Вакансии IT и digital с hh.ru

Привет! Мы – лидеры рынка по поиску и бронированию путешествий онлайн. Travelata.ru – крупнейший в Рунете Интернет-магазин туров с посещаемостью более чем 3 миллиона пользователей ежемесячно, с мобильными приложениями с мультимиллиоными установками и успешной сетью партнерских витрин таких, как Тинькофф Путешествия, ВТБ Мультибонус, "Спасибо" от Сбера. Миллионы людей находят самые выгодные варианты путешествия именно на Travelata.ru

А еще мы являемся резидентами Сколково и аккредитованной it-компанией.

Задачи:

• Работа с высоконагруженными проектами;
• Поддержка работоспособности инфраструктуры (bare-metal, Docker Swarm, Kubernetes, OpenStack);
• Решение технических проблем, мониторинг и реакция на инциденты;
• Плотное взаимодействие с командами разработки;
• Автоматизация процессов разработки и эксплуатации (Ansible, GitLab CI, Jenkins);
• Ведение эксплуатационной документации в Confluence.

Требования:

• Опыт системного администрирования Linux;
• Опыт написания скриптов; - Опыт настройки Nginx;
• Опыт работы с системами мониторинга (Grafana, Prometheus, Loki);
• Опыт поддержки баз данных (PostgreSQL, ClickHouse);
• Опыт работы с Git и GitLab CI; - Опыт работы с Ansible;
• Опыт работы с Docker и Docker Swarm; - Опыт работы с Jenkins;
• Понимание сетевого стека Linux (iptables/nftables, маршрутизация);
• Опыт работы с Jira, Confluence.

Будет плюсом:

• Kubernetes (Helm, ArgoCD, CloudNativePG);
• Patroni, pgbouncer/pgdog, wal-g;
• Trace/observability стек: Thanos, Jaeger, Alloy/Promtail;
• Очереди и кэши: Kafka, RabbitMQ, Redis/Dragonfly, Memcached;
• Elasticsearch (эксплуатация и тюнинг);
• keepalived / IPVS, OpenVPN;

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков. Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Работу в постоянно растущем проекте;

• График 5\2, гибкое начало дня, возможна полностью удаленная работа;

• Английский от Skillbox;

• Все необходимое для работы, включая новую технику;

• Поддержку любых полезных инициатив в сторону развития и обучения;

• Скидки на путешествия и наши продукты;

• Классный и молодой коллектив увлеченных людей, любящих свое дело;

• Здоровую атмосферу в компании, отсутствие бюрократии и неформальную обстановку.

Обязанности:

• Участие в проведении фотосессий в качестве стилиста и модератора процесса, плотное взаимодействие с фотографом и ведущим дизайнером-модельером;
• Ретушь и цветокоррекция фотографий.
• Базовые знания видеомонтажа.
• Генерация контента через нейросети, самостоятельная стилизация образов для генераций.
• Создание продающих визуалов: обложки, инфографика, рич-контент, анимированные слайды.
• Участие в разработке инфографики для карточек товаров Wildberries, Ozon - рич-контента, работа в связке с группой маркетинга.
• Разработка и поддержка фирменного стиля оформления кабинетов маркетплейсов.
• Работа с функционалом продвижения на маркетплейсах, в том числе с сервисом Джем на Wildberries: вести работу по отбору и закреплению положительных отзывов, автозапуску видео, акции “Баллы за отзывы”, мониторить выход обновлений по продвижению.

Требования:

• Опыт работы с контентом на маркетплейсах от 3х лет.
• Навыки работы с AI-сервисами для генерации изображений и видео.
• Владение графическими редакторами (Photoshop, Figma) обязательно.
• Развитая насмотренность: понимание актуальных трендов инфографики и e-commerce дизайна, аккуратность в деталях.
• Чувство стиля, понимание текущих трендов в одежде. ЭТО ВАЖНО! Тк мы работаем в Фэшн-Индустрии с модной одеждой. Наш дизайнер должен быть в душе стилистом.
• Ответственность и самостоятельность в выполнении задач.

• Работа в Фэшн-Индустрии с раскрученным, узнаваемым и любимым покупателями брендом одежды. В офисе компании!

• Стабильная ЗП, официальное трудоустройство.

• Комфортный офис и рабочее место.

• Пятидневная рабочая неделя, СБ и ВС выходные

• Рабочий день с 9.00 до 17.30, перерыв на обед 30 минут.

Привет!

ONY — агентство культурной трансформации брендов. Мы помогаем компаниям меняться через стратегию, дизайн, исследования, коммуникации и внедрение бренд-систем.

Мы работаем с тем, как в целом устроен бренд, как он воспринимается аудиторией, как живёт внутри бизнеса и как влияет на свою категорию. Для нас бренд — это не набор носителей и не финальный файл. Это живая система, которая должна работать в продукте, коммуникациях, клиентском опыте и внутри команды. Поэтому мы не просто создаём решения, а помогаем им встать на ноги и масштабироваться без потери смысла и качества.

Работаем с такими клиентами, как Яндекс, Золотое Яблоко, X5, Т-Банк, МТС, HeadHunter, Третьяковская галерея, Подружка, Додо Пицца и другими.

Наша команда умеет работать на стыке творчества, системы, бизнеса и реальности. Сейчас ищем Senior Product Designer в digital-команду. Это hands-on позиция: большую часть времени ты будешь сам проектировать продукт — примерно 60–70%, а остальное - помогать другим дизайнерам, проводить ревью и держать общий уровень дизайна на проекте.

Предстоит работать над большими цифровыми продуктами, где недостаточно просто хорошо нарисовать интерфейс. Нужно разобраться в задаче, выстроить систему, принять решения и довести их до результата.

Чем предстоит заниматься:

• Вести дизайн-направление проекта и отвечать за качество итоговых решений.
• Самостоятельно проектировать сложные продуктовые сценарии — от UX-логики до финального UI.
• Разбираться в бизнес-задаче и находить решения, которые работают одновременно для пользователя, бизнеса и продукта.
• Направлять работу других дизайнеров на проекте: ставить задачи, проводить ревью, давать фидбэк и помогать принимать решения.
• Следить за целостностью продукта: от отдельных экранов до общей логики и визуального языка.
• Развивать и поддерживать дизайн-систему.
• Работать вместе с продюсерами, стратегами, разработчиками и клиентом.
• Презентовать и защищать свои решения.
• Погружаться в исследования, тестирования и продуктовые гипотезы, когда этого требует задача.
• Находить проблемы в существующих интерфейсах и предлагать способы их решить.
• Использовать AI-инструменты там, где они действительно помогают автоматизировать и ускорить производственные процессы.
• Участвовать в развитии продуктового подхода внутри digital-команды ONY.

• Имеешь от 5 лет коммерческого опыта в дизайне продуктов
• Самостоятельно вёл большие digital-продукты или существенные части таких продуктов.
• Умеешь работать не только с отдельными экранами, но и с системами, сценариями и продуктовой логикой.
• Хорошо чувствуешь UX и умеешь превращать сложные требования в понятный пользовательский опыт.
• Уверенно работаешь в Figma и умеешь строить масштабируемые дизайн-системы.
• Можешь посмотреть на работу другого дизайнера и понять, что именно не работает и как это улучшить.
• Имеешь опыт менторинга, дизайн-ревью или лидирования других дизайнеров.

• Понимаешь, как дизайн живёт после Figma: умеешь работать с разработчиками и учитывать реальные ограничения продукта.
• Не теряешься в сложных системах, большом количестве сценариев и требований.
• Готов нести ответственность за дизайн целиком, а не только за свою часть макета.
• Используешь AI-инструменты в работе и понимаешь, как они могут усиливать дизайн-процесс.

Условия:
— Сильное комьюнити, в котором мы не конкурируем, а усиливаем друг друга.
— Проекты, которыми можно гордиться.
— Возможность работать полностью удалённо или гибридно 5/2, но иногда нужно приезжать на очные интервью, встречи и командные события в офис в Москве.
— Skill Share Club — обмен знаниями между отделами (от генеративной графики и инклюзивного дизайна до кода женственности в России и исследования зумеров).
— Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, новогодняя KITSCH PARTY, ONY CHILLdren на картинге или ONY FILM FESTIVAL, где мы смотрели короткометражки про нас, которые сняли накануне.

