Работа в Казахстане: вакансии IT и digital

Обязанности:

• Анализ событий информационной безопасности и выявление угроз.

• Участие в расследовании инцидентов кибербезопасности.

• Анализ журналов событий и выявление уязвимостей.

• Работа со средствами защиты информации.

• Подготовка аналитических материалов и отчетов.

Требования:

Образование и опыт работы:

• Высшее или послевузовское техническое образование в сфере ИТ и/или информационной безопасности/кибербезопасности.

• Опыт работы не требуется.

• Опыт работы в SOC/SIRT/CERT/CSIRT будет преимуществом.

Знания:

• Основ кибербезопасности.

• Английского языка на уровне чтения технической литературы.

• MS Office.

Понимание принципов работы:

• Сетевых технологий и журналирования событий.

• Средств защиты информации и сканеров уязвимостей.

• Управления и расследования инцидентов кибербезопасности.

Дополнительные навыки:

• Аналитическое и критическое мышление.

• Ответственность, внимательность и дисциплинированность.

• Умение решать проблемы, работать в команде и самостоятельно обучаться.

Будет преимуществом: сертификаты CEH, CIH, CND, CompTIA Security+, знания Python и Power BI.

SMM-менеджер в салон красоты премиум-класса

Наш салон красоты премиум-класса приглашает в команду талантливого SMM-специалиста, который будет создавать стильное и эффективное продвижение бренда в социальных сетях.

Обязанности:

• Ведение Instagram, TikTok и других соцсетей салона;
• Создание контент-плана (фото, видео, тексты);
• Организация и проведение съёмок (совместно с фотографом/видеографом);
• Работа с визуалом и фирменным стилем салона;
• Написание продающих и имиджевых текстов;
• Настройка и анализ таргетированной рекламы;
• Мониторинг трендов и внедрение новых идей;
• Взаимодействие с аудиторией (комментарии, ответы в Direct).

Требования:

• Опыт работы SMM от 1 года (желательно в бьюти-сфере);
• Знание трендов и умение работать с Reels/TikTok;
• Навык написания грамотных текстов;
• Чувство стиля, креативность, внимание к деталям;
• Умение анализировать статистику и повышать вовлеченность.

Что мы предлагаем?

ОПЛАТА: заработная плата 300.000 тенге;

АДРЕС: г. Алматы, ул.Аскарова

ГРАФИК: 5\2 с 10:00-18:00

Почему мы интересны как работодатель?

• Экологически чистый район рядом с парком

• Посещение бизнес тренингов и форумов;

• Корпоративы и тимбилдинги за счет компании;

• Стабильная и своевременная оплата труда;

Вдохновляйтесь новыми возможностями и растите вместе с нами!

Оставляйте отклик на вакансию, и наш специалист свяжется с Вами в течение нескольких часов.

P.S. Эта вакансия подходит для контент-менеджер, SMM менеджер, SMM специалист, PR-менеджер, ассистент по маркетингу, менеджер по работе с блогерами, креативный продюсер социальных сетей, контент-креатор, смм специалист.

Компания, специализирующаяся на внедрении, доработке и сопровождении прикладных решений корпоративного уровня на платформе "1С:Предприятие" ERP ищет консультантов-аналитиков 1С в связи с запуском новых проектов.

Вам предстоит работать в команде, состоящей из опытного руководителя проекта, профессиональных консультантов и талантливых программистов.

В чем заключается работа:

1. Участие в крупных проектах внедрения систем 1С: ERP
2. Участие в совещаниях с Заказчиками для определения потребностей предприятий;
3. Работа на всех этапах проектного внедрения систем 1С (обследование, анализ, проектирование, развертывание, обучение, функциональное тестирование, опытная эксплуатация);
4. Составление проектной документации (инструкции, сценарии, описания бизнес-требований);
5. Решение бизнес-задач клиентов методами типовой конфигурации и доработок;
6. Решение задач интеграции 1С с другими системами.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы с базами данных;
• Знание основ бухгалтерского и налогового учета;
• Опыт работы с типовыми конфигурациями 1С:
  • БК (Бухгалтерия для Казахстана)
  • ЗУП (Зарплата и управление персоналом)
  • ERP, УХ, УТ, КА
• Понимание логики работы 1С предприятия по направлениям:
  • продажи
  • закупки
  • казначейство
  • склад
  • регламентированный учет

Ключевые навыки:

• 1С:Зарплата и управление персоналом
• 1С:Предприятие 8
• 1С:Зарплата и кадры
• 1C:Бухгалтерия для Казахстана
• 1С:ERP (WE 2.5 или для Казахстана 2.4)
• 1С:Управление торговлей
• Бухгалтерский учет
• Русский — C2 — В совершенстве

Вашими преимуществами будут:

1. Наличие сертификатов 1С: Профессионал или 1С: Специалист-консультант
2. Базовые знания стандартов МСФО
3. Опыт написания и оформления Технического задания

Личные качества:

• Аналитические способности, системность мышления, инициативность;
• Желание разбираться в бизнес-процессах, новых решениях и умение понять требования по автоматизации;
• Способность работать в команде (особенно в больших проектах) и навыки коммуникации.
• Самостоятельность и ответственность периоды закрытия месяца/года, возможные пиковые нагрузки.
• Умение оценивать сроки и укладываться в них

Что мы можем предложить:

1. Интересная работа в команде профессионалов динамично развивающейся IT-компании;
2. Обучение и Повышение квалификации за счет компании;
3. Быстрый рост, за счет широкого круга сложных задач, и роста самой компании;
4. Взаимодействие с сильной командой программистов 1С и проектных менеджеров;
5. Корпоративная сотовая связь;
6. Комфортные офисы в современных и динамичных районах гг. Астана (ул. Туркiстан, д. 8/2) и Алматы (ул. Желтоксан, д. 162);
7. Молодой и дружный коллектив;
8. Конкурентоспособная заработная плата (ее размер обсуждается по результатам собеседования);
9. Работа с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:30, суббота и воскресенье - выходные дни

ТОО «NARLEN» - компания по производству и реализации мясной и колбасной продукции, приглашает в команду Аналитика по продажам для работы в филиале в г. Алматы.

Филиал занимается продажами и развитием каналов сбыта продукции компании.

Обязанности:

• Анализ продаж в разрезе клиентов, торговых точек, каналов сбыта, торговых представителей и ассортимента.

• Контроль выполнения планов продаж, анализ отклонений и причин их возникновения.

• Анализ динамики продаж, сезонности и эффективности ассортиментной матрицы.

• Подготовка ежедневной, еженедельной и ежемесячной аналитической отчетности.

• Анализ эффективности работы отдела продаж и торговых представителей.

• Мониторинг клиентской базы, активности клиентов и динамики заказов.

• Анализ дебиторской задолженности совместно с ответственными подразделениями.

• Разработка и автоматизация отчетов и дашбордов.

• Подготовка аналитических выводов и рекомендаций для руководителя филиала и коммерческой команды.

• Участие в прогнозировании продаж и планировании целевых показателей.

Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы, аналитика или смежные направления).

• Опыт работы аналитиком продаж от 2 лет, желательно в FMCG, торговых или дистрибьюторских компаниях.

• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, сложные формулы, Power Query).

• Опыт работы с 1С и системами аналитической отчетности.

• Знание Power BI или Qlik Sense будет преимуществом.

• Понимание основных коммерческих показателей: объем продаж, выручка, выполнение плана, средний чек, активная клиентская база, SKU.

• Умение работать с большими массивами данных, выявлять закономерности и формулировать выводы.

• Внимательность, аналитическое мышление, ответственность и системный подход.

Условия:

• Работа в торговом филиале компании NARLEN в г. Алматы.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Стабильная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.

• Возможность профессионального развития в коммерческой аналитике.

Если вы умеете не просто собирать цифры, а находить в них возможности для роста продаж, приглашаем вас в нашу команду!

SMM-СПЕЦИАЛИСТ В ПРЕМИАЛЬНУЮ КЛИНИКУ ЭСТЕТИКИ И ИНТЕГРАТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ “SILUETICA”

Клиника «SILUETICA» — пространство экспертной косметологии, гинекологии, коррекции фигуры и интегративной медицины. Мы работаем в премиальном сегменте, выстраиваем высокий стандарт сервиса и сильный визуальный бренд.

Ищем SMM-специалиста, который умеет создавать эстетичный, глубокий и уверенный контент, способный усиливать доверие и формировать спрос.

После отклика обязательно отправьте портфолио в WhatsApp HR-менеджеру, контакты указаны в данной вакансии. Интересуют примеры фото - работ и видео съёмок, reels, монтаж, визуальные решения и аккаунты, где вы вели контент.

Обязанности:

• Разработка и реализация системного контент-плана для соцсети клиники SILUETICA (Instagram: siluetica_kz, siluetica_clinic)
• Создание визуала: дизайн макетов, сторис, постов
• Съёмка и монтаж: reels, экспертные ролики, продающие видео
• Фото и видеосъёмка процедур, специалистов, пространства
• Работа в едином эстетическом стиле бренда

Требования:

• Опыт работы в сфере SMM и мобилографии
• Уверенное владение графическими редакторами
• Профессиональные навыки видеомонтажа
• Портфолио по реализованным проектам обязательно

• Развитое чувство эстетики, композиции и света, умение собирать аккуратный визуал

• Грамотность, визуальная насмотренность, эрудиция, грамотная речь

• Высокие коммуникативные навыки
• Мультизадачность

Условия:

• График работы: 5/2 с 10:00 до 17:00 + 2 дня онлайн поддержка
• Заработная плата: 650.000 тенге
• Трудоустройство согласно ТК РК
• Комфортные условия работы, современная эстетика пространства
• Доброжелательный коллектив
• Скидки на услуги клиники
• Заинтересованность работодателя в долгосрочном сотрудничестве

MASNAGET Digital – это комплексный IT-аутсорсер, предоставляющий средним и крупным бизнесам в Казахстане и СНГ услуги для развития продаж и digital-маркетинга.

Мы динамично растем и нам нужны талантливые, энергичные и стрессоустойчивые люди с горящими глазами, желающие развиваться в новой интересной профессии, вместе с которыми мы будем еще более активно разрабатывать, внедрять и обслуживать системы наших клиентов. Если у тебя есть базовые навыки, мы готовы обучить остальному!

Доход для самых усердных будет гораздо больше указанного! Читай ВСЁ описание, прежде чем откликаться - экономь время свое и нашего рекрутера!

В чем заключается работа:

• Решение возникающих текущих задач в рамках технического сопровождения порталов.
• Обеспечение бесперебойной работы клиентских порталов Битрикс24 и интегрированных расширений.
• Участие в разработке и оценке технического задания, работа с документацией;
• Доработка и настройка системы совместно с командой;
• Интеграция внешних сервисов обслуживания Клиентов с CRM (сайты, мессенджеры, почта, соц.сети, телефония и т.д.);
• Автоматизация бизнес-процессов в Битрикс24;
• Настройка параметров отдельных функциональных элементов портала Битрикс24.
• Решение нестандартных задач по внедрению продукта.
• Создание инструкций по работе с Битрикс24 и обучение сотрудников Клиента навыкам работы в Битрикс24.
• Тесное взаимодействие с командой в задачах для совместного решения (руководство, разработчики, маркетологи, дизайнеры, аналитики и т.д.).

Базовые требования:

• Опыт работы в Битрикс24 на уровне администратора / технического специалиста не менее 2 лет. Наличие пройденных экзаменов по Б24 будет плюсом. Если вы с меньшим опытом, но очень хотите попробовать - мы готовы обсудить этот вариант.
• Дисциплинированность и порядочность.
• Базовые навыки тайм-менеджмента для распределения времени между проектами.
• Уверенный пользователь ПК.
• Знание PHP и/или Bitrix framework хотя бы на уровне джуна.
• Внимательность. Начните свое сопроводительное письмо со слов "Я тот / та, кто Вам нужен".
• Усердие, амбициозность и желание развиваться.
• Стрессоустойчивость, аккуратность, коммуникабельность, общая грамотность, инициативность, креативность.
• Приветствуется высшее образование.

От нас:

• График 5/2. Захотите больше зарабатывать – обсуждаемо и всё в ваших руках.
• Прозрачная карьерная лестница с ростом зарплаты и полномочий до автономного ведения проектов. Верхнего потолка нет.
• Классный офис на Левом берегу и молодой энергичный коллектив.
• Интересные и сложные задачи для клиентов из множества городов и бизнес-ниш, кейсы реальных компаний;

Мы ищем командного игрока, готового расти в профессиональном и финансовом плане и доказывать свою целеустремленность делом. Если ты узнаёшь себя, то откликайся немедленно!

Ищем того самого HR-менеджера, который любит и людей, и процессы! ❤️

Привет! Мы — Китайская компания, которая занимаемся торговлей косметикой. Мы быстро растем, задач становится больше, поэтому сейчас ищем в команду близкого по духу HR-generalist / Менеджера по персоналу.

Нам нужен не просто «кадровик», а полноценный партнер для бизнеса, который поможет нам растить команду мечты, сохраняя ламповую атмосферу!

Обязанности:

• Охотиться за талантами (и побеждать): Искать крутых специалистов. Твоя задача — уметь зацепить классного кандидата и влюбить его в нашу компанию с первого сообщения.
• Быть крестным родителем для новичков: Сделать так, чтобы первый день нового сотрудника прошел без стресса, паники и мысли «куда я попал»?
• Качать бренд компании: Организовывать взрывные собрании, генерировать идеи для мерча, вести внутренние чатики и делать так, чтобы о нашей корпоративной культуре завистливо шептались конкуренты.
• Помогать руководителю: ПОМОГАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ И БЫТЬ ЕГО ГЛАВНОЙ ПРАВОЙ РУКОЙ! выстраивать понятные и приятные отношения между руководителем компании и персоналом!

