Менеджер по персоналу
Ищем менеджера по персоналу , который будет отвечать за подбор сотрудников, кадровый учет и поддержание порядка в HR-процессах компании.
Кофе касса На сервисе с: 30.09.26 15:29
Менеджер по персоналу
Ищем менеджера по персоналу, который будет отвечать за подбор сотрудников, кадровый учет и поддержание порядка в HR-процессах компании.
В работе будет сочетаться активный подбор персонала, кадровое администрирование и часть офисных задач.
Основные задачи
Подбор персонала:
-
Полный цикл подбора сотрудников: от формирования заявки до выхода кандидата на работу;
-
размещение и актуализация вакансий на Enbek.kz и других площадках;
-
поиск кандидатов, работа с откликами и базой резюме;
-
проведение первичных телефонных и онлайн-собеседований;
-
организация встреч кандидатов с руководителями;
-
контроль выхода новых сотрудников;
-
ведение базы кандидатов и статусов по вакансиям;
-
взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора;
-
контроль сроков закрытия вакансий.
Кадровый учет и HR Enbek:
-
Ведение кадрового учета сотрудников;
-
работа с порталом HR Enbek / ЕСУТД;
-
оформление и актуализация сведений по трудовым договорам;
-
внесение информации о приеме, переводах, изменениях и увольнении сотрудников;
-
контроль корректности и своевременности внесения кадровых данных;
-
формирование и ведение электронных личных дел сотрудников;
-
подготовка кадровых документов и взаимодействие с сотрудниками по вопросам оформления;
-
контроль актуальности данных по сотрудникам.
Работа с HR Enbek включает в том числе регистрацию трудовых договоров и ведение связанных кадровых данных.
Офисное и административное сопровождение:
-
Организация документооборота по текущим административным вопросам;
-
подготовка документов, заявлений, служебных записок и внутренних материалов;
-
ведение реестров и таблиц;
-
контроль наличия необходимых документов сотрудников;
-
взаимодействие с руководителями и сотрудниками по организационным вопросам;
-
помощь в организации корпоративных и внутренних мероприятий;
-
выполнение текущих административных задач, связанных с обеспечением работы офиса.
Требования
-
Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
-
понимание основных процессов кадрового учета;
-
практический опыт работы с Enbek.kz / HR Enbek / ЕСУТД будет обязательным преимуществом;
-
уверенное пользование Excel / Google Таблицами;
-
грамотная устная и письменная речь;
-
хорошие коммуникативные навыки;
-
умение работать с большим количеством задач и кандидатов;
-
внимательность к документам и деталям;
-
самостоятельность, организованность и ответственность;
-
умение соблюдать конфиденциальность персональной информации.
Будет преимуществом
-
Опыт подбора персонала в сфере HoReCa, retail, сервисе или массовом подборе;
-
опыт одновременного ведения нескольких вакансий;
-
знание основ трудового законодательства РК;
-
опыт работы с электронным кадровым документооборотом;
-
опыт ведения кадровых таблиц, отчетности и HR-аналитики.
Что предлагаем
-
Официальное трудоустройство;
-
стабильную заработную плату;
-
график работы 5/2;
-
работу в развивающейся компании;
-
возможность влиять на HR-процессы и предлагать собственные решения;
-
профессиональное развитие в направлении HR и управления персоналом;
-
адекватную команду.
Ключевой результат работы
Нам важно, чтобы в компании:
вакансии своевременно закрывались → сотрудники корректно оформлялись → кадровые данные были актуальными → документы находились в порядке → руководители получали необходимую поддержку по вопросам персонала.
Похожие вакансии HR-специалист
Компания "Лимонтир" существует с 2003 года, и уже более 13 лет создает пространства для активного отдыха горожан и гостей города! Только в собственной сети у нас работает 18 тиров "Лимонтир" в 3 городах, и 4 пирса "Река" в Челябинске и Кыштыме. Наша компания находится в переходном периоде изменений и внедрений новых практик. Мы стремимся создавать крепкую команду и нам очень нужен профессиональный HR.
Мы предлагаем задачи:
- Подбор персонала: есть сезонные вакансии с массовым подбором (инструктор в тир/матрос на палубу) и сложные интересные вакансии на производство и в офис.
- Адаптация персонала: необходимо разработать и внедрить систему адаптации и наставничества.
- Обучение и развитие сотрудников: нужно проводить короткие, но регулярные обучения для инструкторов и матросов по сервису и коммуникациям с гостями. Достаточно базовых навыков в обучении.
- Разработка грейдов для инструкторов и переработка системы мотивации персонала на точках, участие во внедрении новой орг.структуры.
- Регулярное ведение HR метрик.
- Внедрение культуры маленьких улучшений и регулярной обратной связи в команде. Быть единомышленником Операционному Директору и Собственнику в развитии корп.культуры.
- Ведение календаря внутренних мероприятий (дни рождения и проф.праздники).
- Помощь в ведении КДП (сейчас этим занимается штатный бухгалтер)
- Любовь к своей профессии
- Опыт работы в HR от 2 лет (именно HR, не только рекрутинг)
- Профильное образование или смежные отрасли (психология, связи с общественностью, педагогика)
- Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмпатии
- Гибкое мышление, умение смотреть на задачу с разных сторон
- Базовые навыки кадрового делопроизводства
- Опыт работы в Битрикс
- Навыки использования ИИ в работе
- Трудоустройство по ТК РФ
- График работы 5/2, с 10 до 18 часов.
- Офис в центре города (пересечение Маркса и Кирова)
- Уровень заработной платы от 65т.р (на исп.сроке) до 90т.р. на руки
Оставляйте Ваш отклик, и мы свяжемся с Вами в течении 2х дней. Все отклики будут просмотрены человеком, без применения ИИ))
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.