Если тебе интересно влиять на процессы и предлагать собственные решения, нам стоит познакомиться.

DVM group — девелоперская компания, занимающаяся созданием и продвижением жилых комплексов Группы компаний "СМУ-88".

На нашем счету такие известные в Казани жилые комплексы, как ЖК "Норвежский", ЖК "Привилегия", ЖК "Малиновка", ЖК RICHMOND, ЖК SKYLINE, ЖК IQ DOM, ЖК Atlantis Deluxe, ЖК "Свобода", ЖК "Яратам", ЖК "Дубрава", ЖК "Крыловка Парк", ЖК "Яналиф", ЖК "Вознесенский Квартал", ЖК "Пять Звезд".

В DVM group работают специалисты в области аналитики, архитектуры, маркетинга и продаж. Сочетание большого опыта и современного подхода к реализации проектов позволяет застройщикам, с которыми мы сотрудничаем, занимать лидирующие места в сфере недвижимости Татарстана.

Каждая вакансия в нашей компании — это возможность сделать успешную карьеру, проявить себя и стать частью дружной команды.

Преимущества работы у нас:

- достойная заработная плата, на рост которой вы способны влиять;
- лучшая в своем деле команда специалистов;
- оформление по ТК РФ;
- возможность карьерного роста;
- офис в центре Казани.

Обязанности:

- создание фотореалистичной 3D-визуализации интерьеров мест общего пользования (МОП) жилых комплексов, квартир и экстерьеров на основании проектных данных и чертежей;

- подготовка эскизов в технике коллажа и ручной графики;

- помощь в подборе отделочных материалов, мебели и предметов интерьера для дизайн-проектов;

- работа с ИИ-инструментами для повышения качества и скорости визуализаций;

- взаимодействие с техническим заказчиком на всех этапах создания визуального контента.

- уверенное владение 3ds Max + Corona Renderer или V-Ray; портфолио фотореалистичных работ (интерьер + экстерьер)

- опыт создания эскизов в технике коллажа или ручной графики

- умение применять нейросетевые инструменты для улучшения визуализаций

- владение AutoCAD, CorelDRAW, Adobe Photoshop

Опыт работы в сфере строительства или проектирования будет преимуществом.

- график работы 5/2 с 09:00 до 18:00;

- оформление в соответствии с ТК РФ;

- работа в штате (не фриланс, не проектная занятость);

- дружный, сплоченный коллектив;

- корпоративные мероприятия;

- интересные проекты и команда профессионалов.

Новая Сервисная Компания (НСК) — ведущая технологическая компания российского медиарекламного рынка, реализует и развивает технологии, сервисы и медиарекламные продукты.

В управлении по кадровому сопровождению открыта позиция Старшего специалиста по кадровому делопроизводству. Позиция предполагает работу работу на выделенном участке КДП - ведение ежегодных и дополнительных отпусков сотрудников. Участок объемный и включает полный цикл работы с отпусками.

Чем предстоит заниматься:

• Вести направление по ежегодным и дополнительным отпускам: формировать и актуализировать график отпусков по подразделениям компании, контролировать его соблюдение.
• Проверять планируемые отпуска на соответствие требованиям трудового законодательства, консультировать сотрудников и руководителей.
• Оформлять отпуска, переносы, отзывы и изменения графика, в том числе работать с большим количеством краткосрочных отпусков (1-3 дня).
• Вести учет отпусков в 1С:ЗУП, своевременно вносить изменения и формировать необходимые кадровые документы и отчетность.
• Оформлять отдельные кадровые события: донорские дни, диспансеризацию, учебные отпуска и другие предусмотренные законодательством отсутствия.
• Консультировать сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
• Готовить кадровую отчетность, справки, выписки и копии документов.
• Участвовать в проведении кадровых аудитов и поддерживать кадровую документацию в актуальном состоянии.
• Участвовать во внедрении КЭДО: анализировать процессы, тестировать решения, формировать замечания и предложения по доработкам, участвовать в подготовке шаблонов документов.
• Формировать запросы и технические задания на настройку и доработку отчетности в 1С.
• Отслеживать изменения трудового законодательства и судебной практики по своему направлению.

Что для нас важно:

• Высшее или среднее профессиональное образование.
• Дополнительное профессиональное обучение в области кадрового делопроизводства.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 10 лет, желательно в крупных компаниях.
• Знание трудового законодательства и уверенное практическое знание процессов КДП.
• Сильная экспертиза в отпускной тематике: графики отпусков, переносы, отзывы, различные виды отпусков и нестандартные ситуации.
• Уверенное владение 1С:ЗУП.
• Готовность работать с большим объемом информации и документов, внимательно относиться к срокам и деталям.
• Умение самостоятельно разбираться в сложных кадровых ситуациях и консультировать сотрудников.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: офис или гибридный график (по желанию кандидата) В период адаптации работа из офиса, далее гибридный: 3-4 дня в офисе с 10:00 до 19:00;
• Расширенный соц.пакет: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев и болезней, программа поддержки корпоративного благополучия ПОНИМАЮ, страхование выезжающих за рубеж;
• Возможность профессионального роста, обучение (корпоративные тренинги различных направлений);
• Работа в команде профессионалов, в которой ценят экспертность;
• Офис в шаговой доступности от метро с собственной парковкой. Адрес: м. Крылатское/м.Молодежная, ул. Академика Павлова д.25.

Мы — группа компаний в автомобильном бизнесе: сдаём в аренду автомобили под такси, обычный прокат и коммерческий транспорт, а также работаем по схеме аренды с правом выкупа. В парке больше 4000 автомобилей. Мы строим собственный цифровой контур с нуля — без легаси, без трёх слоёв согласований и без корпоративных ограничений на стек.

Ищем инженера, который сам доводит задачу из Jira до работающего продукта, опираясь на кодовых агентов и LLM. Работаете напрямую с product owner группы, рядом команда маркетологов и бизнес-аналитиков, которая подключается на тяжёлых спринтах. Задачи приоритизированы, роудмап есть — придумывать, что делать, вам не придётся.

Чем предстоит заниматься: Бэклог уже собран, так что расскажем конкретно.

● Многофункциональный бот таксопарка — текущая задача. Три типа пользователей в одном продукте: водители, клиенты, внутренние отделы. Ролевая модель, интеграции с учётными системами, работа с персональными данными

● Превращение бота в полноценное приложение на следующей итерации

● Дашборд собственника — экономика бизнеса и управленческий учёт, собранные из нескольких источников, с доходностью по каждому автомобилю

● Автоматизация процессов отделов — заявки, документы, уведомления, интеграции между системами, LLM там, где он действительно уместен

● Доработка того, что уже работает — сайты, интеграции, внутренние сервисы

● Второй контур в перспективе — прокаты и аренда с выкупом, до них ещё не дошли За вами — архитектура, реализация, деплой и работоспособность решения в проде.

Что ждём от вас:

● Кодовые агенты как рабочий инструмент. Claude Code, Cursor, Codex или аналоги каждый день — с декомпозицией задачи, контролем контекста и собственным ревью того, что они написали

● Разработка полного цикла самостоятельно. Бэкенд и фронтенд, проектирование БД, REST API и вебхуки, очереди и фоновые задачи, Docker, деплой. Язык не принципиален: Python, JS/TS, Go, PHP — важно, что вы закрываете цепочку целиком

● Инфраструктура и безопасность. Понимаете, где разместить сервис и почему, умеете закрыть периметр, разграничить доступы, настроить бэкапы и мониторинг. Работаем с персональными данными, поэтому 152-ФЗ должен быть знакомой темой

● Прикладная работа с LLM. Интеграция в продукт, промпт-инжиниринг на уровне агентных сценариев, эмбеддинги и векторный поиск, RAG, structured output и tool calling, контроль галлюцинаций и расходов

● Портфолио, которое можно показать. Минимум один сложный проект в проде — приложение, CRM, система учёта или крупная автоматизация. На собеседовании попросим показать один-два кейса на экране

● Работа с требованиями и в команде. Умеете задать уточняющие вопросы до старта, декомпозировать задачу, дать оценку и сказать вовремя, если не успеваете. Требования часто уточняются по ходу — это норма Будет плюсом ● Интеграции с 1С

● Telegram Bot API и Mini Apps в проде

● n8n, Make или подобные платформы автоматизации

● BI и визуализация данных

● Опыт в автобизнесе, аренде, такси, лизинге или логистике

● Собственный продукт или пет-проект, которым кто-то пользуется Чего мы НЕ требуем Профильного высшего образования, опыта обучения моделей и MLOps, свободного английского и опыта руководства. Английский нужен только для чтения документации, вся команда работает на русском. Если вы самоучка с сильными проектами — откликайтесь, это не помеха.

