Менеджер по персоналу
Ищем менеджера по персоналу, который будет отвечать за подбор сотрудников, кадровый учет и поддержание порядка в HR-процессах компании.
В работе будет сочетаться активный подбор персонала, кадровое администрирование и часть офисных задач.
Основные задачи
Подбор персонала:
-
Полный цикл подбора сотрудников: от формирования заявки до выхода кандидата на работу;
-
размещение и актуализация вакансий на Enbek.kz и других площадках;
-
поиск кандидатов, работа с откликами и базой резюме;
-
проведение первичных телефонных и онлайн-собеседований;
-
организация встреч кандидатов с руководителями;
-
контроль выхода новых сотрудников;
-
ведение базы кандидатов и статусов по вакансиям;
-
взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора;
-
контроль сроков закрытия вакансий.
Кадровый учет и HR Enbek:
-
Ведение кадрового учета сотрудников;
-
работа с порталом HR Enbek / ЕСУТД;
-
оформление и актуализация сведений по трудовым договорам;
-
внесение информации о приеме, переводах, изменениях и увольнении сотрудников;
-
контроль корректности и своевременности внесения кадровых данных;
-
формирование и ведение электронных личных дел сотрудников;
-
подготовка кадровых документов и взаимодействие с сотрудниками по вопросам оформления;
-
контроль актуальности данных по сотрудникам.
Работа с HR Enbek включает в том числе регистрацию трудовых договоров и ведение связанных кадровых данных.
Офисное и административное сопровождение:
-
Организация документооборота по текущим административным вопросам;
-
подготовка документов, заявлений, служебных записок и внутренних материалов;
-
ведение реестров и таблиц;
-
контроль наличия необходимых документов сотрудников;
-
взаимодействие с руководителями и сотрудниками по организационным вопросам;
-
помощь в организации корпоративных и внутренних мероприятий;
-
выполнение текущих административных задач, связанных с обеспечением работы офиса.
Требования
-
Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
-
понимание основных процессов кадрового учета;
-
практический опыт работы с Enbek.kz / HR Enbek / ЕСУТД будет обязательным преимуществом;
-
уверенное пользование Excel / Google Таблицами;
-
грамотная устная и письменная речь;
-
хорошие коммуникативные навыки;
-
умение работать с большим количеством задач и кандидатов;
-
внимательность к документам и деталям;
-
самостоятельность, организованность и ответственность;
-
умение соблюдать конфиденциальность персональной информации.
Будет преимуществом
-
Опыт подбора персонала в сфере HoReCa, retail, сервисе или массовом подборе;
-
опыт одновременного ведения нескольких вакансий;
-
знание основ трудового законодательства РК;
-
опыт работы с электронным кадровым документооборотом;
-
опыт ведения кадровых таблиц, отчетности и HR-аналитики.
Что предлагаем
-
Официальное трудоустройство;
-
стабильную заработную плату;
-
график работы 5/2;
-
работу в развивающейся компании;
-
возможность влиять на HR-процессы и предлагать собственные решения;
-
профессиональное развитие в направлении HR и управления персоналом;
-
адекватную команду.
Ключевой результат работы
Нам важно, чтобы в компании:
вакансии своевременно закрывались → сотрудники корректно оформлялись → кадровые данные были актуальными → документы находились в порядке → руководители получали необходимую поддержку по вопросам персонала.