HR-специалист — свежие вакансии

Приглашаем в нашу команду менеджера по персоналу на удаленный формат работы с частичной занятостью!

ГК «ЕВРОПОЛИМЕР» - 38 лет на рынке полимерных материалов. Являемся одним из ведущих производителей полимерной продукции на Юге России с двумя производственными площадками.

ЧТО БУДЕТ ВХОДИТЬ В ОБЯЗАННОСТИ:

• Полный цикл подбора персонала для компании (производство + офис);
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• Ведение отчетности.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы на аналогичной должности (преимущественно в производственных компаниях);

• Знание современных инструментов поиска и методик оценки кандидатов;

• Отличные коммуникационные и организаторские навыки;

• Высокий уровень самоорганизованности, дисциплины, ориентация на результат;

• Способность эффективно работать в команде.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление по договору ГПХ, оплату за каждого принятого в штат работника в размере 5000 руб;
• Доступ к базе Hh, а также Авито предоставляется;
• График работы свободный, нам важен результат в виде закрытых вакансий.
• Максимальную поддержку на первоначальном этапе, взаимодействие и помощь от действующего менеджера по персоналу.

Звоните прямо сейчас, или оставляйте отклик, и мы обязательно с Вами свяжемся!

Обязанности:

• Полный цикл кадрового делопроизводства: Прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек и личных дел.

• Разработка локальных актов: Составление должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов.

• Подготовка отчетности: Сдача обязательной отчетности в Социальный фонд России (СФР), военкоматы и другие органы.

Требования:

• Образование: Высшее образование.

• Опыт работы: От 3 лет в строительной или производственной сфере в компаниях с численностью от 200-300 человек.

• Отличное знание Трудового кодекса РФ и умение применять его на практике.

• Обязательно уверенное владение 1С: ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом), а также пакетом MS Office (особенно Excel для ведения отчетов)

• Кадровик должен уметь:

  • Оформлять сотрудников на вахту (сменный график, суммированный учет рабочего времени).

  • Составлять графики работ и вести учет рабочего времени.

  • Рассчитывать и оформлять междувахтовый отдых и компенсации.

  • Организовывать и контролировать прохождения обязательных медосмотров для строительных специальностей.

  • Работать с иностранными гражданами: Кадровик должен знать миграционное законодательство и оформлять уведомления.

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Работа в офисе компании (на месте работодателя).
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах адаптации.
  
  О компании Мы — динамично развивающаяся строительная организация, реализующая современные проекты в разных регионах. Ценим профессионализм, открытость и стремление к совершенству. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая строит будущее!

Ваша роль в команде: Специалист отдела кадров

Хотите стать частью компании с историей и стабильностью? Присоединяйтесь к нам — дистрибутору ведущих брендов мороженого и замороженных продуктов! Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который поможет нам поддерживать порядок в кадровых процессах и обеспечивать комфортную рабочую атмосферу для всей команды.

Ваши задачи:

• Ведение полного кадрового учета сотрудников компании
• Оформление документов при приеме, переводе, увольнении сотрудников
• Ведение личных дел, трудовых книжек, составление и хранение приказов
• Подготовка и своевременная подача кадровой отчетности
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
• Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадрам
• Уверенное владение 1С, Excel и офисными программами
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение работать самостоятельно и в команде

Условия и преимущества:

• Частичная занятость, график 1/2 (по договоренности)
• Возможность гибридного формата работы (офис/удаленно)
• Оформление по ТК РФ
• Дружелюбная команда и поддержка на всех этапах
• Стабильная компания с 24-летней историей на рынке Крыма
• Современный офис и комфортные условия труда

О компании ООО «Троянда-Крым» — надежный работодатель и партнер, который ценит своих сотрудников. Мы развиваемся вместе с рынком и предлагаем только качественную продукцию нашим клиентам. Присоединяйтесь к нам и станьте частью профессиональной команды!

Трансмашхолдинг - Пассажирский транспорт (входит в ГК ТМХ) приглашает в команду Главного специалиста по кадровому администрированию, который станет ключевым экспертом в вопросах кадрового документооборота и оформления трудовых отношений.

Это роль для специалиста, который не просто ведет кадровые документы, а влияет на качество и эффективность HR-процессов, консультирует руководителей, участвует в совершенствовании локальных нормативных актов и обеспечивает соответствие кадрового администрирования требованиям законодательства.

Работа в единственном лице с функциональным кураторством специалистов по кадрам в обособленных подразделениях.

