Вакансии IT и digital с hh.ru

Мы запускаем онлайн-магазин интимных товаров для взрослых.

Наш ассортимент состоит из трех направлений: штучные деликатные товары, готовые подарочные боксы/наборы и цифровой контент.

Сейчас мы в поиске E-commerce & Marketing Lead — человека, который объединит в своих руках два ключевых блока: привлечение целевого трафика и превращение этого трафика в продажи и высокий средний чек.

Это ключевая вакансия «на вырост»: вы стартуете на самом запуске проекта, руками выстраиваете связку «Маркетинг → Воронка → Продажа»*, а по мере роста оборота — возглавляете отдел.

Суть вашей работы:

Вы управляете процессом онлайн-продаж от и до: сами придумываете и задействуете каналы привлечения клиентов (без опоры на классический Яндекс.Директ и маркетплейсы), сами проектируете путь покупателя на сайте и сами доводите сделки до оплаты, увеличивая чек за счет допродаж.

Функционал:

1. Привлечение трафика и маркетинг (Traffic & Growth):

• Разрабатывать и запускать альтернативные каналы привлечения в нише 18+: контент-маркетинг, спецпроекты, интеграции с блогерами/инфлюенсерами, партизанский маркетинг, SEO-оптимизация, Telegram-каналы и соцсети.
• Создавать привлекательные офферы, лид-магниты (например, бесплатные гайды для привлечения аудитории в цифровую воронку) и промо-механики.
• Настраивать и тестировать гипотезы по привлечению целевой аудитории с минимальной стоимостью лида (CPL).

2. Алгоритмы каналов и автоматизация (Funnel Design):

• Настраивать и дорабатывать путь покупателя: от первого клика до оплаты на сайте, в чат-ботах (Telegram/WhatsApp) и CRM.
• Внедрять автоворонки: автоматическую выдачу цифровых товаров после оплаты, триггерные цепочки и механики возврата «брошенных корзин».

3. Продажи, консультации и Up-sell / Cross-sell:

• Первые шаги с входящими клиентами в чатах и мессенджерах: помогать подбирать товары, собирать индивидуальные боксы, снимать сомнения. Организация и передача задачи ассистенту.
• Активно допродавать: предлагать красивую подарочную упаковку, открытки или цифровые продукты к физическим заказам, поднимая средний чек.
• Работать со своей базой: настраивать повторные продажи и спецпредложения к праздникам.

Ключевые компетенции:

• Опыт в E-commerce и маркетинге собственных площадок: Вы умеете привлекать трафик на сайт/в соцсети и продавать с них (опыт работы только с маркетплейсами НЕ подойдет).
• Знание специфики продвижения без Директа: Вы понимаете, как продвигать проекты со строгой цензурой (18+/чувствительные темы) через контент, влиятельных лиц, умеете работать с блогерами, SMM и комьюнити.
• Гибридные навыки (Маркетинг + Продажи): Вы умеете и привлечь аудиторию (придумать классный оффер/пост), и довести человека до покупки в диалоге, не стесняясь предлагать допы.
• Эмпатия и деликатность: Способность открыто, грамотно и без смущения консультировать клиентов по интимным товарам.

Ключевые показатели (KPI):

• Объем целевого трафика и лидов из привлеченных каналов.

• Выполненный план по выручке (суммарно по товарам, боксам и цифровому контенту).

• Конверсия из посетителя/обращения в оплаченный заказ (CR).

• Средний чек (AOV): Рост чека за счет кросс-продаж (упаковка, цифра, сопутствующие товары).

• Доля повторных продаж (LTV).

Мы предлагаем:

• Старт с нуля и свобода действий: Возможность построить систему маркетинга и продаж.

• Карьерный рост: Быстрый переход на позицию Head of E-commerce / Marketing Director по мере роста показателей.

• Возможность влиять на свой доход: Фиксированный оклад + % от продаж и выполнения KPI по трафику и выручке (ваш доход напрямую зависит от роста чека и продаж).

• Удаленный/гибкий график и полная поддержка ресурсов для запуска.

Если вы умеете привлекать, понимаете логику продаж деликатных товаров и хотите вырастить крупный онлайн-магазин вместе с нами — присылайте отклик и кратко опишите ваш опыт в маркетинге и продажах с собственных сайтов! Будет тестовое задание.

Собеседования проходят при наличии:

• релевантного опыта,
• резюме с фото и опытом,
• написанного отклика,
• выполненного тестового задания.

Ждем инициативного, вовлеченного профессионала и ответственного человека в команду.

AGIMA — крупнейший интегратор диджитал-решений в России с одной из сильнейших команд разработки. С 2006 года мы выпустили более 800 крупных проектов. Среди наших заказчиков Avito, Сбер, МегаФон, Финам, АльфаСтрахование, X5 Retail Group, Лемана ПРО, Ozon, Магнит и многие другие.

Принципы нашей работы:

• Любим работать, умеем отдыхать.

• Компания — для людей, а не люди для компании.

• Если правила не работают — меняем.

• Вторые роли нам не подходят.

• Играем на стороне клиента.

Сейчас открываем поиск DevOps-инженера в команду, которая занимается проектом крупнейшего производителя ювелирной продукции.

Что предстоит делать:

• проектировать и разворачивать инфраструктуру с нуля;

• настраивать CI/CD пайплайны для фронта и бэка, поднимать и сопровождать кластер Docker Swarm и выстраивать процессы деплоя, а после переезда спроектировать и провести миграцию на Kubernetes;

• администрировать кластер Percona XtraDB Cluster (отказоустойчивость, бэкапы, восстановление);

• настраивать мониторинг, алертинг и логирование, работать в связке с командами разработки, участвовать в технических переговорах с подрядчиками.

Что нам важно:

• опыт коммерческой работы в DevOps или SRE от 4 лет;

• реальный опыт проектирования инфраструктуры с нуля, а не только поддержка существующей;

• опыт работы с Docker Swarm в продакшне;

• уверенное знание Kubernetes в продакшне;

• реальный опыт настройки GitLab CI/CD с раннерами и пайплайнами;

• понимание сетевой модели и проксирования через Nginx;

• опыт эксплуатации Percona XtraDB Cluster / Galera в продакшне (кворум и split-brain, SST/IST, bootstrap кластера после падения, бэкапы через Percona XtraBackup);

• опыт работы с Zabbix;

• опыт с отечественными облачными провайдерами (Yandex Cloud) и знание IaC-инструментов (Terraform, Ansible).

Что мы предлагаем:

• гибридный формат работы в Москве;

• график: 5/2 с 8:30 до 17:00;

• теплая атмосфера: клубы по интересам, летний выезд на природу AGIMA Camp и корпоративные вечеринки, куда можно приглашать и свою семью;

• сильная команда: открытость к решению любых вопросов и поддержка в создании вашего личного бренда для профессионального роста;

• особые бонусы: бесплатные билеты на культовый забег для IT-специалистов RUNIT;

• профессиональное развитие: участие в профильных конференциях (оплатим дорогу и участие, если выступаете как спикер);

• обучение: предоставляем возможности для углубленного изучения AI через специализированные курсы, даём безлимитный доступ к AI-инструментам для работы и экспериментов.

Фудлайнер - компания является производителем и дистрибьютером молочной продукции на юге России уже более 15 лет

Представляем бренды: Молочная ферма , Alpina, БМК, Cooking, Profi Cheese, Стародубские сыры, Бобровский Сырный Завод, Sabah, Planto, Green Milk,Vega Natura, Юг профи и др.

В связи с ростом компании и расширением штата мы активно ищем в команду программиста 1С для доработки, настройки и поддержки учётных систем. Мы работаем с типовыми и нетиповыми конфигурациями, автоматизируем бизнес-процессы и выстраиваем обмены с внешними сервисами.

Обязанности:

• дорабатывать конфигурации 1С под требования бизнеса;
• разрабатывать новые отчёты, обработки, печатные формы;
• настраивать и сопровождать обмены между 1С и внешними системами;
• обновлять типовые конфигурации, контролировать корректность переноса доработок;
• консультировать пользователей по функционалу и нюансам работы в 1С.

