Вакансии IT и digital с hh.ru

Мы — команда в сфере IT-инфраструктуры: серверы, системы хранения данных, виртуализация, облачные сервисы и решения для ЦОД.

Сейчас ищем начинающего специалиста по контекстной рекламе, который хочет не просто получить первую работу в digital, а за несколько лет вырасти в сильного PPC/B2B-маркетолога.

Эта вакансия подойдёт тем, у кого уже есть базовые навыки работы с Яндекс Директом и Метрикой, но пока не хватает реального опыта, сильного наставника и возможности работать с серьёзными рекламными кампаниями.

Мы не ожидаем, что вы придёте готовым специалистом. Важнее другое: желание быстро учиться, разбираться в цифрах и постепенно брать на себя всё более сложные задачи.

Что вы получите у нас

Сильного наставника.
Вы будете работать под руководством senior-специалиста, который поможет разобраться в задачах, проверит кампании, объяснит ошибки и покажет, как принимать решения на основе данных.

Понятный профессиональный рост.
Начнёте с базовых задач: семантика, поисковые запросы, объявления, отчётность. По мере роста сможете самостоятельно вести кампании, тестировать гипотезы, отвечать за бюджеты и стоимость привлечения лидов.

Рост дохода вместе с вашим уровнем.
Чем больше вы умеете и чем большую ответственность можете брать на себя, тем выше ваша ценность для команды и уровень дохода. Мы заинтересованы не в том, чтобы годами держать человека на junior-позиции, а в том, чтобы он рос вместе с компанией.

Настоящий B2B-маркетинг.
Наша задача — не просто получить больше кликов. Мы работаем с продажами, CRM и воронкой и оцениваем рекламу по тому, приводит ли она потенциальных клиентов и сделки.

Реальные кампании и бюджеты.
Вы будете работать не с учебными кейсами, а с действующей рекламой IT-компании и видеть, как ваши решения влияют на результат бизнеса.

Чем будете заниматься

Под руководством наставника:

запускать и вести рекламные кампании в Яндекс Директе;

работать с поиском, РСЯ, ретаргетингом и аудиториями;

собирать, группировать и чистить семантику;

работать с минус-словами и поисковыми запросами;

готовить объявления, быстрые ссылки и уточнения;

контролировать ставки и рекламные бюджеты;

анализировать CTR, конверсии, стоимость лида и качество обращений;

работать с Яндекс Метрикой, UTM-метками и отчётами;

видеть дальнейший путь лида в CRM;

искать новые запросы, аудитории и посадочные страницы;

предлагать и проверять гипотезы.

По мере роста задач будет становиться больше: от исполнения понятных задач — к самостоятельному управлению направлениями рекламы.

Кого мы ищем

Эта позиция хорошо подойдёт начинающему специалисту, который хочет серьёзно развиваться в performance-маркетинге.

Нам важно:

базовое знание Яндекс Директа;

понимание ключевых слов и минус-слов;

базовое знание Яндекс Метрики: цели, источники, UTM, отчёты;

внимательность и любовь к работе с цифрами;

способность самостоятельно разбираться в новых инструментах;

ответственность за результат своей работы;

желание учиться и повышать профессиональный уровень;

готовность выполнить практическое тестовое задание.

Опыт может быть небольшим. Нам важнее увидеть, как вы думаете, насколько быстро учитесь и насколько внимательно работаете.

Большим плюсом будет

небольшой опыт работы с Яндекс Директом на реальных проектах;

опыт B2B-рекламы, IT, telecom или SaaS;

понимание CRM и воронки продаж;

уверенная работа с Google Sheets или Excel;

интерес к аналитике, автоматизации и AI-инструментам;

желание в будущем работать с крупными рекламными бюджетами.

Чего мы не ждём от junior

Мы не будем требовать от вас с первого дня самостоятельно определять всю рекламную стратегию компании.

Не нужно знать всё заранее.

Первые задачи будут понятными и ограниченными. Более сложные кампании, бюджеты и ответственность будут появляться по мере того, как вы будете готовы к ним.

Ошибки на этапе обучения возможны. Для нас важнее, чтобы человек делал выводы, задавал вопросы и не повторял одну и ту же ошибку несколько раз.

Почему у нас можно быстро вырасти

Вы попадёте не в среду, где junior месяцами занимается только таблицами и рутинными задачами.

Постепенно вы сможете пройти путь:

Junior PPC → самостоятельный PPC-специалист → Middle → специалист, отвечающий за отдельные направления и рекламные бюджеты.

При желании дальше можно развиваться в сторону performance-маркетинга, аналитики, автоматизации и B2B-маркетинга.

Рост роли означает и рост дохода: мы готовы пересматривать уровень компенсации по мере того, как увеличиваются ваши навыки, самостоятельность и влияние на результат.

Условия

офис в Санкт-Петербурге;

возможность обсуждать гибридный формат после испытательного срока;

график 9:00–18:00 или 10:00–19:00;

оклад + KPI;

работа под руководством опытного специалиста;

реальные рекламные бюджеты и кампании;

обучение продуктам и рынку IT-инфраструктуры;

возможность быстро расширять зону ответственности;

молодая профессиональная команда;

корпоративные курсы английского языка;

specialty-кофе в офисе без ограничений.

Если вам интересно не просто «поработать с Директом», а за несколько лет стать сильным специалистом, научиться работать с реальным бизнесом и последовательно увеличивать свой профессиональный уровень и доход, нам будет интересно познакомиться.

Variti — российский вендор в области кибербезопасности, разработчик платформы защиты веб-приложений и цифровых активов. В основе нашего продукта — запатентованная технология Active Bot Protection, которая позволяет с первого запроса отличать человека от бота и блокировать парсинг, фрод, DDoS-атаки и хакерские сканирования на уровнях L3/L4 и L7.

Наш продукт — это комплексная облачная платформа веб-безопасности, ядром которой является собственное высокопроизводительное приложение на C++, реализующее http proxy с глубокой обработкой трафика на всех уровнях: от оптимизации Linux kernel modules и аппаратной фильтрации до многофакторного анализа TCP/IP-стека, HTTP-заголовков и поведенческих паттернов. Мы обрабатываем миллионы запросов в секунду с минимальными задержками.

Кого мы ищем

Мы ищем инженера с опытом в сетях, DevOps или SRE. У нас эти направления тесно связаны, поэтому поможем вырасти в универсального специалиста или углубиться в одну область.

Задачи

• Проектирование и сопровождение отказоустойчивой сетевой инфраструктуры;
• Настройка маршрутизации (BGP, OSPF) и балансировки нагрузки (HAProxy, Nginx, IPVS);
• Работа с сетевым стеком Linux и тюнинг под высокие нагрузки;
• Автоматизация инфраструктуры: Terraform, Ansible, Kubernetes, Helm, CI/CD;
• Мониторинг и логирование (Prometheus, Grafana, Loki, ELK), работа с SLO/SLI;
• Расследование сложных сетевых инцидентов, постмортемы;
• Защита от DDoS на L3/L4 и L7, VPN, TLS, DNS (BIND, PowerDNS).

