Вакансии эдутех групп: работа в IT и digital

Хекслет Колледж — частное учебное заведение, в котором соединяются современные технологии, новые подходы к обучению и фундаментальное классическое образование. Мы обучаем программистов, системных администраторов, специалистов по рекламе и дизайнеров в Санкт-Петербурге, Москве, Новосибирске и Ростове-на-Дону. Среди наших учеников – выпускники 9 и 11 класса, а также взрослые, которые хотят получить новую профессию.

Чем предстоит заниматься:

• Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации (прием, перевод, увольнение, предоставление отпусков);
• Ведение личных дел работников, документов по личному составу, вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации;
• Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению;
• Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений;
• Готовить и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Выдавать работникам документы об их трудовой деятельности.
  доводить до сведения работников организационные, распорядительные и прочие кадровые документы организации
  регистрировать, учитывать, хранить кадровые документы, готовить их к сдаче в архив.
• Готовить уведомления, отчетную, статистическую и аналитическую информацию по оформлению трудовых отношений.
• Организовывать документооборот по учету и движению персонала.
  организовывает представление документов по персоналу в государственные органы.
• Готовить информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Оформление совмещения сотрудников (внутреннее, внешнее).
• Оформление договоров гражданско-правового характера.
• Сдача отчетности в СФР.

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт от 3-х лет в кадровом делопроизводстве;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание законодательства РФ в области военного учета и призыва;
• Опыт работы в сфере кадрового учета или военного учета от 2-3 лет;
• Навыки работы с документацией и программами для ведения учета (например, 1С);
• Внимательность, аккуратность, ответственность;
• Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки;
• Знания по начисленнию зарплаты хотя бы поверхностно для коммуникации.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Формат работы: офисный, колледж по адресу: ул.Мира, дом 3;
• Заработная плата: 70000 рублей - 80000 рублей на руки.

Мы ищем смелого, дерзкого и креативного SMM-специалиста. Если ты не просто публикуешь reels и посты, а превращаешь соцсети в источник заявок — давай знакомиться.

Немного о нас:

Колледж городских предпринимателей — современный колледж, где образование строится вокруг реальной практики, а не только теории.

Мы верим, что малый и средний бизнес — основа экономики страны, поэтому готовим студентов к настоящей работе: они учатся запускать проекты, работать с клиентами и создавать продукты. К моменту выпуска у них уже есть практический опыт и понимание, как реализовать себя в предпринимательстве. Именно поэтому и наш контент должен быть таким же — живым, быстрым и настоящим.

Нам нужен человек, который:

• Умеет быстро снимать и монтировать;
• Понимает, что заходит и как зацепить внимание в первые секунды;
• Не боится общаться и быть в кадре;
• Понимает, что соцсети — это инструмент трафика и продаж, а не просто контент.

Чем предстоит заниматься:

1. Съемка и монтаж коротких видео (Shorts / TikTok / Reels)

• Съемка студентов, преподавателей и себя в кадре;
• Быстрый монтаж динамичных роликов;
• Придумывание сценариев для роликов;
• Работа с трендами и адаптация трендов под нишу образования;
• Генерировать виральный трафик — охваты, подписчики, заявки.

2. Ведение и развитие соцсетей КГП (TikTok, VK, Telegram, YouTube)

• Создание и реализация контент-плана;
• Подготовка видео, визуалов и текстов;
• Публикация контента и развитие аккаунтов;
• Грамотная подводка к CTA и заявке.

3. Аналитика и рост

• Анализ эффективности контента;
• Поиск новых форматов и точек роста;
• Тестирование идей, которые могут дать больше трафика.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции;
• Навыки быстрой съемки и монтажа (Reels, Shorts, TikTok);
• Уверенное владение мобильными редакторами (CapCut, InShot и др.);
• Понимание визуала, композиции и трендов;
• Умение писать живые, вовлекающие тексты с помощью ИИ;
• Инициативность, креативность, включенность в процесс.

Что мы предлагаем:

• Полностью официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Удобное место работы – в центре города на Петроградке;

• График работы 5/2 (можно выбрать удобное время начала работы);

• Возможность гибридного формата работы после испытательного срока;

• Заработная плата: от 80 000 ₽/мес + 20 000 ₽/мес KPI;

• Молодая и креативная команда

• Чай, кофе, вкусняшки в офисе

Если ты чувствуешь, что это про тебя — отправляй отклик. В сопроводительном письме можно скинуть свое портфолио

Колледж городских предпринимателей — современный колледж, где студенты получают востребованные профессии в дизайне, маркетинге, IT и предпринимательстве и учатся применять знания на практике.

Сегодня в нашей команде около 60 человек. Мы развиваем колледж и вместе с ним хотим развивать HR-функцию внутри команды. Поэтому ищем HR-менеджера, который сможет работать не только с подбором, но и главное, это брать на себя весь цикл работы с сотрудниками.

Что предстоит делать:

На старте важной частью работы станет подбор и адаптация сотрудников, но роль значительно шире классического рекрутмента.

Вам предстоит:

• вести полный цикл подбора: снимать потребность с руководителей, формировать профиль, искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать до выхода;

• организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;

• собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей;

• проводить опросы вовлечённости и удовлетворённости команды, анализировать результаты и находить проблемные зоны;

• развивать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам быть в контексте изменений и событий колледжа;

• собирать потребность в обучении и организовывать внутреннее и внешнее развитие сотрудников;

• участвовать в формировании кадрового резерва;

• проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений;

• вести базовую HR-аналитику: подбор, текучесть, испытательный срок, результаты опросов и обучения;

• участвовать в создании и улучшении HR-процессов;

• использовать ИИ и инструменты автоматизации, чтобы сокращать ручную работу и делать HR-процессы удобнее.