Требования:

• уверенное знание платформы 1С, языка запросов и встроенного языка;
• опыт работы с хранилищем конфигурации и сравнения/объединения конфигураций;
• понимание типовых механизмов (документы, регистры, справочники, права доступа);
• опыт отладки, поиска и устранения ошибок в базах данных.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя;
• график работы с 8:00 до 17:00;
• отпуск 28 дней.

Обязанности:

• Техническая защита информации и ПД ИТР;
• Выполнение функциональных обязаностей в соответствии с «Профессиональным стандартом Федерального Регулятора» и содержанием должностной инструкции.

Требования:

• Высшее технической (инженер – исследователь, инженер – конструктор, инженер – технолог, инженер – испытатель, инженер по эксплуатации) и другие специальности, соответствующие стандарту высшего образования – специалитет. *Дополнительное профессиональное образование приобретается в профильных образовательных учреждениях в процессе исполнения функциональных обязанностей.
• Опыт работы от 3-х лет.
• Необходимо оформление допуска к гостайне.

Условия:

• Работа в стабильной компании с вековой историей развития.
• Оформление по ТК РФ.
• Официальная заработная плата.
• График работы: пятидневная рабочая неделя,

пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:30.

• Возможны командировки.
• Имеется возможность реализации научно-технического и творческого потенциала работников, участия в социально-культурных мероприятиях, проводимых на предприятии (участие в конкурсах и чемпионатах профессионального мастерства, в творческих коллективах).
• Работникам выплачиваются все виды пособий по социальному страхованию, установленные законодательством, действует система компенсаций для начинающих специалистов, работников, имеющих детей, иных категорий работников (в том числе – полис ДМС, оплата листов нетрудоспособности, санаторно – курортных услуг, льготная ипотека).
• В филиале действует Совет молодежи, Совет ветеранов, профсоюзная организация.

Любишь людей? Умеешь их «всех отыскать, воедино собрать и единою черною волей сковать»? Если при это у тебя есть умение мыслить и работать руками – то нам явно стоит пообщаться.

Мы ищем человека, который построит комьюнити нашей новой игры практически с нуля.

Не «будет иногда писать посты», а именно поможет создать экосистему, куда игрокам хочется приходить, обсуждать игру, спорить о билдах, присылать мемы, ругать баланс и — в идеальном мире — приводить друзей.

Проект только выходит на рынок, поэтому здесь будет возможность не наследовать древний Discord на 184 канала с непонятными ботами, а самостоятельно заложить нормальную систему с самого начала.

Главная задача

К моменту релиза игры у нас должно быть живое, растущее и вовлечённое сообщество игроков на выбранных нами площадках. Измеримое в цифрах и отвечающее нашим ожиданиям.

Проще говоря: людей должно становиться больше, они должны возвращаться, общаться друг с другом и не разбегаться через три дня после подписки.

Обязанности:

— ​​​​Вместе с CMO, разработать community-стратегию проекта с нуля.

— Определить вместе с маркетинговой командой основные площадки и роль каждой из них: Discord, Steam Community, Reddit, социальные сети и другие релевантные каналы.

— Составить community-план и календарь активностей на разных этапах: анонс, набор вишлистов, Playtest, фестивали, запуск и дальнейшее развитие игры.

— Самостоятельно создать и настроить основные community-площадки.

— Организовать структуру Discord, правила, роли, модерацию, ботов и всю необходимую внутреннюю механику.

— Постоянно общаться с игроками, поддерживать дискуссии и помогать формировать культуру сообщества.

— Придумывать активности: AMA, опросы, конкурсы, челленджи, турниры, игровые вечера, UGC-механики и другие поводы не просто читать канал, а участвовать в жизни проекта.

— Работать с модераторами: при необходимости находить их, обучать, ставить задачи и поддерживать единые правила общения.

— Собирать обратную связь игроков и переводить её из формата «игра отстой» в понятные продуктовой и маркетинговой команде выводы.

— Отслеживать настроение сообщества, основные темы обсуждений, проблемы и потенциальные кризисы.

— Спокойно работать с негативом и конфликтными ситуациями без удаления половины интернета из Discord.

— Взаимодействовать с маркетингом, разработчиками, дизайнерами и другими командами.

— Формировать задачи на арты, видео, тексты и другие материалы для сообщества и контролировать их получение.

— Работать со Steam Community: новости, объявления, комментарии, обсуждения, Playtestи другие коммуникации вокруг продукта.

— Следить за конкурентами и лучшими практиками других игровых сообществ. И тырить удачные решения для нашей пользы.

— Анализировать результаты работы и регулярно показывать команде, как развивается community.

На какие показатели будем смотреть

Не хотим оценивать работу по количеству опубликованных сообщений.

Нам важнее:

— рост сообщества;

— количество активных участников;

— engagement;

— retention участников;

— динамика Discord / Steam / Reddit и других площадок;

— sentiment аудитории;

— участие игроков в активностях;

— вклад community в вишлисты, Playtest и другие продуктовые цели там, где это можно корректно измерить.

Требования:

— От 3 лет опыта в community management.

— Опыт работы именно с игровыми или очень близкими к игровой индустрии сообществами.

— Практическое знание Discord и понимание того, как строится его структура и модерация.

— Опыт работы с Reddit, Steam Community и социальными платформами будет серьёзным плюсом.

— Умение писать человеческим языком, а не официальным сообщением Министерства Магии.

— Хорошее понимание интернет-культуры, игровой аудитории, мемов и особенностей общения разных сообществ.

— Умение спокойно разговаривать с игроками даже тогда, когда игроки очень хотят поговорить с вами КАПСЛОКОМ.

— Умение собирать и анализировать community-метрики.

— Способность самостоятельно придумывать активности и доводить их до реализации.

— Навыки планирования и управления несколькими задачами одновременно.

— Умение работать между разными командами и не терять информацию по дороге.

— Английский от B2 / Upper-Intermediate: нужно свободно переписываться с международной аудиторией и участвовать в рабочих созвонах.

​

Будет большим плюсом:

— Опыт запуска игрового community с нуля.

— Опыт подготовки сообщества к запуску новой игры.

— Участие в релизе PC-игры в Steam.

— Работа с международным сообществом, особенно США и Европой.

— Опыт Discord-модерации и построения команды модераторов.

— Опыт работы с Steamworks / Steam Community.

— Понимание Playtest, wishlist-кампаний, игровых фестивалей и основных этапов маркетинга игры до релиза.

— Кейсы, где можно показать: вот было сообщество, вот что я сделал, а вот каким оно стало.

— Английский C1.

Ищем человека, который понимает важную вещь: хорошее community — это не чатик при игре. Это люди, которые однажды начинают считать игру немного своей.

Если вы умеете создавать такие сообщества, любите удаленный формат работы, хотите новых челленджей и двигать родной геймдев в массы – давайте знакомиться.

Условия:

— У нас удалёнка, но есть офис в нескольких гео для желающих поработать в формате коворкинга или с закрепленным рабочим местом

— Оформление в штат компании или заключение международного контракта

— Гибкий график - лояльное начало дня, 8 часов рабочий день

— Возможность выбрать привычное оборудование с доставкой на дом/ через компенсацию

Korelab — инновационная косметическая компания, создающая продукты для ухода за кожей на основе лучших достижений корейской косметологии. Мы объединяем Корею и Россию, инновации и традиции. Наша продукция подходит женщинам от востока до запада, вне зависимости от типа и возраста кожи.

Наша миссия: помочь женщинам раскрыть естественную красоту и свежесть, распространять культуру ухода с раннего возраста, где забота о коже передаётся от матери к дочери.

Сейчас в компании 23 человека. Мы растем и ищем человека, который поможет вывести личный бренд основателя на новый уровень — как стратегический актив компании и инструмент роста доверия к бренду.

Почему эта роль важна:

Личный бренд основателя — это не «блог для души». Это системный инструмент, который формирует доверие к Korelab, привлекает партнёров и клиентов, усиливает репутацию компании. Нам нужен не просто SMM-менеджер, а продюсер, который видит стратегию, умеет превращать экспертизу в контент и отвечает за измеримый результат.