Требования

• От 3 лет опыта сетевым инженером, DevOps или SRE в высоконагруженных проектах 24/7;
• Уверенное знание сетевых протоколов: TCP/IP, BGP, OSPF, VLAN, NAT;
• Уверенный Linux (Debian), включая сетевой стек и диагностику;
• Опыт хотя бы в одном из направлений: автоматизация (Python/Go/Bash, Terraform, Ansible, CI/CD), контейнеризация (Docker, Kubernetes) или мониторинг (Prometheus, Grafana);
• Самостоятельность и ответственность за инфраструктуру.

Будет плюсом

• IPv6, eBPF, Cilium/Calico;
• Опыт с сетевым оборудованием (Cisco, Juniper, Mikrotik) или FRR/BIRD;
• Astra Linux;
• Сертификаты CCNP/CCIE;
• Опыт работы в продуктовой компании.

Условия

• Оформление по ТК РФ;
• Удалённая работа;
• ДМС после испытательного срока;
• Обучение за счёт компании;
• Зарплата обсуждается по итогам собеседования.

Приглашаем инициативного и ответственного fullstack-разработчика для РАБОТЫ В ОФИСЕ

Обязанности:
Разработка и поддержка сайтов/поисковых движков/лендингов;
Оптимизация процессов разработки, автоматизация
Внедрение систем визуализации и анализа данных.
Понимание микросервисной архитектуры.
Обслуживание и техническая поддержка интернет-ресурсов;

Требования:
Уверенные знания PHP 8.x и выше, MySQL/PostgreSQL;
Уверенные знания JavaScript/TypeScript;
Уверенные знания HTML и CSS;
Опыт работы с одним из современных JavaScript фреймворков (преимущественно Nuxt 3.x);
Опыт интеграции через API;

Подход в веб-дизайне и разработке: Mobile First, адаптивность, кроссбраузерность;

Опыт работы с системами контроля версий (Git). Используем для работы GitLab;
Опыт работы с Figma;

Будет плюсом:
Опыт работы с одним из современных фреймворков (Laravel, Yii);
Практический опыт настройки и сопровождения серверов nginx.

Работа в офисе full time
Нам нужен активный, заинтересованный в результате командной работы человек.

Важны: ответственность, внимательность, пунктуальность.
Обязательно портфолио работ!

Департамент ИТ:

Наш департамент активно развивается и внедряет цифровые технологии в сфере страхования.

Мы одно из ключевых подразделений компании с интересными задачами и современными подходами для их решения.

Многие наши решения – передовые на рынке, благодаря чему наша компания входит в ТОП-5 страховых компаний по цифровизации.

Мы ждем от тебя:

Опыт:
- PHP/Laravel — от 5–6 лет коммерческой разработки.
- Самостоятельное ведение задачи от проектирования до прода.
- Отличное знание ООП, SOLID, паттернов проектирования.

Backend / API:
- Глубокое знание Laravel: очереди, события, service container, Eloquent.
- Проектирование REST API: версионирование, идемпотентность, контракты (OpenAPI), авторизация (OAuth2/JWT).
- Опыт с микросервисной архитектурой и межсервисным взаимодействием.
- Очереди/брокеры: Kafka.
- Тестирование: PHPUnit/Pes.t

Базы данных:
- Уверенный SQL (MySQL/PostgreSQL): индексы, оптимизация запросов (EXPLAIN).
- Транзакции, уровни изоляции, блокировки, race conditions.

Инфраструктура:
- Linux, Nginx, Redis — уверенное владение.
- Docker, Git, CI/CD.
- Kubernetes — на уровне понимания (чтение манифестов, диагностика пода).
- Observability: логирование, метрики (Prometheus/Grafana), профилирование.

Frontend:
- HTML, JS, базовый TS — на уровне чтения.
- Vue.js — разобраться в готовом компоненте и внести правку.

Личные качества:
- Проактивность, инженерная аккуратность, чёткая коммуникация, участие в код-ревью.

Что ты будешь делать:

• Создавать и поддерживать в команде:

Клиентские сервисы: сайт, личные кабинеты, мобильное приложение.

Внутренние системы: автоматизация рабочего места сотрудников.

Комплексные B2B-решения с глубокой интеграцией.

Вспомогательные сервисы (платежи, API-шлюзы, утилиты).

Что мы предлагаем:

• Удаленный/гибридный формат работы;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.45;
• Оформление на постоянной основе согласно ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата + система мотивации;
• Программа лояльности для сотрудников компании (корпоративные скидки на страховые продукты, ДМС, фитнес, путешествия и многое другое);
• Корпоративное обучение;
• Электронная библиотека;
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, подарки для сотрудников и их детей);
• Спортивные мероприятия (футбол, беговые события).

ООО «Распределительный Центр «Находка» является одним из распределительных центров площадью 40 тыс. кв. м. и класса «А» на территории Приволжского Федерального округа.

•МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
•Оформление по ТК РФ;
•Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
•Официальное трудоустройство;
•Удобный график работы: 5/2.

МЫ ГАРАНТИРУЕМ:
•Комплексное питание за счет компании;
•Вахта до РЦ за счет компании;
•Бесплатное обучение ;
•Быстрый карьерный рост внутри компании;
•Скидка 5% в магазинах Находка;
•Новогодние подарки детям.

ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ:
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, отпуска и т.д.);
• Формирование и ведение личных дел сотрудников;
• Закрытие табеля учета рабочего времени 2 раза в месяц;
• Ведение воинского учета;
• Публикация вакансий на рабочих сайтах (доступы предоставляем);
• Разбор откликов на авито, hh;
• Холодные звонки;
• Ведение аналитики по подбору персонала;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

ЧТО ЖДЁМ ОТ ТЕБЯ:
• Высшее образование профильное или высшее/среднее образование;
• Опыт работы менеджером/специалистом по кадровому делопроизводству от 1 года;
• Опыт в подборе персонала от 1 года;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Умение работать в режиме многозадачности;
•Умение самостоятельно организовать рабочий процесс, внимательность.

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К СЕМЬЕ НАХОДКА!

ООО "ФЕНИКС+" - один из крупнейших российских производителей бумажно - беловой продукции (ежедневники, еженедельники, блокноты, записные и телефонные книжки, планинги и др.) объявляет об открытии вакансии «Бренд – менеджер»

Вакансия открыта в связи с расширением штата.

Цель позиции:

Управление закреплённым портфелем брендов/категорий для достижения плановых показателей по продажам, прибыльности и укрепления рыночных позиций.

