Менеджер по совокупному вознаграждению / Total Rewards Manager
В рамках данной должности, специалист будет отвечать за стратегию и дизайн политик и процедур Total Rewards, вести и обеспечивать непрерывное улучшение администрирования вознаграждений и льгот, управления поставщиками, операционной отчетно…
Colgate-Palmolive · На сервисе с: 28.09.26 18:39
В рамках данной должности, специалист будет отвечать за стратегию и дизайн политик и процедур Total Rewards, вести и обеспечивать непрерывное улучшение администрирования вознаграждений и льгот, управления поставщиками, операционной отчетности и управления сервисами. Управлять HR-технологиями, отчетностью и аналитикой.
Основной функционал:
- Разработка, планирование и управление стратегией вознаграждений в соответствии с требованиями бизнеса для достижения конкурентоспособности на рынке при соблюдении национальных и местных правовых требований;
- Разработка и управление льготными планами, в интересах экономической эффективности для организации (например, страховые планы, пенсионные планы, отпуска и т. п.);
- Внедрение процессов, процедур и политик по вознаграждениям и льготам, согласованных с глобальной стратегией Total Rewards Colgate;
- Ответственность за конкурентное позиционирование Total Rewards через активное участие в опросах и отраслевых встречах;
- Мониторинг, оценка и внесение изменений в программу вознаграждений. Участие в региональных и глобальных инициативах и проектах по вознаграждениям;
- Внедрение HR-технологий, включая Employee Central, SuccessFactors, MarketPay и т.д.;
- Обеспечение соответствия требованиям обязательного правового регулирования и отчетности по программам компенсаций и льгот;
- Управление стратегией коммуникации Total Rewards;
- Мониторинг глобальных тенденций мобильности на внешних рынках и предложение рекомендаций для корректировки в политики и процедуры Mobility (мобильности);
- Поддержка payroll экспатов, бюджетирование заработной платы и льгот;
- Подготовка годовогой бюджета Total Rewards (Salary & Employee Benefits) и управление расходами в коллаборации с финансовой командой;
- Определение и внедрение метрик, оценивающих и контролирующих эффективность текущих программ Total Rewards и новых инициатив. Тесная кросс-функция с бухгалтерией, финансами, операционной функцией, Global People и другими отделами для рассмотрения перекрестных влияний и согласования обмена данными;
Наши пожелания к кандидату:
- 10 лет подтвержденного опыта работы, от 3-х лет в области компенсаций;
- Продвинутые знания HR-процессов и аналитических инструментов;
- Опыт работы с Employee Central, знание SuccessFactors будет плюсом;
- Опыт в Global People Experience/Partner-ролях предпочтителен;
- Способность видеть и развивать автоматизацию и упрощение процессов;
- Знание локальных юридических и регуляторных требований к программам и планам льгот;
- Свободное владение английским языком;
Условия:
- Штатная вакансия;
- Конкурентная оплата труда, обсуждается в кандидатами индивидуально, в зависимости от опыта;
- Территориально м. Крылатское, корпоративный шаттл до офиса от метро;
- Оформление по ТК РФ + пакет ДМС после испытательного срока;
- Гибридный график с 1 днём работы из дома;
- Компенсация обедов за счет работодателя.
Похожие вакансии C&B специалист
-
Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья
-
Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее
-
Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта
-
Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения
-
Администрирование регулярного премирования — ежемесячного, квартального, годового.
-
Администрирование разового премирования, велком-бонусов, реферальных выплат и др..
-
Ведение бюджета ФОТ по подразделениям в зоне ответственности, ежемесячный контроль и согласование начислений.
-
Администрирование процесса пересмотров.
-
Подготовка регулярной отчётности в зоне ответственности.
-
Анализ эффективности премиальных схем и участие в их улучшении.
-
Описание и формализация C&B-процессов в зоне ответственности, автоматизация.
Мы видим на этой позиции человека, который:
- Имеет опыт работы в C&B / HR Operations от 2 лет;
- Администрировал процессы оплаты труда, пересмотров и премирования;
работал с процессами массового персонала; - Уверенно работает с большими объёмами данных, внимателен к деталям и умеет проверять расчёты;
- Понимает процессы ФОТ, бюджетирования и переменной части;
умеет работать с регулярными циклами и жёсткими дедлайнами; - Самостоятелен, обладает системным подходом и способен находить и исправлять ошибки в процессах;
- Уверенно владеет Excel / Google Sheets и 1С ЗУП.
-
Опыт работы с системами целеполагания;
-
Работа в компаниях с большим объёмом массового персонала и регулярными C&B-процессами с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.
Мы готовы предложить:
-
Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости.
-
Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
-
Удаленную работу или гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге.
-
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
-
Кафетерий льгот.
-
Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки.
-
Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций).
-
Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.
-
Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.