Продукция нашего дивизиона - наземный пассажирский транспорт пригородного сообщения и дальнего следования, который каждый день делает жизнь миллионов россиян комфортнее.

Чем предстоит заниматься:

Кадровое администрирование:

• Организовывать кадровое делопроизводство и документооборот в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами компании.
• Курировать специалистов по кадрам обособленных подразделений - депо, в количестве 5 сотрудников.
• Вести полный цикл документации по учету и движению персонала: прием, переводы, изменения условий труда, увольнения и другие кадровые процедуры.
• Формировать и вести личные дела, оформлять справки, копии и выписки из кадровых документов, документы о трудовой деятельности, стаже, льготах и гарантиях.
• Вести, хранить и выдавать трудовые книжки.
• Готовить и регистрировать приказы, в том числе по изменениям штатного расписания и выплате материальной помощи.
• Вести учет рабочего времени в 1С:ЗУП и своевременно предоставлять табель в бухгалтерию.
• Работать в корпоративных и внешних информационных системах, связанных с учетом и движением персонала.

Экспертная поддержка руководителей и работников:

• Консультировать руководителей подразделений по вопросам применения трудового законодательства.
• Участвовать в принятии решений по вопросам приема, перевода, дисциплинарных взысканий и увольнения.
• Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений и кадровых процедур.
• Доводить до работников организационные, распорядительные и кадровые документы.

Совершенствование HR-процессов:

• Разрабатывать и актуализировать типовые формы кадровых документов.
• Участвовать в согласовании локальных нормативных актов и должностных инструкций.
• Анализировать действующие кадровые документы и предлагать решения по их улучшению.
• Применять современные цифровые инструменты и прогрессивные методы организации кадрового труда.

Социальные программы:

• Администрировать договор добровольного медицинского страхования: сопровождать изменения списочного состава, дополнительные соглашения и оплату счетов.
• Координировать программу питания работников: формировать заявки, согласовывать счета, контролировать оплату и выдавать карты питания сотрудникам.
• Консолидировать и вносить в ERP-систему бюджет отдела управления персоналом.

Отчетность и взаимодействие с государственными органами:

• Готовить отчетную, статистическую и аналитическую информацию по кадровым вопросам.
• Подготавливать документы и сведения по запросам государственных органов.
• Оформлять предусмотренные законодательством уведомления о трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.
• Оформлять уведомления в подразделения МВД по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан о приеме и увольнении иностранных работников.

Что важно для этой позиции:

• Высшее профильное образование либо высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом;
• не менее 5 лет опыта в сфере управления персоналом, не менее 2 лет опыта работы по направлению в единственном лице;
• отличное знание трудового законодательства и применение на практике;
• уверенное знание кадрового документооборота, умение видеть ошибки и неточности в документах и предотвращать их;
• опыт работы с 1С:ЗУП, ERP и другими информационными системами;
• умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки;
• владение навыками деловой переписки и конструктивного взаимодействия с руководителями и сотрудниками;
• внимательное отношение к персональным данным и понимание требования к их защите и конфиденциальности.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в комфортабельном офисе в пешей доступности от м. Парк Культуры;
• График работы: 5/2 (понедельник-пятница), с 9 до 18;
• Квартальные премии по результатам работы до 60% от оклада;
• ДМС после испытательного срока;
• Частичная компенсация питания (300 р. в день);
• Работа в успешной, развивающейся компании;
• Дружная команда профессионалов.

Кого мы ждем:
Сильного кадрового специалиста, который любит порядок в документах, уверенно знает трудовое законодательство, умеет самостоятельно решать нестандартные кадровые вопросы и хочет видеть результат своей работы не только в правильно оформленном документе, но и в эффективно работающем HR-процессе.
Если вам близок системный подход, вы внимательны к деталям и при этом умеете быть надежным партнером для руководителей — будем рады видеть вас в команде ООО «ТМХ – ПТР».

Группа компаний «Симба» – отечественный разработчик и производитель литий-ионных аккумуляторов.

Обязанности:

• ведение полного цикла кадрового делопроизводства (включая воинский учет);

• оформление приёма, переводов, увольнения сотрудников;
• оформление договоров ГПХ;
• оформление отпусков, составление и контроль соблюдения графика отпусков;
• оформление командировок;
• ведение трудовых книжек и их хранение;
• выдача справок, копий документов по требованию работников;
• формирование отчетности и ежемесячной статистики по установленному стандарту и по запросу руководства;
• помощь в разработке ЛНА, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях (по запросу руководителя).