Функциональные обязанности:

1.Аналитика и стратегия:

Проведение анализа рынка, конкурентов и потребителей по своим категориям.
Разработка и реализация стратегии развития брендов/категорий (бренд-стратегия, ассортиментная, ценовая, коммуникационная).
Формирование и контроль исполнения бюджета на маркетинговые активности (МА) по своим категориям.
Подготовка регулярных отчетов о представлении вверенных категорий.
2. Ассортимент и ценообразование:
Формирование и корректировка ассортиментной матрицы (в т.ч. инициирование ввода новинок и вывода неликвидов).
Анализ продаж и рентабельности SKU, работа с ABC-анализом.
Разработка и обоснование ценовой политики, мониторинг цен конкурентов.
Участие в планировании объемов закупок.
3. Маркетинговые коммуникации (в кооперации с профильными специалистами):
Разработка брифингов и постановка задач для дизайнера, SMM-менеджера, менеджера по торговому маркетингу.
Контроль исполнения задач и оценка эффективности проведенных активностей (акции, реклама, контент).
Участие в разработке и запуске рекламных кампаний (Digital, ATL, BTL).
Подготовка маркетинговых материалов (презентации, каталоги, POSm – только как направления для ТММ).
4. Внутренняя координация и поддержка продаж:
Подготовка коммерческих предложений и аргументации для отдела продаж.
Проведение обучения для менеджеров по продажам и команд партнеров.
Участие в ключевых переговорах с крупными клиентами (по запросу отдела продаж).
5. Работа с продуктом:
Сбор и анализ обратной связи от клиентов и отдела продаж.
Инициация и контроль проведения необходимых доработок продукта.

Требования:

• Высшее образование (желательно профильное – маркетинг, PR, экономика);
• Опыт работы от 2-х лет;
• Хорошее знание основ брендирования продукта, маркетинга и рекламы;
• Активная жизненная позиция и желание развиваться в профессии;
• Работа в Microsoft Excel, Access, Power Point.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной (более 20 лет на рынке) и успешно развивающейся компании;
• Возможность выполнения интересных и сложных задач;
• Широкие возможности для самореализации;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
• Высокая заработная плата: оклад + мотивация
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Корпоративные скидки на всю продукцию компании, корпоративы за счет компании, доп. премии к праздникам;.
• Работа в команде профессионалов.

Приглашаем в нашу команду AI аналитика данных!

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30, в пт сокращенный день до 16:30. После испытательного срока возможен гибридный формат.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб и корпоративный спорт (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Развитие работы с ИИ в отделе:

• Выстраивать процессы работы с ИИ-агентами.
• Создавать и поддерживать контексты, инструкции и навыки агентов.
• Разделять задачи между агентами, контролировать качество и воспроизводимость результатов.
• Развивать общую ИИ-инфраструктуру отдела.

Анализ данных:

• Подсвечивать проблемные области и точки роста, подкрепляя выводы конкретными цифрами.
• Создавать наглядные разборы и удобные инструменты, позволяющие изучить выводы и проверить их на данных.

Какие детали важны:

• Обязательный практический опыт работы с инфраструктурой для ИИ и ИИ-агентами.
• Понимание принципов постановки задач агентам, управления контекстом и разделения сложных задач на этапы.
• Умение создавать повторно используемые инструкции, навыки и рабочие процессы для агентов.
• Опыт интеграции ИИ с данными, API и внутренними инструментами.
• Понимание способов проверки качества, точности и воспроизводимости результатов ИИ.
• Уверенное владение SQL, Python, Git.
• Самостоятельность, системное мышление и умение объяснять результаты анализа.

Если тебе нравится не просто писать код- а разбираться, как на самом деле работает бизнес-нам по пути.

Мы — Мэджик Фиш. Крупная и динамично развивающаяся компания по переработке рыбы и морепродуктов, 21 год мы производим сушеную и вяленую рыбную рыбную продукцию и поставляем ее в федеральные сети.

Сейчас мы ищем в команду Программиста 1С, который поможем нам развивать и улучшать автоматизацию производства.

Это не история про "сидеть и бесконечно исправлять чужие отчеты". Здесь много реальных и производственных кейсов, интеграций, общения с пользователями и возможностей влиять на то, как утроена система.

Важный момент: ФОРМАТ РАБОТЫ -только оффлайн.

Чем предстоит заниматься:

• Развивать и дорабатывать 1С под реальные задачи производства.
• Автоматизировать процессы, которые сегодня хочется сделать быстрее, удобнее и понятнее.
• Интегрировать 1С с другими системами и с производственным оборудованием.
• Работать с HTTP и Web-сервисами.
• Разбираться с обменами и интеграциями,
• Взаимодействием с ключевыми пользователями (сотрудники производства и офиса) для уточнения технических заданий.

Что для нас важно:

Нам нужен человек, который уверенно чувствует себя в 1 С: Предприятие 8.3 и умеет не только программировать, но и понимать, зачем он это делает.

Будет здорово, если вы:

• Если вы работаете в 1С «1С:Предприятие 8.3» от 2 лет.
• Знаете производственный контур: спецификации, этапы производства, себестоимость и т.д.
• Уверенно владеете СКД, управляемыми формами, клиент-серверной архитектурой, языком запросов.
• Знакомы с конфигураций: 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия
• Умеете читать чужой код и работать с нетиповыми или сильно доработанными базами.
• Можете самостоятельно разобраться в задаче, задать правильные вопросы и предложить решение.

Мы предлагаем:

• Официальную заработную плату, своевременные выплаты 2 раза в месяц (доход зависит от профессионализма кандидата и обсуждается на собеседовании).
• График работы: пятидневка с гибким началом рабочего дня. Предлагаем 2 фактических места работы: офис или производство.
• Полис ДМС после испытательного срока.
• Мобильную связь.
• Корпоративную скидку на консультации психологов на платформе "ЯСНО"

"Ясный взор" — сеть специализированных детских глазных клиник. Более 25 лет наши врачи успешно лечат самые серьезные патологии зрения. Сегодня мы — часть международной экосистемы Crystal Vision: 10 клиник и стационар LASERCORR в России и новая клиника в Бахрейне (Crystal Vision Eye Clinic) на базе госпиталя BSH, имеющего престижную аккредитацию Joint Commission International (JCI).

Международный стандарт - официальный центр обучения по Офтальмологии (ICO)

Приглашаем в команду Ассистента маркетолога с опытом работы в организациях с медицинским профилем, с возможностью дальнейшего роста и развития в этом направлении.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ.
• Достойный уровень заработной платы (оклад + премия).
• Возможность карьерного роста.
• Офис в шаговой доступности от метро (м. Трубная / Кузнецкий мост).

Обязанности:

• Сбор и анализ данных и показателей со всех источников: соц сети, ворд стат, метрика, uis, звонки, екмс и другие площадки.
• Подготовка единого отчета по всем маркетинговым метрикам.
• Работа с агрегаторами и геосервисами: Сберздоровье, Продокторов, Яндекс карты, 2Гис и тд
• Поиск и подготовка контента в архивах, ведение архива фото и видео материалов, систематизация данных.
• Организация фото и видео съемок, предоставление фото до и после.
• Согласование с врачами времени съемок, информации об образовании, профессиональных навыках и т.д..
• Работа с сайтом Объединения на предмет его актуализации, размещения новых материалов, новых фишек, корректировка размещенных текстов.
• Выполнение поручений Руководителя отдела маркетинга и сотрудников отдела в рамках своей профессиональной компетенции.