Требования:

• Знание основ Трудового кодекса: понимание правил приема на работу, увольнения, предоставления отпусков и ведения базовой кадровой документации. Ответственный, организованный, сообразительный, быстрый !
• Навыки адаптации и оценки: опыт разработки программ онбординга (введения в должность) и проведения Performance Review (оценки эффективности).
• HR-аналитика: умение работать с Excel (сводные таблицы, графики) для расчета базовых метрик: стоимость и срок закрытия вакансии, процент текучести кадров, eNPS (индекс лояльности команды).

• ✨ Личные и коммуникативные качества (Soft Skills)

• Развитая эмпатия и эмоциональный интеллект: умение слушать и слышать, считывать скрытые мотивы кандидатов и понимать психологический климат в коллективе.
• Сильные переговорные навыки: способность аргументированно отрабатывать возражения, презентовать компанию и «продавать» вакансию топовым кандидатам.
• Ориентация на бизнес-результат: понимание того, что задача HR — не просто «закрыть позицию», а найти сотрудника, который принесет прибыль или пользу бизнесу.
• Стрессоустойчивость и дипломатичность: умение сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях, экологично увольнять сотрудников и сглаживать споры между коллегами или руководством.
• Системность и организованность: способность вести одновременно несколько разноплановых задач (и собеседование провести, и аналитику собрать, и корпоратив спланировать) без потери качества.

Условия:

• Достойный доход (по договоренности ) который позволит вам не думать о базовых потребностях, а полностью сфокусироваться на создании команды мечты. Работа в теплом офисе, за удобным столом!
• Никакого «дня сурка»: Интересные и разнообразные задачи. Вы будете не просто перебирать бумажки, а реально влиять на бизнес, запускать крутые проекты и прокачивать бренд работодателя.
• Команда: У нас нет «токсичных» коллег. Вы будете работать с амбициозными ребятами, которые горят своим делом и ценят юмор.

Для разработки системы интеллектуального видеонаблюдения для обеспечения безопасности ищем разработчка.

Проект находится на стадии активной разработки. Ищем программиста, который присоединится к команде и будет участвовать в создании продукта с ранних этапов.

Обязанности

• Разработка и поддержка программных модулей системы.
• Работа с видеопотоками и интеграция моделей искусственного интеллекта.
• Разработка серверной части и API.
• Интеграция компонентов системы между собой и с внешними сервисами.
• Тестирование, отладка и оптимизация кода.
• Участие в обсуждении архитектуры и технических решений.

Требования

• Опыт коммерческой разработки от 1–2 лет.
• Уверенное знание Python.
• Понимание принципов ООП и умение писать чистый, структурированный код.
• Опыт работы с базами данных (PostgreSQL или аналоги).
• Опыт разработки REST API.
• Знание Git.
• Базовые навыки работы с Linux и Docker.
• Умение самостоятельно разбираться в новых технологиях и доводить задачи до результата.

Будет плюсом

• Опыт работы с компьютерным зрением или машинным обучением (OpenCV, PyTorch, YOLO).
• Опыт работы с видеонаблюдением или IP-камерами.
• Знание C# или Java.
• Опыт с брокерами сообщений (MQTT, RabbitMQ, Kafka).
• Опыт разработки веб-интерфейсов.

SMM-МЕНЕДЖЕР В BASILIC

Basilic — территория вкусной еды и место, где встречаются разные кухни мира.

Мы развиваем бренд, который уже много лет является частью гастрономической жизни Алматы и Астаны. Basilic работает с 2015 года и сегодня объединяет несколько ресторанных локаций, готовую продукцию, полуфабрикаты и доставку.

Наша задача — не просто накормить гостя. Мы хотим создавать эмоции, атмосферу и желание возвращаться к нам снова.

И сейчас мы ищем человека, который поможет рассказывать об этом ярко, современно и интересно.

🔥 НАМ НУЖЕН SMM-МЕНЕДЖЕР

Если ты умеешь превращать обычное блюдо в контент, который хочется сохранить, отправить другу и попробовать — нам по пути.

Нам нужен не просто человек, который «выкладывает сторис».

Мы ищем SMM-менеджера, который чувствует бренд, понимает аудиторию, следит за трендами и умеет создавать живую коммуникацию с гостями.

Ты будешь отвечать за то, как Basilic выглядит и звучит в социальных сетях.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ

Социальные сети

• вести и развивать социальные сети Basilic;
• формировать контент-план;
• создавать и реализовывать SMM-стратегию;
• работать с актуальными форматами, трендами и алгоритмами социальных сетей;
• следить за актуальностью и качеством контента.

Контент

• придумывать идеи для постов, Reels, Stories и других форматов;
• писать тексты и создавать визуальный контент;
• организовывать фото- и видеосъёмки;
• взаимодействовать с командами ресторанов для получения информации, фото и видео блюд, новинок, мероприятий и акций;
• показывать атмосферу Basilic через контент — вкусно, красиво и живо.

Коммуникация с гостями

• отвечать на сообщения и комментарии;
• работать с отзывами и обратной связью;
• поддерживать дружелюбный и единый tone of voice бренда;
• отслеживать упоминания Basilic в социальных сетях;
• своевременно выявлять репутационные риски и передавать важные вопросы ответственным сотрудникам.

Продвижение

• участвовать в продвижении акций, сезонных предложений, новинок и специальных мероприятий;
• совместно с командой придумывать креативные механики для привлечения гостей;
• участвовать в запуске рекламных кампаний и работе с таргетированной рекламой.

Аналитика

• отслеживать охваты, вовлечённость, прирост аудитории и другие ключевые показатели;
• анализировать эффективность контента;
• понимать, какой контент работает лучше и почему;
• готовить предложения по развитию социальных сетей.

💡 ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ

Мы ожидаем, что ты хорошо понимаешь:

• концепцию бренда, его целевую аудиторию и стандарты коммуникации;
• особенности основных социальных сетей;
• контент-планирование и создание контента;
• основы копирайтинга и визуальной коммуникации;
• принципы создания фото- и видеоконтента;
• современные тренды социальных сетей;
• основные показатели SMM: охват, ER, вовлечённость, прирост аудитории и другие метрики;
• правила работы с отзывами и обращениями гостей;
• основы репутационного менеджмента;
• принципы работы с таргетированной рекламой.

Будет большим плюсом:

• опыт работы в ресторанной сфере, HoReCa, retail или FMCG;
• умение самостоятельно снимать фото и видео на телефон;
• понимание Reels/Shorts/TikTok-форматов;
• наличие портфолио;
• умение видеть интересные истории там, где другие видят просто «блюдо на тарелке»;
• чувство вкуса, визуала и юмора.

❤️ КОГО МЫ ИЩЕМ

Нам нужен человек, который:

• любит социальные сети не только как пользователь, но и как инструмент продвижения;
• умеет самостоятельно предлагать идеи, а не только выполнять поставленные задачи;
• чувствует аудиторию и понимает, что ей интересно;
• умеет работать в динамичной среде;
• не боится камеры, съёмок и новых форматов;
• умеет работать с обратной связью;
• внимателен к деталям;
• понимает, что бренд — это не только логотип и красивые фотографии, а прежде всего эмоция, которую получает гость.