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в отделе кадров, в компании численностью не менее 200 человек от 3-х лет;
• опытный пользователь 1С8.3 ЗУП;
• знание офисного пакета Microsoft Office;
• знание норм трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• знание суммированного учета рабочего времени обязательно!
• опыт работы на производстве/строительстве или смежных областях;
• коммуникабельность, инициативность, ответственность, внимательность;
• оперативность, умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

Условия:

• месторасположение офиса - м. Текстильщики (5 мин от метро);
• оформление по ТК РФ с первого дня работы, полностью белая ЗП, оплачиваемый в полном объеме отпуск и больничный лист;
• график работы 5/2, с 9.00 до 18.00 (или с 10.00 до 19.00);

Розничная сеть "Красное и Белое" приглашает на вакансию "Специалист по кадрам (в офис)".

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение).

• Обработка табелей учета рабочего времени.

• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.

• Знание КДП, знание ТК РФ.

• Знание 1С: ЗУП.

Условия:

• График работы: 5/2, с 09-00 до 18-00.
• Место работы (офис): г. Чита, ул. Амурская, 54.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная зарплата три раза в месяц на банковскую карту.

В отдел персонала требуется менеджер по персоналу

Твои задачи:

• Проводить подбор персонала на различные позиции, включая производственные и офисные направления.
• Вести полный цикл кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел, трудовых книжек и табелей учёта рабочего времени.
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников, помогать им влиться в коллектив.
• Формировать и своевременно подавать кадровую отчётность в соответствии с требованиями законодательства.

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе персонала
• Умение работать в команде
• Отличное знание трудового законодательства РФ и уверенное владение 1С, Excel, кадровыми программами.
• Умение работать с большим объёмом информации, внимательность к деталям, ответственность.
• Навыки эффективной коммуникации, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
• Готовность работать в офисе на территории работодателя (график 5/2, с 9:00 до 18:00).

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата.
• Работа в команде с руководителем отдела персонала.
• Современный офис и комфортные условия труда.
• Возможности для профессионального роста и обучения.

Обязанности:

• Полный цикл кадрового делопроизводства (Оформление трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении. Ведение трудовых книжек, личных дел работников, учет стажа. Оформление отпусков, больничных листов, командировок. Выдача справок работникам (о трудовой деятельности и др.).
• Разработка должностных (рабочих) инструкций.
• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы.
• Воинский учет.
• Поиск и подбор персонала.
• Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
• Организация обучения, аттестации сотрудников.
• Анализ текучести кадров, причин увольнений, тенденций рынка труда.
• Разработка мероприятий по улучшению работы с персоналом
• Численность работников 200-220

Требования:

• Знание трудового законодательства Республики Беларусь.
• Умение работать в специализированных программах (Дельта, ПУ, ППС ФСЗН).
• Коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям.

Условия:

• комфортный режим работы
• удобное транспортное сообщение
• в отделе кадров, кроме ведущего специалиста по кадрам, работает специалист по кадрам на 0,5 ставки

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Торгово‑производственная компания «Бербекс» — признанный лидер в производстве светопрозрачных алюминиевых конструкций в России. Мы обладаем собственным современным производством полного цикла и внедряем передовые технологии в каждом проекте.

Параллельно развиваем направление дверей специального назначения, предлагая клиентам комплексные архитектурные решения.

Наши партнёры — крупнейшие застройщики, учреждения медицины и образования, а также такие компании, как Ростех, Росатом, Роскосмос и Газпром. Мы участвуем в программе реновации московских поликлиник и школ, обеспечивая высокое качество светопрозрачных систем для социальных объектов.

В рамках стратегии масштабирования до 2026 года мы планируем укрепить позиции лидера отрасли. Для реализации амбициозных планов расширяем команду и ищем Менеджера по персоналу.

Что мы предлагаем:
- работу в динамично развивающейся компании — лидере отрасли по производству светопрозрачных алюминиевых конструкций;
- возможность влиять на формирование сильной и сплочённой команды в период активного роста бизнеса;
- активное использование современных HR‑технологий, в т. ч. работу в системе автоматизации рекрутмента «Поток»;
- участие в создании и развитии корпоративной культуры: от идей до реализации мероприятий;
- чёткие перспективы карьерного роста до ведущего HR‑менеджера или руководителя HR‑направления в рамках нашего амбициозного плана масштабирования;
- комплексную работу с персоналом на всех уровнях — от линейных сотрудников до топ‑менеджмента.