• Высшее образование, предпочтительно в области маркетинга, связям с общественностью, реклама.
• Опыт работы в организациях с медицинским профилем.
• Опыт работы с карточками организаций в Яндекс Бизнес, с агрегаторами: Сберздоровье, Продокторов и др.
• Знания основы SEO оптимизации, основ маркетинговой работы с медицинскими услугами.
• Наличие практического опыта в аналитике показателей, воронки продаж, конверсии.
• Опыт ведения договорной работы приветствуется.
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя, знание программ: MS office, Outlook, Битрикс.
• Опыт монтажа видео, знание соответствующих программ.
• Развитые организационные навыки, навыки работы в команде, работы в режиме многозадачности.
• Грамотная устная и письменная речь, опрятный внешний вид, развитие коммуникативные навыки.

• Будет плюсом: к резюме приложить сопроводительное письмо с указанием опыта работы по сбору и анализу данных и показателей с различных источников (указать какие) и перечислить какие отчеты по маркетинговым метрикам проводили на регулярной основе.

• Развитие в области маркетинга и рекламы.
• Корпоративные льготы для сотрудников и членов их семей.
• Насыщенная корпоративная жизнь.

Если вы хотите стать частью нашей дружной команды, мы будем рады вашему отклику.

«Энергостроем СК» — компания в сфере монтажа и пусконаладки теплового оборудования, строительства и реконструкции модульных котельных.

Сейчас компания активно растет, и нам нужен сильный HR, который поможет выстроить HR-функцию практически с нуля.

Это вакансия для человека, который любит не поддерживать готовые процессы, а создавать систему, наводить порядок и влиять на результат бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

вести подбор сотрудников преимущественно на технические и строительные позиции: инженеры ПТО, прорабы, технические специалисты, руководители;

проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;

выстраивать и описывать процесс подбора;

разрабатывать систему адаптации сотрудников и стажеров;

проводить one-to-one встречи, собирать обратную связь;

контролировать прохождение адаптации и результаты работы сотрудников;

разрабатывать должностные инструкции, должностные папки и внутренние HR-регламенты;

участвовать в формировании организационной структуры компании;

совместно с руководителями определять KPI и зоны ответственности сотрудников;

вести прием и увольнение сотрудников;

взаимодействовать с бухгалтерией по кадровым вопросам;

организовывать рабочее место нового сотрудника: корпоративная почта, CRM, доступы, связь, SIM-карты;

собирать и анализировать HR-статистику;

участвовать в системе мотивации и поощрения сотрудников;

сопровождать увольнения и проводить exit-интервью;

взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать выстраивать эффективную работу команд.

Что для нас важно:

опыт работы HR в строительной, инженерной, производственной или технической сфере;

опыт подбора технических специалистов;

понимание специфики работы инженеров ПТО, прорабов, технических руководителей;

опыт самостоятельного ведения вакансий;

опыт разработки или внедрения HR-процессов;

умение создавать понятные регламенты, инструкции и должностные документы;

понимание принципов адаптации, KPI и оценки сотрудников;

уверенные переговорные навыки;

самостоятельность и инициативность;

системность;

умение быть настойчивым, отстаивать свою позицию и при этом договариваться с людьми.

Кого мы ищем:

Нам нужен человек с сильной внутренней позицией.

Здесь придется много общаться с руководителями, задавать вопросы, контролировать договоренности, напоминать, договариваться и иногда настойчиво двигать процессы вперед.

Поэтому эта позиция подойдет тому, кто не боится ответственности, большого количества задач и быстро меняющейся среды.

Если вы привыкли работать исключительно по готовым инструкциям и ждете четко выстроенной HR-системы — скорее всего, нам будет не по пути.

Если вам интересно построить эту систему самостоятельно и увидеть реальный результат своей работы, будем рады познакомиться.

Условия:

заработная плата — 150 000 ₽ на руки, финальные условия обсуждаются по итогам собеседования;

работа только из офиса;

гибридный и удаленный формат на старте не рассматриваем;

прямое взаимодействие с руководителями компании;

возможность влиять на процессы и участвовать в развитии бизнеса;

большая зона самостоятельности.

В отклике расскажите, пожалуйста, был ли у вас опыт подбора технических специалистов и какие HR-процессы вы выстраивали самостоятельно.

• Участие в операционной деятельности команды: дейли-митинги, спринт-планирования, ретроспективы, проведение демо для заказчика;
• Контроль соблюдения сроков и качества результатов по всем активным проектам;
• Проектирование и внедрение LLM решений: NER/классификация/обогащение, semantic search и RAG пайплайны, подготовка датасетов, fine tuning, улучшение метрик;
• Ведение проектной документации в соответствии с принятыми стандартами и регламентами компании.

• Опыт DS/ML (3+ лет) и общий опыт в IT около 6 лет, с фокусом на end-to-end внедрения AI/ML решений;
• Опыт оценки трудозатрат для комплексных AI-проектов;
• Инструменты управления: Jira, Confluence или аналоги для трекинга задач, ведения документации и управления бэклогом;
• Понимание полного жизненного цикла ML-проекта: сбор данных, разметка, обучение, валидация, деплой, мониторинг;
• Понимание принципов работы LLM, GenAI, RAG и агентных систем — на уровне, достаточном для оценки рисков;
• Понимание принципов MLOps: CI/CD для моделей, версионирование данных, автоматизация пайплайнов;
• Высокий уровень владения языком Python и опыт разработки production решений и интеграций с корпоративными системами;
• Практика работы с корпоративными базами данных (PostgreSQL, ClickHouse, Vertica или аналогичными) и построением витрин/ETL (Airflow, Kafka и т.п.).

• работа в аккредитованной IT-компании (льготная ипотека и проч.);

• оформление по ТК РФ и его полное соблюдение (оплачиваемые отпуска, больничные);

• ДМС со стоматологией с первых недель работы (а не после испытательного срока).

Компания стабильная, работает с 1996 года и развивается. Сейчас нам нужен специалист, который сможет качественно вести КДП, актуализировать существующие процессы и постепенно участвовать в их дальнейшем развитии.

Что предстоит делать

• вести полный цикл кадрового делопроизводства;
• взаимодействовать с сотрудниками и подрядчиками, работающими на объектах компании в разных регионах России, по вопросам кадровых документов, оформления и обязательных процедур;
• работать в 1С:ЗУП, поддерживать данные и документы в актуальном состоянии;
• проводить ревизию кадровых документов и приводить их к единому стандарту;
• вести воинский учет;
• организовывать обязательные медицинские осмотры;
• сопровождать договоры ГПХ в своей зоне ответственности;
• работать с ЛНА, приказами и кадровой отчетностью;
• участвовать во внедрении и развитии КЭДО.

Что для нас важно

• опыт самостоятельного ведения КДП от 3 лет;
• уверенное знание трудового законодательства;
• отличное владение 1С:ЗУП;
• опыт воинского учета и организации медосмотров;
• внимательность, системность и высокая самостоятельность;
• опыт внедрения КЭДО или хорошее понимание этого процесса будет серьезным преимуществом.

Ищем человека, который не просто оформляет документы, а замечает, где процесс можно привести в порядок, и делает это.