Условия:

● 150 000 — 300 000 ₽ на руки, итоговая сумма по результатам собеседования и тестового

● Офис или гибрид в Москве, полная занятость

● Прямое подчинение product owner группы, без промежуточных согласований

● Agile, спринты, задачи в Jira

● Свобода в выборе стека и инструментов, компания оплачивает подписки на рабочие ИИ-инструменты

● Испытательный срок 3 месяца

Как откликнуться:

Пришлите резюме и коротко опишите один проект, который вы сделали от начала до прода: что за задача, какой стек, сколько заняло времени и кто им пользуется сейчас. Ссылки на GitHub, демо или бота приветствуются.

1. Назовите проект, который вы сделали один от начала до прода. Кто им пользуется сейчас и сколько там пользователей?
2. Какими кодовыми агентами пользуетесь каждый день и как проверяете то, что они написали?
3. Где разворачивали свои сервисы и как закрывали доступ к данным?
4. Готовы показать один-два проекта живьём на созвоне с демонстрацией экрана?

Ждём ваших откликов!

Привет! Меня зовут Ира, я HR Director ONY.

ONY — агентство культурной трансформации брендов. Мы помогаем компаниям меняться через стратегию, дизайн, исследования, коммуникации и внедрение бренд-систем.

Мы работаем с тем, как в целом устроен бренд, как он воспринимается аудиторией, как живёт внутри бизнеса и как влияет на свою категорию. Для нас бренд — это не набор носителей и не финальный файл. Это живая система, которая должна работать в продукте, коммуникациях, клиентском опыте и внутри команды. Поэтому мы не просто создаём решения, а помогаем им встать на ноги и масштабироваться без потери смысла и качества.

Работаем с такими клиентами, как Яндекс, Золотое Яблоко, X5, Т-Банк, МТС, HeadHunter, Третьяковская галерея, Подружка, Додо Пицца и другими.

Сейчас ONY трансформируется. Мы развиваем модель агентства, обновляем позиционирование и EVP, усиливаем управленческую культуру и HR-функцию, которая соответствует масштабу наших амбиций.

Мы ищем HR Business Partner, который сможет соединять цели компании, задачи руководителей, опыт и видение сотрудников, и на этой основе помогать командам развиваться и показывать сильный результат.

Чем предстоит заниматься:

1. Быть партнёром для бизнеса, руководителей и сотрудников

Ты будешь работать с несколькими направлениями ONY и поддерживать регулярный контакт как с руководителями, так и с их командами.

Помогать глубже понимать ситуацию в команде, принимать качественные управленческие решения, развивать менеджерские практики, быть понятной и доступной точкой контакта, помогать ориентироваться в изменениях и рабочих ситуациях, обсуждать развитие, слышать обратную связь и замечать повторяющиеся сигналы, иметь собственную профессиональную позицию, способность задавать точные вопросы, говорить о сложном прямо, предлагать альтернативы и аргументированно дискутировать.

Что будет считаться хорошим результатом:

Руководители подключают HRBP не только к реализации готовых решений, но и к их формированию. Сотрудники понимают, с чем могут к нему прийти, доверяют диалогу и получают ясность относительно следующих шагов. Решения учитывают одновременно задачи бизнеса, контекст команды и реальный опыт людей.

2. Помогать собирать сильные команды

Участвовать в организационном дизайне, workforce planning, распределении ролей и ответственности.

Вместе с руководителями искать лучший способ усилить команду: нанять нового человека, изменить роль, перераспределить задачи, развить экспертизу внутри, подключить внешний ресурс или пересобрать сам процесс. Помогать понимать, какие роли и компетенции должны оставаться постоянными внутри ONY, что можно собирать проектно, и где развитие поможет закрыть потребность эффективнее, чем новый найм.

Что будет считаться хорошим результатом:

Структура и состав команд позволяют ONY делать проекты необходимого уровня качества, в адекватные сроки и с устойчивой экономикой без постоянного героизма и системного перегруза людей. У каждой роли понятны её задачи, вклад и зона ответственности, а решения о развитии команды принимаются с учётом целей бизнеса, компетенций, capacity, бюджета и доступных альтернатив.

3. Развивать команды и улучшать employee experience

Сопровождать ключевые этапы опыта сотрудника в ONY: онбординг, адаптацию, performance review, развитие, внутренние переходы, условия работы, изменение ролей, а также оффбординг.

Соединять индивидуальное развитие с будущими задачами компании. Встраивать R&D в культуру и рабочие процессы, а исследовательские и экспериментальные задачи в планы развития и реальную загрузку сотрудников.

Что будет считаться хорошим результатом:

У всех есть ясность относительно ожиданий, результатов и возможностей развития. Руководители принимают последовательные решения на основании понятных критериев, а в компании появляется сильный внутренний кадровый резерв.

Развитие связано с будущими компетенциями ONY, на R&D предусмотрено место в реальной загрузке, а созданные знания, методологии и подходы возвращаются в работу команд и помогают агентству создавать новые продукты и типы проектов.

4. Использовать данные, а не только ощущения

Работать с количественными и качественными показателями. Уметь сформулировать вопрос, собрать информацию из разных источников, отделить факт от интерпретации, проверить гипотезу и превратить выводы в конкретные рекомендации.

Что будет считаться хорошим результатом:

У руководителей и HR появляется более объёмное и объективное понимание команд. Они получают метрики, ясные выводы, обоснованные рекомендации.

А С-Level понимает верхнеуровневую картину по командам.

5. Вести HR-проекты и помогать изменениям приживаться

Участвовать в развитии HR-системы ONY и брать на себя самостоятельные проекты, связанные с управлением, развитием команд, employee experience, аналитикой и HR-процессами.

Использовать AI, автоматизацию и современные HR-инструменты там, где они помогают убрать лишнюю ручную работу, быстрее находить закономерности и повышать качество решений.

Что будет считаться хорошим результатом:

Проекты не заканчиваются презентацией или утверждённым регламентом. Новые практики действительно становятся частью работы команд, понятны людям и помогают решать исходную задачу лучше.

Работа HRBP и команд, которые он сопровождает, становится проще, быстрее и прозрачнее. Там, где это возможно и оправданно, ручные и повторяющиеся действия заменяются автоматизацией, AI-инструментами, понятными системами и self-service решениями.

Нам важны:

• реальный кейсовый опыт самостоятельной работы в роли HRBP или People Partner с несколькими командами или бизнес-направлениями;
• опыт работы с performance management, talent management, внутренними переходами, изменением ролей, сложными рабочими ситуациями и экономикой решений по команде;
• практический опыт работы с HR-аналитикой;
• опыт ведения HR-проектов и изменений от идеи до реального внедрения (кейсы);
• способность работать с несколькими командами и контекстами, выбирать приоритеты и сохранять высокую скорость без хаоса и потери глубины;
• ответственность не только за свою часть процесса, но и за то, изменилось ли что-то в результате;
• способность рефлексировать, пересматривать собственные решения и спокойно работать без готового ответа на каждый вопрос;
• сочетание эмпатии, интеллектуальной честности, здоровой «душноты» и лёгкого вайба.

Будет преимуществом:

• опыт работы с креативными и продуктовыми командами и релевантных агентствах;
• понимание проектного бизнеса, где нужно одновременно учитывать качество продукта, клиентские задачи, сроки, загрузку команды и экономику;
• участие в изменениях структуры, управленческой модели или масштабировании бизнеса (готовые кейсы);
• опыт работы с EVP, engagement-проектами или развитием управленческой культуры.