Ключевые задачи:

Стратегия и позиционирование:

• Разработка и реализация контент-стратегии личного бренда основателя (позиционирование, tone of voice, целевая аудитория, каналы).
• Формирование имиджа и деловой репутации как эксперта в beauty-индустрии.
• Анализ целевой аудитории и конкурентной среды.

Контент-продюсирование:

• Полный цикл производства контента: от идеи и сценария до съёмки и монтажа.
• Организация профессиональных фото- и видеосъёмок (поиск студий, локаций, координация команды).
• Написание и редактура авторских текстов: посты, статьи, сценарии для выступлений.
• Формирование и контроль исполнения контент-плана для всех каналов.

PR и управление репутацией:

• Взаимодействие со СМИ, организация публичных выступлений и мероприятий.
• Построение партнерских отношений с лидерами мнений, экспертами отрасли.
• Мониторинг упоминаний и управление репутацией в публичном поле.

Аналитика и управление проектами:

• Глубокая аналитика эффективности: охват, вовлечённость, конверсия в лиды, рост узнаваемости.
• Координация работы подрядчиков (SMM, дизайнеры, копирайтеры, операторы).
• Подготовка регулярных отчётов для руководителя.

Мы ждём от кандидатов:

• Высшее образование (маркетинг, журналистика, PR, менеджмент).
• Опыт работы с личными брендами экспертов/предпринимателей от 1 года.
• Опыт организации съёмок, мероприятий, PR-активностей.
• Портфолио с примерами работ и измеримыми результатами.
• Опыт разработки контент-стратегии для личных брендов.
• Навыки продюсирования контента (сценарии, съёмки, монтаж).
• Опыт работы с SMM и интернет-маркетингом.
• Навыки управления проектами и командой подрядчиков.
• Понимание специфики и механик продвижения в разных каналах, социальных сетях.
• Умение работать с данными и аналитикой.

Условия работы

• Полная занятость 5/2 с 9 до 18,
• Удалённый формат работы.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Заработная плата обсуждается индивидуально.
• Дополнительно бюджет на обучение и профессиональное развитие (курсы, конференции).

Raft — инженерная IT-компания, которая занимается корпоративным AI. Мы создаём и внедряем AI-решения для крупных компаний и развиваем собственные продукты.

Сейчас ищем инженера в офис в Ярославле, которому интересно не только поддерживать IT-инфраструктуру, но и развиваться в сторону DevOps.

В роли будет сочетаться системное администрирование, сети, безопасность, автоматизация и инфраструктурные задачи для команд разработки.

Чем предстоит заниматься:

• Администрировать Windows и Linux-серверы, Active Directory и LDAP;
• Работать с сетевой инфраструктурой: MikroTik, управляемые коммутаторы, VLAN, VPN;
• Разбираться с доступами, конфигурациями серверов и причинами сбоев;
• Работать с GitLab, GitLab Runner и CI/CD;
• Настраивать и поддерживать Docker, Docker Compose, Kubernetes;
• Заниматься масштабированием серверов и кластеров;
• Автоматизировать внутренние процессы: сервис-деск, боты и сервисы в Rocket.Chat;
• Поддерживать учёт корпоративных AI-аккаунтов и ключей;
• Автоматизировать рутинные задачи и использовать AI-инструменты и вайбкодинг, когда это помогает быстрее решать задачи.

При этом пользовательская поддержка и физическое подключение оборудования тоже будут частью работы, но это не основная задача позиции. Большая часть времени — инженерные инфраструктурные задачи, автоматизация и DevOps.

Что нам важно:

• Уверенное знание Linux;
• Опыт системного администрирования и работы с серверной инфраструктурой;
• Понимание сетей и навыки troubleshooting;
• Опыт работы с MikroTik / VPN / VLAN;
• Самостоятельность: умеете разобраться в проблеме, найти решение и довести задачу до результата;
• Интерес к DevOps, автоматизации и инфраструктуре.

Будет плюсом:

• Docker / Kubernetes;
• GitLab / CI/CD;
• Git;
• Yandex Cloud, DigitalOcean или другие облачные платформы;
• Опыт написания скриптов и автоматизации;
• Интерес к AI-инструментам и вайбкодингу.

Что предлагаем:

• Работа из офиса в Ярославле;
• Аккредитованная IT-компания;
• Современный офис в центре города с кухней, библиотекой и игровой комнатой;
• Гибкий график без контроля активности;
• Неформальная атмосфера без лишней бюрократии и дресс-кода;
• Большой backlog инфраструктурных и автоматизационных задач — можно постепенно брать на себя более сложные DevOps-направления;
• Зарплата обсуждается индивидуально, исходя из опыта и ожиданий.

Senior Soft - аккредитованная IT-компания, которая автоматизирует бизнес на рынке РФ.

Наши клиенты – это компании среднего и крупного бизнеса, а также «фирмы-гиганты» в авиационной и нефтегазовой промышленности, крупном машиностроении, финансовых и торговых отраслях.

Мы на рынке более 10 лет и способны обеспечить стабильность не только нашим клиентам, но и каждому нашему сотруднику. У нас дружная и амбициозная команда, мы ценим твой вклад и поддерживаем твой рост.

В данный момент мы находимся в поиске Senior Android разработчика.

Обязанности:

• Проектировать и развивать Android SDK и библиотеки
• Проектировать модульную архитектуру библиотек и публичные API, работать с версионированием и обратной совместимостью.
• Принимать архитектурные решения, проводить POC и технические исследования.
• Проводить эксперименты, сравнивать технические подходы и выполнять benchmarking.
• Развивать CI/CD для сборки и автоматизации релизов библиотек.
• Писать и поддерживать unit-тесты для библиотек.
• Работать с сетевым взаимодействием, кэшированием и хранением данных.

Требования:

Профессиональные навыки:

• От 5 лет опыта в Android-разработке — глубокое понимание Android-платформы и экосистемы.
• Глубокий уровень Kotlin — знаете и применяете в работе Value/Reference types, closures, протоколы, дженерики, memory management.
• Экспертный уровень Mobile Platform — понимаете runtime, системные ограничения Android и многопоточность.
• От 2-х лет разработки SDK/библиотек — есть практический опыт проектирования модульных библиотек и публичных API, версионирования и обеспечения обратной совместимости.
• Продвинутый уровень Git/CI/CD — работали с GitLab, пайплайнами и автоматизацией релизов библиотек.
• Опыт тестирования — пишете unit-тесты для библиотек, работали с тестовыми фреймворками.
• Продвинутый уровень Network & Persistence — работали с сетевым взаимодействием, кэшированием и хранением данных.
• Опыт ведения проектов — принимали архитектурные решения, делали POC и технические исследования.
• R&D-опыт — проводили эксперименты, выбирали технические подходы и выполняли benchmarking.

Личностно-деловые качества:

• Коммуникативные навыки (умение эффективно письменно и устно взаимодействовать с коллегами и клиентами для решения задач, умение работать в команде);
• Самостоятельность, ответственность, проактивность, желание обучаться и обучать окружающих;
• Клиентоориентированность.​​​​​​​

Стек: Kotlin, KMP, Android, Android Runtime, многопоточность, SDK/Library Development, Public API, Git, GitLab, CI/CD, Unit Testing, Networking, Caching, Data Storage, POC, Benchmarking.

Условия:

• Удалённый формат работы.
• Полная занятость 5\2, выходные суббота и воскресенье.
• Участие в значимых проектах с высокой социальной и бизнес-ценностью.
• Поддержка и стабильность от компании, работающей на рынке более 10 лет.

Easy Clean — e-commerce-бренд товаров для дома.

У нас большой поток покупателей, но собственная клиентская база пока практически не сформирована.

Задача роли — системно переводить существующих покупателей в собственную клиентскую базу, выстраивать дальнейшую работу с ними и увеличивать прибыль, которую клиент приносит после первой покупки.

Ищем сильного CRM / Retention-маркетолога, который возьмёт это направление и будет развивать всю цепочку:

существующий покупатель → собственная база → вторая покупка → следующие покупки → рост LTV и прибыли.

Что нужно будет делать:

У нас уже есть точки контакта с покупателем: упаковка и QR-механики, лендинги, мини-апп и другие инструменты, которые можно использовать для построения собственной базы.