Условия

• официальное трудоустройство;
• офис у м. Нарвская;
• график 5/2;
• гибкое начало рабочего дня - с 8:00 до 9:00;
• после 3 месяцев работы возможен гибрид - 1 день в неделю удаленно;
• без командировок;
• заработную плату обсуждаем индивидуально с учетом опыта.

У позиции есть перспектива развития - сильный специалист сможет постепенно подключаться к другим HR-процессам и проектам компании.

Цель должности

Обеспечение полного, своевременного и юридически корректного ведения кадрового делопроизводства компании, снижение трудовых и кадровых рисков, контроль соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан и единых стандартов КДП на предприятии.

Ключевой результат должности

Юридически корректный и управляемый кадровый контур предприятия: все сотрудники оформлены, кадровые события зарегистрированы своевременно, рабочее время учитывается корректно, документы соответствуют законодательству, а критические кадровые риски выявляются до возникновения трудового спора или проверки.

1. Организация кадрового делопроизводства

• Организация полного цикла кадрового делопроизводства.
• Контроль оформления приема, перевода, перемещения и увольнения работников.
• Ведение и актуализация личных данных сотрудников.
• Контроль правильности формирования и хранения кадровых документов.
• Ведение штатного расписания и контроль соответствия фактической численности утвержденному штату.
• Контроль наименований должностей, подразделений, ставок и условий оплаты труда в кадровых документах
• Оформление изменений условий труда и оплаты труда.

2. Рабочее время и производственные графики

• Контроль режимов рабочего времени производственного персонала.
• Проверка сменных графиков на соответствие требованиям законодательства.
• Контроль нормы рабочего времени.
• Контроль табелей учета рабочего времени.
• Проверка сверхурочной работы.
• Контроль работы в ночное время, выходные и праздничные дни.
• Контроль правильности документального оформления привлечения работников к сверхурочным работам.
• Контроль переработок и отклонений от утвержденных графиков.
• Проверка соответствия графиков сменности фактической работе сотрудников.
• Взаимодействие с табельщиками и руководителями производственных подразделений по устранению расхождений.
• Подготовка данных для корректного начисления заработной платы.

3. Кадровый аудит и снижение рисков

• Проведение регулярного внутреннего аудита КДП.
• Проверка наличия трудовых договоров со всеми фактически работающими сотрудниками.
• Выявление неоформленных работников.
• Проверка соответствия фактических условий труда условиям трудовых договоров.
• Проверка кадровых приказов, дополнительных соглашений и локальных документов.
• Выявление нарушений законодательства и подготовка плана их устранения.
• Контроль сроков исправления выявленных нарушений.
• Подготовка HRD информации о критических кадровых рисках.
• Участие в подготовке компании к проверкам государственных органов.

4. Работа с ЕНСТ и государственными системами

• Контроль своевременного внесения кадровых данных в ЕНСТ.
• Регистрация и актуализация электронных трудовых договоров.
• Контроль корректности сведений о приемах, переводах и прекращении трудовых отношений.
• Сверка данных внутренних HR/ERP-систем с государственными информационными системами.
• Исправление выявленных расхождений.
• Контроль соблюдения установленных сроков регистрации кадровых изменений.

5. Локальные нормативные документы

Участие в разработке и актуализации:

• ПВТР;
• положений об оплате труда;
• положений о премировании;
• положений о персонале;
• положений о дисциплине;
• положений о материальной ответственности;
• графиков сменности;
• должностных инструкций;
• кадровых регламентов;
• форм приказов и дополнительных соглашений.

6. Сложные кадровые процедуры

• Сопровождение дисциплинарных процедур.
• Контроль получения объяснительных и соблюдения сроков применения дисциплинарных взысканий.
• Документальное сопровождение увольнений по сложным основаниям.
• Сопровождение сокращения численности/штата.
• Оформление изменения существенных условий труда.
• Сопровождение реорганизации подразделений.
• Документальное оформление массовых переводов и изменений систем оплаты труда.
• Подготовка кадровой позиции и документов при трудовых спорах.

7. Руководство участком КДП

• распределение задач между сотрудниками КДП;
• контроль качества их работы;
• проверка сложных кадровых документов;
• постановка сроков и контроль исполнения;
• разработка единых стандартов работы;
• обучение кадровых инспекторов;
• консультирование табельщиков;
• проведение выборочных проверок документов;
• контроль исправления ошибок;
• формирование чек-листов КДП;
• оценка качества работы сотрудников участка.

Старший специалист должен выступать второй линией контроля: инспектор оформляет операцию, старший специалист контролирует наиболее рискованные и сложные кадровые действия.

Требования к кандидату

• Опыт КДП от 5 лет.
• Желателен опыт на производственном предприятии.
• Опыт самостоятельного ведения сложных кадровых процедур.
• Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.
• Практический опыт работы с ЕНСТ.
• Знание правил учета рабочего времени.
• Практический опыт работы со сменными графиками.
• Понимание порядка оформления сверхурочной и ночной работы.
• Опыт кадровых аудитов.
• Опыт подготовки документов при проверках.
• Опыт работы с 1С/ERP.
• Продвинутый Excel.
• Опыт управления или функционального контроля кадровых инспекторов/табельщиков.
• Высокая внимательность и способность работать с большим объемом кадровых данных.

• Развивающееся предприятие
• Обучение
• Грамотные руководители
• Есть развозка и обед

Мы ищем сильного риск-аналитика, который станет «штурманом» нашего кредитного портфеля. Вам не нужно строить скоринг-модели — вам предстоит оценивать их эффективность, находить зоны роста доходности и филигранно настраивать правила игры (лимиты и одобрения).

Чем предстоит заниматься:

• Управлять стратегией: анализировать, как наши правила влияют на Approval Rate, доходность (ROI) и риск (NPL, FPD), и предлагать изменения.
• Искать инсайты: проводить винтажный и сегментный анализ, находить «слабые звенья» в портфеле и проверять гипотезы по его улучшению.
• Оценивать эффективность: анализировать результаты A/B-тестов и качество работы скоринговых моделей (Gini, PSI).
• Влиять на продукт: превращать сухие цифры в понятные бизнесу рекомендации и проектировать удобные дашборды для мониторинга.

Что мы ждем от вас:

• Опыт: от 3 лет в риск-аналитике (МФО / Банки). Вы понимаете кредитный цикл и знаете, из чего складывается LTV.
• Хард-скиллы: уверенный SQL (сложные запросы, CTE, оконки) и Python для анализа данных (Pandas, визуализация).
• Математическая база: знание матстата для проверки гипотез и анализа A/B-тестов.
• Проактивность: умение не просто найти проблему, а прийти с готовым расчетом: «что будет, если мы изменим этот лимит».