Мы предлагаем:

• Возможность быть не просто пользователем готовой HR-системы, а одним из авторов того, как она будет развиваться в ONY;
• Реальное влияние на то, как устроены команды, развиваются руководители, и какой опыт получают сотрудники;
• Работу рядом с сильными экспертами, неравнодушными руководителями и классными людьми, которые требовательны к качеству, умеют спорить по делу и готовы искать не банальные решения;
• Много самостоятельности и пространства для собственной позиции вместе с ответственностью за то, чтобы идеи действительно превращались в работающие практики;
• Веселую HR-команду с разными профессиональными экспертизами, в которой мы не конкурируем за территорию, а усиливаем решения друг друга;
• Много интеллектуально сложных и нестандартных задач на стыке бизнес-мышления, системности, аналитики и эмпатии;
• Проекты, которыми можно гордиться и которые действительно не стыдно положить в портфолио;
• Гибкий гибридный формат работы. Ищем человека в Москве;
• Skill Share Club — обмен знаниями между отделами: от генеративной графики и инклюзивного дизайна до кода женственности в России и исследования зумеров;
• Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, новогодняя KITSCH PARTY, ONY CHILLdren на картинге или ONY FILM FESTIVAL, где мы смотрели короткометражки про нас, снятые накануне нами же.

Если тебе интересно быть HRBP с реальным влиянием, помогать руководителям становиться сильнее, собирать команды под амбициозные задачи и вместе с нами развивать одно из ведущих брендинговых агентств страны, нам стоит познакомиться.

Любите, когда в документах порядок, сроки под контролем, а сотрудникам понятно, к кому обратиться? Нам по пути.

Мы - динамично развивающаяся производственно-сырьевая торговая группа компаний. Наши производственные площадки размещены в Свердловской, Челябинской, Оренбургской и Кировской области, офисы располагаются в Екатеринбурге в Казани.

Компания очень быстро растет и в связи с этим мы сейчас находимся в поиске менеджера по персоналу в команду из двух человек.

Основной фокус — кадровое делопроизводство по нескольким юридическим лицам. Дополнительно — помощь в подборе, адаптации сотрудников и организации корпоративной жизни.

Вы будете работать вместе с опытным руководителем отдела персонала.

Чем предстоит заниматься

• Вести кадровое делопроизводство в 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3: приём, переводы, увольнения, совмещения, табели учет рабочего времени и т.д.

• Оформлять отпуска, больничные и командировки, вести графики работы и отпусков, трудовые книжки; готовить справки, хранить и архивировать документы.

• Готовить сведения о трудовой деятельности для отчётности ЕФС-1, вести воинский и миграционный учёт, оформлять гражданско-правовые договоры.

• Собирать и вносить данные для расчёта заработной платы, передавать их в бухгалтерию.

• Помогать в подборе: публиковать вакансии, отбирать отклики (первичный отбор), координировать собеседования и вести карточки кандидатов в Битрикс24.

• Сопровождать выход новичков: собирать документы, знакомить с внутренними положениями, координировать инструктажи и адаптацию совместно с ответственными сотрудниками.

• Обновлять данные сотрудников, готовить документы к проверкам

• Помогать руководителю отдела в организации корпоративных мероприятий, соц. политики.

Что для нас важно

• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от двух лет; работа с несколькими юридическими лицами и на производственных предприятиях будет преимуществом

• Умение оперативно работать в режиме многозадачности

• Уверенное владение 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3, Excel и Word

• Знание трудового законодательства и практический опыт подготовки кадровой отчётности, ведения воинского и миграционного учёта

• Внимательность к деталям, умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки

• Доброжелательное общение с сотрудниками и бережное отношение к конфиденциальной информации

Опыт работы в Битрикс24, участия в подборе и адаптации будет плюсом

Что предлагаем

• Общий доход — 70 000 рублей: оклад 60 000 рублей + премия 10 000 рублей за качественное, своевременное и полное выполнение согласованных задач по ключевым показателям эффективности

• Оформление в штат по бессрочному трудовому договору с первого дня. Испытательный срок — три месяца

• График 5/2, с 8:00 до 17:00, обед — с 12:00 до 13:00

• Современный офис с панорамным видом на Екатеринбург: бизнес-центр «Высоцкий», улица Малышева, 51, 20-й этаж

• Возможности обучения за счёт работодателя и корпоративную мобильную связь

• Дружный коллектив, опытный наставник в период испытательного срока

• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам к праздникам и детям на Новый год.

• Материальную помощь при сложных жизненных обстоятельствах, рождении ребёнка и вступлении в брак.

• Чай, кофе из кофемашины и печенье для приятных перерывов.

Если ваш подход — заметить неточность, разобраться и довести дело до порядка, будем рады вашему отклику!

Компания "Спорт-Авто" - крупный поставщик смазочных материалов, автохимии, автокосметики, автотоваров, оборудования и инструмента на территории Вологодской, Ярославской, Костромской областей. Помимо этого у нас есть собственная розница и сеть автосервисов.

Наши ожидания от должности:

🎯 Через 3 месяца

• ИТ работает как сервис: единый вход обращений, выстроена первая линия поддержки, роли в команде распределены, загрузка и ресурс оценены.
• С руководителями отделений согласован стандарт сервиса ИТ: классы задач, приоритеты, правила обратной связи.
• Директор получает ежемесячный отчёт по показателям ИТ и план развития, увязанный с бюджетом.

🎯 Через 6 месяцев

• Оценка работы ИТ руководителями подразделений — не ниже 4,9 из 5.
• Поток задач под контролем: накопленный долг сокращён вдвое, ключевые проекты (Честный знак, ЭТрН, развитие 1С) идут по плану.

Чтобы достичь цели, необходимо будет выполнять слеждующие обязанности:

1. Управление командой и процессами:

• Выстраивание ИТ отдела как сервиса (единый вход обращений, первая линия поддержки, SLA, обратная связь заказчикам)
• Руководство штатной командой (2 чел.: сисадмин и программист 1С), координация работы внештатного специалиста. Оценка текущего объема работы и загруженности команды.
• Формирование, защита и контроль исполнения ИТ-бюджета (зарплаты, закупки, лицензии, услуги). Полная ответственность за закупки в рамках бюджета и выбор подрядчиков.

2. Эксплуатация и поддержка комплексной ИТ-инфраструктуры:

• Обеспечение стабильной работы всей сети: 7+ серверов, 100+ ПК, онлайн-кассы, сканеры ШК, терминалы оплаты, АТС, Wi-Fi, мобильные устройства.
• Контроль лицензионной чистоты и своевременной оплаты лицензионного ПО.
• Управление процессами резервного копирования, информационной безопасности и аварийного восстановления.

3. Развитие и проекты (в привязке к бизнес-целям):

• Участие в проектах по ИТ поддержке Честного знака, ЭДО, маркировки, внедрению и развитию CRM Битрикс24 для отделов продаж.
• Развитие использования технологий ИИ в компании.
• Управление жизненным циклом оборудования: подготовка обоснованных предложений по обновлению парка техники.
• Анализ, выбор и внедрение новых технологических решений для автоматизации бизнес-процессов.

4. Управление разработкой и ключевыми системами:

• Контроль и планирование разработки новых модулей и доработки конфигурации 1С:Управление торговлей 10.3.
• Организация регулярного и безопасного обновления типовых конфигураций 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП.
• Администрирование и развитие экосистемы Битрикс24 (CRM, телефония, документооборот).

• Образование: Высшее (техническое / ИТ),

• Сильный управленец: опыт от 3 лет на руководящей позиции в ИТ (руководство командой от 2 чел.) или от 5 лет на позиции ведущего специалиста с функциями управления проектами и подрядчиками. Нам нужен сильный лидер и организатор, способный навести порядок в процессах и мотивировать команду,

• Глубокое знание экосистемы 1С (УТ 10.3, Бухгалтерия, ЗУП), включая вопросы обновления, доработки и администрирования,

• Опыт администрирования и внедрения CRM Битрикс24,

• Практический опыт поддержки сложной локальной инфраструктуры (серверы, ЛВС, Wi-Fi, АТС),

• Опыт работы с торговым оборудованием (онлайн-кассы, сканеры ШК, терминалы оплаты),

• Управление ИТ-бюджетом, закупками и подрядчиками,

• Бизнес-ориентированность: понимание, как ИТ-решения влияют на продажи и операционную эффективность,
• Эффективная коммуникация с руководством (заказчиками) и нетехническими сотрудниками (пользователями),
• Ответственность и проактивность, ориентация на результат,
• Умение расставлять приоритеты в условиях множества задач и ограниченных ресурсов.