Задача — превратить это в работающую систему:

• находить и развивать точки захвата существующих покупателей в собственную базу;

• повышать конверсию из покупателя в собственный контакт;

• выстраивать клиентскую воронку и понимать, где мы теряем клиентов и деньги;

• увеличивать долю второй и последующих покупок;

• увеличивать частоту покупок;

• выстраивать сегментацию, CRM-сценарии, cross-sell и реактивацию;

• самостоятельно находить точки роста и формировать гипотезы;

• запускать эксперименты, измерять результат и масштабировать то, что работает;

• считать результат через маржинальную прибыль и LTV, а не просто через количество заказов.

Ключевые показатели роли: Capture Rate → Repeat Purchase Rate → Purchase Frequency → Margin LTV.

Кого мы ищем:

Человека с реальным опытом CRM / Retention в B2C-бизнесе с повторными покупками.

Особенно интересен опыт в e-commerce, D2C, FMCG, foodtech, подписочных и других моделях, где есть регулярное потребление продукта.

Важно, чтобы вы умели:

• строить и анализировать клиентские воронки;

• работать с когортами и сегментами;

• увеличивать повторные покупки и частоту;

• работать с LTV и маржинальной экономикой;

• находить способы перевода существующего трафика в собственную клиентскую базу;

• самостоятельно находить гипотезы и доводить их до измеримого результата.

Нам не так важно, какими конкретно CRM-системами или сервисами вы пользовались.

Нам важнее доказанный результат.

На интервью мы будем разбирать реальные кейсы:

что было → где вы увидели проблему или возможность → какую гипотезу сформировали → что сделали лично → что изменилось → какой экономический результат получили.

Какой человек здесь нужен:

Нам не нужен CRM-исполнитель, который ждёт список рассылок и задач.

Нужен человек, который способен посмотреть на существующий поток покупателей и самостоятельно разобраться:

кого и где мы можем забрать в собственную базу → где теряем клиента → почему он не возвращается → что можно изменить → как это проверить → сколько дополнительных денег это даст бизнесу.

Здесь важны самостоятельность, сильная аналитика, понимание поведения клиента и ориентация на экономический результат.

Главный принцип роли: приходить не за гипотезами, а с гипотезами — и уметь превращать их в деньги.

TolkaDigital — digital-агентство полного цикла с 10+ годами опыта. Мы помогаем бизнесу выстраивать интернет-маркетинг, который приносит не просто заявки, а прибыль.

Ищем сильного SEO-специалиста на проектную занятость — человека, который превращает поисковый трафик в целевые заявки через современные ИИ-инструменты, точную семантику и качественные ссылки.

Что предстоит делать:

• Полный SEO-аудит

• Сбор и кластеризация семантики

• Постраничная оптимизация под алгоритмы

• Самостоятельный подбор доноров и закуп ссылок

• Написание/редактирование текстов через нейросети + ручная доработка

• Составление ТЗ для разработчиков

• Участие в планерках и мозговых штурмах

Что для нас важно:

• 3+ года реального опыта вывода сайтов в ТОП-10 по коммерческим запросам с ростом заявок

• Уверенная работа с ИИ: генерация контента, анализ конкурентов и т.д.

• Опыт SEO-копирайтинга/рерайтинга + редактура нейросетевых текстов

• Базовый HTML/CSS

• Понимание индексации и коммерческих факторов

• Самостоятельный подбор и закуп ссылок

• Системность: держите дедлайны и ориентированы на KPI

Условия:

• Проектная занятость, гибкий график, удалённо

• Оплата от 20 000–30 000 руб. /мес. за проект

• Своевременные выплаты по договору на счёт

• Все инструменты для работы предоставляются агентством

• Без общения с клиентами — для этого есть проджект-менеджеры и бизнес-ассистенты

• Старт с 1-2 проектов, рост нагрузки по результату

• Долгосрочное сотрудничество

Кому точно не подойдёт:

• Тем, кто меряет успех проекта только позициями и трафиком

• Новичкам без опыта работы с ИИ и коммерческой семантикой

• Тем, кто не готов к самостоятельной работе без постоянного контроля.

Если внимательно прочитали вакансию, начните отклик с кодового слова «SEO2026»

​​​​​​​Отклики рассматриваем только на HH.ru!

Разработчик 1С (интеграция с дашбордами)​​​​​​​ l Удаленно l ​​​​​​​250.000

О проекте:

Новый проект в отделе развития и разработки приложений на 1С. Задача — интеграция 1С с дашбордами: нужно настроить обмен данными, обеспечить их регулярную актуализацию и навести порядок в аналитике. Работа предполагает высокую самостоятельность: задачи ведутся единолично, но при необходимости можно опираться на опыт руководителя и коллег из отдела.

Кого ищем

Специалиста по 1С с опытом от 5 лет, который хорошо понимает бухгалтерский учёт и умеет выстраивать интеграции с внешними системами и дашбордами. Важна самостоятельность, адекватность и готовность работать в условиях неопределённости.

Обязанности:

• Проектировать и реализовывать интеграцию 1С с дашбордами

• Настраивать обмен данными между 1С и BI/дашбордами

• Обеспечивать регулярную актуализацию данных из 1С

• Следить за корректностью и полнотой выгружаемых данных

• Выявлять и устранять проблемы интеграции

• Согласовывать требования с руководителем и бизнес-заказчиком

• Документировать решения и поддерживать их в рабочем состоянии

Требования:

• Опыт работы с 1С от 5 лет

• Опыт работы с 1С:Бухгалтерия

• Понимание бухгалтерского учёта

• Опыт интеграций 1С с внешними системами

• Самостоятельность и умение работать в неопределённости

• Адекватность в коммуникации

• Будет плюсом: опыт с Kafka, с BI-системами и дашбордами, аналитики данных

Условия:

• Официальная полностью "белая" заработная плата до 250.000 руб. на руки

• Оформление ТОЛЬКО по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ на полную ставку

• График работы 5/2, с 09-00 до 18-00 по московскому(возможно смещение начала рабочего дня на 1 час), возможность полной удаленки из любого города НА ТЕРРИТОРИИ РФ

• Предоставляем сотрудникам скидки в корпоративной клинике и фитнес центре, действуют скидки в кофейне, ресторанах и кондитерских. В Группе действует программа лояльности для сотрудников во всех бизнес-комплексах компании

Обязанности:

• Управление жизненным циклом проектов(в т.ч портфелем проектов), применение различных методологий управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall) в зависимости от специфики проекта, управление бюджетом, ресурсами, сроками.
• Обеспечение прозрачной коммуникации и взаимодействие со всеми стейкхолдерами на разных уровнях.
• Проведение аудита, моделирование и оптимизация существующих бизнес-процессов, выявление слабых и сильных сторон, узких мест.
• Эффективное управление изменениями, модерирование сопротивлений и нахождение компромиссов с владельцами процессов на всех этапах проекта.
• Разработка и согласование проектных решений, включая оценку и защиту эффекта, разработку процессов и внутренних документов.
• Глубокое понимание жизненного цикла ИТ-задач, умение описывать бизнес-функциональные требования, составлять тест-кейсы и осуществлять приемку функционала/продукта.
• Взаимодействие с ИТ-командами, оценка объемов и сроков задач, понимание общей архитектуры решений.
• Расчет финансовых метрик проектов, включая окупаемость и ROI, и обеспечение фокуса на итоговом эффекте, расчет и защита бюджета проекта.

Требования:

• Предпринимательское мышление: готовность относиться к проекту как к собственному бизнесу, брать на себя ответственность за результат в условиях неопределенности.
• Высоко развитые коммуникативные и переговорные навыки: способность договариваться, искать компромиссы, аргументировать свою позицию и модерировать сопротивления.
• Системность: умение собирать единую картину из разрозненных данных и информации.
• Критическое мышление и способность генерировать нестандартные идеи.
• Готовность к работе над проектами разного формата (процессные, ИТ, законодательные, маркетинговые, финансовые) и управлению 2-5 проектами одновременно.
• Готовность принимать на себя исполнительские задачи (например, в рамках бизнес-анализа).