Почему у нас круто:

• Реальное влияние: ваши рекомендации напрямую конвертируются в прибыль компании и изменение кредитной политики.
• Минимум рутины: автоматизированные процессы и работа над сложными ad-hoc исследованиями.
• Профессиональная среда: сильная команда, где ценят аргументированный подход и Data-driven решения.
• Финансовая стабильность: конкурентная зарплата (оклад + квартальные и годовые премии), трудоустройство по ТК РФ;
• Профессиональный рост: Возможность расти как вертикально, так и горизонтально внутри компании;
• Комфортный график: 5/2 (на выбор: 08:00–17:00 или 09:00–18:00), формат: удаленка/гибрид;
• Команда и культура: Доброжелательный коллектив, помощь в адаптации, регулярная обратная связь от руководства;
• Яркая корпоративная жизнь: благотворительные проекты, подарки детям сотрудников к праздникам и драйвовые корпоративы.

Чем тебе предстоит заниматься:

• Разработка программного продукта в SCRUM команде.
• Планирование задач: анализ, декомпозиция и оценка.
• Контроль сроков исполнения своих задач, своевременная эскалация проблем.

Будем рады пообщаться, если есть:

• опыт работы от 2-х лет коммерческой разработки
• опыт работы с микросервисной архитектурой
• знание горизонтального/вертикального скалирования приложения
• опыт работы с СУБД
• понимание и применение принципов OOП
• понимание на высоком уровне работы веб серверов и приложений
• понимание и опыт использования на высоком уровне паттернов проектирования
• умение применять проактивный подход при решении технических задач

Используемый стек технологий:

• .Net Core
• c#
• PostgreSQL
• RabbitMQ
• Redis
• Docker
• Kubernetes
• Gitlab ci/cd
• MinIo
• React
• JavaScript
• TypeScript
• Triplex
• Ant Design

Что мы предлагаем:

• график 5\2, гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00 по договоренности
• формат работы на выбор: офис, гибрид, удаленка
• годовая премия

Мы ищем в нашу команду активного, креативного и системного маркетолога, который умеет не просто запускать рекламу, а превращать маркетинг в реальные заявки и продажи.

Обязанности:

• разработка и реализация маркетингового плана компании;
• продвижение мебельного салона и бренда;
• ведение и развитие digital- и офлайн-каналов продвижения;
• привлечение новых клиентов и увеличение продаж;
• разработка и запуск рекламных кампаний, акций и спецпредложений;
• анализ эффективности рекламы, трафика и лидов;
• анализ рынка и конкурентов;
• работа с SMM, таргетированной и контекстной рекламой;
• взаимодействие с дизайнерами, SMM-специалистами и рекламными подрядчиками;
• подготовка маркетинговой аналитики и отчётности;
• контроль маркетингового бюджета и эффективности рекламных расходов.

Требования:

• опыт работы маркетологом от 3 лет;
• обязателен опыт работы в мебельной сфере;
• понимание специфики мебельного рынка, продаж и поведения клиентов;
• подтверждённый опыт привлечения клиентов и увеличения продаж;
• уверенное владение digital-инструментами;
• понимание SMM, таргетированной и контекстной рекламы;
• умение анализировать результаты рекламных кампаний и делать выводы;
• системность, ответственность и инициативность;
• креативность и умение предлагать новые идеи;
• ориентация не просто на охваты и просмотры, а на конкретный бизнес-результат.

Преимущество кандидатам — гражданам Российской Федерации, особенно специалистам с опытом работы в мебельной сфере на рынке РФ.

Условия:

💰 Зарплата — от 500 000 ₸ и выше по результатам собеседования и в зависимости от опыта.

🕐 График — 5/2, с 10:00 до 18:00.

🏢 Работа в стабильной компании.

📈 Возможность влиять на маркетинговую стратегию и непосредственно на развитие бизнеса.

Что мы предлагаем:

• своевременную выплату заработной платы;
• комфортные условия труда;
• понятные задачи и прозрачные требования;

❤️ Почему стоит работать с нами?

Мы ценим не только профессиональные навыки, но и личные качества.

У нас нет хаоса — есть система, понятные задачи и конкретные цели.

Мы поддерживаем инициативу, обучаем и даём возможность реализовывать свои идеи.

Если вы умеете мыслить не только рекламными показателями, но и продажами, прибылью и развитием бизнеса — будем рады видеть вас в нашей команде!

📩 Присылайте резюме — будем рады познакомиться!

QA Engineer / Тестировщик

Ищем тестировщика для проверки веб-сервисов и интеграций. Задачи — обеспечивать качество продукта, находить ошибки и помогать команде выпускать стабильные обновления.

Обязанности

• Ручное функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование.

• Проверка пользовательских сценариев, ролей и прав доступа.

• Тестирование REST API и взаимодействия с внешними системами.

• Проверка корректности данных и поведения системы при сбоях связи.

• Подготовка тест-кейсов и чек-листов.

• Оформление баг-репортов и проверка исправлений.

• Взаимодействие с разработчиками и аналитиками, проверка релизов.

Требования

• Опыт ручного тестирования веб-приложений от 2 лет.

• Знание методов тестирования и техник тест-дизайна.

• Опыт работы с Postman или аналогичными инструментами.

• Понимание HTTP/HTTPS, REST API, JSON и клиент-серверной архитектуры.

• Знание SQL для проверки данных, желательно опыт с PostgreSQL.

• Умение пользоваться DevTools и анализировать логи.

• Умение понятно описывать ошибки и шаги воспроизведения.

• Внимательность и самостоятельность.

Будет плюсом

• Опыт автоматизации тестирования.

• Тестирование мобильных приложений и интеграций с оборудованием.

• Знакомство с Git и CI/CD.

Условия

• Офис в Астане (район Абу даби плаза)- работа в офисе, удаленной работы нет
• Конкурентная заработная плата (обсуждаются на собеседовании)
• Работа над интересными и сложными задачами
• Профессиональный рост и развитие

Основная суть: Работа в сфере киберспорта и игрового контента с фокусом на проекты вокруг Mobile Legends: Bang Bang и PUBG Mobile. Проекты могут быть динамичными, со срочными и нерегламентированными по времени задачами. Важно умение быстро реагировать, адаптироваться под приоритеты и выстраивать живую коммуникацию с аудиторией.

Обязанности:

• Полное ведение коммуникации с аудиторией во всех социальных сетях проекта;

• Вычитывание и ответы на все комментарии, формирование активного и дружелюбного диалога с пользователями;

• Нативное вовлечение аудитории в продукт: приглашение к участию, удержание внимания, развитие интереса к платформе;

• Формирование образа доверенного лица бренда, к которому пользователи могут обращаться по любым вопросам;

• Маршрутизация запросов пользователей внутри команды (передача в соответствующие отделы и контроль ответа);

• Поиск, анализ и интеграция в нишевые и локальные сообщества с целевой аудиторией;

• Работа с этническими и региональными комьюнити (Казахстан, Узбекистан и др.), развитие присутствия бренда внутри них;

• Инициирование и реализация активностей по росту лояльности и вовлеченности аудитории;

• Мониторинг обратной связи, настроений аудитории и оперативная реакция на негатив/позитив;

• Участие в формировании tone of voice и коммуникационной стратегии бренда.

Требования:

• Опыт работы в комьюнити-менеджменте или клиентской поддержке;

• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный и живой диалог;

• Понимание специфики игровой индустрии и киберспорта;

• Умение быстро ориентироваться в информации и находить решения;

• Проактивность, инициативность и высокий уровень эмпатии;

• Грамотная письменная речь (русский обязательно, знание казахского/узбекского будет преимуществом);

• Готовность работать в динамичной среде и с большим объемом коммуникаций.