Задачи:
Подбор персонала:
- формировать и размещать вакансии на hh.ru, Avito и других площадках;
- проводить самостоятельные собеседования с кандидатами всех уровней — от линейных специалистов до топ‑менеджеров;
- организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений;
- сопровождать процесс найма от заявки до выхода сотрудника на работу.

Работа в системе «Поток»:
- вести полный цикл рекрутмента в системе автоматизации: от создания вакансии до закрытия позиции;
- отслеживать ключевые метрики подбора (время закрытия, конверсия этапов и т. д.);
- оптимизировать процессы подбора с использованием функционала системы.

Адаптация и онбординг:
- курировать процесс адаптации новых сотрудников;
- разрабатывать и внедрять инструменты, помогающие новичкам быстрее влиться в коллектив и освоить рабочие задачи.

Развитие персонала и работа с командой:
- регулярно проводить one‑to‑one встречи с сотрудниками для выявления потребностей в развитии, обсуждения карьерных траекторий и решения рабочих вопросов;
- инициировать и проводить exit‑интервью при увольнении сотрудников для анализа причин ухода и выработки мер по снижению текучести;
- совместно с руководителями выявлять узкие места в работе команд и предлагать решения по их устранению;
- активно взаимодействовать с руководителями подразделений для согласования HR‑инициатив и получения обратной связи;
- выявлять перспективных специалистов и участвовать в развитии их лидерских качеств через наставничество, обучение и делегирование ответственных задач.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- инициировать и организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники, обучающие сессии);
- участвовать в разработке и внедрении инструментов нематериальной мотивации;
- способствовать формированию позитивной и продуктивной атмосферы в коллективе.

Аналитика и отчётность:
- анализировать рынок труда по закреплённым направлениям;
- готовить отчёты по подбору персонала и эффективности HR‑процессов.

Мы ждём, что вы:
- имеете опыт работы в HR (подбор персонала) от года;
- обладаете опытом проведения самостоятельных собеседований с кандидатами разных уровней — от линейного персонала до топ‑менеджмента;
- знакомы с принципами работы систем автоматизации рекрутмента (опыт работы с «Потоком» будет вашим преимуществом);
- умеете выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками и руководителями всех уровней;
- коммуникабельны, открыты и легко находите общий язык с людьми;
- внимательны к деталям и ответственны;
- умеете планировать и выстраивать продуктивную работу в режиме многозадачности;
- стремитесь развиваться в сфере HR и готовы расти вместе с компанией.

Присоединяйтесь к «Бербекс» — стройте карьеру в команде лидера отрасли!

Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Группа компаний «Турбулентность-ДОН» — производственная компания полного цикла, которая более 25 лет занимается разработкой и производством промышленного нефтегазового оборудования.

Сегодня в нашей команде более 500 сотрудников: инженеры, разработчики, производственные специалисты и сотрудники административных подразделений.

Мы развиваем HR-направление и приглашаем в команду менеджера по персоналу, которому интересно не только закрывать вакансии, но и участвовать в адаптации сотрудников, кадровых процессах, корпоративных мероприятиях и HR-проектах компании.

Чем предстоит заниматься

• вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с руководителем до выхода сотрудника;
• подбирать специалистов на различные направления — от массовых и производственных позиций до узкопрофильных специалистов;
• вести базу кандидатов и работу по вакансиям в Huntflow;
• сопровождать процесс адаптации новых сотрудников: адаптационные листы, встречи с сотрудниками и руководителями, контроль прохождения испытательного срока;
• работать с кадровой информацией и документами в 1С, ведение небольшого участка кадрового администрирования;
• участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей для сотрудников;
• участвовать в развитии HR-процессов и реализации проектов службы персонала;

Что для нас важно

• опыт работы в подборе персонала;
• опыт закрытия как массовых, так и точечных/сложных вакансий будет преимуществом;
• понимание основных процессов кадрового делопроизводства;
• опыт проведения адаптационных мероприятий;
• уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык как с кандидатами, так и с руководителями;
• желателен опыт работы в 1С;
• желание развиваться в HR, брать на себя новые задачи и участвовать в проектах.

Если с отдельными инструментами вы раньше не работали, но хорошо понимаете HR-процессы и готовы учиться — мы готовы помочь с адаптацией и обучением.