• фиксированный уровень дохода на период адаптации и обучения (по результатам собеседования);
• профессиональный коллектив, который введет в должность;
• выплаты 2 раза в месяц, оформление по ТК, полный соц. пакет;
• график работы 5/2 09.00-18.00 (сб., вс. - выходные). Возможны оперативные выезды/поддержка при открытии новых точек;
• регулярное обучение, повышение квалификации, посещение профессиональных выставок и конференций за счет работодателя;
• участие в корпоративных мероприятиях, новогодние подарки детям сотрудников, материальная помощь к отпуску и в сложных жизненных ситуациях, возможность приобретать всё для своего автомобиля с хорошими скидками, а также скидки на услуги наших автосервисов.

В компании мы создаем условия для стабильного заработка и здоровой атмосферы. Поможем адаптироваться и погрузиться в специфику работы.

"Без действий, самые лучшие намерения так и останутся намерениями" (с)

Если понимаешь, что эта вакансия для тебя – Откликайся!

Менеджер по персоналу

Ищем менеджера по персоналу, который будет отвечать за подбор сотрудников, кадровый учет и поддержание порядка в HR-процессах компании.

В работе будет сочетаться активный подбор персонала, кадровое администрирование и часть офисных задач.

Основные задачи

Подбор персонала:

• Полный цикл подбора сотрудников: от формирования заявки до выхода кандидата на работу;

• размещение и актуализация вакансий на Enbek.kz и других площадках;

• поиск кандидатов, работа с откликами и базой резюме;

• проведение первичных телефонных и онлайн-собеседований;

• организация встреч кандидатов с руководителями;

• контроль выхода новых сотрудников;

• ведение базы кандидатов и статусов по вакансиям;

• взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора;

• контроль сроков закрытия вакансий.

Кадровый учет и HR Enbek:

• Ведение кадрового учета сотрудников;

• работа с порталом HR Enbek / ЕСУТД;

• оформление и актуализация сведений по трудовым договорам;

• внесение информации о приеме, переводах, изменениях и увольнении сотрудников;

• контроль корректности и своевременности внесения кадровых данных;

• формирование и ведение электронных личных дел сотрудников;

• подготовка кадровых документов и взаимодействие с сотрудниками по вопросам оформления;

• контроль актуальности данных по сотрудникам.

Работа с HR Enbek включает в том числе регистрацию трудовых договоров и ведение связанных кадровых данных.

Офисное и административное сопровождение:

• Организация документооборота по текущим административным вопросам;

• подготовка документов, заявлений, служебных записок и внутренних материалов;

• ведение реестров и таблиц;

• контроль наличия необходимых документов сотрудников;

• взаимодействие с руководителями и сотрудниками по организационным вопросам;

• помощь в организации корпоративных и внутренних мероприятий;

• выполнение текущих административных задач, связанных с обеспечением работы офиса.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;

• понимание основных процессов кадрового учета;

• практический опыт работы с Enbek.kz / HR Enbek / ЕСУТД будет обязательным преимуществом;

• уверенное пользование Excel / Google Таблицами;

• грамотная устная и письменная речь;

• хорошие коммуникативные навыки;

• умение работать с большим количеством задач и кандидатов;

• внимательность к документам и деталям;

• самостоятельность, организованность и ответственность;

• умение соблюдать конфиденциальность персональной информации.

Будет преимуществом

• Опыт подбора персонала в сфере HoReCa, retail, сервисе или массовом подборе;

• опыт одновременного ведения нескольких вакансий;

• знание основ трудового законодательства РК;

• опыт работы с электронным кадровым документооборотом;

• опыт ведения кадровых таблиц, отчетности и HR-аналитики.

Что предлагаем

• Официальное трудоустройство;

• стабильную заработную плату;

• график работы 5/2;

• работу в развивающейся компании;

• возможность влиять на HR-процессы и предлагать собственные решения;

• профессиональное развитие в направлении HR и управления персоналом;

• адекватную команду.

Ключевой результат работы

Нам важно, чтобы в компании:

вакансии своевременно закрывались → сотрудники корректно оформлялись → кадровые данные были актуальными → документы находились в порядке → руководители получали необходимую поддержку по вопросам персонала.

Обязанности:
• ведение социальных сетей: Instagram, TikTok, Threads;
• создание контент-плана;
• съемка фото и видео в детском саду;
• монтаж Reels и коротких видео;
• написание текстов, сторис и постов;
• участие в съемках и генерация идей для контента;
• продвижение бренда детского сада;
• увеличение охватов, вовлеченности и узнаваемости;
• разработка маркетинговых акций и рекламных кампаний;
• анализ эффективности рекламы и контента;
• работа с привлечением новых клиентов и заявок;
• участие в организации мероприятий и продвижении услуг сада;
• мониторинг трендов в SMM и маркетинге.

Мы предлагаем следующие условия:
• работу в современном детском саду;
• стабильную и своевременную оплату;
• вкусный обед за счет работодателя;
• сотрудничество по договору ИП;
• график работы 5/2 формат c 9.00 до 15.00

О нас

Мы — TBC Uzbekistan, цифровая финансовая экосистема, создающая одни из самых инновационных финансовых сервисов в Узбекистане.

Наша команда насчитывает более 4 000 сотрудников из 28+ стран, а нашими продуктами ежедневно пользуются 22+ миллиона клиентов, делая управление финансами проще, удобнее и доступнее.

В экосистему входят TBC Bank Uzbekistan — один из крупнейших цифровых банков страны, TBC Business для предпринимателей и малого бизнеса, payme — одно из самых популярных платежных приложений Узбекистана, TBC Nasiya — быстрорастущий сервис рассрочки, BILLZ — платформа для автоматизации розничной торговли, а также TBC Sug'urta — новое поколение цифрового страхования.

Ваши задачи

1. Построение и развитие отчётности

• Разработка и поддержка Power BI-дашбордов по collection-метрикам
• Моделирование данных в Power BI (relationships, оптимизация модели) + DAX
• Поддержка daily-отчётов и Slack-ботов для операционной команды

2. SQL и витрины данных

• Написание сложных SQL-запросов и процедур
• Проектирование и поддержка витрин данных для collection-направления с учётом консолидации портфеля из нескольких источников
• Подготовка данных для регулярных и ad-hoc запросов бизнеса
• Перевод ручной отчётности в автоматизированные пайплайны

3. Документация и определения метрик

• Документирование логики расчётов и витрин (Confluence)
• Следование единому глоссарию метрик: одна метрика — одно определение

4. Взаимодействие

• Работа с операционной командой коллекшена: понимание процессов взыскания и перевод их в метрики
• Взаимодействие с Data Engineering по структуре и передаче данных
• Адаптация расчётов при запуске новых кредитных продуктов

Требования

• 2+ года опыта в аналитике данных / BI
• Сильный SQL: оконные функции, оптимизация запросов на больших таблицах
• Уверенный Power BI: модель данных, DAX, оптимизация refresh
• Привычка документировать: код с комментариями, описанная логика расчётов
• Английский или русский на рабочем уровне
• Опыт в банке/финтехе

Будет плюсом

• Опыт в направлении Collection

Что мы предлагаем

💰 Вознаграждение и бонусы

• Конкурентоспособную заработную плату и ежегодный бонус по результатам KPI.
• Корпоративные скидки и специальные предложения от компаний-партнеров.

🌟 Гибкость и баланс работы и жизни

• Гибридный формат работы с возможностью 24 дня в году работать из любой точки мира.
• 27 календарных дней оплачиваемого отпуска.
• Дополнительный выходной в день рождения, а также 2 оплачиваемых дня для родителей по уходу за детьми.
• Гибкий график работы: 09:00–18:00 или 10:00–19:00.

