!

Как мы работаем?

• Общаемся открыто и на равных — без лишнего формализма и бюрократии.

• Работа напрямую с руководителем отдела маркетинга.

• Не оставляем один на один с непонятными задачами: помогаем разобраться, подсказываем и всегда готовы ответить на вопросы.

• Прислушиваемся к идеям и даём возможность воплощать их в жизнь.

Нам важно, чтобы человек не просто выполнял задачи по списку, а постепенно погружался в работу, учился новому и чувствовал себя частью команды. Особенно ценим ответственность, самостоятельность и желание делать хорошо.

Что нужно будет делать?

1. Помогать руководителю в операционной работе маркетинга

• Заказывать печать мелкой полиграфии: листовок для акций, плакатов, тейбл-тентов и других материалов. Контакты подрядчиков уже есть — нужно передавать им готовые макеты и отправлять счета в бухгалтерию.

• Организовывать отправку рекламных материалов в рестораны через склад. Следить, чтобы всё доехало до точек, собирать фотоотчёты и проверять, что материалы правильно размещены. Важно, чтобы наши рестораны выглядели аккуратно, а реклама всегда была актуальной.

• Контролировать небольшие технические и административные обновления: замену фотографий блюд, загрузку новых видеороликов на кассы самообслуживания и другие задачи.

• Помогать с организацией акций и обновлением рекламных материалов: находить промоутеров, договариваться с ними, контролировать работу и собирать отчёты по готовым инструкциям.

2. Заниматься контентом и SMM

• Вести Telegram-канал со скидками: готовить посты об акциях по готовому ТЗ от маркетолога, придумывать развлекательный контент, взаимодействовать с дизайнером и следить за выходом публикаций. Придумывать условия акций и рассчитывать скидки не нужно — этим занимается маркетолог.

• Вести социальные сети с акцентом на вертикальные видео: VK Клипы, Reels и другие площадки.

• Разрабатывать и реализовывать контент-план.

• Придумывать идеи для съёмок, писать сценарии, самостоятельно организовывать процесс, участвовать в кадре и при необходимости находить моделей. Пока что ориентируемся на объем около 30 роликов в месяц.

• Искать интересные сообщества по ТЗ для рекламных размещений, договариваться о публикациях и контролировать их выход.

• В перспективе постепенно развивать направление инфлюенс-маркетинга: искать блогеров, договариваться о сотрудничестве и организовывать рекламные интеграции.

Что мы ожидаем?

• Опыт съёмки и монтажа вертикальных видео, навыки работы с CapCut и другими видеоредакторами.

• Понимание трендов социальных сетей и форматов вертикальных видео, умение организовать съёмку от идеи до готового материала.

• Умение писать живые и интересные тексты.

• Готовность совмещать творческие задачи с организационной работой.

• Самостоятельность, инициативность и умение расставлять приоритеты.

Будет большим преимуществом, но необязательно

• Опыт работы в HoReCa или ритейле.

• Опыт закупки рекламы в Telegram и VK.

• Умение работать с административными и операционными задачами.

Формат работы

На испытательном сроке работаем офлайн в офисе, также предусмотрены выезды в рестораны для организации и проведения съёмок.

Через 2–3 месяца, когда познакомимся с процессами и наладим совместную работу, можно будет перейти на гибридный формат.

Что предлагаем?

• Работу в команде маркетинга крупной ресторанной сети.

• Комфортную коммуникацию, открытость и поддержку руководителя.

• Возможность предлагать собственные идеи и самостоятельно воплощать их в жизнь.

• Разнообразные задачи: от создания контента и съёмок до реальных маркетинговых запусков в ресторанах.

• Возможность развиваться в маркетинге, пробовать новые направления и постепенно брать на себя больше интересных проектов.

Не ждём, что ты уже умеешь абсолютно всё. Нам гораздо важнее твой интерес к работе, желание учиться и готовность включаться в процессы. Остальному поможем научиться!

Как откликнуться?

Расскажи немного о себе и вашем опыте. Обязательно прикрепите портфолио — нам будет интересно посмотреть на ваши съёмки, видео и тексты.

Если вам откликается такой подход — давайте знакомиться! Будем рады видеть вас в команде Шаверно🧡

Комита Цифровые технологии – надежный партнер лидеров российского бизнеса в области цифровой трансформации. Более 9 лет наша компания занимается внедрением цифровых решений на базе передовых продуктов компаний-вендоров.