🌿 ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Basilic — это:

🍴 сильный и узнаваемый гастрономический бренд;
🚀 возможность влиять на развитие социальных сетей и бренда;
🎥 много реального контента — блюда, рестораны, команда, гости, мероприятия и новинки;
💡 возможность реализовывать собственные идеи;
🤝 работа в команде, где ценят инициативу;
📈 профессиональный рост и развитие вместе с компанией;
🔥 динамичная атмосфера и большое количество интересных проектов.

Если ты умеешь создавать контент, который вызывает аппетит и эмоцию — будем рады познакомиться!

Присылай своё резюме и портфолио.

В Basilic нам нужен не просто SMM-менеджер.

Нам нужен человек, который поможет показать гостям Basilic таким, каким мы его чувствуем сами — вкусным, живым, современным и настоящим. ❤️

Santé Group - фарм. компания (нутрицевтики и дермокосметика). Мы развиваем несколько брендов и ведём собственные Instagram-аккаунты, через которые рассказываем о продуктах, общаемся с аудиторией и помогаем клиентам получать необходимую информацию.

Мы ищем SMM-менеджера, который возьмет на себя ежедневное ведение аккаунтов.

Обязанности:

• Ведение 3 Instagram-аккаунтов, Threads и дублирование контента в TikTok.
• Своевременный выход публикаций по контент-плану и поддержание активности аккаунтов.
• Оперативная обработка комментариев и Direct, корректная коммуникация с аудиторией.
• Ведение дэшборда по публикациям и показателям аккаунтов.
• Использование ИИ для создания контента.
• Ежемесячная отчётность по охватам, вовлечённости и обращениям аудитории.

Требования к кандидату:

• Практические навыки работы с ИИ-инструментами: составление промптов, постановка задач ИИ, генерация видео и другого контента.
• Развитое логическое и аналитическое мышление, умение работать с показателями и делать выводы.
• Ответственность, внимательность и соблюдение сроков.

Условия:

• Фиксированный оклад - от 500 000 ₸ на руки + KPI.
• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:30.
• Офис в центре города, удобная локация, шоурум для съёмок.
• В команде маркетинга: дизайнер, видеограф, фотограф и менеджер по работе с блогерами.
• Работа в стабильной компании с 20-летним опытом на рынке и европейскими брендами.

Компания ищет специалиста в Лабораторию компетенций по искусственному интеллекту. Мы развиваем образовательную платформу и внедряем ИИ в работу — от создания учебного контента до автоматизации повседневных задач.

Нам нужен практик, который умеет превращать возможности нейросетей в полезные инструменты и готов делиться опытом с командой.

Что нужно будет делать?
-Организовывать исследование и тестирование нейросетей, отбирать инструменты для практического использования.
- Проектировать и участвовать в создании ИИ-агентов, баз знаний и сценариев автоматизации.
- Исследовать и тестировать ИИ-инструменты, подбирать решения под задачи EdTech
- Создавать и совершенствовать промпты, ИИ-агентов и сценарии автоматизации.
- Подключать ИИ-сервисы через API, настраивать работу с документами и базами знаний.
- Оценивать качество ответов, оптимизировать запросы, расход токенов и стоимость использования моделей.
- Готовить понятные инструкции и обучать коллег.

Что мы ждём от кандидата?

- Практический опыт работы с современными нейросетями и примеры собственных решений: агентов, автоматизаций или рабочих ИИ-сценариев.
- Умение создавать промпты, проверять результаты и добиваться стабильного качества.
- Понимание принципов работы LLM, API и RAG — поиска ответов по собственной базе материалов.
- Базовое владение Python или инструментами автоматизации, умение работать с данными и документами.
- Самостоятельность, исследовательский интерес и способность понятно объяснять сложное.
- Владение русским и казахским языками для работы с материалами и обучения коллег.

Дополнительным плюсом для кандидата будет:

- Опыт применения ИИ в образовании, издательском деле или создании контента.
- Работа с n8n, Make и другими инструментами автоматизации.
- Опыт работы с мультимодальными моделями: текстом, изображениями, аудио и видео.
- Английский язык для изучения технической документации. ( не обязательно)

Преимущества работы с нами:

- Официальное трудоустройство.
- Участие в масштабном и уникальном образовательном проекте.
- Уютный офис в центре Алматы.
- Креативная и растущая команда единомышленников.
- Возможность воплощать в жизнь смелые задумки и совершенствовать свои навыки.

ТОО «Big Business Consulting» - современная консалтинговая компания, которая помогает бизнесу выстраивать процессы. Мы на рынке уже более 15 лет, сопровождаем 540+ компаний и гордимся тем, что наши клиенты работают без штрафов и трудовых споров.

Сейчас мы расширяем нашу команду и ищем уверенного, сильного эксперта по КДП, который отлично знает ТК РК, умеет профессионально общаться с первыми лицами бизнеса, ставить процессы в рамки закона и уверенно вести кадровую консалтинговую поддержку наших клиентов (суммарный штат до 150-200 человек на проектное ведение).

У нас нет бумажных архивов (все процессы полностью в электронном виде), нет рутинного хаоса, но есть четкие стандарты и уважение к экспертности сотрудника.

Чем предстоит заниматься:

• Экспертное ведение КДП на аутсорсинге: полное кадровое сопровождение нескольких компаний-клиентов (в зоне ответственности около 8 юридических лиц, общий штат до 200 сотрудников).

• Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) с нуля: самостоятельное составление и актуализация Штатного расписания (ШР), Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций, Положений об оплате труда и других обязательных кадровых документов под специфику бизнеса клиентов.

• Защита интересов бизнеса по ТК РК: оформление всех кадровых процедур (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные) строго в рамках Трудового кодекса РК.

• Работа в цифровой среде: ведение учета в 1С: ЗУП и обязательная, своевременная регистрация договоров и актов на портале enbek.kz.

• Уверенная коммуникация с заказчиками: общение с первыми лицами и HR-менеджерами компаний-клиентов.
  Вы не просто исполнитель, вы эксперт, который четко и аргументированно объясняет клиентам правила игры, требования законодательства и помогает им делать правильно, а не «как они хотят в моменте».

• Контроль и аудит: проверка и составление табелей учета рабочего времени, контроль графиков, минимизация кадровых рисков для бизнеса.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет (опыт работы в аутсорсинге, консалтинге или ведение нескольких юридических лиц одновременно будет огромным плюсом).

• Идеальное знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практический навык его применения в спорных ситуациях.

• Уверенное владение 1С: ЗУП и порталом enbek.kz.

• Сильные коммуникативные навыки и внутренний стержень: умение грамотно, вежливо, но твердо выстраивать границы с заказчиками, аргументировать свою позицию законами.

• Самостоятельность, системность и ответственность.