Кого мы ищем:

Нам подойдет HR-специалист с опытом от 1 года, который уже умеет самостоятельно вести подбор и хочет развиваться дальше — в сторону полноценного HR-generalist или HRBP.

Важно, чтобы вы:

• самостоятельно вели подбор и проводили интервью;

• работали с адаптацией новых сотрудников или активно участвовали в этом процессе;

• имели практический опыт хотя бы еще в одном HR-направлении: обучение и развитие, внутренние коммуникации, вовлечённость, опросы сотрудников или HR-аналитика;

• умели самостоятельно организовать свою работу и доводить задачи до результата;

• уверенно работали с таблицами и цифровыми инструментами;

• умели собирать обратную связь, анализировать ее и обсуждать результаты с сотрудниками и руководителями.

Будет плюсом, если вы работали в образовании или EdTech, проводили опросы вовлечённости, организовывали обучение, улучшали систему адаптации, формировали кадровый резерв или самостоятельно запускали HR-проекты.

Эта роль особенно подойдет вам, если

Вы уже выросли из позиции, где хочется заниматься только подбором, и хотите понимать HR шире: видеть путь сотрудника от первого интервью до развития внутри компании, влиять на процессы и постепенно становиться сильным HR-generalist.

Здесь не нужно годами ждать, пока вам доверят что-то кроме вакансий. По мере роста экспертизы вы сможете расширять свою зону ответственности, предлагать изменения и самостоятельно запускать новые HR-инструменты и процессы.

Что мы предлагаем:

• Доход: около 100 000 ₽ на руки + квартальный KPI до 60 000 ₽.

• Ежегодная индексация зарплаты

• Адрес Б.П Петроградской стороны 43

• Реальную зону ответственности и возможность влиять на то, как устроена работа с сотрудниками.

• Возможность самостоятельно создавать и улучшать HR-процессы, а не только работать по готовым инструкциям.

• Работу напрямую с директором колледжа и возможность видеть результат своих решений.

• Развитие экспертизы сразу в нескольких направлениях: подбор, адаптация, обучение, вовлечённость, внутренние коммуникации и HR-аналитика.

Отбор проходит без длинной цепочки интервью и тестовых заданий:

1. Интервью с руководителем HR;
2. Интервью с директором колледжа (очное);
3. Финальное решение и предложение.

Если вы уже уверенно чувствуете себя в подборе, но хотите выйти за рамки рекрутмента и развиваться как HR-generalist, откликайтесь на вакансию.

В сопроводительном письме можно коротко написать, какие HR-процессы, кроме подбора, вы уже вели самостоятельно или в каких хотели бы развиваться дальше.

Добро пожаловать в Колледж Хекслет!

Колледж Хекслет — это старт в IT без лишней теории и воды. 
Мы не «вдохновляем новое поколение лидеров» громкими словами — мы готовим востребованных специалистов здесь и сейчас. 
Наши студенты — это выпускники школ и взрослые, которые сменили профессию, чтобы стать программистами, сисадминами, дизайнерами и маркетологами и т.д. Наши выпускники не ждут диплома, чтобы начать работать — они выходят с реальными проектами в портфолио и пониманием, как устроена индустрия изнутри. Мы работаем в Санкт-Петербурге, Москве, Новосибирске и Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и зарубежом, создавая местные IT-сообщества для роста и карьеры.

Мы предлагаем вам не просто работу, а место, где вы будете расти вместе с нами.
- Это работа, которая всегда будет в цене — вы вкладываетесь в будущее студентов и IT-отрасли, сферы стабильной и перспективной несмотря на мировые изменения.
- Здесь вы сможете по-настоящему расти: ваша экспертиза будет структурироваться и углубляться, а мы поддержим это развитие через доступ к курсам, конференциям и регулярный обмен опытом с сильной командой.
- Вы попадете в среду единомышленников, а не просто коллег — к нам приходят увлеченные и неравнодушные специалисты, где ценят личную инициативу и готовность делиться знаниями.

И сейчас мы ищем Младшего системного администратора!

Чем предстоит заниматься

• Аккаунт менеджмент различных сервисов компании;
• Первичная поддержка пользователей на рабочих местах;
• Подключение и настройка орг. техники;
• Установка и настройка программного обеспечения;
• Организация рабочего места новым пользователям;
• Настройка сетевого оборудования и коммутация

Что мы ждём от Вас

• Общая компьютерная грамотность;

• Знание ОС Windows на уровне Продвинутого пользователя;

• Понимание основных принципов построения локальных сетей;

• Понимание базового стека протоколов (DNS,DHCP,TCP/IP);

• Понимание устройства ПК и диагностики основных его компонентов;

• Умение обжать провод (витая пара);

• Пунктуальность, ответственность, желание профессионально развиваться и получать новые навыки

Будет плюсом

• Опыт работы с linux системами;
• Базовый опыт работы с bash

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Очный формат работы в графике 5\2 с 9:00 до 18:00;

• Работа в успешном и быстрорастущем IT-колледже;
• Возможность нести высокую ценность своей работой миру, ведь это образование, за которым будущее!

Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь, а мы пригласим вас на интервью.