Будет плюсом:

• Опыт работы в гейминге, киберспорте или мобильных играх (MLBB, PUBG M и др.);

• Понимание локальных игровых сообществ и их особенностей;

• Личный игровой опыт и вовлеченность в индустрию;

• Опыт работы с международной или мультикультурной аудиторией.

Условия:

• Офис в центре города в SmartPoint, где есть вся нужная инфраструктура со столовой, кофейнями, спортзалом, местами для отдыха;

• Обучение от компании — книги, курсы, внутреннее обучение, форумы;

• Оформляем в штат согласно ТК РК;

• Своевременно выплачиваем ЗП;

• Точный размер ЗП определяется по результатам собеседования и испытательного срока.

Обязанности:

• Декомпозиция задачи и подготовка архитектурного видения. Выбор компонент для реализации в рамках технологического стека,
• Артефакты: архитектурная схема решения в формате C4 / контекстной диаграммы, компонентной диаграммы.
• Подготовка и согласование требований / заявок на выделение инфраструктурных ресурсов и организацию сетевого взаимодействия
• Артефакты: заявки на ресурсы и сетевые доступы, сетевые схемы
• Определение набора микросервисов и методов, протоколов взаимодействия и потоков данных.
• Артефакты: Контейнерная диаграмма, диаграммы последовательностей взаимодействия, описания потоков данный в рамках методов.
• Определение необходимых структур хранения данных в БД.
• Артефакты: ER-диаграмма, DDL для объектов.
• Участие в саппорте решения в проде в составе 3-ей линии поддержки.

Требования:

• Высшее образование (IT);
• Опыт работы в роли архитектора решений от 1.5–3 лет, либо опыт разработки + участия в проектировании архитектуры от 3 лет;
• Опыт работы с различными методологиями разработки ПО (Agile, Waterfall, Scrum, Kanban);
• Опыт проектирования архитектуры решений для средних и крупных приложений (веб, мобильные, интеграции);
• Понимание принципов построения микросервисной архитектуры и представление об архитектурных паттернах, применяемых в микросервисной архитектуре;
• Опыт проектирования интеграций с использованием синхронных протоколов (REST, gRPC);
• Глубокое понимание API, брокеров, шины данных, взаимодействия между системами;
• Опыт проектирования интеграций, реализующих асинхронное взаимодействие с использованием брокеров сообщений (Kafka, RabbitMQ и т.п.);
• Знание и опыт работы с базами данных: SQL и NoSQL (PostgreSQL, MongoDB, Cassandra, Redis);
• Навыки работы с системами для отслеживания задач и совместной работы над документами: Jira, Confluence;
• Навыки проектирования расширяемых и масштабируемых систем;
• Участие в разработке документации архитектурных решений, схем и диаграмм (UML, ArchiMate, C4);
• Понимание принципов контейнеризации (Docker, Kubernetes);
• Опыт проектирования с учетом принципов безопасности (OAuth, SSL/TLS, управление доступами).

Став частью команды Forte, ты получишь:

- Конкурентную заработную плату и бонусы за персональную эффективность.

- График работы 5/2 с 9:00-18:00 в комфортном офисе;

- Жизнь внутри компании с ее корпоративными мероприятиями: тимбилдинги, челленджи, спортивные турниры, благотворительные акции;

- Заботу о здоровье с медицинским страхованием, а также DayOff в честь дня рождения и за выслугу лет;

- Выгодную рассрочку в крупные фитнес-клубы;

- Доступ к корпоративной библиотеке для непрерывного обучения и саморазвития.

hoster.by — одна из первых в стране IT-компаний, которая давно стала синонимом качественного хостинга и облачных решений для бизнеса.

Сегодня мы:

• Единственный в Беларуси аккредитованный регистратор международных доменов и крупнейший регистратор доменов .BY/.БЕЛ.
• Провайдер всех существующих на рынке видов хостинга, инфраструктурных решений для сложных проектов и готовых облачных сервисов для бизнеса.
• SOC hoster.by — первый коммерческий центр кибербезопасности, аттестованный Оперативно-аналитическим центром при Президенте Республики Беларусь.

Мы ищем опытного и увлеченного специалиста, готового развивать и поддерживать нашу современную IT-инфраструктуру. Если вы любите технологии, умеете решать сложные задачи и хотите работать в команде единомышленников — это ваша возможность!

Основные обязанности:

• Эксплуатация и поддержка:
  Мониторинг, диагностика и оперативное устранение инцидентов в облачной инфраструктуре.
  Регулярное обновление компонентов и поддержание стабильности среды.

• Управление виртуализацией:
  Администрирование и оптимизация кластеров систем виртуализации.

• Управление СХД:
  Поддержка и администрирование программных и аппаратных систем хранения данных.

• Резервное копирование и восстановление:
  Обеспечение надежности и регулярная проверка работоспособности сервисов резервного копирования.

• Поддержка контейнерной платформы:
  Эксплуатация и мониторинг сервисов на базе Kubernetes (включая K3S).

• Документация:
  Ведение актуальной технической документации по инфраструктуре, процедурам и конфигурациям.
  

Вы нам подходите, если у вас есть:

Опыт эксплуатации систем виртуализации (3+ года):

• Глубокие знания KVM (Proxmox VE — преимущество).

• Опыт с коммерческими платформами: VMware vSphere или Microsoft Hyper-V.

Опыт работы с СХД:

• Аппаратные СХД: Lenovo (ThinkSystem DM/DE), Qsan (RAID, LUN, iSCSI/FC).

• Программные СХД: Ceph (RADOS, RBD, CephFS) или VMware vSAN.

Опыт администрирования систем резервного копирования (2+ года):

• Proxmox Backup Server, Veeam Backup & Replication или Bacula.

Контейнеры и оркестрация (2+ года):

• Docker (образы, контейнеры, сети, volumes).

• Администрирование Kubernetes/K3s (развертывание, управление нодами, мониторинг, CNI).

Базы данных:

• Практическое администрирование MySQL/MariaDB (настройка, бэкапы, оптимизация, мониторинг).

Автоматизация и IaC:

• Навыки написания скриптов (Bash, Python).

• Опыт с Ansible (обязательно).

• Знание Terraform или аналогов — плюс.

Аппаратная часть и сети:

• Опыт работы с серверным оборудованием и диагностикой сбоев.

• Понимание сетей (L2/L3, VLAN, TCP/IP). Опыт с VXLAN — преимущество.

• Продвинутое администрирование Linux (RHEL/CentOS, Debian/Ubuntu).

• Знание сетевых технологий: DNS, DHCP, VLAN, VPN, Firewalling.

Облачные платформы:

• Опыт с публичными облаками (AWS, GCP, Azure, Yandex Cloud) будет плюсом.

«Ортомакс» — медицинский центр протезирования конечностей.

В команду к перформанс-маркетологу и ассистенту мы ищем человека, который возглавит созидательную часть SMM, запуск новых площадок и возьмет на себя управление контентом как полноценное креативное агентство внутри компании.

