C&B Manager Europe

Руководитель направления C&B

Ищем Руководителя C&B, который будет влиять на эффективность бизнеса через системы вознаграждения, создавая понятные и мотивирующие механизмы для разных категорий сотрудников.

В компании около 2 000 сотрудников с разным характером работы -бэк-офис, логистика, розница, IT. Для каждой категории важно понимать свои драйверы эффективности и выстраивать соответствующую модель мотивации.

Ключевые задачи

-Разрабатывать и развивать модели мотивации для разных категорий сотрудников — бэк-офиса, логистики, розницы и IT — с учетом специфики их работы и бизнес-задач.

- Определять ключевые принципы и механики премирования, согласовывать их с бизнесом и представлять решения к защите.

- Обеспечивать полный цикл премирования сотрудников — от методологии и организации процесса до корректного и своевременного расчета выплат.

- Оценивать, как системы мотивации влияют на эффективность сотрудников и бизнес-результаты: анализировать данные, выявлять зоны для улучшения и инициировать изменения.

- Совершенствовать мотивационные схемы, усиливая связь между результатом, вкладом сотрудника и вознаграждением.

- Участвовать в бюджетировании и контроле расходов на премирование и льготы.

- Обеспечивать полный цикл предоставления корпоративных льгот.

- Участвовать в HR-проектах, включая автоматизацию процессов C&B.

- Разрабатывать и актуализировать ЛНА в части премирования и льгот.

Кого мы ищем

Эксперта с сильной практикой в C&B, который умеет создавать разные модели мотивации под разные категории сотрудников и оценивать их реальное влияние на эффективность бизнеса.

Условия: возможность влиять на бизнес, профессиональное и карьерное развитие, сильный соц. пакет с ДМС, спортом, программами лояльности. Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом.

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья

• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее

• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта

• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения

• Администрирование регулярного премирования — ежемесячного, квартального, годового.

• Администрирование разового премирования, велком-бонусов, реферальных выплат и др..

• Ведение бюджета ФОТ по подразделениям в зоне ответственности, ежемесячный контроль и согласование начислений.

• Администрирование процесса пересмотров.

• Подготовка регулярной отчётности в зоне ответственности.

• Анализ эффективности премиальных схем и участие в их улучшении.

• Описание и формализация C&B-процессов в зоне ответственности, автоматизация.

• Имеет опыт работы в C&B / HR Operations от 2 лет;
• Администрировал процессы оплаты труда, пересмотров и премирования;
  работал с процессами массового персонала;
• Уверенно работает с большими объёмами данных, внимателен к деталям и умеет проверять расчёты;
• Понимает процессы ФОТ, бюджетирования и переменной части;
  умеет работать с регулярными циклами и жёсткими дедлайнами;
• Самостоятелен, обладает системным подходом и способен находить и исправлять ошибки в процессах;
• Уверенно владеет Excel / Google Sheets и 1С ЗУП.

• Опыт работы с системами целеполагания;

• Работа в компаниях с большим объёмом массового персонала и регулярными C&B-процессами с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.

• Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости.

• Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений.

• Удаленную работу или гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге.

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).

• Кафетерий льгот.

• Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки.

• Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций).

• Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.

• Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.