Senior Compensation & Benefits Specialist

Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, которому 20 лет.
Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 1300+ сотрудников, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 19 миллионов человек.

Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья

• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее

• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта

• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения

Задачи, которые могут стать твоими:

• Администрирование регулярного премирования — ежемесячного, квартального, годового.

• Администрирование разового премирования, велком-бонусов, реферальных выплат и др..

• Ведение бюджета ФОТ по подразделениям в зоне ответственности, ежемесячный контроль и согласование начислений.

• Администрирование процесса пересмотров.

• Подготовка регулярной отчётности в зоне ответственности.

• Анализ эффективности премиальных схем и участие в их улучшении.

• Описание и формализация C&B-процессов в зоне ответственности, автоматизация.

Мы видим на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт работы в C&B / HR Operations от 2 лет;
• Администрировал процессы оплаты труда, пересмотров и премирования;
  работал с процессами массового персонала;
• Уверенно работает с большими объёмами данных, внимателен к деталям и умеет проверять расчёты;
• Понимает процессы ФОТ, бюджетирования и переменной части;
  умеет работать с регулярными циклами и жёсткими дедлайнами;
• Самостоятелен, обладает системным подходом и способен находить и исправлять ошибки в процессах;
• Уверенно владеет Excel / Google Sheets и 1С ЗУП.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с системами целеполагания;

• Работа в компаниях с большим объёмом массового персонала и регулярными C&B-процессами с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.

Мы готовы предложить:

• Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости.

• Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений.

• Удаленную работу или гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге.

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).

• Кафетерий льгот.

• Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки.

• Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций).

• Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.

• Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.

Обязанности:

• Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам.
• Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников. Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска.
• Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам.
• Участие в процессе оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам.
• Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников.
• Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании.
• Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
• Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни.
• Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями.
• Участие в разработке и актуализации политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании.
• Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента.
• Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот.
• Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
• Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек;
• Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом;
• Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
• Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
• Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;
• Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда.

Условия:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
• Бонусная система;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация занятий спортом;
• Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
• Возможность обучения за счет компании.

Обязанности:

• Обязанности:

• Организация работы отдела компенсаций и льгот;
• Определение необходимых ресурсов для выполнения сотрудниками поставленных целей и задач, в рамках их должности и деятельности отдела.
• Распределение задач между сотрудниками отдела, определяет приоритеты в работе.
• Анализ существующей системы компенсаций и льгот, обзоров заработных плат с целью оценки конкурентоспособности Компании на рынке труда.
• Разработка, внедрение и сопровождение процесса пересмотра заработных плат, новых систем оплаты труда, бонусных схем и иных программ мотивации (компенсационные и бенефитные пакеты), формирование предложения по повышению эффективности программ мотивации, совершенствованию системы оплаты труда.
• Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультирование сотрудников Компании по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно политикам Компании
• Участие и лидирование HR-проектов, в том числе по автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем (пересмотр заработных плат и переменного вознаграждения, процесс расчета бонусов, разработка технических заданий, тестирование решений и инструментов, сбор и обработка данных по персоналу по структурным подразделениям Компании).
• Операционное сопровождение HR-проектов, связанных с проведением регулярных пульс-опросов, оценкой удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Анализ полученных результатов (в динамике и в сравнении с рынком), подготовка предложения по улучшению данных показателей.
• Планирование бюджета и контроль расходов на персонал. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в подготовке бюджетов и планировании численности персонала Компании с использованием HR-метрик и с учетом бизнес и управленческих задач данных руководителей, контроль численности персонала с учётом согласованных организационных структур.
• Разработка аналитической отчетности, соответствующих метрик по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая рекрутмент, адаптацию, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
• Мониторинг и анализ существующих или появляющихся на рынке HR-инструментов (отдельных программ либо готовых комплексных решений), оценку возможных результатов и стоимости их внедрения (анализ эффективности затрат).
• Разработка предложения по концепциям целеполагания для годового и других видов премирования, методологию целей, структуру целей и их вес (KPI).
• Анализ и мониторинг внутренней системы грейдирования Компании, оценка должностей. Формирование структуры вознаграждения для всех категорий должностей.
• Предложение решений в области повышения производительности труда и конкурентоспособности ценностного предложения работодателя (EVP).
• Анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменениях HR-показателей и выявление причины отклонений, подготавливает предложения по улучшению ключевых показателей.
• Управление провайдерами в области компенсаций и льгот, а также страхования сотрудников.
• Обеспечение корректности данных по заработной плате и другим выплатам сотрудникам Компании, предоставляемым в бухгалтерию для расчёта заработных плат.
• Взаимодействие с сотрудниками отдела кадров и участие в проведении аудитов, разработке и реализации предложений по улучшению кадровых документов, локальных нормативных актов.

Требования:

• Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
• Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
• Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
• Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
• Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
• Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
• Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
• Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
• Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
• Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.

Условия:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
• Бонусная система;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация занятий спортом;
• Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
• Возможность обучения за счет компании.