❤️ Благополучие и развитие

• Свежие фрукты и сезонные угощения в офисе.
• Доступ к Udemy, Coursera и внутренней образовательной платформе с более чем 1 600 курсами.
• Профессиональное обучение и воркшопы для развития как технических, так и софт-скиллов.

🎉 Корпоративная культура

• Корпоративные мероприятия, командные встречи, праздники, чемпионаты и wellness-инициативы, которые помогают нам оставаться активной и сплочённой командой.
• Спортивные клубы: йога, футбол и баскетбол.

Присоединяйся к нашей команде и помогай менять финансовый опыт миллионов пользователей к лучшему!

Ищем инициативного помощника PR-специалиста, который любит фотографию, умеет замечать детали и превращать рабочие процессы в понятные, аккуратные и полезные материалы для жителей.

Нам нужен человек, который готов разбираться в сфере ЖКХ, понимать, что происходит на объектах, находить важные темы и объяснять их жителям простым и понятным языком.

Важно: работа носит разъездной характер и предполагает регулярные выезды на объекты компании. Необходимо быть готовым самостоятельно и оперативно перемещаться между жилыми комплексами, а также начинать рабочий день на объекте в 07:00–08:00.

Чем предстоит заниматься

• Регулярно выезжать на жилые комплексы компании, проводить фото- и при необходимости видеосъёмку, отбирать и обрабатывать материалы, готовить публикации и отчёты о выполненных работах.

• Самостоятельно находить информационные поводы в жизни жилых комплексов: изменения, результаты работ, благоустройство, полезные процессы, инициативы жителей и команды.

• Предлагать темы, рубрики, визуальные форматы и способы подачи материалов; разрабатывать контент для каналов коммуникации с жителями.

• Взаимодействовать с управляющими, инженерной службой и подрядными организациями: уточнять детали, выделять главное и переводить рабочую информацию в понятный и корректный для жителей формат.

• Погружаться в специфику ЖКХ, понимать процессы на объектах и применять это понимание при подготовке материалов.

Мы ждём от вас

• Грамотную письменную речь и умение объяснять рабочие процессы понятным языком.

• Уверенные навыки фотографии, чувство композиции, света и ракурса.

• Умение замечать важные детали на объекте и выбирать кадры, которые аккуратно и профессионально показывают результат работы.

• Готовность к регулярным выездам на жилые комплексы компании и самостоятельному перемещению между объектами в течение рабочего дня.

• Готовность начинать рабочий день непосредственно на объекте в 07:00–08:00.

• Высокую самоорганизацию, ответственность и инициативность.

• Интерес к сфере ЖКХ и желание разбираться в работе управляющей компании.
  
  

Moscow Lawyers Group ищет специалиста по кадровому делопроизводству для работы с клиентами компании.

Ищем самостоятельного сильного кадровика с высокой экспертизой в КДП. Особое преимущество — опыт работы в консалтинге, но готовы рассматривать специалистов из корпоративного HR.

Чем предстоит заниматься

• Полное кадровое делопроизводство: прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки.
• Оформление изменений условий трудовых договоров, совмещений, премирования, сверхурочной работы и работы в выходные дни.
• Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
• Формирование и ведение графиков отпусков и табелей рабочего времени.
• Подготовка кадровой отчетности.
• Формирование и актуализация штатного расписания.
• Подготовка данных для расчета заработной платы.
• Кадровое сопровождение сотрудников в период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком.
• Подготовка документов и сопровождение проверок ГИТ.
• Ведение воинского учета.
• Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства.

Работа предполагает одновременное сопровождение нескольких клиентов, поэтому особенно ценим системность, самостоятельность и умение работать с большим объемом информации.

Воинский учет не знаете? Не проблема — научим. Для нас в первую очередь важна сильная экспертиза в кадровом делопроизводстве.

Что важно

• Опыт работы в КДП от 5 лет.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Высокая экспертиза в КДП.
• Опыт работы с большим штатом и разными категориями сотрудников: офис, производство, удаленные сотрудники и др.
• Самостоятельность и ответственность.
• Уверенная работа с кадровыми информационными системами и Excel.
• Опыт работы в консалтинге будет большим преимуществом.

Условия

• Полностью удаленная работа.
• Полный рабочий день.
• График: 9:00–18:00 или 10:00–19:00.
• Гибкий подход к рабочему времени: можно при необходимости отлучиться в течение дня, забрать ребенка из сада/школы и т.д.
• Для специалистов с опытом в кадровом консалтинге готовы обсуждать индивидуальные условия по оплате и графику.
• Возможность роста до руководителя кадрового направления.

Отбор

2 этапа собеседования.

Если вы сильный кадровик и хотите работать в консалтинге с интересными клиентами и разными задачами — будем рады познакомиться!

Чем вы будете заниматься:

• оформление приема, перевода, изменения условий трудового договора, увольнения работников, всех видов отсутствий
• подготовка проектов приказов по личному составу и их согласование, проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений
• подготовка и ведение графика отпусков работников организации
• подготовка справок с места работы, копий трудовых книжек по запросам работников
• проверка табелей учета рабочего времени
• формирование и ведение личных дел работников, подготовка к архивному хранению
• участие в проведении конкурсных процедур на должности научно-педагогических работников

• высшее образование, переподготовка или повышение квалификации в части кадрового делопроизводства
• знание норм Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов в сфере трудовых отношений
• ответственность, внимательность, умение работать в условиях многозадачности
• опыт работы в образовательных учреждениях будет преимуществом
• опыт работы в системах для корпоративного учета и электронного документооборота, в программе САБИ будет преимуществом

Что мы предлагаем:

• Пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье
• Возможность профессионального развития
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
• Кадровый учет ведется в системе Saby (СБИС), предусмотрено обучение в процессе работы

Компания «NRG GROUP» приглашает в команду профессионала, готового взять на себя ответственность за кадровый контур компании и стать доверенным лицом руководителя по персоналу.
Вы не просто ведете документы — вы становитесь ключевым звеном в управлении человеческим капиталом. Мы ждем человека, который готов активно влиять на внутренние процессы и предлагать идеи по оптимизации кадрового цикла и внедрению современных инструментов.

Обязанности:

• Ведение полного кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение сотрудников;
• Подготовка и оформление приказов (личный состав, отпуск, командировка и др.).
• Составление и контроль за соблюдением графика отпусков;
• Регистрация, хранение, архивирование кадровых документов;
• Актуализация локальных нормативных актов компании;
• Ведение воинского учета.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
• Навыки работы в 1С:ЗУП, опыт расчета заработной платы будет вашим преимуществом;
• Знание трудового законодательства РФ, правил оформления и хранения кадровых документов и трудовых книжек.
• Внимательность, системность и аккуратность в документах.

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня выхода на работу;
• Заработная плата полностью «белая» и точно в срок;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье – выходные), работаем с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед, в пятницу до 16.00.

Преимущества:

• Возможность обучаться и повышать квалификацию за счет компании;
• Комфортное оборудованное рабочее место. Есть кухня, кофемашина с безлимитным кофе;
• Бесплатная корпоративная библиотека - более 100 электронных книг;
• Работа в компании с культурой, основанной на взаимном уважении, доверии и готовности помогать друг другу.

Мы ценим каждого члена нашей команды, поэтому стремимся создавать максимально комфортные условия для труда и профессионального развития.
Ваша энергия и свежий взгляд могут стать ключом к нашему общему успеху!

До встречи в команде «NRG GROUP»!

Формат работы в основном удаленный либо разъездной. Платим аванс в 1й день после заключения договора в размере 4 000р.

Твои задачи:

• Поиск и привлечение новых водителей и курьеров (онлайн и офлайн)
• Проведение первичных собеседований
• Оформление новых сотрудников, помощь с документами
• Ведение базы кандидатов
• Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
• Взаимодействие с руководителями подразделений

Что мы ждём от тебя:

• Грамотная устная и письменная речь
• Умение быстро обучаться и работать с большим потоком информации
• Коммуникабельность, инициативность, ответственность
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя
• Опыт работы не требуется — всему научим!

  В поисках энергичного Менеджера по персоналу!

  Ты любишь общаться с людьми, умеешь быстро находить общий язык ? Тогда эта вакансия для тебя! Мы — современная транспортная компания, и нам нужен человек, который поможет нам находить и оформлять водителей такси и курьеров.

Условия и преимущества:

• Гибкий график: работай, когда удобно
• Возможность совмещать с учёбой или другой работой
• Подработка с возможностью дальнейшего роста
• Оформление по договорённости
• Разъездной и/или удалённый формат работы
• Возможны ночные смены по желанию
• Стажировка и поддержка наставника
• Дружная команда и современный подход к работе

О компании Мы — динамично развивающаяся транспортная компания, которая ценит своих сотрудников и всегда открыта для новых идей. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая меняет рынок перевозок к лучшему!

О компании.

Наша компания является одной из лидирующих на рынке среди программных продуктов . Мы занимаемся автоматизацией бухгалтерского и управленческого учета на базе программных продуктов 1С и сосредоточены на создании качественных и надежных решений для автоматизации бизнеса. На нашем счету более 1000 успешных внедрений, мы обслуживаем ИП ООО «Anglesey Food», ARTEL, Группу компаний Golden House, СП UZ KOR GAS CHEMICAL, «Coca‑Cola Ichimligi Uzbekiston, LTD», ООО «MURAD BUILDINGS»... Нам доверяют и их доверие полностью оправдано.

Мы в поисках программиста 1С уровня middle — специалиста, который уверен в себе, любит автоматизацию и хочет развиваться в интересных проектах. У нас — стабильность, достойная оплата и реальные задачи, которые интересно решать.

Обязанности:

• Обновление доработанных конфигураций 1С;
• Настройка и поддержка обменов данных между информационными системами (регулярные и сложные обмены);
• Анализ и доработка существующего кода (поиск и устранение ошибок, оптимизация алгоритмов);
• Разработка новых модулей и механизмов на платформе 1С;
• Обеспечение корректной работы механизмов РЛС (разграничение доступа на уровне записей);
• Поддержка пользователей по вопросам работы в 1С.

Требования:

• Опыт работы программистом 1С не менее 2 года;
• Уверенные знания платформы 1С:Предприятие 8.3;
• Опыт работы с типовыми конфигурациями, одной или несколькими (БП, ЗУП, УТ, УПП и другие);
• Понимание алгоритмов программирования и умение их адаптировать под задачи компании;
• Опыт настройки и работы с РЛС;
• Умение анализировать код, разбираться в чужих доработках и создавать понятный для других разработчиков код;
• знание русского языка обязательно!

Мы предлагаем:

• Работа с крупными проектами

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РУз.

• График работы - восьмичасовой рабочий день 5/2

• Работа в центре города

• Опытный наставник

• Окладно-премиальная система оплаты труда (обсуждаем на собеседовании)

• Системное обучение и сертификация за счет компании.

• Карьерный рост до сеньора (растешь ты - растет зарплата)

• Дружный коллектив: Важна не только работа, но и атмосфера в команде – у нас комфортная и поддерживающая среда.
• Корпоративы и тимбилдинги – каждый месяц мы устраиваем мероприятия, чтобы отдыхать и сближаться.
• Кофе-машина на каждом этаже

Если ты знаешь, как устроена 1С изнутри, пишешь чистый код и умеешь думать на перспективу - оставляй отклик и мы обязательно свяжемся с тобой !

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• получение документов-оснований, внесение данных в систему учета/документооборот;
• организация процесса трудоустройства, подписание пакета документов;
• приём и отправка корреспонденции;
• организация хранения и ведения трудовых книжек, книги учета движения трудовых книжек;
• организация хранения оригиналов/сканов документов за текущий год и дальнейшая их сдача в архив, согласно номенклатуре дел.

Требования:

• высшее образование (экономическое, управление персоналом);
• уверенный пользователь Word, Excel, Интернет, знание 1С: ЗУП 8.3;
• опыт работы в ведении КДП;
• умение и готовность работать с большими объемами информации, внимательность и аккуратность.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока;
• график работы: 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект 68, БЦ Регул
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь сотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.

Ищем UGC-креатора, которому действительно интересны AI и нейросети и который хочет регулярно создавать короткие видео вместе с сильной командой.

Нам не нужен человек, который просто механически снимает десятки роликов по ТЗ.

Мы ищем личность.

Человека со своим характером, своей подачей и взглядом на мир. Того, кому самому интересно пробовать новые нейросети, находить необычные инструменты и рассказывать о них другим простым человеческим языком.

Если вы любите короткие видео, не боитесь камеры и можете сказать: «Смотрите, какую штуку я сегодня нашёл!» — скорее всего, нам по пути.

Кто мы

Школа Фриланса — образовательный проект в сфере удалённых профессий, современных digital-навыков и нейросетей.

Уже более 14 лет мы помогаем людям осваивать востребованные профессии, работать удалённо и зарабатывать онлайн.

Сейчас мы активно развиваем направление AI и собираем команду креаторов, которые будут вместе с нами создавать сильный контент о нейросетях.

⭐️ Что предстоит делать

• снимать примерно 2 коротких ролика в день для Instagram Reels, YouTube Shorts и VK Клипов;

• рассказывать про AI и нейросети понятно, интересно и без сложных терминов;

• снимать разговорные ролики, сторителлинг, разборы AI-инструментов, эксперименты и трендовые форматы;

• работать с готовыми идеями и сценариями от команды;

• предлагать собственные идеи и находить интересные инфоповоды;

• тестировать разные хуки, подачи и форматы;

• смотреть на результаты роликов и вместе с командой находить то, что действительно цепляет аудиторию.

✅ Вы нам подойдёте, если

• у вас уже есть опыт создания коротких видео для соцсетей;

• вы уверенно чувствуете себя перед камерой;

• умеете говорить живо и понятно, а не читать текст с листа;

• интересуетесь нейросетями и уже используете хотя бы некоторые AI-инструменты;

• следите за трендами Reels, Shorts, TikTok или VK Клипов;

• готовы регулярно снимать контент и экспериментировать с подачей;

• вам интересно не просто «сделать ролик», а понять, почему один ролик набрал 5 000 просмотров, а другой — 500 000.

Не обязательно быть AI-экспертом или иметь большую собственную аудиторию.

Мы можем помочь разобраться в инструментах и дать знания. Гораздо важнее харизма, насмотренность, любопытство и желание создавать контент.

🔥 Что мы даём

• полностью удалённую работу;

• гибкий график;

• постоянный поток идей и готовых сценариев;

• обратную связь и совместные разборы роликов;

• доступ к курсам Школы Фриланса и обучение работе с нейросетями;

• доступ к AI-инструментам для создания контента;

• команду, с которой можно экспериментировать, тестировать идеи и расти;

• возможность влиять на контент, а не просто выполнять ТЗ;

• понятную систему роста дохода.

💵 Оплата

Оплата происходит на еженедельной основе!
Фиксированная часть + вознаграждение за регистрации + процент от продаж.

Вы можете зарабатывать больше, если ваши ролики приводят регистрации и продажи.

То есть нам выгодно, чтобы росли вы, ваш контент и ваши результаты.

Самое главное

Мы не строим фабрику из одинаковых роликов.

Мы хотим собрать команду ярких креаторов, у каждого из которых будет свой стиль, характер и аудитория.

Если вам интересны нейросети, вы любите снимать видео и хотите превратить это в регулярную работу — откликайтесь ❤️

Основная задача - развивать надёжную и безопасную инженерную платформу для банковских продуктов.

• Проектирование, автоматизация и сопровождение отказоустойчивой инфраструктуры банковских продуктов, включая среды, CI/CD, Infrastructure as Code, наблюдаемость, безопасность, резервирование и восстановление.
• Создание self-service инструментов, позволяющих разработчикам самостоятельно собирать, тестировать, развёртывать и диагностировать сервисы в пределах согласованных ограничений.
• Обеспечение производительности и масштабируемости платформы, участие в нагрузочном тестировании и устранении инфраструктурных узких мест.
• Развитие метрик, логов, трассировки и оповещений; участие в разборе инцидентов и устранении их системных причин.
• Автоматизация управления конфигурациями, секретами, доступами и требованиями безопасности.
• Поддержание эксплуатационной документации и проверенных процедур развёртывания, отката и восстановления.

• Опыт построения и промышленной эксплуатации инфраструктуры высоконагруженных систем с высокими требованиями к доступности и восстановлению после сбоев.
• Практический опыт построения CI/CD и автоматизации полного цикла поставки изменений.
• Опыт контейнеризации и оркестрации приложений, включая Docker и Kubernetes или сопоставимые технологии.
• Опыт управления инфраструктурой и конфигурациями с использованием Infrastructure as Code (IaC);
• Уверенное знание Linux, сетевого взаимодействия, DNS, балансировки нагрузки, TLS и базовых механизмов безопасности.
• Опыт построения наблюдаемости: метрики, централизованные логи, распределённая трассировка, dashboards и alerts.
• Понимание отказоустойчивости, резервного копирования, disaster recovery и принципов эксплуатации критичных сервисов.
• Опыт безопасного управления секретами, сервисными учётными записями и доступами.
• Навыки автоматизации на Bash, Python или другом скриптовом языке.
• Опыт AI-assisted работы: использование coding agents для подготовки и анализа IaC, pipeline-конфигураций, скриптов, диагностики и документации с обязательной инженерной проверкой результата.
• Опыт эксплуатации банковских, платёжных или других регулируемых систем.
• Опыт работы с высоконагруженными Java-сервисами и диагностики JVM.
• Опыт эксплуатации Kafka, PostgreSQL, Redis и других компонентов распределённых систем.
• Практика формализации SLI/SLO, error budgets и capacity planning.
• Опыт нагрузочного тестирования и анализа производительности всей цепочки от приложения до инфраструктуры.
• Опыт построения платформы для on-premise, cloud или гибридной инфраструктуры.
• Практический опыт реагирования на инциденты, организации дежурств и проведения postmortem.

Будет преимуществом :

• Опыт эксплуатации банковских, платёжных или других регулируемых систем, работы с высоконагруженными Java-сервисами и диагностики JVM, эксплуатации Kafka, PostgreSQL, Redis и других компонентов распределённых систем.
• Практика формализации SLI/SLO, error budgets и capacity planning.
• Опыт нагрузочного тестирования и анализа производительности всей цепочки от приложения до инфраструктуры.
• Опыт построения платформы для on-premise, cloud или гибридной инфраструктуры.
• Практический опыт реагирования на инциденты, организации дежурств и проведения postmortem.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство.
• Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом

​​​​​​​

Мы не просто юридическая фирма — мы ИИ-компания на большом рынке банкротства физических лиц.

Немного о нас:
✅ 10 лет на рынке
✅ Более 6000 успешных дел
✅ Входим в ТОП-5 компаний по Москве.

Даем стабильный рекламный бюджет в Яндекс.Директ от 2 млн / мес.

Рутину делает ИИ: собирает аналитику, считает окупаемость по CRM, предлагает изменения, сообщает о проблемах.

Ищем человека, за которым останется самое ценное — вкус, новые идеи и опыт, которого нет у ИИ.

• Мониторинг и анализ рекламных объявлений конкурентов.
• Выбирать из пачки, которую готовит ИИ, заголовки и картинки для запуска и решать, в каком порядке их тестировать.
• Превносить новые идеи для масштабирования: офферы, подходы, картинки, лендинги.
• Успешно запускать рекламные кампании.
• Замечать, когда система или данные ошибаются, и сразу говорить об этом.

• От 2 лет опыта в Яндекс Директ, лучше в услугах.
• Вкус к креативу: чувствуете, какой заголовок и какая картинка сработают, и можете объяснить почему.
• Результаты в цифрах: бюджет, цена заявки, что меняли. Понимаете, почему дорогая заявка бывает выгоднее дешёвой.
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе — сразу говорите о проблеме, соблюдаете сроки.

• Полностью удалённая работа, частичная занятость и гибкий график
• Оплата обсуждается индивидуально, рост по результатам.
• Интересная работа в связке с собственником, который глубоко в теме и AI-Native.
• Отлаженная система и стабильный бюджет — рутину, отчёты и авралы забрал ИИ.

Будет плюсом:

• Опыт масштабирования крупных бюджетов (от 2 млн руб в месяц)
• AI-native опыт: генерация заголовков и картинок, работа с данными через ИИ (ChatGPT, Claude). Если вы сеньор и хотите прокачать этот навык на живых бюджетах — нам особенно интересно.
• Опыт в нише юридических услуг или смежных тематиках.
• Портфолио и кейсы.

После отклика вам придет короткая форма (5-7 минут), после заполнения свяжемся в Telegram в течение 3 рабочих дней.

Откликайтесь, будет интересно!

Опыт работы в ИТ службах HoReCa будет преимуществом

Обязанности:

• обеспечение работы IT инфраструктуры (сервера, ip телефония, интернет, видеонаблюдение, фискальные регистраторы и т.д.);
• контроль и замена ФН (удаленно), сертификатов (ЕГАИС, КонтурФМС);
• установка и настройка программного обеспечения;
• поддержка ПО рабочих станций сотрудников;
• ведение профильных договоров.

• опыт работы в ИТ службе отелей от 3 лет;
• знание профильных программ, готовность изучать новые;
• умение работать в команде;
• уверенные знания:
• Windows Server (TS, MS Exchange, FS, AD, DC, GPO и тд);
• Mikrotik (VPN, OSPF, VLAN и тд);
• Veeam;
• UniFi;
• Виртуализация HV/VMWare;
• IP-телефония (FusionPBX);
• iiko;
• Travelline;
• iLocks;
• Контур ФМС.

• оформление согласно Трудовому Кодексу РФ;
• график работы 5/2;
• комбинированный график работы;
• участие в открытии новых объектов;
• возможны командировки по РФ;
• возможность карьерного роста.

Рассматриваем кандидата только в офис!

В современный фитнес-проект открываем вакансию: "Менеджер по маркетингу"

Мы строим не просто фитнес-клуб.
Мы создаем пространство трансформации человека через спорт, сервис и
сильное комьюнити.
Сейчас ищем маркетолога, который сможет усиливать бренд, генерировать
поток клиентов и развивать проект системно и амбициозно.

Что предстоит делать:
— Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию фитнес-клуба и
всех направлений проекта.
— Управлять лидогенерацией: запускать и контролировать рекламные
кампании в digital-каналах (таргет, контекст, SMS/e-mail-маркетинг,
спецпроекты).
— Работать с воронкой продаж: анализировать стоимость лида, конверсии,
качество трафика и эффективность рекламных каналов.
— Развивать CRM и email-маркетинг: сегментировать базу, создавать
продающие и триггерные цепочки коммуникаций.
— Организовывать внутриклубные мероприятия, коллаборации и активности
для роста лояльности и вовлеченности клиентов.
— Формировать контент-стратегию проекта: вести соцсети, управлять
контентом и развивать локальное комьюнити вокруг бренда.
— Работать с подрядчиками и командой: ставить четкие ТЗ, контролировать
сроки и качество исполнения.
— Участвовать в офлайн-продвижении: наружная реклама, партнерства,
локальный маркетинг.
Что для нас важно:
— Опыт работы в маркетинге от 2 лет.
— Понимание digital-маркетинга и аналитики: ты умеешь считать CPL, ROMI,
ROI и понимаешь, как влиять на цифры.
— Системность и самостоятельность: умеешь не просто генерировать идеи, а
доводить их до результата.
— Насмотренность, чувство визуала и сильный контент-мышление.
— Умение работать в быстром темпе и брать ответственность за результат.
Что предлагаем:
— Работу в амбициозном фитнес-проекте с сильной концепцией и
возможностью реально влиять на рост компании.
— Свободу для реализации идей и быстрых решений без бюрократии.
— Команду, которая хочет строить большой бренд, а не “просто клуб”.
— График 5/2 в офисе.
— Оклад + KPI +% от продаж рекламы внутри клуба

Возможность финансового роста вместе с проектом.