Вакансии бридж групп: работа в IT и digital

Bridge-Group – это многопрофильная российская компания, работающая с 2008 года. Мы предлагаем широкий спектр услуг, включая аутсорсинг бухгалтерии, налогового учета, кадрового делопроизводства, охраны труда, воинского учета, аутстаффинга, подбора персонала и IT-сопровождения.

Филиалы нашей компании расположены в крупных российский городах: Москва, Санкт-Петербург, Чебоксары, Тула. В числе наших клиентов преимущественно крупный и средний бизнес в нефтяной сфере, ритейла, оптово-розничной торговле и др.

Bridge-Group входит в ТОП 5 среди крупнейших российских консалтинговых компаний, оказывающих услуги в категории “бухгалтерский и налоговый учет” и в ТОП 15 среди крупнейших компаний и групп в области аутсорсинга учетных функций в РФ по данным RAEX-2024.

Bridge-Group приглашает специалиста по кадровому делопроизводству!

Твои задачи будут включать:

• оформление приёмов, переводов и увольнений сотрудников (включая приказы о командировках, отпусках и больничных) и ведение личных дел. Объем: 5 юридических лиц сети АЗС (около 500 - 600 сотрудников);
• учёт и контроль отпусков, больничных и рабочего времени (табели, суммированный учёт);
• сдача регламентированной кадровой отчётности и подготовка аналитических данных по персоналу;
• выдача справок о трудовой деятельности и подготовка документов к передаче в архив;
• осуществлять взаимодействие с Клиентами Работодателя в объеме, необходимом для выполнения рабочих задач;
• выполнять задания, полученные от Работодателя, касающиеся обслуживания Клиентов.

Для нас важно:

• знание программы 1С ЗУП 8.3 и ТК РФ;
• опыт работы в кадрах;
• будет преимуществом опыт работы с иностранными сотрудниками.

Что ты получишь:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• график 5/2 (суббота, воскресенье - выходной), гибкое начало рабочего дня (в промежутке с 8:00 до 10:00);
• удаленный формат работы;
• бесплатное обучение для работников компании на платформе "Актион Университет";
• реальный карьерный рост (возможности предоставляются, активно поддерживается компанией);
• ежегодная индексация заработной платы;
• команда единомышленников, готовых поддержать и поделиться опытом.

Bridge-Group приглашает руководителя отдела управления проектами!

Почему стоит выбрать нас?

• 16 лет лидерства – мы не просто на рынке, мы задаем стандарты в консалтинге.
• ТОП-5 среди крупнейших российских компаний в сфере бухгалтерского учета – нас знают и нам доверяют.
• 4 города присутствия – Москва, Санкт-Петербург, Чебоксары, Тула – работай там, где тебе удобно.
• Крутые клиенты – мы сотрудничаем с крупным и средним бизнесом в нефтяной сфере, ритейле, оптово-розничной торговле и других динамичных отраслях.
• Растем вместе с вами – уже 300+ профессионалов в команде, и это только начало!

Обязанности:

