Руководитель направления C&B
Ищем Руководителя C&B, который будет влиять на эффективность бизнеса через системы вознаграждения, создавая понятные и мотивирующие механизмы для разных категорий сотрудников.
В компании около 2 000 сотрудников с разным характером работы -бэк-офис, логистика, розница, IT. Для каждой категории важно понимать свои драйверы эффективности и выстраивать соответствующую модель мотивации.
Ключевые задачи
-Разрабатывать и развивать модели мотивации для разных категорий сотрудников — бэк-офиса, логистики, розницы и IT — с учетом специфики их работы и бизнес-задач.
- Определять ключевые принципы и механики премирования, согласовывать их с бизнесом и представлять решения к защите.
- Обеспечивать полный цикл премирования сотрудников — от методологии и организации процесса до корректного и своевременного расчета выплат.
- Оценивать, как системы мотивации влияют на эффективность сотрудников и бизнес-результаты: анализировать данные, выявлять зоны для улучшения и инициировать изменения.
- Совершенствовать мотивационные схемы, усиливая связь между результатом, вкладом сотрудника и вознаграждением.
- Участвовать в бюджетировании и контроле расходов на премирование и льготы.
- Обеспечивать полный цикл предоставления корпоративных льгот.
- Участвовать в HR-проектах, включая автоматизацию процессов C&B.
- Разрабатывать и актуализировать ЛНА в части премирования и льгот.
Кого мы ищем
Эксперта с сильной практикой в C&B, который умеет создавать разные модели мотивации под разные категории сотрудников и оценивать их реальное влияние на эффективность бизнеса.
Условия: возможность влиять на бизнес, профессиональное и карьерное развитие, сильный соц. пакет с ДМС, спортом, программами лояльности. Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом.