Tech Lead Developer (PHP)

Привет! Мы - Assistance Group. Строим свою ERP-систему для малого и среднего бизнеса (это типа супер-помощник для компаний). У нас уже есть модули «Кадры», «Бухгалтерия», «Закупки» и другие. И это не учебная игрушка - это живой продукт, который используют внутри компании прямо сейчас. Твои правки могут уехать в продакшн в тот же день 🚀

Формат стажировки:

• Продолжительность: 3 месяца.

• Для лучших - оффер на постоянную позицию (мы реально ищем будущих коллег).

• Если будешь ездить в офис в Туле - компенсируем дорогу 500 ₽/день (при своевременном выходе).

• Можно удалённо - совмещай с учёбой если нужно, но важно быть на связи в графике компании 5/2 с 9-18 и выполнять задачи в срок.

Чем будешь заниматься как разработчик:

• Разрабатывать интерфейс (Frontend): собирать страницы на HTML, стилизовать их с помощью CSS и оживлять интерактивные элементы через JavaScript/TypeScript и фреймворки (React, Vue, Angular).
• Писать серверную часть (Backend): настраивать логику работы приложения, обработку запросов, авторизацию и безопасность с использованием языков Node.js (JavaScript), Python, PHP, C# или Go.
• Работать с базами данных (DB): проектировать схемы хранения информации, писать запросы к реляционным (PostgreSQL, MySQL) или NoSQL (MongoDB) базам данных.
• Интегрировать сервисы и деплоит проект: настраивать API, работать с системами контроля версий (Git) и контейнеризацией (Docker) для запуска приложений на сервере.

Что мы даём

• Реальный проект (бизнес), а не песочницу.

• Ментор - опытный разработчик, который направит, но не будет стоять над душой.

• Шанс остаться в штате после стажировки, если покажешь себя.

• Помощь с резюме и подготовкой к собеседованиям (пригодится даже если не останешься).

• Рекомендательное письмо с детальным описанием твоего вклада.

• График 5/2 с 9-18 и удалёнка.

• Формат стажировки 3 месяца, важно понимать - стажировка - без фиксированной оплаты - на бесплатной основе сотрудничества.

Кого мы ищем

• Начинающих специалистов, которые хотят реально прокачаться (студенты, выпускники).

• Тех, кто готов гуглить и разбираться сам, но не стесняется спросить, если застрял.

• Ответственных - дедлайны важны, но мы не дышим в спину.

Ждём тебя в команде! 😉
Откликайся, будет интересно!

CMstore — интернет-магазин cmstore.ru. Ищем руководителя IT-отдела, который возьмёт на себя управление командой, развитие интернет-магазина, мобильных приложений и внутренних сервисов, а также надёжность инфраструктуры.
Главная задача — сделать работу IT понятной и предсказуемой для бизнеса: от выбора решения и планирования ресурсов до выпуска изменений и оценки результата. Нам важен руководитель с сильной технической базой, который умеет принимать решения и организовывать их реализацию командой.

Команда уже сформирована: тимлид, 2 backend-разработчика, frontend-разработчик, дизайнер, QA-инженер, Android-разработчик, iOS-разработчик, веб-дизайнер и менеджер проектов. Есть действующий продукт, интеграции с 1С и внешними сервисами, собственная инфраструктура и накопленный технический долг.

Backend: PHP 8.1, «Битрикс Управление сайтом», Slim, REST API. Frontend: Vue.js, JavaScript, CSS. Mobile: Kotlin, Swift. Инфраструктура: GitLab, Proxmox, Grafana, Docker.

• Управлять командой: определять зоны ответственности, планировать загрузку, развивать сотрудников и участвовать в найме. Выстраивать работу от постановки задачи до релиза и поддержки.

• Уточнять бизнес-задачу и ожидаемый результат, предлагать варианты реализации, сравнивать сроки, ресурсы, стоимость поддержки и риски. Давать обоснованную рекомендацию и согласовывать приоритеты с бизнесом.

• Организовывать декомпозицию и оценку задач. Если данных недостаточно — планировать ограниченное по сроку исследование с конкретным результатом, после которого можно принять решение о реализации.

• Обеспечивать достоверную картину работы отдела: кто чем занят, что запланировано и сделано, фактические трудозатраты, причины отклонений и прогноз сроков. Учитывать поддержку, срочные задачи, отпуска и переносы между спринтами; заранее сообщать о рисках и предлагать действия.