Условия:

• Оформление в соответствии в ТК РФ с первого дня работы
• Белая заработная плата
• Работа в компании-лидере (крупнейшая в России Первая профессиональная сеть ортопедических салонов ОРТЕКА);
• Корпоративные скидки для сотрудников на приобретение продукции компании;
• Частичная компенсация ДМС;
• Собственный Корпоративный Университет компании гарантирует профессиональное обучение и развитие
• М. Савеловская (5-7 мин пешком)
• Офисный формат работы

DOODA — быстрорастущий мебельный бренд с устойчивыми продажами и успешным опытом разработки и вывода собственной продукции на рынок. Мы сами разрабатываем продукты — от идеи и дизайна до готового изделия, организуем выпуск на контрактных производствах и продаем мебель на маркетплейсах.

Сейчас мы масштабируем бизнес: расширяем ассортимент, развиваем продажи и усиливаем команду. Быстро принимаем решения, пробуем новые подходы и легко адаптируемся к изменениям.

У нас молодая, энергичная команда, в которой приветствуются инициатива и личное участие каждого в развитии компании. Здесь можно видеть результат своей работы, воплощать идеи и расти профессионально, благодаря своим достижениям.

Кого мы ищем:

Ищем самостоятельного и организованного ассистента, который поможет собственнику с личными вопросами и возьмет на себя ведение социальных сетей компании.

Вы будете работать в связке с контент-менеджером: он отвечает за съемки, обработку фотографий и монтаж, а вы — за тексты, публикации и общение с аудиторией.

Что предлагаем:

• Финансовая мотивация от 100 000 на руки (итоговые условия обсуждаются с финалистом)
• Полностью удаленный формат работы.
• Долгосрочное сотрудничество и прямую работу с собственником.
• Работа по московскому времени, график работы и часы доступности согласовываем заранее

Чем предстоит заниматься:

Личная поддержка собственника

• Организовывать поездки: подбирать билеты и гостиницы, составлять маршруты, координировать подготовку документов для виз
• Вести календарь личных встреч, напоминать о предстоящих событиях и контролировать выполнение договоренностей
• Искать домашний персонал в России и за границей, в том числе по месту пребывания собственника во время поездок.
• Общаться с исполнителями и сервисами, согласовывать условия и организовывать запись.

Развитие и ведение социальных сетей:

• Анализировать аудиторию и текущие аккаунты, предлагать план развития соц. сетей и согласовывать его с собственником.
• Совместно с собственником участвовать в формировании рубрики, тем и контент-плана с учетом ассортимента, новинок и задач компании.
• Писать и редактировать тексты публикаций, адаптировать подачу под разные площадки.
• Публиковать посты, истории и короткие видео, поддерживать актуальность информации в аккаунтах.

Что для нас важно:

• Опыт работы личным ассистентом либо сопоставимый опыт организации задач и координации исполнителей.
• Практический опыт ведения коммерческих социальных сетей не менее года
• Уверенная работа с таблицами, онлайн-документами, календарями и облачными хранилищами.
• Внимательность к деталям, тактичность и соблюдение конфиденциальности.
• Готовность решать организационные вопросы за границей
• Знание английского языка, и опыт работы в сфере интерьерных решений будет Вашим преимуществом.

Программист для разработки корпоративного мессенджера

Вдохновляет идея создать продукт, которым ежедневно будут пользоваться сотни коллег? Хотите реализовать проект с нуля, где ваши решения определяют архитектуру и будущее системы? Тогда эта вакансия для вас!

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать архитектуру корпоративного мессенджера: выбирать технологический стек, определять серверные компоненты, предлагать этапы реализации и оценивать необходимые ресурсы.
• Разрабатывать мобильные приложения для Android и iOS.
• Создавать и внедрять серверную часть на собственных серверах компании.
• Адаптировать или разрабатывать решения, обеспечивающие безопасность и стабильность работы мессенджера.
• Участвовать в запуске и дальнейшем развитии продукта.
• Реализовать голосовые и групповые видеозвонки: создание звонка из чата, подключение участников, управление микрофоном и камерой, переключение устройств, восстановление соединения при перебоях сети.
  - Разработать и развернуть серверную часть: управление пользователями и доступом, хранение данных, синхронизация между устройствами, базовые инструменты администрирования.
  - Подготовить решение к эксплуатации: тестирование на реальных устройствах, нагрузочные испытания видеосвязи, защита передачи данных, журналирование, резервное копирование, документация по установке и обновлению.
• Взаимодействовать с командой и смежными отделами для сбора требований и обратной связи.

Наши ожидания:

• Опыт коммерческой разработки от 3 лет.
• Уверенные знания в проектировании архитектуры мобильных и серверных приложений.
• Практический опыт разработки под Android и iOS (желательно кроссплатформенные решения).
• Навыки работы с серверными технологиями, понимание принципов безопасности и масштабируемости.
• Умение предлагать и реализовывать оптимальные технические решения.
• Самостоятельность, инициативность, ответственность за результат.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.
• График работы 5/2, без ночных смен.
• Возможность реализовать крупный проект с нуля и влиять на его развитие.
• Работа в команде профессионалов, поддержка и обмен опытом.
• Современное оборудование и комфортные условия труда.

О компании АО «Фирма Медполимер» — крупнейший производитель инфузионных растворов и медицинских изделий в Северо-Западном регионе России. Мы внедряем передовые технологии и создаём продукты, которые помогают людям. Присоединяйтесь к команде, где ценят инициативу, профессионализм и стремление к развитию!

HR-менеджер / IT-рекрутер

Мы — молодая и амбициозная IT-компания, которая растёт и ищет увлечённого специалиста, готового развивать вместе с нами команду.

Нам нужен человек, который будет заниматься подбором IT-специалистов и работой с сотрудниками: помогать новичкам адаптироваться, поддерживать связь с командой и улучшать HR-процессы.

Мы ценим инициативу, открытое общение и внимательное отношение к людям.

Мы предлагаем:

• Современный офис в Нижегородском районе — комфортное рабочее пространство. С нас чай и печеньки :)

• Оплачиваемую стажировку, а после её завершения — оклад + премию за каждого выведенного на работу специалиста.

• Дружный коллектив — поддержку коллег и открытое общение.

• Регулярные посиделки с пиццей и настолками — умеем не только работать, но и отдыхать вместе.

Что нужно делать:

Подбор IT-специалистов:

• Вести полный цикл подбора: от уточнения требований с руководителем до выхода кандидата на работу.

• Искать кандидатов, проводить первичные интервью и организовывать технические собеседования.

• Поддерживать связь с кандидатами, вести базу и актуализировать статусы подбора.

HR — работа с командой:

• Помогать новым сотрудникам адаптироваться и сопровождать их в период испытательного срока.

• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей, участвовать в оценке и развитии команды.

• Помогать решать возникающие рабочие вопросы и предлагать улучшения HR-процессов.

Что мы ожидаем от вас:

• Интерес к работе с командой: адаптации, обратной связи и развитию сотрудников.

• Грамотную устную и письменную речь, умение слушать и выстраивать общение.

• Уверенное владение Excel / Google Sheets и Google Docs.

• Умение вести несколько задач одновременно и расставлять приоритеты.

• Ответственность, инициативность и соблюдение конфиденциальности.

Если вам интересно находить сильных IT-специалистов и помогать команде развиваться, отправляйте резюме — будем рады познакомиться!

Мы - крупнейшая российская страховая компания "АльфаСтрахование", технологический лидер отрасли, приглашаем команду Владельца продукта в команду корпоративного блока, которая приносить value с использованием ML, GenAI и анализа данных.

Что нужно делать:

• Коммуникация с бизнесом, сбор идей, оценка реализации и value от реализации, приоритезация задач, аналитика.
• Постановка задач в рамках инциатив команде DS и DE.
• Контроль выполнения инициатив, презентация результатов работы DS.

Ключевые компетенции:

1. Понимание бизнес-процессов:

• Знание основных процессов страхования: андеррайтинг, управление полисами, обработка претензий, управление сетью провайдеров, комплаенс и т. д.