• -Участие в стратегическом и годовом планировании: планирование целей отдела, KPI, плана реализации.
• Организация работы отдела и системного ведения ключевых и крупных клиентов компании, в том числе распределение клиентского портфеля и коммерческих проектов с учетом загрузки, компетенций и сложности работ между сотрудниками.
• Планирование ресурсной потребности отдела, управление загрузкой, производительностью и взаимозаменяемостью сотрудников; обеспечение баланса ресурсов между регулярным ведением клиентов и коммерческими проектами.
• Управление портфелем проектов отдела: приоритизация, распределение ресурсов, контроль сроков, статусов, рисков и результатов; своевременная эскалация критических отклонений.
• Актуализация методологии управления проектами и стандартов работы отдела.
• Формирование и контроль планов развития отношений с ключевыми клиентами, выполнения договорных обязательств, SLA и договоренностей с клиентом.
• Управление вверенными подчиненными: подбор, адаптация, развитие, мотивация, удержание, оценка и контроль деятельности.
• Личное курирование стратегических клиентов на этапах пресейла и предпроектного обследования: уточнение бизнес-задачи, анализ передаваемых процессов и объемов работ, выявление рисков, формирование совместно с функциональными подразделениями целевой модели оказания услуг
• Личное участие в оценке стратегических клиентов: определение состава работ, ресурсов и трудоемкости, проверка обоснованности оценки, участие в формировании стоимости и коммерческого предложения.
• Участие в контрактовании стратегических клиентов: согласование состава услуг, SLA, границ ответственности сторон, порядка взаимодействия, этапов перехода, критериев приемки и условий изменения объема работ; контроль исполнимости принимаемых Компанией обязательств.
• Управление переводом стратегических клиентов в аутсорсинг: формирование плана перехода и проектной команды, контроль передачи функций, данных и доступов, управление рисками и эскалациями, контроль стабилизации обслуживания и последующая передача клиента ответственному менеджеру с сохранением стратегического кураторства.
• Управление ожиданиями клиентов, вверенных в управление, удовлетворенностью, рекламациями и конфликтами.
• Системное управление рисками клиентского и проектного портфеля: риски нарушения SLA, снижения удовлетворенности, превышения трудоемкости, возникновения неоплачиваемых дополнительных работ, дефицита ресурсов, финансовых и репутационных потерь, ухода клиента; формирование и контроль корректирующих мероприятий.
• Управление экономикой аутсорсинговых и проектных контрактов, вверенных в управление: контроль трудоемкости, рентабельности, дополнительных работ, изменений объема услуг и необходимости пересмотра стоимости.
• Организация реализации коммерческих проектов силами сотрудников отдела: оценка состава и трудоемкости работ, планирование ресурсов, распределение задач, контроль сроков и качества выполнения, управление изменениями объема работ, контроль соответствия фактических трудозатрат коммерческим условиям и организация сдачи результата Заказчику.
• Организация и управление проектами оптимизации и/или развития по вверенным в управление клиентам/проектам в целях повышения эффективности оказания услуг.
• Участие в оценке и запуске кросс-функциональных проектов Компании, в т.ч. крупных клиентов коммерческого подразделения.
• Формирование управленческой отчетности по клиентскому и проектному портфелю отдела: финансовые показатели, загрузка ресурсов, выполнение SLA и сроков, статус проектов, клиентские риски, проблемные зоны и необходимые управленческие решения.
• Проведение обучающих мероприятий для сотрудников компании по технологиям управления проектами и работе с клиентами (по запросу/необходимости).
• Осуществление взаимодействия с Клиентами Работодателя в объеме, необходимом для выполнения рабочих задач;
• Выполнение заданий, полученных от Работодателя, касающиеся обслуживания Клиентов.

Требования:

1. Управление подразделением:

Опыт управления отделом с подчиненностью от 5 сотрудников.
Навыки постановки целей подразделения и декомпозиции целей компании в KPI и задачи команды.
Опыт распределения ролей, ответственности и полномочий внутри отдела.
Навыки планирования численности и ресурсов подразделения исходя из объема клиентского портфеля и проектной загрузки.
Управление загрузкой, производительностью и взаимозаменяемостью сотрудников.
Умение выстраивать работу через команду, делегировать и управлять результатом без погружения руководителя в самостоятельное выполнение большинства проектов.
Опыт формирования стандартов работы подразделения и управленческой отчетности.
Найм, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка и удержание сотрудников.

2. Управление ключевыми клиентами (Key Account Management):

Опыт выстраивания полного жизненного цикла ключевого клиента (onboarding/set-up, развитие, удержание, реанимация).
Навыки разработки персональных стратегий развития для ключевых клиентов, включая цели по up-sell / cross-sell.
Опыт подготовки, презентации и защиты сложных коммерческих предложений (ТЭО).
Понимание и опыт применения моделей ценообразования в аутсорсинге и IT-услугах (фиксированная цена, T&M, подписка, модель на основе результата), как преимущество.
Навыки ведения переговоров на уровне директоров CEO, CFO, HRD, COO, включая продажу, обсуждение условий контрактов, SLA, индексаций.
Опыт заключения договоров на оказание услуг и проектных работ, в том числе ведение тендеров.
Опыт управления сложными корпоративными клиентами с несколькими ЛПР и функциональными заказчиками, управления эскалациями, рекламациями и риском потери клиента.
Умение балансировать интересы клиента и экономики исполнителя: определять границы сервиса, договорные обязательства и дополнительные коммерческие работы.
Навыки планирования и прогнозирования финансовых показателей по портфелю клиентов (годовой/квартальный план).
Уверенное понимание экономики сервисного бизнеса: выручка, себестоимость, валовая прибыль/рентабельность, трудоемкость, загрузка ресурсов, дебиторская задолженность; способность оценивать финансовые последствия клиентских и проектных решений.
Опыт системного сбора и анализа NPS, инициации и контроля корректирующих действий по результатам.