Что мы предлагаем:

• Достойная и стабильная оплата: фиксированный оклад от 400 000 до 500 000 тенге на руки, выплаты вовремя.

• Комфортный график: 5/2 с гибким началом рабочего дня (можно начинать с 8:00, 9:00 или 10:00) + 1 день удаленной работы в месяц.

• Отличная локация: современный офис в 3 минутах от ст. м. «Байконур» (ул. Пожарского, 1).

• Профессиональная среда: адекватное руководство, сильная команда и четко выстроенные процессы.

В сопроводительном письме опишите ваш реальный опыт разработки ЛНА и штатного расписания с нуля для компании: с чего начинали и какой был объем/штат?

Требования к разработчикам

- Go — уверенное владение языком, конкурентность, многопоточность, работа с сетью и памятью.
- Backend-разработка — REST/gRPC API, PostgreSQL, Redis, очереди сообщений.
- Computer Networks — базовое понимание протоколов, портов и сокетов.
- Linux — уверенная работа с командной строкой, процессами и логами, базовая диагностика сетевых проблем.
- Software Engineering — проектирование архитектуры, написание тестов, рефакторинг, профилирование и оптимизация производительности.
- Git — командная разработка, code review, работа с ветками.

Будет плюсом:
- Опыт работы с высоконагруженными системами и большими объемами данных.
- Знание Java / Python / PHP.

Обязанности:

Мы ищем амбициозного специалиста, готового взяться за сложный, интересный проект.

Вам предстоит:

• Переход с версии с 1С 8.2 на 1С 8.3;
• Доработка конфигураций;
• Разработка конфигураций под задачи компании;
• Написание новых отчётов, обработок;
• Интеграция 1С со внешними системами;
• Обновление доработанных/нетиповых конфигураций;
• Работа с сотрудниками смежных подразделений для реализации данного проекта.

Требования:

• Высшее профильное образование в области IT (Информационные технологии);
• Знание платформы 1С и ее механизмов;
• Знание и практический опыт работы с типовыми конфигурациями;
• Знание предметной области (знания бухучета, бизнес-процессов, подходов к организации работы и т.п.);
• Знание языка запросов 1С, практический опыт администрирования баз данных;
• Знание технологии разработки и тестирования программного обеспечения;
• Опыт работы в комплексной автоматизации, а также, перехода 1С с версии 8.2 на 8.3;
• Важны высокие коммуникативные навыки, умение правильно доносить информацию и консультировать сотрудников при возникновении вопросов.

Условия:

• Трудовой отпуск 28 календарных дней;
• 13-я заработная плата, премия ко дню рождения и другим значимым событиям в жизни сотрудников;
• Оплата парковки;
• После успешного прохождения ИС - ДМС либо компенсация расходов на спорт;
• Красивый комфортабельный офис в центре города;

Наш отдел 3D-моделирования игрового окружения — это команда экспертов, создающих живые, проработанные и атмосферные миры для игр. Мы соединяем профессионализм с креативным подходом, чтобы окружение было не просто фоном, а неотъемлемой частью игрового процесса. Внимание к мелочам и адаптация под уникальные требования проекта — наш приоритет на каждом этапе разработки.

Задачи, с которыми вам предстоит работать:

• Проектировать уровни от концепта до релиза: блокаут, плейтесты, итерации, финальная сборка
• Готовить документацию по уровню — схемы, референсы, флоу игрока, обоснование планировочных решений
• Собирать и полировать геометрию в движке, настраивать коллизии, навигацию, триггеры и скриптовую логику уровня
• Прорабатывать геймплейные метрики: тайминги перемещений, дистанции боя, линии обзора, укрытия, точки спавна, баланс сторон
• Настраивать освещение и запекание, следить за производительностью уровня и укладываться в технический бюджет
• Взаимодействовать с художниками по локации в разработке карты, принимать и доводить визуал до финала
• Проводить плейтесты, собирать фидбек, приоритизировать правки и доводить карту до сдачи
• Согласовывать этапы с продюсером и гейм-дизайном, работать в спринтах, вести задачи в трекере
• Участвовать в дизайне режимов и механик, которые влияют на планировку уровней (feature owner от концепта до запуска)
• Поддерживать и развивать пайплайн левел-дизайна: шаблоны, чек-листы, стандарты для новых карт
• Работа с аналитикой

Что мы ожидаем от кандидата :

• Уверенные навыки 3D моделирования (преимущественно Blender)
• Знание Unity
• Навыки работы с графическими редакторами (Photoshop или аналоги)
• Опыт оптимизации контента для мобильных проектов

Будет плюсом:

• Опыт работы в играх с открытым миром и в шутерах
• Опыт с системами управления версиями Git (Fork или аналоги)
• Умение презентовать работу в Miro/Figma, по необходимости

Citix - один из лидеров рекламно-медийного рынка Казахстана и Центральной Азии.

Мы создаем инновационные продукты в сфере AdTech и Smart City.

Мы разрабатываем и масштабируем умные городские гаджеты - продукты на стыке технологий, медиа и городской инфраструктуры, которые ежедневно видят и используют миллионы людей.

Наша миссия - Создавать умные, полезные и интерактивные города, где бренды говорят с горожанами на актуальном языке через технологии.

Citix - обладатель серебряной награды международного фестиваля рекламы «Каннские львы» 2025.

Мы верим:

• в мечты, которые становятся кейсами
• в решения, которые масштабируются
• в действия, которые делают нас лидерами

О роли:

Мы ищем Junior Project Manager в продуктовую IT-команду, который поможет координировать работу над проектами и обеспечивать прозрачность процессов. Вы будете взаимодействовать с разработчиками, дизайнерами, QA и другими участниками команды, помогать организовывать работу и контролировать выполнение задач.

Это возможность развиваться в управлении IT-проектами, получать практический опыт и постепенно брать на себя больше ответственности при поддержке опытных коллег.

Чем предстоит заниматься

• Планировать работу по проектам, фиксировать задачи, сроки и договорённости.

• Координировать взаимодействие между разработчиками, дизайнерами, QA и другими участниками команды.

• Отслеживать статус задач в Jira, контролировать сроки и напоминать о договорённостях.

• Участвовать в командных встречах, фиксировать итоги и контролировать выполнение договорённостей.

• Поддерживать проектную документацию в Confluence и готовить регулярные статус-отчёты.

• Выявлять возможные задержки и сложности, своевременно информировать команду и руководителя проекта.

• Участвовать в подготовке и сопровождении релизов.

Требования:

• Понимание того, как устроена разработка IT-продуктов и проходит жизненный цикл разработки (SDLC).

• Знакомство с Agile-подходами и Scrum или Kanban.

• Опыт работы с Jira, Confluence и Google Workspace либо готовность быстро освоить эти инструменты.

• Навыки организации работы, планирования и контроля задач.

• Умение структурировать информацию, фиксировать договорённости и доводить задачи до результата.

• Хорошие коммуникативные навыки, ответственность и внимательность к деталям.