Что мы предлагаем

• официальное трудоустройство и полностью «белую» заработную плату;
• выплату заработной платы 2 раза в месяц;
• доплату за стаж работы в компании;
• график работы 5/2 с 8:00 до 17:00, суббота и воскресенье — выходные;
• обучение за счет компании, возможность участия в профессиональных выставках и конференциях;
• участие в интересных HR-проектах и возможность реализовывать собственные идеи;
• развитую корпоративную и социальную политику;
• корпоративные мероприятия;
• доставку корпоративным транспортом по Ростову-на-Дону: Северный, Центр, Западный, Сельмаш, Суворовский;
• поддержку команды службы персонала и полноценное погружение в процессы компании.

Почему эта вакансия может быть интересна

У нас HR-менеджер — это не только подбор персонала. Вы сможете работать сразу с несколькими направлениями HR: рекрутментом, адаптацией, кадровыми процессами, корпоративной культурой и внутренними проектами.

А еще получите хороший опыт подбора технических и узкопрофильных специалистов для крупного производственного предприятия.

Если вам интересно развиваться в HR и видеть результат своей работы не только в количестве закрытых вакансий — будем рады познакомиться!

Обязанности:

• Ведение КДП в полном объеме;
• Оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с ТК РФ;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним в соответствующем журнале, подсчет трудового стажа;
• Оформление листов нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;
• Оформление всех видов отпусков (в том числе дополнительных и по уходу за ребенком);
• Проверка и закрытие табелей учета рабочего времени;
• Формирование графиков отпусков;
• Ведение штатного расписания, архива.
• Знание трудового и миграционного законодательства.

Требования:

• Знание кадрового делопроизводства, норм трудового законодательства РФ;
• Опыт работы с иностранными гражданами желателен;
• Отличное знание Трудового законодательства и миграционного учета;
• Опыт работы в аналогичной позиции от 3-х лет;
• Навыки работы MS Office, 1С ЗУП 8.2 - 8.3 ;
• Внимательность и аккуратность, умение работать в команде;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в стабильной развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы - 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Заработная плата (по результатам собеседования);
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. м. Ладожская.

Компания «БАРС Груп», ведущий разработчик и интегратор решений для государственного и коммерческого секторов, приглашает на позицию Специалист по кадрам и воинскому учёту.

Чем предстоит заниматься?

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (оформление и прекращение трудовых отношений, переводы, оформление всех видов отпусков (дополнительные, ученические, отпуска по уходу за ребенком, донорские дни), составление графиков отпусков;
• Своевременное формирование отчетов о трудовой деятельности работника для передачи в контролирующие органы;
• Формирование и направление уведомлений по госслужбе;
• Выдача по запросу работника справок и кадровых документов о его трудовой деятельности;
• Ведение и учет трудовых книжек;
• Формирование личных дел сотрудников;
• Ведение Архива;
• Помощь сотруднику, занимающемуся воинским учётом, в направлении отчетности для военкоматов;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие высшего или среднего профессионального образования (профильного или с профпереподготовкой);

• Знание Трудового законодательства РФ;
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности;
• Опытный пользователь 1С ЗУП, СБИС;
• Внимательность, ответственность, организованность, умение работать с большим объёмом информации;
• Грамотная устная/письменная речь.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной ИТ- компании (2000+ сотрудников по всей России);
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
• Оплачиваемые больничные, отпускные;
• Поддержка и адаптация на старте;
• Нетривиальные рабочие задачи; участие в крупных кадровых проектах;
• Обучения: курсы по различным направлениям в ИТ от внутренних преподавателей в Корпоративном Университете, тренинги и бизнес-игры на развитие жестких и гибких навыков, возможность участия в крупных ИТ-конференциях, корпоративная библиотека, английский язык с корпоративной скидкой;
• Специальные предложения от партнеров компании для сотрудников;
• График работы 5/2 с 8:30-17:30;
• Комфортный офис в самом центре города с удобной транспортной развязкой на ул. Некрасова;
• Насыщенная корпоративная культура.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме до 500 сотрудников.
• Приемы, переводы, увольнения, больничные, отпуска, командировки, премии.
• Контроль прохождения срока испытания, ведение учета кадрового документооборота в программе 1С ЗУП 8.3.1.
• Ведение и актуализация штатного расписания.
• Ежегодное составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
• Ведение личных дел сотрудников и архива кадровых документов.
• Формирование и сдача установленной отчётности в срок.
• Учет, ведение и хранение трудовых книжек.
• Составление табелей учета рабочего времени, проверка и предоставление в бухгалтерию в установленные сроки.
• Оформление и ведение договоров ГПХ (полный цикл).