Что предлагаем:

• Понятный, честный продукт, за который не стыдно. Вы будете делать контент, который помогает встать на ноги (буквально).
• Корпоративный психолог
• Адаптация
• Работа в связке с перформанс-маркетологом и ассистентом, которые закроют техническую дистрибуцию и трафик.
• Москва. Офис: Путилково, БЦ Гринвуд 2 дня в неделю обязательно.
• Съёмки в МСК (офис, клиника, городские локации, отраслевые события).
• Фуллтайм 5/2, 10:00–19:00. Только у нас: без параллельных проектов и второй работы.
• Рост до управленца СММ контуром.
• Обучение передовым практикам работы с ИИ в маркетинге.
• Только адекватный менеджмент, без череды согласований и токсичности.
• Зарплата по результатам встречи от 100.000

Что будете делать:

Ежедневно

• Писать и публиковать посты и сторис по контент-плану (VK, TG, MAX, Inst, TikTok — с адаптацией под площадку, не кросспост одним куском).

• Снимать и монтировать вертикальные ролики (Reels/клипы/TikTok): от сценария с хуком до опубликованной единицы с титрами и звуком.

• Мониторить комментарии и реакции, передавать вопросы пациентов ответственным. Медиа-присутствовать.

Еженедельно

• Съёмочный день в офисе/клинике: врачи, производство, пациенты (по согласию), команда.

• Разбирать цифры недели: какие единицы сработали, какие нет, почему; корректировка плана.

• Планёрка с руководителем маркетинга: план/факт, гипотезы на неделю.

Ежемесячно

• Контент-план на месяц по рубрикам и целям + план съёмок.

• Отчёт-дашборд: динамика подписчиков, охваты, ER, лиды по UTM из соцсетей, стоимость контент-единицы, выводы и гипотезы следующего месяца.

• Анализ конкурентов и трендов форматов (Trendsee), перенос работающих механик на нашу тему.

Что мы от вас ждем:

-Понимание специфики РФ-рынка соцсетей. Вы четко знаете, чем контент в Telegram-канале должен отличаться от поста в ВК или статьи в Дзене, и как работают алгоритмы Shorts/Reels.

-Умение писать по-человечески. Твердый навык очищать текст от канцеляризмов, штампов в стиле «уникальный подход» и ИИ-оборотов. Нам нужен рваный, честный ритм речи, фокус на физику и факты (вместо «наши протезы подарят вам свободу» мы пишем: «На этом карбоне можно спокойно ходить по лесу 5–7 км и нога не устанет»).

-Эмпатия и психологическая зрелость. Вам предстоит работать с чувствительной темой. Нужно уметь держать баланс: уважать личные границы пациентов и транслировать спокойную уверенность.

КАК ПОПАСТЬ К НАМ

Супер важно:

• Портфолио: рилсы в одну папку, посты в другую. В идеале на диске.

Тоже важно:

• если вели статистику-результаты в папку и на тот же диск.

• дизайн-примеры в папку и на диск.

• и пару слов о себе в презентации, чтобы познакомиться.

До встречи!

Almafood — одна из крупнейших российских компаний в категории кофе и растворимых напитков с более чем 36-летней историей.
Мы производим продукты, которые ежедневно выбирают миллионы людей: от вендинга и федеральных сетей до маркетплейсов и HoReCa.
Сегодня компания находится в одном из самых интересных этапов своего развития.
Мы запускаем масштабный ребрендинг Alta Roma, строим современную архитектуру брендов, усиливаем digital-направление и готовимся к развитию на международных рынках.

Именно поэтому мы ищем не просто директора по маркетингу.
Мы ищем человека, который сможет построить сильные бренды.

Что будет входить в задачи:

• Разработать долгосрочную бренд-стратегию Alta Roma, Almafood, MyTime.
• Руководить запуском масштабного ребрендинга Alta Roma.
• Построить современную систему маркетинга, объединяющую бренд, digital, influencer marketing, PR, контент и трейд-маркетинг.
• Создать бренд, который будут выбирать не только за вкус, но и за эмоции.
• Управлять всеми точками контакта с потребителем — от упаковки и сайта до отзывов на маркетплейсах и социальных сетей.
• Разрабатывать и выводить на рынок новые продукты совместно с командой RnD.
• Формировать маркетинговую стратегию для России и будущего экспорта.
• Построить сильную команду маркетинга и развивать ее.
• Работать в тесной связке с коммерческой, продуктовой и производственной командами.

Мы ищем человека, который:

• уже выводил на рынок успешные бренды;
• умеет создавать love brand, а не только рекламные кампании;
• понимает современный digital, influencer marketing, AI и контент;
• умеет соединять аналитику, стратегию и креатив;
• умеет быстро принимать решения и доводить проекты до запуска;
• способен вдохновлять команду и быть лидером изменений;
• мыслит как предприниматель, а не как исполнитель.

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании в команде с сильной экспертной группой;
• Офис в 5 минутах от ст.м. Технопарк;
• Скидки на продукцию компании;
• График работы 5/2, работа в офисе;
• Официальное трудоустройство, белая з/п, отсутствие переработок и отдых в праздничные и выходные дни;
• Уровень совокупного ежемесячного дохода обсуждается с кандидатом, успешно прошедшими все этапы конкурса.

«УВМ СЕВЕР» - операционная компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных и цветных металлов.

Предприятия Группы «УВМ» работают в 24 регионах страны, на более чем 150 производственных площадках.

«УВМ СЕВЕР» приглашает на работу ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации;
• Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии;
• Участие в бюджетировании по персоналу;
• Согласование с руководителями всех изменений по уровню оплаты труда сотрудников;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Подготовка и формирование отчетности;
• Администрирование ЛНА;
• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникации, HR-брендинг, планирование и организация корпоративных мероприятий;
• Взаимодействие с УК по вопросам управления персоналом;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Активная жизненная позиция;
• Высшее профильное образование;
• Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом;
• Знание трудового кодекса РФ;
• Умение работать в многозадачном режиме;
• Опыт работы в 1С: ЗУП (приветствуется).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в крупной федеральной ломозаготовительной компании;
• Оформление по ТК РФ, социальный пакет;
• Место работы: г. Ярославль, ул. ул. Полушкина Роща, д. 16, стр. 74 (Дзержинский район);
• Достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия), итоговый уровень обсуждается по результатам собеседования;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 (офисный формат работы);
• Динамичную атмосферу, интересные задачи, профессиональные вызовы, дружный, «заряженный на успех» коллектив;
• Возможности для саморазвития и обучения, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Наставничество и адаптация на рабочем месте.

• Системное администрирование. Поиск уязвимостей в информационных системах и путей их нейтрализации

• Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Знание основ защиты информации.
• Высшее, информационные системы и технологии, компьютерная безопасность и др.
• Пунктуальность, ответственность, целеустремленность

• Оформление по ТК РФ
• Ежегодная материальная помощь
• Получение через 3 года сертификата на покупку жилья
• Офис располагается в центре города.