ЯВЛЯЕМСЯ АККРЕДИТОВАННОЙ ИТ-КОМПАНИЕЙ.

Наша миссия - помогать ведущим российским компаниям внедрять инновации и оптимизировать процессы! В числе наших заказчиков – крупнейшие российские компании из нефтегазовой, энергетической, металлургической и телекоммуникационной отраслей.

• Управление командой аналитиков.
• Сбор и анализ требований заказчика.
• Подготовка проектной документации.
• Написание постановок на разработку.
• Участие в пресейл-активностях.
• Описание процессов электронных закупок.
• Участие в проектировании технической реализации.
• Написание требований к интеграциям со сторонними системами.
• Взаимодействие с дизайнером для проектирования интерфейсов.
• Проверка корректности реализации функций системы командой разработки.

• Опыт работы full-stack аналитиком не менее 5 лет.
• Опыт управления командой аналитиков не менее 1 года (желательно).
• Опыт работы с SAP.
• Моделирование бизнес-процессов.
• Знание стандартов написания проектной документации.
• Опыт в создании или доработке систем электронных закупок.
• Знание процессов электронных закупок.
• Готовность к командировкам.

• Возможность получить отсрочку от частичной мобилизации.
• Заработную плату, достойную вашего профессионального уровня, размер обсудим на собеседовании.
• Молодой коллектив, комфортную атмосферу.
• Возможность для профессионального развития: обучение, сертификация, тренинги и вебинары за счет компании.
• Заботу о вашем здоровье и здоровье вашей семьи в рамках программы ДМС со стоматологией.
• Гибкий график, возможность работы из дома.
• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ.

Леста Игры разрабатывает игровые проекты в различных жанрах, смело экспериментирует с инструментами и технологиями. 

В офисах компании в Санкт-Петербурге, Минске и Москве работает более 2000 талантливых профессионалов.

Мы делаем игры, которые стали настоящим культурным феноменом: «Мир танков», «Мир кораблей», Tanks Blitz, а также работаем над новыми перспективными проектами. 
Мы не намерены останавливаться – впереди нас ждут новые вызовы и миллионы игроков.

Готов вместе создавать будущее игровой индустрии? Добро пожаловать в команду! 

Сейчас мы ищем Senior Combat Game Designer.

Задачи, которые предстоит выполнять:

• Формирование верхнеуровневого концепта боевой системы с учётом жанра и общей направленности проекта.
• Подбор и анализ референсов для последующего использования решений в рамках прототипирования.
• Определение основных шагов проработки боевой системы и критериев их выполнения.
• Прототипирование боевых механик, их настройка и дальнейшее сопровождение: оружие, условия боя, противники, баланс и т.д.
• Сопровождение игровых фичей боевой системы от идеи до готового результата.
• Совместная работа с программистами, аниматорами, специалистами по эффектам и звуку для достижения целевых ощущений от энкаунтеров.
• Итерационное проведение плейтестов, сбор обратной связи, её анализ и определение направлений для улучшения и полишинга.

Мы ожидаем:

• Опыт работы гейм-дизайнером боевых систем от 3 лет.
• Высокая экспертиза в создании и настройке боевой системы.
• Опыт работы с движком Unreal Engine.
• Умение эффективно работать в команде, аргументированно доносить свою позицию и выстраивать конструктивное взаимодействие между командами.
• Навык системного мышления, структурирования информации и подготовки понятной документации.
• Широкий игровой опыт в action PC-играх.

Будет плюсом:

• Хороший уровень владения английским языком.
• Хорошая игровая насмотренность и понимание актуальных трендов рынка.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Расширенный полис ДМС.
• Доплаты по больничным листам и days off.
• Тренажёрный зал и душевые в офисе.
• Компенсацию спорта.
• Компенсацию питания.
• Подарки на день рождения и в первый день в компании, выплаты в день свадьбы и день рождения детей. 
• Комнаты отдыха с настолками, приставками, игровыми автоматами/столами.
• Релакс-зоны с массажными креслами Yamaguchi и топовыми кофемашинами.
• От 500 до 1000 ед. игрового золота на ваш аккаунт в игре ежедневно.
• Work-life balance: приходим в офис с 8 до 11, уходим с 17 до 20.