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы кадровым специалистом от 2 лет, опыт работы с ГПХ обязателен.
• Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
• Свободное владение программой 1С ЗУП 8.3.

Условия:

• Официальное оформление, белая конкурентная зп.
• Интересные задачи, участие в проекте государственного масштаба.
• ДМС после испытательного срока.
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00.
• Рабочее место в отеле ВДНХ.
• Насыщенная корпоративная жизнь, включая спортивные мероприятия.

Младший специалист управления HR

Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!

Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».

Обязанности:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• участие в проведении собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• участие в реализации проектов Управления HR.

Требования:

РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;

• опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
• навык анализа и систематизации больших объемов данных;
• владение грамотной речью;
• коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
• опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Условия:

• конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• предоставление платного жилья для иногородних;
• работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.

О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.

Младший специалист управления HR

Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!

Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».

Обязанности:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• участие в проведении собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• участие в реализации проектов Управления HR.

Требования:

РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;

• опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
• навык анализа и систематизации больших объемов данных;
• владение грамотной речью;
• коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
• опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Условия:

• конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• предоставление платного жилья для иногородних;
• работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.

О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.

Младший специалист управления HR

Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!

Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».

Обязанности:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• участие в проведении собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• участие в реализации проектов Управления HR.

Требования:

РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;

• опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
• навык анализа и систематизации больших объемов данных;
• владение грамотной речью;
• коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
• опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Условия:

• конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• предоставление платного жилья для иногородних;
• работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.

О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.

Младший специалист управления HR

Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!

Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».

Обязанности:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• участие в проведении собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• участие в реализации проектов Управления HR.

Требования:

РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;

• опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
• навык анализа и систематизации больших объемов данных;
• владение грамотной речью;
• коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
• опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Условия:

• конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• предоставление платного жилья для иногородних;
• работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.

О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.

Сумитек Интернейшнл» – компания с японскими корнями и большой историей. Мы являемся частью транснациональной корпорации Sumitomo Corporation, основанной более века назад. На рынке России мы успешно работаем уже 23 года. Многие промышленные гиганты знают нас как официального дистрибьютора спецтехники популярных брендов: Komatsu, Bomag, Sennebogen, Bauer Maschinen.

Сегодня мы являемся универсальной сервисной компанией, наращиваем внутреннюю экспертизу по обслуживанию техники и сохраняем веру в свой главный ресурс: людей. Наши эксперты обеспечивают сервис и ремонт клиентской техники по всей стране от С.-Петербурга до Хабаровска. Забота о человеке и безопасность – ключевые ценности, которым мы следуем.

Нас более 1200 человек, и мы продолжаем расти. Приглашаем стать частью нашей команды!

Обязанности:

• Внесение и проверка данных по кадровому учету в 1С ЗУП, оформление кадровых событий и документов;
• Обработка кадровых заявок в 1С ДО;
• Контроль подписания бумажных кадровых документов, архивирование документов;
• Администрирование кадрового документооборота с обособленными подразделениями;
• Ведение учета межвахтовых часов и северных отпусков вахтовых сотрудников, составление графиков работы;
• Контроль процесса уведомления сотрудников о плановых отпусках и соблюдения графиков отпусков;
• Оформление и отправка уведомлений по воинскому учету;
• Подбор персонала (обработка входящих резюме, поиск кандидатов, проведение первичных собеседований, координация дальнейших этапов отбора).
• Участие в текущих проектах отдела персонала.

Требования:

• Опыт работы в HR от 1 года;

• Опыт ведения КДП и подбора персонала;

• Уверенное знание ТК РФ;

• Желательно опыт ведения кадрового учета на работников с вахтовым методом работы, работников, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными условиями труда;

• Знание 1С ЗУП;

• Умение работать с большими объемами информации, внимательность, самоорганизованность, обучаемость.

Условия:

• Место работы: Московское ш., 15АД (угол Дизельного проезда и ул. Среднерогатской).
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00, гибридный формат (3 дня в офисе);
• Оформление согласно ТК РФ, срочный трудовой договор;
• Конкурентоспособная белая заработная плата;
• Добровольное медицинское страхование с первого дня работы.

Обязанности:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (численность 110 работников) в соответствии с актуальными требованиями трудового законодательства РФ и стандартами компании, своевременное отражение кадровых документов в 1С 8.3. Прием, переводы, увольнения работников, оформление договоров ГПХ, дополнительных соглашений, приказов по личному составу и предприятию(частично). Формирование и ведение личных дел и карточек сотрудников, ведение электронных/бумажных трудовых книжек ( учет, заполнение, хранение). Составление табеля учета рабочего времени (АУП и контролировать другие подразделения), оформление графиков отпусков, осуществлять контроль за их соблюдением. Оформлять уведомления и приказы на ежегодные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительные отпуска.
• Ведение воинского учета.
• Заниматься подбором персонала в случае необходимости, взаимодействовать с центрами занятости.
• Формирование отчетности в СФР, Росстат.

Требования:

• Высшее образование
• Знание трудового законодательства и умение применить его на практике
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства
• Опыт ведения воинского учета
• Уверенный пользователь ПК,1С:ЗУП 8.3 обязательно, умение работать с Консультант +
• Умение работать с большим объемом информации, высокий уровень ответственности, внимательность к деталям, аккуратность .

Условия:

• Мы предлагаем работу в стабильной компании, которая основана еще в 1946 году и занимается благоустройством и озеленением Кировского района.
• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17 с пон-чт , а в пятницу до 16
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, соблюдением всех социальных гарантий.

Обязанности:

• Совмещение секретаря учебной части.
• Ведение делопроизводства учебной части в полном объеме.

Требования:

• Опыт работы обязателен.
• Знание 1С: Предприятие 8.3.
• Опыт работы архивариусом будет вашим преимуществом.
• Наличие медицинской книжки.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Официальное трудоустройство.

Выводим цифровую медицину на космический уровень и приближаем к пациенту!

МедРокет - уникальная платформа IT-решений для медицины:

• создаем удобные продукты для клиник, врачей и пациентов c 2011 года
• развиваем открытую информационную среду в сфере здравоохранения
• являемся аккредитованной IT-компанией

Наши продукты:
ПроДокторов - всероссийский сайт отзывов о врачах и клиниках
МедТочка - личный кабинет пациента
МедЛок - медицинская информационная система
МедФлекс - защищённая облачная платформа обмена данными

Цель должности: комплексное развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании

Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать проекты по внедрению, развитию и поддержанию ценностей компании
• Прокачивать проекты по развитию внутреннего и внешнего HR-бренда (например, проект Амбассадоров и Рейтинг работодателей)
• Создавать контент с душой: вести соцсети и сайты о работе в компании, сопровождать внутренние площадки и корпоративный портал
• Создавать мерч, который хочется носить
• Работать с отзывами и держать команду в курсе всех важных событий
• Создавать концепции внутренних мероприятий и реализовывать (праздники, собрания по достижениям целей и т.п.)

Наши ожидания:

• Наличие высшего образования (в приоритете "Менеджмент", "Управление персоналом", "Маркетинг", "Социология")
• Реальный опыт управления проектами в сфере корпоративной культуры и HR-бренда от 1 года
• Уверенные навыки коммуникаций, умение выстраивать партнерские отношения
• Ориентация на результат
• Опыт ведения социальных сетей
• Внимательность к деталям

Мы предлагаем:

• справедливую оценку труда: полностью "белую" заработную плату (обсуждается в зависимости от опыта соискателя)
• уверенное завтра: соблюдение законодательства, график 5/2 с 8-00 до 17-00, который позволяет совмещать работу с личной жизнью, трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет
• заботу о вас: ДМС для некурящих после прохождения испытательного срока, полезные завтраки, кофемашины, фруктовые дни, свободный дресс-код - в офисе можно ходить в тапочках
• возможность развития вместе с компанией: обучение в рамках индивидуальных планов развития, корпоративное обучение и большая библиотека
• атмосферу со здоровыми и прозрачными процессами: слушаем обратную связь, учимся на ошибках и горим общим делом
• работу над значимым делом: создаём и развиваем социально значимые проекты, которыми можно гордиться

Готовы к взлету? Присоединяйтесь к нашей команде МедРокет!

Сеть отелей и оздоровительных комплексов Green Flow приглашает присоединиться к сплоченной и профессиональной команде единомышленников Менеджера по персоналу (HR generalist).

Ваша роль в компании:

Мы ищем человека, который грамотно выстроит все HR процессы и повысит конкурентоспособность HR-бренда

Ваш круг обязанностей:

• Планирование, подбор, оценка и найм персонала.

• Адаптации и обучения персонала согласно политики Компании.

• Развитие и продвижение корпоративной культуры компании, организация и проведение корпоративных мероприятий.

• Кадровое делопроизводство и начисление заработной платы (до 50 работников).

• Регулярная отчетность по всем направлениям работы в управляющую компанию.

• Бюджетирование ФОТ и прочих расходов на персонал.

Что для нас важно:

• Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом.

• Опыт работы на позиции HR generalist от 2 лет.

• Знание трудового законодательства.

• Коммуникабельность, самостоятельность, ответственность, лидерские качества.

• Умение выставлять приоритеты.

• Аналитические способности и критическое мышление.

• Гибкость и готовность к изменениям.

• Инициативность и позитивный настрой.

Присоединившись к нам, Вы получите:

• Достойную компенсацию: официальное трудоустройство, высокую заработную плату, возможность отдыха по льготным тарифам в отелях сети и термальном комплексе.
• Профессиональное развитие и возможность карьерного роста.
• Внутреннее и внешнее обучение.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00. Гибрид.
• Дружный коллектив профессионалов.

Leader School приглашает в свою команду HR-специалиста.

Мы ищем ответственного, инициативного и системного специалиста, который сможет эффективно вести HR-процессы, заниматься подбором персонала и сопровождением сотрудников.

Обязанности:
-Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, проведение первичных интервью и сопровождение кандидатов до выхода на работу;
-Подбор педагогического, административного и вспомогательного персонала;
-Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и потребности в персонале;
-Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников;
-Контроль прохождения испытательного срока и сбор обратной связи;
-Сопровождение иностранных преподавателей по вопросам оформления и продления виз, разрешений на работу, регистрации по месту проживания и других необходимых документов;
-Взаимодействие с государственными органами, миграционными службами и другими организациями по вопросам оформления иностранных сотрудников;
-Консультирование иностранных преподавателей по организационным и кадровым вопросам;
-Участие в оценке и развитии сотрудников;
Поддержание и развитие корпоративной культуры;
-Участие в разработке и совершенствовании внутренних HR-процессов и регламентов.

Требования:
-Опыт работы в сфере HR от 3-6 лет;
-Опыт подбора персонала и ведения основных HR-процессов;
-Опыт работы в образовательных учреждениях будет преимуществом;
-Опыт работы с иностранными сотрудниками будет преимуществом;
-Обязательное знание русского, узбекского и английского языков;
-Знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
-Уверенное владение ПК и основными рабочими программами;
-Развитые коммуникативные навыки и грамотная речь;
-Умение работать с большим объёмом информации, соблюдать сроки и эффективно организовывать свою работу;
-Ответственность, внимательность к деталям, инициативность и умение работать в режиме многозадачности.

Условия:
-График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
-Официальное трудоустройство;
-Работа в современной образовательной организации;
-Возможность профессионального развития;
-Работа в дружной и профессиональной команде;
-Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

В связи с расширением штата, ищем специалиста кадровой службы

Обязанности:

• полный цикл кадрового делопроизводства (штат- 300-350 человек);
• формирование и ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек;
• оформление документации для назначения пенсий работников;
• отчетность: ПУ-1, ПУ-2, 12-т кадры;

Требования:

• желание обучаться и развиваться в сфера трудового права;
• законченное высшее/среднее специальное профильное образование;
• знание ТК РБ;
• уверенный ПК пользователь, знание 1С:8- будет преимуществом;
• исполнительность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• график работы на выбор: 8:30 (9:00)- 17:05 (17:35), а также сокращенная пятница;
• оформление по ТК РБ и прозрачные выплаты;
• рабочее место в пром. зоне "Шабаны" на ювелирном заводе "Зорка"

Вакансия перспективная

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (желателен опыт работы ведения кадрового делопроизводства в мед сфере)
• Осуществление приема, перевода, увольнения сотрудников;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• Оформление больничных, отпусков;
• Ведение воинского учета.

Требования:

• Опыт работы;
• Знание КДП;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный пользователь ПК (Microsoft Word, Excel, 1C8.2).
• Опыт работы с кадровым делопроизводством в медицинской сфере будет вашим преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Профессиональный и личностный рост;
• Поддержка опытного руководителя и коллектива;
• Коллеги, с которыми приятно и интересно работать;
• Достойная заработная плата по результатам собеседования;
• График работы: 5/2.

Мы слышим каждого сотрудника, готовы к улучшениям и открыты для предложений.

Мы повышаем профессионализм – как основу успеха каждого сотрудника и компании в целом, способность максимально эффективно выполнять свою работу и достигать высоких результатов

Мы открыты к общению и рады новым идеям, для нас нет ничего невозможного.