Recruiting Operations Generalist, EMEA

Бридж Групп — компания, которая с 2008 года помогает бизнесу решать задачи бухгалтерского и налогового, управленческого и кадрового учёта, а также юридического сопровождения.

С нами уже работают 300+ компаний, а за время работы мы реализовали 2500+ проектов. Среди наших клиентов Лукойл, Росбанк, Синстрой и другие.

Бридж Групп входит в ТОП 5 среди крупнейших российских консалтинговых компаний, оказывающих услуги в категории “бухгалтерский и налоговый учет” и в ТОП 15 среди крупнейших компаний и групп в области аутсорсинга учетных функций в РФ по данным RAEX-2024.

Сейчас мы ищем бухгалтера по кадровому учету в связи с расширением проекта по обслуживанию сети АЗС. К действующему проекту планируется подключить ещё 1 000 АЗС, поэтому мы формируем команду и готовим специалистов к росту объёма работы.

Твои задачи будут включать:

• Кадровое делопроизводство: вести полный цикл КДП для 5 юридических лиц сети АЗС с общей численностью 500–600 сотрудников: оформлять приёмы, переводы, увольнения, командировки и отпуска, вести личные дела.
• Учёт рабочего времени и отпусков: контролировать графики отпусков и штатное расписание, проверять табели при суммированном учёте рабочего времени и передавать данные специалисту по расчёту заработной платы.
• Кадровая отчётность: готовить и сдавать регламентированную отчётность по кадровому учёту.
• Документы и консультации: выдавать справки о трудовой деятельности, готовить документы к архивному хранению и консультировать по вопросам применения трудового законодательства.

Для нас важно:

• Опыт полного цикла кадрового делопроизводства в компании численностью от 400 человек

• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3.

• Опыт самостоятельной подготовки и сдачи кадровой отчётности.

Что ты получишь:

• Стабильная зарплата: 60 000₽ на руки, официальное оформление и ежегодная индексация зарплаты.

• Полностью удалённая работа: график 5/2 на выбор — с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00 по московскому времени.

• Новый масштабный проект: сейчас на обслуживании 600 АЗС, проект расширяется ещё на 1 000. Вы сможете заранее освоить специфику расчётов и постепенно включаться в растущий объём работы.

• Новая база 1С: без необходимости разбираться с накопившейся за много лет историей начислений и ошибками прошлых периодов.

• Возможность вырасти до руководителя группы

• Обучение за счёт компании: доступ к корпоративному университету, обучение и сертификаты по итогам программ.

• Живая корпоративная среда: общение с коллегами, корпоративные мероприятия и клубы по интересам.

• Забота о семье: подарки детям сотрудников на дни рождения.

Хотите стабильную работу с понятными задачами? Откликайтесь на вакансию, ждем вас в нашу команду!

После отклика мы направим вам небольшую анкету. Её заполнение займёт всего 3 минуты и поможет нам быстрее вернуться с обратной связью по дальнейшим шагам. До связи!

Компания "АйСи Транс" приглашает на работу

МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА для формирования сильной команды офиса.

Адрес офиса: с. Мирное, ул. Деловая 5 (Элемент)

Условия и преимущества:

• ЗП 100 000 руб, стабильные выплаты 2 раза в месяц.
• Трудоустройство с 1 дня
• Годовую премию по результатам работы (10% от годового дохода).
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
• График 5/2, вых сб/вс, отдыхаем все праздники Крыма.
• Работу в сильной команде HR, готовой поддержать вас на каждом этапе.

Ваши задачи:

• Экспертный подбор сотрудников для бек-офиса: от линейных специалистов до ТОП-менеджеров
• Проведение собеседований по компетенциям, очных и дистанционных интервью
• Размещение вакансий, работа с профилем должности и анализ компетенций кандидатов
• Использование современных методик подбора, построение эффективной воронки найма
• Активный поиск кандидатов через различные каналы
• Ведение коммуникации с руководителями подразделений
• Организация и проведение мероприятий по введению новых сотрудников в должность (онбордиг).
• Участие в развитии HR-бренда компании

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года
• Знание современных инструментов и каналов поиска
• Навыки оценки кандидатов, проведения интервью по компетенциям
• Умение анализировать профили должностей и компетенции
• Умение анализировать рынок труда и быстро реагировать на его изменения
• Навыки работы с HR-системами
• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки
• Ответственность, инициативность, ориентация на результат

Присоединяйтесь к команде, которая меняет рынок и открывает новые горизонты!

ООО „ОЛИМПИЯ“ — транспортная компания, обеспечивающая бесперебойные грузовые перевозки по Москве, Московской области и по всей России более 10 лет. Мы берем на себя логистическую рутину, чтобы товары прибывали точно в срок, а наши клиенты могли сосредоточиться на развитии бизнеса.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Нанятые продуктивные сотрудники, успешно введенные в должность, способствующие развитию и усилению Компании.
• Ключевая задача на ближайший год — нанять более 50 водителей для запуска в работу автопарка, который простаивает на данный момент.

Требования к кандидату:

• Опыт работы на аналогичной вакансии от 3-ех лет.
• Опыт работы с кадровым делопроизводством.
• Опыт закрытия вакансий в условиях высокой текучести, внедрение инструментов анализа причин оттока и достижение целевых показателей по удержанию.
• Опыт разработки и внедрения программ адаптации.

Обязанности:

• Организация процесса рекрутинга, включая поиск, отбор и найм сотрудников (70% линейного персонала - водители, 30% - административный персонал).
• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
• Ведение / контроль кадровой документации и отчетности.
• Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, эффективность обучения и др.).
• Проведение внутренних опросов, мероприятий, корпоративных событий.
• Формирование положительного имиджа компании как работодателя.
• Участие в разработке и внедрении систем оценки эффективности труда (KPI, OKR и др.).
• Разработка и управление системами мотивации и компенсаций (зарплата, бонусы).

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство.
• Заработная плата:
• на испытательный срок оклад 150 000 руб. + бонусная часть до 70 000 руб.,
• после испытательного срока оклад 180 000 руб. + бонусная часть до 70 000 руб.
• ДМС.
• Гарантированный отпуск летом.
• После успешного прохождения испытательного срока оплачиваем внешнее профильное обучение авторской технологии найма и оценки кандидатов.
• Прямое подчинение Генеральному директору и поддержка ваших проектов от первого лица.
• Реальный бюджет на любые эффективные каналы привлечения кандидатов.
• Работа в компании с культурой взаимоуважения, в которой хочется развиваться.