• Выбирать соразмерные задаче технические решения: проверять возможности существующей системы, обосновывать необходимые изменения архитектуры и планировать работу с бэклогом.

• Совместно с тимлидом организовывать code review, тестирование, CI/CD и выпуск релизов. Контролировать качество изменений, стабильность сайта, API, приложений и интеграций, разбор инцидентов и устранение их причин.

• Обеспечивать надёжность инфраструктуры через работу ответственных специалистов и подрядчиков: мониторинг, управление доступами, резервное копирование и проверку восстановления. Организовывать документацию и передачу знаний по критическим системам.

• Опыт управления командой разработки от 3 лет с ответственностью за людей, планирование и результат. Подойдут Head of Development, Engineering Manager или тимлид с полноценным управленческим опытом.

• Сильную техническую базу и опыт работы с backend web-продуктами: понимание архитектуры, REST API, интеграций, полного цикла разработки и эксплуатации. Умение оценивать решения в backend, frontend и mobile вместе с профильными специалистами.

• Практический опыт настройки процессов разработки, тестирования и релизов, работы с оценками, загрузкой команды и техническим долгом. Понимание CI/CD, контейнеризации, мониторинга и серверной инфраструктуры на уровне принятия решений и контроля рисков.

• Умение обсуждать с бизнесом цели, ограничения и альтернативы понятным языком. Готовность отвечать за прозрачность работы отдела, обосновывать профессиональную позицию и пересматривать решение при появлении новых данных.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

• Опыт e-commerce и интеграций с 1С: каталог, цены, остатки, скидки, заказы и оплаты. Понимание рисков рассинхронизации данных и бизнес-правил между системами.

• Опыт с PHP и «Битрикс Управление сайтом», развитием legacy-продуктов и повышением их производительности и надёжности.

• Опыт управления мобильной разработкой и взаимодействия с дизайнерами; понимание базовых принципов UX/UI.

• Практическое применение AI-инструментов в разработке, проверке кода, анализе или документации с проверкой результата и соблюдением правил работы с корпоративными данными.

• Понятную картину состояния продукта, инфраструктуры и команды: загрузка, ключевые зависимости, технические риски и приоритеты улучшений.

• Работающий цикл планирования и отчётности: согласованные приоритеты, реалистичная загрузка, план/факт, объяснение отклонений и прогноз дальнейших работ.

• Согласованный план развития IT на 3–6 месяцев с ожидаемыми результатами, ресурсами и последовательностью работ; запущенные первоочередные улучшения и меры по критическим рискам.

Действующий e-commerce-продукт с реальными пользователями, сформированную команду, прямое взаимодействие с бизнесом и возможность влиять на технические решения, процессы и развитие IT-направления.​​​​​​​​​​​​​​

• Уровень дохода обсуждаем индивидуально по итогам интервью. Зарплата выплачивается два раза в месяц.

• Работа в аккредитованной IT-компании и долгосрочная позиция.

• Современное оборудование и комфортный офис с зоной отдыха. График 5/2, с 10:00 до 19:00.

• ДМС и корпоративные скидки на технику.

​​​​​​​Откликайтесь. На встрече обсудим ваш опыт управления командой, примеры решений бизнес-задач и то, как вы делаете работу IT прозрачной и предсказуемой.​​​​​​​​​​​​​​

Ищем сильного бэкенд PHP-разработчика в команду развития бизнес-систем компании. Нужен человек, который умеет не просто писать код, а разбираться в системе, предлагать решения.

Обязанности:

• разработка реальных бизнес-систем и интеграционные задачи;
• возможность влиять на архитектуру и технические решения;
• работа с интеграциями и высоконагруженными участками систем.

Что нужно знать и уметь:

- PHP 8+, Yii2 или Symfony на уровне мидл и выше;

- PostgreSQL, уверенный SQL,Git;

- REST API, очереди и кэширование;

- ООП, SOLID, умение работать с существующим кодом.

Будет плюсом, если ты имеешь опыт с :

Redis/RabbitMQ, ELK, Docker, оптимизацией производительности, интеграциями с Битрикс24.

Что мы предлагаем:

• Оформление в аккредитованную ИТ компанию;
• Гибридный формат работы с приездом в офис 2-3 раза в неделю, после адаптационного периода реже.
• ДМС после прохождения адаптационного периода;
• Стабильный достойный доход и возможность влиять на него;
• Перспектива вертикального и проффесионального роста;
• Дружный коллектив, выстроенные процессы;
• Корпоративные мероприятия, которые тебе точно понравятся!