2. Знание метрик и KPI:

• Осведомлённость о ключевых показателях эффективности в страховании: коэффициент убыточности, удержание клиентов, стоимость привлечения клиентов, удовлетворённость клиентов и т. д.

3. Экспертиза в Big Data и ИИ:

• Знание/опыт работы с инструментами и технологиями Big Data: Hadoop, Spark, Kafka, ClickHouse, Greenplum, SQL и NoSQL базы данных, инструменты визуализации данных (Tableau, Power BI, Yandex DataLens).
• Знание статистических методов, машинного обучения (ML), data mining и умение применять их для решения бизнес-задач.
• Понимание принципов управления данными, обеспечения качества данных и безопасности данных.
• (Идеально) Навыки работы с большими языковыми моделями (LLM) для автоматизации анализа текстов, обработки естественного языка и улучшения пользовательского опыта.

4. Работа с запросами бизнеса и извлечение инсайтов:

• Отличные навыки коммуникации, способность чётко и ясно выражать свои мысли, как в устной, так и в письменной форме.
• Умение активно слушать и понимать потребности бизнеса, задавать правильные вопросы, выявлять скрытые потребности и формулировать чёткие требования.
• Способность приоритизировать задачи и функции продукта на основе ценности для бизнеса, технической осуществимости и срочности.
• Сильные аналитические навыки, умение анализировать большие объёмы информации, выявлять закономерности и тренды, делать выводы и предлагать решения.
• Умение создавать понятные и информативные визуализации данных, которые помогают бизнесу принимать обоснованные решения.

5. Управление продуктом:

• Чёткое видение продукта и умение транслировать его команде разработчиков и заинтересованным сторонам.
• Умение разрабатывать и поддерживать актуальную дорожную карту продукта, отражающую стратегические цели бизнеса.
• Опыт управления бэклогом продукта, написания user stories, определения критериев приёмки и приоритизации задач.
• Глубокое понимание принципов Agile и Scrum, опыт работы в Agile-командах.
• Умение эффективно сотрудничать с командой разработчиков, дизайнерами, аналитиками и другими заинтересованными сторонами.

6. Креативность и инновационное мышление:

• Генерация новых и нестандартных идей для продуктов и услуг в сфере корпоративного страхования.
• Применение принципов дизайн-мышления для понимания потребностей пользователей и создания инновационных решений.
• Бенчмаркинг — анализ лучших практик и инноваций в других отраслях и адаптация их к сфере корпоративного страхования.
• Оценка и валидация идей, создание прототипов и MVP (Minimum Viable Product) для тестирования идей на ранних стадиях.
• Проведение A/B-тестов для оценки эффективности различных вариантов продукта или услуги.
• Оценка экономической целесообразности новых продуктов и услуг.

7. Личностные качества:

• Проактивность: инициативность, готовность брать на себя ответственность и предлагать новые идеи.
• Любознательность: стремление к постоянному обучению и развитию, интерес к новым технологиям и тенденциям в отрасли, стремление к экспериментированию и готовность проверять новые гипотезы.
• Решительность: способность принимать решения в условиях неопределённости и брать на себя риски.
• Эмпатия: умение понимать потребности пользователей и бизнеса, ставить себя на их место.
• Лидерство: способность мотивировать команду и вести её к достижению общих целей.

Что мы предлагаем:

• Работу в профессиональной команде, которая готова делиться знаниями и опытом;
• Возможность внешнего обучения и прокачки твоих скиллов за счет Компании;
• Заботу о сотрудниках: возможность прохождения медицинских chek-апов, безлимитные бесплатные консультации с финансовыми консультантами, юристами и психологом. В компании поддерживается и развивается культура ЗОЖ;
• Отличный социальный пакет, включающий ДМС, скидки на страховые продукты компании, скидки от наших партнеров (туризм, фитнес и т.д.);
• Обеспечение техникой для работы;
• Гибридный график работы 5\2 (гибкое начало дня с 8 до 10)

Привет!

Мы могли бы, как другие агентства, рассказать про «первые в рейтингах» и «работу с международными брендами»… Но вместо этого провели соцопрос и узнали у коллег, за что они любят Доктор Юнг.

Итак, в лидерах — удобный гибридный график (понедельник и пятница — дома!), нереально классный коллектив и интересные проекты. А среди других причин — достойная зарплата, быстрый рост, в том числе с нуля, много выездов на съёмки, разнообразие задач, уютные посиделки в зоне отдыха на крыше, классные корпоративы…

Можно долго перечислять все ответы, но лучше откликнуться на вакансию и проверить это самим!

Мы находимся в поиске мидл веб-дизайнера на фриланс занятость.

Чем предстоит заниматься:

— Развивать утверждённую дизайн-концепцию на все остальные страницы и экраны сайта / приложения
— Собирать интерфейсы на основе существующего визуального направления
— Работать с компонентами, состояниями и вариантами элементов
— Создавать и поддерживать аккуратную дизайн-систему в Figma
— Следить за визуальной консистентностью интерфейса
— Продумывать адаптивы и разные состояния экранов
— Подготавливать дизайн к передаче в разработку
Будет большим плюсом, если вы умеете не только работать с UI, но и подключаться к UX-проектированию:
— продумывать пользовательские сценарии
— собирать user flow
— проектировать структуру страниц и экранов
— делать wireframes / прототипы
— находить и предлагать более удобные UX-решения

Что для нас важно:

— Сильное владение Figma

— Умение работать с компонентами, Auto Layout, Variables и дизайн-системами
— Хорошее понимание веб- и продуктовых интерфейсов
— Умение аккуратно продолжать чужую дизайн-концепцию, не разрушая её стилистику
— Внимание к деталям и системность
— Понимание адаптивного дизайна
— Опыт не менее 1,5 лет, портфолио кейсов

«Доктор Юнг» – это:

• Крупные зарубежные и отечественные бренды;
• Молодой дружный коллектив;
• Крутой офис с благоустроенной крышей в 200 метрах от Флакона и Хлебзавода;
• Место для профессионального развития (мы ценим и поощряем проявление инициативы).
• Оформление по самозанятости.

*Перед собеседованием необходимо выполнить тестовое задание.

Мы ищем инженера данных (Data Engineer) для проектирования, разработки и поддержки надежных, масштабируемых конвейеров обработки данных (data pipelines) и решений для хранилищ данных, обеспечивающих работу BI, аналитики, оперативной отчетности и принятие решений на основе данных.

Вам предстоит работать с данными из торговых систем, CRM, платежных и финансовых систем, а также других операционных платформ.

🔹 Более 2 лет профессионального опыта в сферах Data Engineering, Business Intelligence, Data Analytics Engineering или на аналогичных должностях, связанных с работой с данными
🔹 Глубокое знание SQL, включая сложные запросы, объединения (joins), агрегацию, оконные функции, оптимизацию запросов и манипулирование данными
🔹 Практический опыт работы с процессами ETL/ELT и конвейерами обработки данных
🔹 Опыт работы с реляционными базами данных и решениями для хранилищ данных
🔹 Знание принципов моделирования данных, включая таблицы фактов и измерений, а также концепцию схемы «звезда» (star schema)
🔹 Опыт работы с хранимыми процедурами, представлениями (views), функциями и другими объектами баз данных
🔹 Опыт работы с SQL Server, SSIS, SSAS и/или Power BI
🔹 Опыт работы с Power BI или аналогичной платформой BI/отчетности (не менее 1 года)
🔹 Опыт обеспечения качества данных, их валидации, сверки и мониторинга
🔹 Опыт устранения неполадок, связанных с данными, в средах разработки и продуктовых средах
🔹 Хорошие навыки устной и письменной коммуникации на английском языке

💡 Будет преимуществом:

• Опыт работы в сферах Forex, CFD, брокерских услуг, финтеха, банковского дела, платежных систем или финансовых услуг
• Знание специфики торговых данных
• Опыт работы с MetaTrader 4/5, CRM-платформами, платежными провайдерами, а также источниками ликвидности и рыночных данных
• Владение Python для обработки, автоматизации или анализа данных
• Опыт работы с Azure, AWS или Google Cloud
• Опыт работы с Azure Data Factory, Microsoft Fabric, Databricks, Snowflake или аналогичными платформами

💡Собеседование на английском языке

💡Проектная работа на 3-6 месяцев

Чем предстоит заниматься:

• Автоматизировать аналитическую рутину: собирать, очищать и подготавливать данные из разных источников, снижать долю ручного труда.
• Готовить материалы для руководства: консолидировать данные из разных источников и верстать лаконичные справки, записки и презентации.
• Разрабатывать и развивать BI-отчетность: проектировать интерактивные дашборды (Power BI / Tableau), прорабатывать понятный UI/UX и удобные сценарии детализации.
• Исследовать операционные процессы: совместно с экспертами искать причины отклонений на стыке функций (производство, логистика, качество, ТОиР) и предлагать гипотезы по их устранению.

Требования:

• Образование и опыт: высшее техническое, математическое, экономическое или IT-образование; опыт работы аналитиком от 1,5 до 3 лет.
• Сбор и консолидация данных: опыт подключения к источникам, выгрузки, очистки и объединения разнородных данных из СУБД, хранилищ, Excel-файлов и сервисов в единую аналитическую модель. Понимание того, что своевременный результат для бизнеса важнее идеального кода или выстроенного процесса.
• Executive Reporting & Дата-сторителлинг: навыки структурирования информации, умение выделять главное (выводы, риски, рекомендации) и упаковывать данные в сжатые текстово-графические справки для топ-менеджмента.
• BI-системы и UI/UX: практический опыт разработки дашбордов (Power BI, Tableau и др.), понимание логики пользовательского интерфейса.
• MS Office: продвинутый MS Excel (Power Query, сложные формулы); навык верстки чистых записок и фокусных презентаций в PowerPoint и Word.

Будет преимуществом:

• SQL: уверенный уровень владения SQL.
• Python: владение аналитическими библиотеками (Pandas, NumPy, Matplotlib / Seaborn); навык написания скриптов для автоматизации рутины, парсинга и работы с API.
• UI-дизайн и визуальная эстетика отчетов: развитое чувство «визуальной гигиены» и умение верстать аккуратные, не перегруженные визуализации.
• Прикладная статистика: понимание методов проверки гипотез, поиска аномалий и трендов в данных (в т.ч. с применением библиотек SciPy, Statsmodels).
• ИИ-инструменты (LLM): практический опыт применения нейросетей для ускорения написания кода/запросов и суммаризации больших объемов документов (PDF, PPTX, Word, Excel).

Условия:

• Работа в крупной компании федерального уровня – в нашей команде работает больше 32 000 человек!
• Полное соблюдение ТК РФ, конкурентоспособная оплата труда, хороший соц. пакет!
• Развитая корпоративная культура – много образовательных, развлекательных, спортивных и волонтерских проектов!
• Комфортный офис в центре Москвы, очный формат работы.

Мы рекрутинговое агентство match — помогаем находить лучших сотрудников для крупных Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать навыки и ожидания, чтобы помочь кандидатам найти работу мечты.

В настоящее время мы ищем HR-менеджера для масштабного проекта в динамично развивающейся компании.

Чем предстоит заниматься:

• Поиском и подбором специалистов для digital-компаний, используя самые нестандартные каналы сорсинга;

• Проведением первичного скрининга в том числе на английском языке и профессиональной оценки кандидатов;

• Ведением базы кандидатов (Huntflow) и поддержанием коммуникации с ними;

• Коммуникацией с заказчиками и проведением брифов;

• Выстраиванием партнерских отношений с заказчиками и кандидатами;

• Предоставлять отчёты о проделанной работе.
  

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в рекрутинге от 1,5 лет;
• Имеет интересные кейсы по закрытию digital и маркетинговых (non-IT) позиций;
• Использует в своей работе LinkedIn, профильные сообщества, нетворк;
• Умеет качественно проводить интервью и оценивать кандидатов по soft и hard-skills;
• Знает английский язык на уровне от В2 (необходимо будет использовать в работе).

Мы предлагаем:

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Удалённый формат работы;
• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц равными частями;
• Оплату отпусков и больничных;
• Дружную и душевную команду молодых специалистов с глубокой экспертизой;
• Компенсации на занятия спортом, английским, курсы повышения квалификации;
• Современную молодую команду с большими возможностями карьерного роста внутри.
  

Ждём твоего отклика!

Компания: Hyper AdTech - одна из крупнейших в России programmatic-платформ, обеспечивающая размещение видеорекламы в мобильной среде. Мы сфокусированы на in-app и интегрированы со всеми крупнейшими поставщиками мобильного инвентаря.

https://hyperad.tech/

Рекламный рынок входит в период большой трансформации. ИИ меняет то, как создаются, запускаются и оптимизируются кампании. Граница между медийной рекламой, performance и e-commerce постепенно исчезает. Вместо сложных рекламных кабинетов появляются системы, способные самостоятельно находить аудиторию, управлять бюджетом и достигать бизнес-результата.
Мы хотим, чтобы Hyper была не компанией, которая адаптируется к этим изменениям постфактум, а одной из тех, кто будет определять, каким станет рекламный рынок в России.
У нас уже есть фундамент: одна из крупнейших мобильных рекламных платформ страны, до 300000 запросов в секунду, более 90 млн пользователей, десятки миллиардов рекламных событий ежедневно, собственные данные, ML-инфраструктура и доступ к крупнейшим рекламодателям.
Теперь на этой базе мы строим следующее поколение рекламных продуктов.
Для этого мы ищем Product Lead, который станет одним из ключевых участников трансформации Hyper.

О роли:

Это не роль администратора бэклога и не задача «прикрутить AI» к существующему рекламному кабинету.

Вам предстоит понять, какие новые возможности действительно изменят работу рекламодателей, превратить их в продукты и довести до измеримого бизнес-результата.

Вместе с руководством, разработкой, Data Science, аналитикой и коммерческой командой вы будете:

• формировать продуктовую стратегию и определять ключевые ставки компании;
• создавать продукты на стыке рекламы, ИИ, больших данных и e-commerce;
• развивать performance, автоматическое управление кампаниями и self-service;
• переосмысливать путь клиента — от постановки задачи до запуска, оптимизации и оценки результата;
• проверять гипотезы с рынком и быстро запускать пилоты;
• отвечать за востребованность продукта, рекламные бюджеты и выручку.

Нам нужен человек, который будет решать не только что построить , но и какую часть рекламного рынка Hyper может изменить.

Кого мы ищем:

Сильного продуктового лидера, который:

• создавал новые технологические продукты или существенно менял существующие;
• умеет видеть возможности раньше, чем они превращаются в очевидный рыночный тренд;
• соединяет потребности клиентов, технологии и экономику;
• принимает решения на основе данных и быстро проверяет гипотезы;
• способен работать на одном языке с бизнесом, разработкой и Data Science;
• готов отвечать за результат, а не за количество выпущенных функций;
• опыт в AdTech (в среде in-app - будет идеально), глубоко технически понимает как работает RTB реклама;
• отвечает и за delivery и за discovery;
• не задает вопрос что будет делать продукт, а говорит бизнесу где и как мы можем заработать на продукте.

У нас:

• прямое влияние на продуктовую и бизнес-стратегию Hyper;
• работа напрямую с руководством компании;
• конкурентная компенсация, обсуждаемая индивидуально;
• официальное оформление в аккредитованной IT-компании;
• ДМС со стоматологией;
• гибридный формат ( 4 офис, 1 удаленный) и гибкое начало рабочего дня;
• офис в центре Москвы, рядом с Патриаршими прудами (м. Маяковская)

Ключевые задачи:

1. Исследование рынка и анализ данных

• Регулярный сбор и анализ информации о заработных платах на рынке для поддержания конкурентоспособности наших предложений.

• Изучение отраслевых обзоров, мониторинг предложений конкурентов.

• Формирование предложений по пересмотру существующих диапазонов окладов на основе актуальных данных.

2. Работа с оплатой труда и премированием

• Поддержка и развитие системы грейдов, структуры окладов и надбавок.

• Расчет переменной части вознаграждения: квартальные и годовые премии, бонусы за выполнение KPI, Annual Bonus.

• Согласование офферов для новых сотрудников, включая анализ итогового компенсационного пакета.

3. Планирование бюджета и отчетность

• Участие в процессах планирования ФОТ.

• Мониторинг затрат на персонал (выплаты и льготы), подготовка аналитических отчетов для менеджмента.

• Оценка результативности действующих систем мотивации.

4. Документооборот и поддержка сотрудников

• Разработка и актуализация внутренних нормативных актов (положения об оплате труда, премировании, соцпакете).

• Консультирование линейных руководителей и сотрудников по вопросам начислений, бонусов и предоставления льгот.

5. Оптимизация и автоматизация

• Участие в проектах по автоматизации процессов C&B совместно с HR-департаментом.

• Помощь во внедрении и настройке модулей компенсаций в HRIS/ERP-системах.

Портрет идеального кандидата:

Обязательные требования:

• Опыт работы в сфере C&B (специалистом или менеджером) не менее 2 лет.

• Продвинутый пользователь Excel (уверенное использование сводных таблиц, сложных формул, графиков).

• Понимание методологии грейдирования и принципов построения зарплатных вилок.

• Практический опыт участия в зарплатных обзорах и анализах рынка.

• Знание ТК РФ в части регулирования оплаты труда.

• Аналитический склад ума, высокая внимательность и способность обрабатывать большие массивы информации.

• Ответственность, исполнительность и строгое соблюдение конфиденциальности.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Конкурентоспособный «белый» доход.

• График работы 5/2 с присутствием в офисе.

• Скидки на питание в парковой зоне.

• Бесплатный доступ к развлекательной инфраструктуре парка.

• Работу в надежной, активно развивающейся группе компаний.

Shopping Live – это уникальный формат развлекательного телевидения, полностью посвященный шопингу.

Shopping Live в России – это самый крупный телемагазин и телешопинговая студия!

Мы вещаем в прямом эфире 15 часов каждый день без выходных!

Более 1,5 миллионов человек в месяц пользуются сайтом Shoppinglive.ru.

Наша компания неоднократно становилась победителем премии «Большая цифра».
В 2024 и 2026 году телеканал получил премию «Золотой эфир» в номинации «Лучший телеканал дистанционной торговли».

Shopping Live уже 15 лет является флагманом российского телешопинга и выводит стандарты телевизионных продаж на новый, современный уровень!

В настоящее время в Shopping Live открыта вакансия Руководитель направления цифрового маркетинга / Head of digital marketing (без маркетплейсов)

Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии развития направления электронной коммерции, обеспечивающей и отвечающей целевым показателям KPI;
• Достижение целей по объему продаж и привлечению новых клиентов;
• Развитие направлений интернет-маркетинга, интернет-рекламы, маркетинга по электронной почте и в социальных сетях;
• Анализ данных (Google Analytics, Яндекс.Метрика, CRM) для повышения эффективности;
• Сотрудничество с внешними партнерами с целью развития электронного направления продаж и увеличения общих продаж;
• Планирование и бюджетирование направления электронной коммерции, управление рекламными бюджетами от 10млн. рублей;
• Разработка и внедрение стратегий роста: SEO, контекстная реклама, SMM, email-маркетинг;
• Разработка гипотез по увеличению целевого трафика, А/В тестирование форматов, каналов;
• Основные KPI: ДРР, CR, CAC, Revenue, AOV, retention & churn rate, LTV;
• Управление командой.

Наши ожидания:

• Опыт управления коллективом (от 3-х лет);
• Опыт работы в крупных e-commerce проектах (от 3-х лет) с подтвержденными результатами;
• Успешный опыт работы с Mindbox;
• Презентационные и коммуникационные навыки;
• Понимание особенностей рынка и потребительского поведения;
• Опыт описания, создания, внедрения, развития и управления результативными проектами для интернет-магазинов.

Что мы предлагаем:

• Полное соблюдение трудового законодательства;
• Возможность для профессионального и карьерного роста;
• Программа ДМС с обслуживанием в ведущих клиниках, включая поликлиническое обслуживание, стоматологию, плановую и экстренную госпитализацию, страхование для выезжающих за рубеж;
• Дополнительные дни отдыха (от 3-х в год);
• Дополнительные выплаты по больничному листу и другие льготы (после 1 года работы);
• Корпоративная скидка 30% на продукцию компании;
• Активная корпоративная жизнь.

6 госпиталей, 500+ человек, своя лаборатория, центр развития экспертизы - одна из крупнейших ветеринарных команд России. Месяц назад мы открыли первый госпиталь «Прайд» в Москве.

Мы лечим животных. Спасаем, выхаживаем, поддерживаем владельцев в трудные минуты. И делаем это так, чтобы нам доверяли — годами, семьями, поколениями.

За этим доверием стоит не только медицина. За ним стоит то, как мы говорим о себе, как нас находят, как к нам возвращаются. Именно это — ваша зона.

Мы ищем директора по маркетингу, который выстроит единую систему — не набор акций и постов, а работающий механизм с понятными цифрами и управляемой экономикой.

🎯 Что нужно будет сделать:

• Собрать маркетинг в систему: разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии.

• Отвечать за бюджет и строить аналитику.

• Управлять воронкой: от первого касания до визита и возврата. Считать конверсию на каждом шаге, а не «на глаз».

• Управлять командой: ставить задачи, измерять, развивать.

• Проверять гипотезы быстро: запустили, посчитали, оставили или убрали.

🧠 Кто нам нужен:

• Успешный опыт построения маркетинговых стратегий и воронки продаж в сетевом бизнесе (услуги, ритейл, медицина).

• Цифры за спиной: рост выручки, снижение CAC, рост LTV, конверсия воронки. Готовы рассказать — что было, что сделали, что получилось.

• Владение инструментами: performance, CRM, сквозная аналитика, отчётность.

• Опыт управления бюджетом и командой, понимание юнит-экономики.

• Умение работать с данными — Excel/Google Sheets, BI, метрики.

Будет плюсом: опыт построения системы с нуля или при масштабировании сети.

💡 Что мы предлагаем

• Роль, где результат виден в цифрах: выручка, база клиентов, ROI.

• Ресурсы: бюджет, команда, поддержка руководства.

• Конкурентоспособную заработную плату — обсуждаем индивидуально.

• Официальное оформление по ТК РФ, отпуск, больничный.

• Человекоцентричную культуру (мы действительно ценим людей).

Ждём вашего отклика, давайте вместе развивать будущее гуманной ветеринарии в России!

Крупной промышленной компании для реализации межгосударственного контракта на строительную площадку АЭС "Эль-Дабаа" требуется Главный специалист сетевых решений с постоянным нахождением на объекте в Египте.

Рассматриваем кандидатов с действующим заграничным паспортом, готовых к релокации в Египет.

Обязанности:

• Выполнение ПНР системы сбора и обработки информации СФЗ;
• Создание сетевой структуры предприятия;
• Создание кластера СХД;
• Настройка оконечного сетевого оборудования;
• Ведение отчетной документации по выполненным работам;
• Управление коллективом и взаимодействие со смежными подразделениями и подрядными организациями;

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Профильный опыт работы от 1 года;
• Знания уровня CCNA R&S (Moxa MTSC), Cumulus Linux;
• Английский язык на уровне В1;
• Владение MS Office, Autocad, Ansible, IC;
• Лидерские качества, коммуникабельность, широкий инженерный кругозор, дисциплинированность, самостоятельность;

Условия:

• Работа Египте (северное побережье Средиземного моря, 350 км. от Каира, площадка строительства АЭС "Эль-Дабаа");
• Официальное трудоустройство;
• 5-ти дневная рабочая неделя с воскресенье до четверга (5/2 по 8 часов в день с предоставлением 1 часа на обеденный перерыв - питание за счет компании);
• При переезде в Египет компания предоставляет расширенный релокационный пакет, включающий в себя: оплату билетов, оформление рабочей визы, предоставление корпоративного жилья, трансфер до места работы и обратно, трехразовое питание, страховку и пр.;
• Сплоченный коллектив, организация совместных досуговых мероприятий в свободное время, помощь в обустройстве и адаптации на новом месте;
• Первый месяц работа в Турции, после - релокация в Египет.