Специалист по администрированию процессов C&B
Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, которому 20 лет.
циан · На сервисе с: 02.10.26 18:57
Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, которому 20 лет.
Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 1300+ сотрудников, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 19 миллионов человек.
Людям Циан важно:
-
Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья
-
Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее
-
Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта
-
Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения
Задачи, которые могут стать твоими:
-
Администрирование регулярного премирования — ежемесячного, квартального, годового.
-
Администрирование разового премирования, велком-бонусов, реферальных выплат и др..
-
Ведение бюджета ФОТ по подразделениям в зоне ответственности, ежемесячный контроль и согласование начислений.
-
Администрирование процесса пересмотров.
-
Подготовка регулярной отчётности в зоне ответственности.
-
Анализ эффективности премиальных схем и участие в их улучшении.
-
Описание и формализация C&B-процессов в зоне ответственности, автоматизация.
Мы видим на этой позиции человека, который:
- Имеет опыт работы в C&B / HR Operations от 2 лет;
- Администрировал процессы оплаты труда, пересмотров и премирования;
работал с процессами массового персонала; - Уверенно работает с большими объёмами данных, внимателен к деталям и умеет проверять расчёты;
- Понимает процессы ФОТ, бюджетирования и переменной части;
умеет работать с регулярными циклами и жёсткими дедлайнами; - Самостоятелен, обладает системным подходом и способен находить и исправлять ошибки в процессах;
- Уверенно владеет Excel / Google Sheets и 1С ЗУП.
Будет преимуществом:
-
Опыт работы с системами целеполагания;
-
Работа в компаниях с большим объёмом массового персонала и регулярными C&B-процессами с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.
Мы готовы предложить:
-
Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости.
-
Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
-
Удаленную работу или гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге.
-
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
-
Кафетерий льгот.
-
Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки.
-
Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций).
-
Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.
-
Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.
Похожие вакансии C&B специалист
- Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам.
- Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников. Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска.
- Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам.
- Участие в процессе оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам.
- Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников.
- Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании.
- Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
- Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни.
- Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями.
- Участие в разработке и актуализации политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании.
- Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента.
- Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот.
- Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
- Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов.
- Высшее образование;
- Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек;
- Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом;
- Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
- Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
- Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;
- Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
- Бонусная система;
- ДМС со стоматологией;
- Частичная компенсация занятий спортом;
- Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
- Возможность обучения за счет компании.
-
Обязанности:
- Организация работы отдела компенсаций и льгот;
- Определение необходимых ресурсов для выполнения сотрудниками поставленных целей и задач, в рамках их должности и деятельности отдела.
- Распределение задач между сотрудниками отдела, определяет приоритеты в работе.
- Анализ существующей системы компенсаций и льгот, обзоров заработных плат с целью оценки конкурентоспособности Компании на рынке труда.
- Разработка, внедрение и сопровождение процесса пересмотра заработных плат, новых систем оплаты труда, бонусных схем и иных программ мотивации (компенсационные и бенефитные пакеты), формирование предложения по повышению эффективности программ мотивации, совершенствованию системы оплаты труда.
- Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультирование сотрудников Компании по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно политикам Компании
- Участие и лидирование HR-проектов, в том числе по автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем (пересмотр заработных плат и переменного вознаграждения, процесс расчета бонусов, разработка технических заданий, тестирование решений и инструментов, сбор и обработка данных по персоналу по структурным подразделениям Компании).
- Операционное сопровождение HR-проектов, связанных с проведением регулярных пульс-опросов, оценкой удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Анализ полученных результатов (в динамике и в сравнении с рынком), подготовка предложения по улучшению данных показателей.
- Планирование бюджета и контроль расходов на персонал. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в подготовке бюджетов и планировании численности персонала Компании с использованием HR-метрик и с учетом бизнес и управленческих задач данных руководителей, контроль численности персонала с учётом согласованных организационных структур.
- Разработка аналитической отчетности, соответствующих метрик по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая рекрутмент, адаптацию, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
- Мониторинг и анализ существующих или появляющихся на рынке HR-инструментов (отдельных программ либо готовых комплексных решений), оценку возможных результатов и стоимости их внедрения (анализ эффективности затрат).
- Разработка предложения по концепциям целеполагания для годового и других видов премирования, методологию целей, структуру целей и их вес (KPI).
- Анализ и мониторинг внутренней системы грейдирования Компании, оценка должностей. Формирование структуры вознаграждения для всех категорий должностей.
- Предложение решений в области повышения производительности труда и конкурентоспособности ценностного предложения работодателя (EVP).
- Анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменениях HR-показателей и выявление причины отклонений, подготавливает предложения по улучшению ключевых показателей.
- Управление провайдерами в области компенсаций и льгот, а также страхования сотрудников.
- Обеспечение корректности данных по заработной плате и другим выплатам сотрудникам Компании, предоставляемым в бухгалтерию для расчёта заработных плат.
- Взаимодействие с сотрудниками отдела кадров и участие в проведении аудитов, разработке и реализации предложений по улучшению кадровых документов, локальных нормативных актов.
- Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
- Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
- Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
- Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
- Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
- Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
- Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
- Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
- Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
- Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
- Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
- Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
- Бонусная система;
- ДМС со стоматологией;
- Частичная компенсация занятий спортом;
- Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
- Возможность обучения за счет компании.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.