• Готовность учиться, принимать обратную связь и развиваться в управлении IT-проектами.

• Опыт работы в IT-команде, участия в проектах или координации задач, будет преимуществом

Условия:

• Масштаб и признание: Работа в компании - лидере AdTech-рынка. Ваши проекты будут менять облик городов и цифровую среду.
• Профессиональный лифт: Доступ к уникальной экспертизе на стыке технологий и медиа. Здесь вы будете работать в кругу сильнейших профессионалов.
• Культура идей: Мы ценим инициативу и даем реальную возможность внедрять свои решения без бюрократии.
• Забота и поддержка: Мы рядом не только в работе, но и в важные личные моменты - в Citix принято поддерживать сотрудников в значимых жизненных событиях.
• Комфортная среда: Современный технологичный офис и сильное комьюнити единомышленников. Зоны отдыха с аэрохоккеем, кикером и настольным теннисом и другие приятные бенефиты.

Обязанности:

• Кадровый учет.

• Рекрутмент — поиск и наем сотрудников.

• Ежедневное обучение и тестирование персонала.

Требование:

• Нормы деловой этики;

• Трудовое законодательство РК;

• Уверенный пользователь ПК;

• Высший образование;

• Законодательство РК о персональных данных;

• Правила регистрации документов в информационных системах.

Условия:

• Работа в офисе

• Своевременная заработная плата

• Официальное трудоустройство

В микрофинансовую организацию «Шинхан Финанс», требуется Менеджер по управлению персоналом и развитию HR-процессов с опытом работы не менее 10 лет

Наша компания была основана в 2015 году как дочерняя компания Shinhan Card, которая является крупнейшей компанией по выпуску кредитных карт и платформ в Южной Корее.

◎ Карта Шинхан

Мы являемся одной из ведущих микрофинансовых компаний в Казахстане, которая уже более 11 лет предоставляет услуги автокредитования и кредитования наличными гражданам Республики Казахстан.

◎ Shinhan Finance

Обязанности:

• Организация и сопровождение полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и формированию требований к кандидатам.
• Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение испытательного срока и контроль результатов адаптации.
• Выявление потребностей в обучении и развитии персонала, организация тренингов, семинаров и обучающих мероприятий.
• Участие в разработке и реализации программ обучения, развития и оценки сотрудников.
• Улучшение и доработка HR-процессов, внутренних регламентов и инструментов управления персоналом.
• Участие в автоматизации HR-процессов, цифровизацию и оптимизацию HR-процедур.
• Участие в формировании кадрового резерва, повышении вовлеченности сотрудников и развитии корпоративной культуры.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, трудовых отношений и внутренних процедур компании.
• Подготовка HR-отчетности, анализ показателей по персоналу и предоставление рекомендаций руководству.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных специальностях.
• Опыт работы в сфере HR от 10 лет.
• Практический опыт самостоятельного подбора персонала и проведения собеседований.
• Навыки организации тренингов и обучающих мероприятий.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Знание 1С ЗУП и других HR-информационных систем.
• Аналитическое мышление, инициативность, ответственность и ориентация на результат.
• Умение работать с несколькими задачами одновременно и эффективно взаимодействовать с руководителями разных подразделений.

Будет преимуществом:

• Опыт разработки и внедрения HR-политик, регламентов и процедур.
• Опыт построения системы оценки эффективности и развития сотрудников.
• Навыки проведения оценки компетенций и формирования кадрового резерва.
• Опыт работы над повышением вовлеченности персонала и развитием корпоративной культуры.

Условия:

• Время работы с 09.00 до 18.00;

• 5-дневная рабочая неделя;

• Условия оплаты труда обсуждаются на собеседовании;

• Хороший социальный пакет;

• Премии по результатам работы на основе KPI

Наша компания MDS DOORS — №1 в Казахстане по производству входных дверей! Мы специализируемся на изготовлении надежных, качественных и стильных дверей для квартир и частных домов. Производственные мощности и сеть фирменных магазинов в Алмате, в Шымкенте, в Актобе и в Ташкенте позволяют нам обеспечивать клиентов по всей стране. Мы активно растем и расширяем рынок.

ВНИМАНИЕ!!! Требуется Директор по Маркетингу

Мы ищем Директора по маркетингу, который умеет делать результат в цифрах, а не просто запускать рекламу. Нам нужен управленец, способный выстроить системный маркетинг и быть партнером для продаж и бизнеса

ЗП от 600000 тыс тенге до 800000 тыс тенге

-Разработка маркетинговых стратегий:

-Разработка, сопровождение,контроль контент плана

-Лидогенерация и рост продаж

-Управление рекламными каналами (digital / офлайн)

-Контроль маркетингового бюджета и эффективности (ROMI, CPL, CAC)

-Построение и оптимизация воронки: трафик → лид → сделка

-Взаимодействие с отделом продаж и CRM

-Превращать бюджет в выручку

-Считать эффективность каждого канала

-Понимать, что масштабируется, а что — нет

-Контроль бюджета и эффективности маркетинга

-Построение и оптимизация воронки: трафик → лид → сделка

-Взаимодействие с отделом продаж

-Аналитика, отчётность, принятие решений

-Развитие бренда и репутации компании

-Сквозную аналитику и CRM

-Принципы построения бренда и позиционирования

-Мониторить рынок, конкурентов, потребности клиента

Наш идеальный кандидат

-Опыт работы в маркетинге от 5 лет, на руководящей позиции — от 3 лет

-Практический опыт в digital и performance-маркетинге

-Умение считать экономику маркетинга

-Опыт работы с CRM Bitrix24

-Системное и аналитическое мышление

-Ориентация на результат и ответственность за цифры

-Выстраивать маркетинг как процесс

-Внедрять регламенты и стандарты

-Масштабировать рабочие решения

-Маркетинговая стратегия и планирование

-Запуск и масштабирование рекламных кампаний

-Определение целевой аудитории и разработка эффективных стратегий для привлечения клиентов.

• Построение бренда и повышение его узнаваемости.

Управление рекламными кампаниями:

• Создание и управление рекламными кампаниями в различных каналах (онлайн и офлайн).
• Работа с подрядчиками и рекламными агентствами.
• Мониторинг и анализ эффективности рекламных кампаний.
• Разработка и внедрение мероприятий по улучшению имиджа компании.

Аналитика и отчетность:

• Сбор и анализ данных по маркетинговым кампаниям.
• Подготовка отчетов и презентаций для руководства.
• Рекомендации по улучшению маркетинговых стратегий на основе полученных данных.

Бюджетирование и управление ресурсами:

• Планирование и контроль маркетингового бюджета.
• Оценка эффективности затрат на маркетинг.
• Оптимизация использования ресурсов для достижения маркетинговых целей.

Взаимодействие с партнерами и клиентами:

• Поиск и выбор подрядчиков для реализации маркетинговых задач.
• Ведение переговоров и заключение договоров.
• Контроль выполнения договорных обязательств.
• Организация и проведение мероприятий (выставки, презентации, вебинары).
• Поддержка и развитие отношений с клиентами и партнерами.
• Сбор и анализ отзывов клиентов для улучшения продуктов и услуг.

Взаимодействие с другими отделами:

• Сотрудничество с отделом продаж для обеспечения согласованности стратегий.
• Взаимодействие с отделом разработки продукта для создания и продвижения новых предложений.
• График:
• 6\1
• С9.00 до 18.00
• Официальное оформление
• Хорошие условия
• Дружный коллектив

О компании

AlemAgro — казахстанская группа компаний, развивающая агробизнес по модели «от поля до порта».

В нашу экосистему входят дистрибуция и агросервис, трейдинг зерновых и масличных культур, сеть элеваторов, растениеводство, семеноводство, проекты переработки и цифровые решения для аграрного сектора.

Сейчас мы формируем единую систему маркетинговых коммуникаций для всех бизнесов группы и ищем Руководителя маркетинговых коммуникаций, который объединит digital, контент, PR и отраслевые мероприятия в единую стратегию продвижения компании.

Чем интересна эта роль?

Это возможность не просто управлять маркетинговыми активностями, а построить коммуникационную функцию группы компаний с нуля, влиять на узнаваемость бренда, укреплять отношения с клиентами и помогать бизнесу привлекать новых партнёров.

Вы будете работать напрямую с директором по коммерциализации экосистемы, формировать собственную команду, управлять бюджетом и отвечать за результат коммуникаций на уровне всей группы.

Ваши основные задачи

1. Стратегия и управление коммуникациями

• Разработать и реализовать единую стратегию маркетинговых коммуникаций для всех бизнесов группы.

• Формировать годовой календарь коммуникаций с учётом агросезона, коммерческих целей и региональной специфики.

• Управлять бюджетом, планировать активности и оценивать их эффективность.

2. Digital и контент-маркетинг

• Развивать корпоративные и бизнес-каналы в Instagram, Telegram, YouTube, Facebook и LinkedIn.

• Формировать контент-стратегию: истории клиентов, кейсы фермеров, видео с полей и элеваторов, экспертные материалы и новости компании.

• Запускать рекламные кампании и рассылки, анализировать охваты, стоимость лида и эффективность каналов.

• Обеспечивать подготовку контента на русском и казахском языках.

3. Выставки и отраслевые мероприятия

• Организовывать участие группы в профильных выставках, конференциях и региональных днях поля.

• Вести полный цикл мероприятий: концепция, бюджет, подрядчики, оформление стендов, выступления спикеров, работа с посетителями и сбор контактов.

• Развивать собственные форматы: дни поля, конференции для фермеров, клиентские туры на элеваторы и профессиональные семинары.

4. Бренд, PR и маркетинговые материалы

• Внедрить единые стандарты визуальной и коммуникационной идентичности группы.

• Создать библиотеку материалов для коммерческих команд и региональных подразделений: презентации, каталоги, буклеты, видео, мерч и шаблоны.

• Развивать отношения с отраслевыми и деловыми СМИ, организовывать публикации, интервью и выступления представителей компании.

5. Команда и подрядчики

• Сформировать и развивать команду из 3–4 специалистов.

• Управлять работой дизайнеров, видеопродакшна, рекламных агентств, типографий и подрядчиков по застройке стендов.

• Выстраивать прозрачные процессы, контролировать сроки, качество и эффективность расходов.

6. Результат и аналитика

• Оценивать эффективность коммуникаций через измеримые показатели: охваты целевой аудитории, стоимость контакта и лида, количество привлечённых контактов и их передачу в продажи.

• Развивать инструменты оценки узнаваемости бренда и вклада маркетинговых активностей в коммерческие результаты.

Наш идеальный кандидат

Мы ищем руководителя, который сочетает стратегическое мышление с готовностью самостоятельно включаться в реализацию проектов.

Для нас важно:

• Опыт работы в маркетинговых коммуникациях от 5 лет, включая не менее 2 лет управления командой или направлением.

• Практический опыт в digital-маркетинге, контенте, организации мероприятий и подготовке маркетинговых материалов.

• Опыт проведения B2B-выставок, конференций и отраслевых мероприятий полного цикла.

• Понимание performance-маркетинга, рекламных инструментов и аналитики эффективности кампаний.

• Умение самостоятельно писать тексты, ставить задачи дизайнерам и продакшну, вести переговоры и контролировать работу подрядчиков.

• Навыки бюджетирования, планирования и выстраивания системных процессов.

• Свободное владение казахским и русским языками.

• Готовность к командировкам в регионы в период активного агросезона.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в агробизнесе, агрохимии, сельскохозяйственной технике или B2B-дистрибуции.

• Практический опыт в PR и взаимодействии со СМИ.

• Навыки организации видеопродакшна и создания визуального контента.

• Опыт запуска или масштабирования бренда.

• Владение английским языком.

Что мы предлагаем

• Масштабную роль: возможность влиять на маркетинговые коммуникации всех бизнесов группы.

• Прямое взаимодействие с руководством: подчинение директору по коммерциализации экосистемы.

• Самостоятельность и влияние: возможность формировать стратегию, процессы и стандарты с нуля.

• Собственную команду: 3–4 специалиста и возможность выстроить эффективную структуру под задачи бизнеса.

• Управление бюджетом: ресурсы для реализации маркетинговых кампаний и отраслевых мероприятий.

• Профессиональное развитие: участие в масштабировании казахстанской агроэкосистемы с амбициозными целями роста.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Работу в офисе в Алматы, полную занятость и командировки в регионы.

• Конкурентную компенсацию: фиксированный оклад и премиальную часть по KPI. Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью.

• График работы: 5/2, с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00. В период активного агросезона, с марта по июнь включительно, работа по субботам с 10:00 до 14:00.

Если вы готовы объединить стратегию, креатив и бизнес-результат — будем рады знакомству!

Обязанности:

• · Развитие интернет-банкинга для юридических лиц и ИП: веб-версии, мобильного приложения и связанных рабочих мест сотрудников Банка.
  · Формирование стратегии развития, дорожной карты и перечня доработок. Определение приоритетов с учётом потребностей клиентов, задач бизнеса и экономического эффекта.
  · Анализ клиентских путей, выявление проблем и подготовка предложений по улучшению функционала и удобства использования.
  · Самостоятельная подготовка бизнес-требований и постановок на доработку, описание процессов, разработка внутренних нормативных документов и инструкций.
  · Сопровождение доработок от постановки задачи до запуска: взаимодействие с ИТ, вендорами и подразделениями Банка, контроль сроков, бизнес-тестирование и приёмка результатов.
  · Координация устранения ошибок и инцидентов, контроль качества сервиса и выполнения согласованных сроков совместно с ИТ и вендорами.
  · Анализ клиентской активности, использования функций, успешности операций, доходов и расходов. Подготовка финансовых расчётов и оценка эффективности инициатив.
  · Организация демонстраций и обучения сотрудников, участие в продвижении интернет-банкинга и развитии онлайн-продаж.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов, ИТ, математики или смежных направлений.
  · Опыт работы с банковскими цифровыми продуктами от 3 лет, включая развитие интернет-банкинга для юридических лиц и ИП.
  · Знание продуктов и процессов обслуживания бизнеса: открытие и ведение счетов, платежи и переводы в тенге и иностранной валюте, SWIFT, основы валютного контроля, тарифы и тарифные пакеты.
  · Понимание работы интернет-банкинга: подключение клиентов, права доступа пользователей, электронная подпись, подписание и исполнение операций.
  · Практический опыт подготовки бизнес-требований, описания процессов, проведения пользовательского тестирования и запуска доработок.
  · Понимание интеграций банковских систем и API на уровне постановки задач и обсуждения решений с ИТ.
  · Навыки анализа данных, расчёта доходности и экономического эффекта продуктовых инициатив.
  · Уверенное владение Excel и PowerPoint, опыт работы в Jira/Confluence или аналогичных системах.
  · Умение самостоятельно вести задачи, согласовывать решения между подразделениями и доводить изменения до запуска.

Будет преимуществом:

1. · Опыт управления экономикой банковского продукта и P&L.
2. · Опыт работы с Colvir и внешними поставщиками банковского программного обеспечения.
3. · Опыт улучшения клиентского опыта, роста активности пользователей и цифровых продаж.

Условия:

• Работу в стабильном Банке РК, более 30 лет на финансовом рынке Казахстана;
• Услуги фитнес клуба в рассрочку на льготных условиях;
• 28 календарных дней отпуска;
• Внутренние и внешние программы обучения, развития;
• Интересные проекты, динамичность;
• Дружный коллектив, хороший микроклимат, корпоративная культура;
• Стабильная зарплата, годовые бонусы по итогам работы;
• Офис в центре города, рядом со станцией метро "Абая";
• Автомобильная стоянка на территории Банка для работников Головного офиса.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата на работу (массовый подбор, линейный персонал, специалисты бэк-офиса).

• Активный сорсинг: поиск кандидатов с использованием различных каналов (hh.uz, Telegram-каналы, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск).

• Проведение интервью: телефонные скрининги, первичные собеседования (онлайн и офлайн), оценка компетенций кандидатов.

• Ведение базы данных: работа с откликами и поддержание актуальной базы кандидатов в CRM-системе (Bitrix24).

• Адаптация: участие в процессе онбординга новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

• Аналитика и отчетность: ведение воронки подбора, мониторинг рынка труда и заработных плат в сфере FMCG/дистрибуции, подготовка регулярной отчетности для руководителя отдела подбора.

Требования:

• Опыт работы: от 1 года в сфере рекрутмента (опыт работы в сфере дистрибуции или FMCG будет сильным преимуществом).

• Владение инструментами: уверенный пользователь работных сайтов (hh.uz) и опыт работы с CRM/ATS системами (опыт с Bitrix24 приветствуется).

• Навыки оценки: знание современных методов оценки кандидатов и умение выявлять мотивацию.

• Личные качества: высокая скорость работы, нацеленность на результат, отличные коммуникативные навыки, эмпатия и проактивность.

• Многозадачность: умение вести несколько вакансий разного профиля одновременно без потери качества.

Условия:

• График работы: 5/2, стабильный режим работы с комфортным временем начала дня.

• Заработная плата: конкурентный оклад + KPI за закрытые вакансии (обсуждается индивидуально на собеседовании).

• Инструменты: предоставление всех необходимых ресурсов для работы (оплаченные доступы к базам резюме, корпоративная связь).

• Развитие: возможность профессионального роста в рамках сильной HR-команды, участие в корпоративных мероприятиях и проектах компании.

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение, отпуска.
- Оформление приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений.
- Ведение и контроль табеля учёта рабочего времени сотрудников, в том числе при сменном графике работы, с учётом дневных и ночных смен.
- Учёт рабочего времени, сменных графиков, выходных и сверхурочных часов.
- Работа в 1С, Enbek.kz и Bitrix24.
- Ведение личных дел сотрудников и кадровой документации.
- Подготовка кадровой отчётности.
- Подбор персонала и проведение собеседований при необходимости.
- Участие в совещаниях и ведение протоколов.
- Контроль исполнения поручений и сроков в Bitrix24.

Требования:

- Опыт работы в кадровом делопроизводстве.
- Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
- Практические навыки ведения табеля учёта рабочего времени при сменном графике, включая ночные смены.
- Знание 1С, Enbek.kz и Bitrix24.
- Уверенное владение Excel и Word.
- Обязательное знание казахского и русского языков.
- Внимательность, ответственность, организованность.

Условия:

- Производственная компания.
- Заработная плата от 300 000 тенге.
- График работы 5/2.
- Официальное трудоустройство.
- Работа в офисе.

Международная школа KazGASA, г. Алматы

Ищем маркетолога, который поможет развивать бренд школы и привлекать новых учащихся.

Основные задачи:
— разработка и реализация маркетингового плана;
— организация рекламных кампаний и лидогенерации;
— развитие digital-маркетинга, SMM, сайта и контента;
— проведение Дней открытых дверей и других мероприятий;
— аналитика рекламных каналов, заявок и конверсий;
— взаимодействие с дизайнерами, SMM-специалистами и подрядчиками.

Требования:
— опыт работы в маркетинге от 3 лет;
— опыт в digital-маркетинге, Meta и Google;
— навыки аналитики и работы с CRM;
— грамотная письменная речь;
— опыт организации мероприятий;
— опыт продвижения образовательных услуг будет преимуществом.

Условия:
— график 5/2, полный рабочий день;
— работа в офисе на территории кампуса KazGASA;
— официальное трудоустройство;
— бонусы по результатам KPI;
— корпоративное обучение и мероприятия.

📍 Алматы, международная школа KazGASA
📩 Резюме направлять по номеру

Просим при отклике указать вакансию «Маркетолог KazGASA School».

Нам нужен специалист на стыке контента, таргета и аналитики. Не просто «вести соцсети», а понимать, как через контент и рекламу приводить целевую аудиторию и измерять результат.

Обязанности:

• ведение соц.сетей

• самостоятельно собирать и вести контент-стратегию

• составлять контент-план и рубрикатор

• придумывать идеи и сценарии Reels, понимать hook первых секунд, удержание и CTA

• работать со Stories и обычными публикациями

• организация съёмки контента с реальным товаром

• монтаж коротких видео в CapCut / Premiere / Final Cut или аналогах

• тестировка несколько креативов, работа с ретаргетингом и масштабирование рабочих связок

Требования:

• практический опыт работы именно в Meta Ads Manager

• понимание CPM, CTR, CPC, CPL/CPA, ROAS и конверсии

• опыт работы с реальными рекламными бюджетами и возможность рассказать, что получилось в цифрах.

• иметь портфолио: минимум 2–3 коммерческих проекта (личный вклад, заслуги, охваты, подписчики, лиды и прочее)

• умение в съёмках и монтаже.

Условия:

• гибридный график работы