3. Управление проектами:

Опыт анализа и предпроектного обследования бизнес-процессов клиента: процессы, объемы операций, системы, организационная модель, риски и целевая модель оказания услуг.
Практический опыт управления полным жизненным циклом проекта: предпроектное обследование → оценка трудоемкости и стоимости → планирование → реализация → запуск → стабилизация → передача в регулярную эксплуатацию.
Опыт управления портфелем проектов: приоритизация, распределение ресурсов, контроль загрузки, сроков, рисков и результатов одновременно по нескольким проектам.
Опыт управления сложными, высоконагруженными проектами.
Навыки оценки трудоемкости, ресурсной модели и себестоимости проекта/услуги.
Опыт управления изменениями объема проекта: фиксация границ работ, оценка дополнительных запросов клиента, управление change request.
Навыки управления проектными рисками: выявление, оценка, план мероприятий, эскалация и контроль реализации.
Практический опыт управления кросс-функциональными командами (до 20+ человек) без прямого подчинения.
Опыт организации перехода клиента на аутсорсинговую модель / запуска новой услуги — как преимущество.
Опыт формирования и внедрения стандартов и методологии проектного управления на уровне подразделения.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График 5/2 (суббота, воскресенье - выходной), 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00) либо с 8:00 до 17:00;
• Формат работы: гибридный (3 дня в офисе, в т.ч. у заказчика)
• Бесплатное обучение для работников компании на платформе "Актион Университет";
• Команда единомышленников, готовых поддержать и поделиться опытом.

Bridge-Group приглашает ведущего специалиста по кадровому учету!

Почему стоит выбрать нас?

• 16 лет лидерства – мы не просто на рынке, мы задаем стандарты в консалтинге.
• ТОП-5 среди крупнейших российских компаний в сфере бухгалтерского учета – нас знают и нам доверяют.
• 4 города присутствия – Москва, Санкт-Петербург, Чебоксары, Тула – работай там, где тебе удобно.
• Крутые клиенты – мы сотрудничаем с крупным и средним бизнесом в нефтяной сфере, ритейле, оптово-розничной торговле и других динамичных отраслях.
• Растем вместе с вами – уже 300+ профессионалов в команде, и это только начало!

Обязанности:

• Ведение полного кадрового учета сотрудников компаний-заказчиков общей численностью до 400 человек, включая обособленные подразделения, иностранных граждан и льготные категории;
• Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, изменения условий трудового договора и увольнения;
• Подготовка проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений и кадровых приказов;
• Внесение персональных данных и сведений о трудовом стаже в информационную систему;
• Отпуска и рабочее время: ведение графика отпусков, оформление отпусков, переносов и разделения отпусков на части; подготовка уведомлений; прием, анализ и контроль табелей, оформление графиков работы, работы в выходные дни, сверхурочной и ночной работы;
• Штатное расписание и консультирование: подготовка штатного расписания и приказов о его утверждении/изменении; анализ трудового законодательства и консультирование по стандартным кадровым вопросам;
• Отчетность, взаимодействие и проверки: подготовка и сдача кадровой отчетности в СФР и Росстат;
• Взаимодействие с контролирующими органами, сверки и ответы на требования; проведение экспресс-проверок и аудитов кадрового учета; подготовка 1–2 экспертных статей в год;
• Осуществление взаимодействия с Клиентами Работодателя в объеме, необходимом для выполнения рабочих задач;
• Выполнение заданий, полученных от Работодателя, касающиеся обслуживания Клиентов.

Требования:

• Высшее образование: юридическое / управление персоналом;
• Опыт выполнения аналогичных задач от 3 лет, включая самостоятельное ведение кадрового учета;
• 1С:ЗУП 8.3 — опытный пользователь, включая настройки кадрового учета;
• Опыт работы с иностранными гражданами и льготными категориями;
• Опыт подготовки и сдачи кадровой отчетности в СФР и Росстат, проведения экспресс-проверок и аудитов кадрового учета

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График 5/2 (суббота, воскресенье - выходной), 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00) либо с 8:00 до 17:00;
• Формат работы: удаленный формат;
• Готовы обсуждать уровень заработной платы, ориентируясь на ваш опыт и квалификацию;
• Бесплатное обучение для работников компании на платформе "Актион Университет";
• Команда единомышленников, готовых поддержать и поделиться опытом.

Bridge-Group приглашает Руководителя отдела Digital-маркетинга!

Почему стоит выбрать нас?

Мы входим в ТОП-5 крупнейших консалтинговых компаний РФ в категории «Бухгалтерский и налоговый учет» и ТОП-15 в области аутсорсинга учетных функций (по версии RAEX-2024).

Мы предлагаем широкий спектр услуг: аутсорсинг бухгалтерии, налоговый учет, кадровое делопроизводство, охрана труда, воинский учет, аутстаффинг, подбор персонала и IT-сопровождение.
Наши клиенты — крупный и средний бизнес в нефтяной сфере, ритейле, оптово-розничной торговле.

Чем предстоит заниматься:

Стратегия и организация работы:
— Разработка и реализация комплексной performance-маркетинговой стратегии в соответствии с планами продаж и лидогенерации;
— Организация эффективной работы отдела по всем направлениям: контекстная и таргетированная реклама, SMM, SEO, email-маркетинг, аналитика, партнёрские программы;
— Ежемесячное и ежеквартальное планирование KPI, прогнозирование бизнес-результатов.

Продуктовый маркетинг (B2B / Услуги):
— Управление ассортиментной матрицей услуг: упаковка и переупаковка продуктов, вывод новых услуг на рынок, комплексное продвижение;
— Проведение исследований рынка и тестирование гипотез востребованности услуг.

Управление рекламными каналами и аналитика:
— Запуск и аудит рекламных кабинетов (Яндекс Директ, VK Реклама, MyTarget, Telegram Ads);
— Управление SEO, контент-маркетингом и email-рассылками (знание 152-ФЗ, композиции писем);
— Сквозная аналитика: работа с Яндекс Метрикой, GA, настройка целей, анализ CJM, борьба с фродом, улучшение UX и конверсии.

Бюджетирование:
— Формирование и контроль маркетингового бюджета (распределение по каналам, план-факт, прогнозирование ROI/CPA/LTV).

Управление командой и подрядчиками:
— Руководство in-house командой (маркетологи, SEO, бренд-менеджеры) и внешними агентствами/фрилансерами;
— Постановка задач, контроль качества, коучинг и развитие сотрудников;
— Кросс-функциональное взаимодействие с отделами продаж, продукта и клиентского сервиса.

Развитие:
— Поиск и тестирование новых каналов привлечения (партнёрские программы, новые площадки);
— Мониторинг конкурентов и внедрение лучших практик на рынке B2B-услуг.

Наши ожидания от кандидата:

— Образование: высшее (маркетинг, экономика, бизнес, IT). Дополнительное профильное образование — преимущество.

— Опыт: от 5 лет в маркетинге, из них 3+ года на руководящей позиции в performance-маркетинге. Обязательный B2B-опыт (аутсорсинг, консалтинг, банки, страхование, IT). Есть кейсы вывода услуг на рынок, управления ассортиментом. Работа с CRM (Битрикс24 приветствуется).

— Инструменты и аналитика: Яндекс Директ, VK Реклама, MyTarget, Telegram Ads, SEO, веб-аналитика (Яндекс Метрика, GA), сквозная аналитика, модели атрибуции. Умеете управлять бюджетом, прогнозировать CPA/CPL/ROI, контролировать план-факт.

— Управление командой: ставить задачи, контролировать, обучать и мотивировать сотрудников и подрядчиков. Эффективно взаимодействовать с другими отделами.

— Личные качества: ориентированы на результат, аналитичны, стратегичны, проактивны, клиентоцентричны, быстро адаптируетесь к изменениям рынка и алгоритмов.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ;

• Гибкий формат работы: офис, гибрид, удалёнка (если вы проживаете в другом регионе) - обсуждаем комфортный вариант для вас;

• Бесплатное обучение на платформе «Актион Университет»;

• Белая заработная плата 2 раза в месяц, ежегодная индексация;

• Команда единомышленников и экспертов, готовых делиться опытом.