Talent Acquisition Manager

InDev Solutions - яркая и амбициозная IT-команда крутых профессионалов.
Миссия нашей компании: “Опираясь на лучшие стандарты и опыт, мы развиваемся вместе с нашими партнерами, стараясь опережать их запросы и ожидания”.

Девиз нашей компании - “Совершенство через технологии”, предлагаем присоединиться к нам и совершенствоваться вместе!

Мы разрабатываем сложные, интересные и неординарные проекты в сфере здравоохранения, страхования, образования и не только. На текущий момент мы ищем в команду талантливого и активного IT-Recruiter.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки, составления вакансии до онбординга).
• Участие во внутренних HR-проектах.
• Участие в проведении 1:1, закрытие испытательного срока, регулярные коммуникации с сотрудниками.
• Помощь в работе с корпоративной продукцией, а также помощь с разработкой сценариев ивент-мероприятий и их организации.
• Контроль подписания внутренних документов у сотрудников.
• Обеспечение жизнедеятельности офиса (отслеживание порядка в офисе и наличия бытовых запасов, уход за кофемашиной).

Требования к позиции:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях (желательно, но не обязательно)
• Опыт работы в рекрутинге не менее 2-х лет (в IT-сфере).
• Опыт работы с IT-позициями выше уровня Junior, способность вести одновременно от 5 и более вакансий.
• Знание методов и инструментов подбора персонала (поиск, интервьюирование, оценка кандидатов).
• Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (социальные сети, специализированные сайты, базы данных).
• Общее знание трудового законодательства.
• Опыт в проведении онбординга и адаптации новых сотрудников.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Высокая степень организованности и внимательности к деталям.
• Умение работать в условиях многозадачности и эффективно управлять временем.

Дополнительные требования:

• Опыт работы с HR-системами и инструментами для автоматизации процессов будет преимуществом.
• Готовность к обучению и профессиональному развитию.
• Проактивность и инициативность.
• Эмпатия и умение находить общий язык с разными людьми.
• Стремление к достижению результатов и развитию команды.

Мы предлагаем:

• официальное оформление с первого рабочего дня (испытательный срок 3 месяца);
• крутую команду с компетентными, креативными и веселыми коллегами;
• достойную белую заработную плату;
• трудовой отпуск 28 календарных дней и 3 sick days в году;
• комфортабельные офисы в самом центре Минска в БЦ Имперский (в шаговой доступности от станции метро Пл. Ф. Богушевича) и в БЦ Аякс (метро Институт культуры);
• возможность прохождения обучения за счет компании;
• добровольное медицинское страхование (после прохождения испытательного срока);
• материальная компенсация занятий спортом (до 150 бел. рублей в месяц) и культурно-массовых мероприятий (до 150 бел. рублей в месяц) после прохождения испытательного срока;
• предоставление и оплата мобильной связи;
• регулярные корпоративные праздники, мероприятия и приятные подарки от компании.

Ссылка на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не размещается на основании абз. 5 ст. 34 закона Республики Беларусь «О занятости населения».

Фокус роли: закрытие сложных позиций в tech — ML экспертов, CTO, CPO и других редких технических ролей для лучших работодателей в России и мире. Не массовый рекрутмент: стратегия, переговоры, понимание рынка и хантинг лучших кандидатов на рынке.

Полный цикл:

• Построение стратегии поиска для каждой вакансии

• Сорсинг и хантинг кандитов

• Проведение интервью и оценка

• Коммуникация и выстраивание отношений с клиентами

• Доведение кандидата до прохождения испытательного срока

Мы строим процесс рекрутмента новой волны — объединяя технологии, автоматизацию и экспертный подход:

• Getmatch, AmazingHiring и другие лучшие инструменты на рынке

• Выделенный сорсинг центр в поддержку

• LLM автоматизация для базовых операций (ты фокусируешься на стратегии и переговорах)

• Прокачка экспертизы в рекрутменте в сложном сегменте

Ориентация на результат встроена в наше ДНК. Рынок сложный, но если ты хочешь — будешь выходить на крутые цифры.

Опыт в рекрутменте от 2 лет. Идеально — опыт в агентстве или ин-хаусе с похожим профилем позиций. Если ты работал с hard-to-fill ролями, специалистами высокого уровня или C-level кандидатами — это плюс.

Фанатизм в рекрутменте. Мы ищем людей, которые любят рекрутмент и стремяться стать экспертами в этом. А желание роста, крутых результатов и заработка — их главные драйверы.

Проактивность и скорость. Умение быстро ориентироваться в новых ситуациях, меняться и не стоять на месте. Если рынок меняется — ты меняешься вместе с ним.

Профессиональный оптимизм. Стакан на половину полон. Всегда.

• Главное: возможности для роста: как профессионального, так и финансового. Показывая крутые результаты, ты разделишь успех вместе с нами.

• Оформление по ТК РФ

• ДМС со стоматологией

• Частичная компенсация занятий спортом

• До 10 дней в год полной доплаты за больничный

• 3 дополнительных day-off в год

• Комфортный офис рядом с метро Динамо/Петровский парк

• Испытательный срок — 3 месяца.

Ищем ресечера в дружную команду подбора!

Твои задачи:

• Поиск кандидатов, согласование их с рекрутером / заказчиком
• Первичный скрининг кандидата
• Организация собеседования кандидата
• Участие в проектах отдела подбора персонала
• Подготовка отчетов по подбору персонала

Что мы ждем от тебя:

• Нацеленность на результат и клиентоориентированность
• Желание развиваться в IT сфере

​​​​​​​Мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Возможность работать в гибридном графике, комфортный офис расположен рядом со ст.м.Савеловская
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника