Вакансии парк сказка: работа в IT и digital

Ключевые задачи:

1. Исследование рынка и анализ данных

• Регулярный сбор и анализ информации о заработных платах на рынке для поддержания конкурентоспособности наших предложений.

• Изучение отраслевых обзоров, мониторинг предложений конкурентов.

• Формирование предложений по пересмотру существующих диапазонов окладов на основе актуальных данных.

2. Работа с оплатой труда и премированием

• Поддержка и развитие системы грейдов, структуры окладов и надбавок.

• Расчет переменной части вознаграждения: квартальные и годовые премии, бонусы за выполнение KPI, Annual Bonus.

• Согласование офферов для новых сотрудников, включая анализ итогового компенсационного пакета.

3. Планирование бюджета и отчетность

• Участие в процессах планирования ФОТ.

• Мониторинг затрат на персонал (выплаты и льготы), подготовка аналитических отчетов для менеджмента.

• Оценка результативности действующих систем мотивации.

4. Документооборот и поддержка сотрудников

• Разработка и актуализация внутренних нормативных актов (положения об оплате труда, премировании, соцпакете).

• Консультирование линейных руководителей и сотрудников по вопросам начислений, бонусов и предоставления льгот.

5. Оптимизация и автоматизация

• Участие в проектах по автоматизации процессов C&B совместно с HR-департаментом.

• Помощь во внедрении и настройке модулей компенсаций в HRIS/ERP-системах.

Портрет идеального кандидата:

Обязательные требования:

• Опыт работы в сфере C&B (специалистом или менеджером) не менее 2 лет.

• Продвинутый пользователь Excel (уверенное использование сводных таблиц, сложных формул, графиков).

• Понимание методологии грейдирования и принципов построения зарплатных вилок.

• Практический опыт участия в зарплатных обзорах и анализах рынка.

• Знание ТК РФ в части регулирования оплаты труда.

• Аналитический склад ума, высокая внимательность и способность обрабатывать большие массивы информации.

• Ответственность, исполнительность и строгое соблюдение конфиденциальности.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Конкурентоспособный «белый» доход.

• График работы 5/2 с присутствием в офисе.

• Скидки на питание в парковой зоне.

• Бесплатный доступ к развлекательной инфраструктуре парка.

• Работу в надежной, активно развивающейся группе компаний.

О проекте

Мы открываем современное развлекательное пространство в жемчужине Омана — городе Салала. Это не просто сезонный проект, а круглогодичная точка притяжения для туристов и местных жителей, включающая:

• Панорамное колесо обозрения

• Зону аркадных игр

Мы ищем Руководителя проекта, который возьмёт на себя полную ответственность за бесперебойную работу локации.

Обязанности

Операционный менеджмент

• Обеспечение бесперебойной работы аттракционов (колесо обозрения + игровые автоматы)

• Контроль соблюдения графиков включения/выключения оборудования

• Управление использованием расходных материалов и логистикой внутри локации

Управление персоналом

• Прямое руководство командой до 20 человек (кассиры, операторы аттракционов, технический персонал)

• Составление графиков смен

• Мотивация, обучение стандартам обслуживания и проведение инструктажей

Финансовый контроль

• Полная ответственность за кассовую дисциплину

• Контроль выручки, инкассация

• Ведение кассовой книги и операционной отчётности

Безопасность и соблюдение стандартов

• Главный приоритет: обеспечение безопасности посетителей

• Строгий контроль соблюдения инструкций завода-изготовителя аттракционов

Техническое взаимодействие

• Координация работы с технической службой по вопросам технического обслуживания и устранения неполадок

• Мониторинг состояния конструкций и зон отдыха

Администрирование

• Ведение полного пакета эксплуатационной документации

• Взаимодействие с местными регулирующими органами Омана

• Мониторинг погодных условий (ветровой режим и т. д.)

• Оперативное принятие решений по режиму работы

Требования

Обязательные

• Языки: обязательный Английский С-2

• Опыт: управленческий опыт на аналогичной должности в сфере торговли, HoReCa, развлечений или эксплуатации аттракционов (от 2 лет)

• Умение оперативно решать конфликтные и технические ситуации

Hard skills

• Навык ведения кассовых операций и отчётности

• Приветствуется знание 1С или аналогичных систем

Soft skills

• Высокая стрессоустойчивость

• Системное мышление

• Безупречная ответственность

• Умение зажигать команду и поддерживать высокую дисциплину без излишней жёсткости

Важно

• Готовность к релокации/вахте в Омане на длительный срок

• Понимание восточного менталитета и уважение к местным традициям и законам Султаната Оман

Условия работы и мотивация

• Оформление: полное оформление по ТК РФ с первого дня

• Заработная плата: белая, выплата 2 раза в месяц, стабильно без задержек

• Доход: высокий оклад. Финал обсуждаем на собеседовании с сильным кандидатом

• Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные

• Жильё: комфортное корпоративное жильё (отдельные апартаменты)

• Виза: помощь в получении рабочей визы

• Транспорт: персональный автомобиль в аренду для передвижения по городу и служебных нужд

Если вы готовы возглавить проект и обеспечить его успешную работу на круглогодичной основе — будем рады обсудить детали на собеседовании.

Ключевая цель:
Разработать, внедрить и администрировать конкурентную, справедливую и экономически эффективную систему денежного вознаграждения и социального пакета. Ваша работа напрямую влияет на нашу способность привлекать лучшие таланты, мотивировать команду в пик сезона и удерживать ключевых специалистов.

Основные задачи и обязанности:

1. Аналитика и стратегия вознаграждения:

• Проведение регулярного бенчмаркинга зарплат и льгот на рынке труда (включая сегменты hospitality, развлечений, розничной торговли и event-индустрии).
• Анализ внутренней справедливости оплаты труда, выявление «красных» и «зеленых» кругов.
• Участие в разработке и актуализации философии вознаграждения Парка.
• Подготовка аналитических отчетов для руководства по структуре и эффективности ФОТ.

2. Операционное управление Compensation (оклады, бонусы):

• Ведение и актуализация штатного расписания и грейдинговой системы для разнообразных ролей (от сезонных сотрудников до топ-менеджмента).
• Расчет и администрирование систем переменного вознаграждения:

Сезонные бонусы для команд аттракционов и службы гостеприимства.

KPI-бонусы для административного и управленческого персонала.

Комиссионные схемы для отделов продаж (корпоративные мероприятия, групповые посещения).

Консультация руководителей по вопросам установления окладов, повышений и бонусных выплат.

3. Развитие и администрирование Benefits (социального пакета):

• Разработка и управление социального пакета (ДМС, страхование жизни, компенсация питания/проезда).
• Разработка уникальных, отраслевых льгот, которые станут нашим конкурентным преимуществом:

Программа «Волшебство для близких»: безлимитные/льготные билеты для семьи и друзей сотрудника.

Партнерские программы со спортивными центрами, кафе и магазинами на территории/рядом с парком.

Специальные wellness-инициативы для эмоциональной поддержки в высокий сезон.

Организация и коммуникация льгот сотрудникам, работа с поставщиками (страховыми компаниями).

4. Администрирование и compliance:

• Подготовка данных для расчета заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией или payroll-провайдером).
• Контроль соответствия систем оплаты труда требованиям ТК РФ (МРОТ, оплата сверхурочных, работы в выходные/праздники).
• Разработка и обновление локальных нормативных актов: Положение об оплате труда, Положение о премировании.
• Поддержка в аудиторских и налоговых проверках по вопросам ФОТ.

Мы ждем от кандидата:

Обязательно:

• Опыт работы в роли специалиста/менеджера C&B от 2-х лет.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, построение графиков).
• Понимание принципов грейдирования и построения вилок окладов.
• Опыт проведения зарплатных бенчмарков и анализа рынка труда.
• Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям и умение работать с большими объемами данных.
• Высокий уровень дисциплины и конфиденциальности.

Будет серьезным преимуществом:

• Опыт в сфере гостеприимства (HoReCa), ритейла, развлечений или event-индустрии (понимание специфики графиков, сезонности, массовых должностей).
• Знание основ налогового учета при расчете зарплаты.
• Опыт реализации проектов по внедрению новых benefit-программ.
• Навыки работы в HR-системах (например, 1С:ЗУП, SAP HR, Oracle HCM).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентную «белую» заработную плату.
• Стабильный график работы 5/2.
• Скидка на питание на территории парка.
• Возможность бесплатно воспользоваться развлекательными услугами парка.
• Работу в стабильной, динамично развивающейся группе компаний.