Работа в Казахстане: вакансии IT и digital

Компания ECOMAPS - Ищем графического дизайнера в офис, который уверенно работает в CorelDRAW.

Производство интерьерных карт различной сложности и декоративных панелей, изготовлением которых занимаемся с помощью печати и последующей резки.

Что важно для нас:

• Уверенное владение CorelDRAW — обязательное требование. Это основная рабочая программа, в которой выполняются почти все задачи.

• Хорошее понимание инструментов и возможностей CorelDRAW, умение самостоятельно работать с векторной графикой, контурами, объектами, макетами и подготовкой файлов к производству.

• Опыт работы с полиграфией, печатью или производством будет большим преимуществом.

• Понимание основных этапов производства и того, как дизайн-макет проходит путь от компьютера до готового изделия, приветствуется.

• Знание Photoshop и других графических программ — плюс, но не обязательное условие. При необходимости мы готовы обучить работе с дополнительными инструментами.

Важно: нам не принципиально, сколько графических программ вы знаете. Мы в первую очередь ищем человека, который действительно хорошо владеет CorelDRAW, поскольку именно в этой программе построен наш основной рабочий процесс.

Чем предстоит заниматься

• Работать с клиентами: при необходимости созваниваться, обсуждать и согласовывать макеты, объяснять особенности будущего изделия и предлагать оптимальные решения.
• Готовить макеты к производству в CorelDRAW: подготавливать файлы для печати и резки с учётом материала, технологии изготовления и технических требований; компоновать изделия под необходимые размеры и параметры производства.
• Создавать визуализации изделий на стене клиента для предварительного согласования и моделирования того, как готовое изделие будет выглядеть в интерьере.
• Вносить правки и корректировки по запросам клиентов, а также оперативно адаптировать макеты при возникновении производственных ограничений или изменений в процессе изготовления.
• Работать с внутренними системами и программами учёта технических заданий, своевременно передавать и получать информацию, поддерживать коммуникацию с производственным цехом и контролировать прохождение задач по этапам производства.

📲 Если вас заинтересовала вакансия, напишите нам в WhatsApp.
В сообщении укажите, пожалуйста, информацию о вашем опыте работы и приложите портфолио, если оно есть.

Тестовое задание будет проводиться на собеседовании.

Будем рады сильному дизайнеру в нашу команду!

Услуги предоставляемые Исполнителем:
- настройка и обслуживание компьютерной техники;
- администрирование серверов и сетей;

- настройка видеонаблюдения;
- обеспечение информационной безопасности;
- установка и обновление программного обеспечения;
- резервное копирование данных (1С База в том числе);
- техническая поддержка пользователей.
- выезд, по заявке Заказчика;
- неограниченное количество удаленных подключений, по заявке Заказчика;
- неограниченное количество консультаций;
- заявка отправляется стороной заказчика в чат WhatsApp.

• Мобильность;
• быть на связи 5/2;
• наличие опыта работы

• подработка возможна;
• Койтас, 3

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

• Оформление приёма, перевода, перемещения и увольнения работников.

• Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним.

• Подготовка приказов по личному составу (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки и др.).

• Ведение и актуализация личных дел работников, трудовых книжек (при наличии), кадровых документов.

• Контроль сроков действия трудовых договоров и своевременное оформление их продления.

• Оформление ежегодных трудовых отпусков, составление и контроль графика отпусков.

• Ведение учёта рабочего времени, контроль соблюдения режимов труда и отдыха.

• Формирование и ведение штатного расписания, внесение изменений в кадровые документы.

• Разработка и актуализация должностных инструкций, локальных нормативных актов и иных документов по кадровым вопросам.

• Работа с информационной системой Enbek (Еңбек), регистрация и актуализация трудовых договоров.

• Подготовка кадровой отчётности и предоставление необходимых сведений в уполномоченные органы.

• Контроль соблюдения требований трудового законодательства РК.

• Консультирование руководителей и работников по вопросам трудовых отношений.​​​​​​​

• Обеспечение сохранности кадровой документации и соблюдения требований по защите персональных данных.

Дополнительные обязанности по ведению канцелярии:

• Организация и ведение общего делопроизводства организации.

• Приём, регистрация и распределение входящей корреспонденции.

• Регистрация и отправка исходящей корреспонденции.

• Регистрация, учёт и контроль исполнения внутренних документов, приказов и распоряжений.

• Ведение журналов регистрации входящей и исходящей корреспонденции.

• Контроль сроков исполнения поручений и документов.

• Организация хранения документов, формирование дел в соответствии с номенклатурой дел.

• Подготовка документов к архивному хранению и передаче в архив.

• Обеспечение сохранности документации организации.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве.

• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан.

• Уверенное владение ПК и офисными программами.

• Практический опыт работы с Enbek.

• Знание порядка оформления кадровых документов.

• Ответственность, внимательность, организованность, умение работать самостоятельно.

- Официальное трудоустройство;

- развоз сотрудников;

Требования:

Образование:

Высшее (или послевузовское) образование:

нефтегазовое дело / автоматизация и управление / информационные технологии / вычислительная техника и программное обеспечение / математическое и компьютерное моделирование / инженерное в области автоматизации и управления.

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- не менее 10 лет в профессиональной сфере (в области операционного менеджмента, бизнес-анализа, оптимизации процессов или проектного контроля) предпочтительно в ДЗО

АО НК «КазМунайГаз» и/или в крупных нефтегазовых проектах и/или в крупных и/или национальных и/или международных компаниях и/или в иностранных компаниях;

- опыт управления крупными проектами внедрения информационных систем и инструментов;

- опыт внедрения новых изменений и управления изменениями, включая разработку и реализацию программ по адаптации сотрудников к цифровым изменениям;

- опыт разработки и запуска программ повышения эффективности;

- опыт проектирования архитектуры данных и создания интерактивных дашбордов;

- опыт внедрения новых ИТ-продуктов или регламентов в консервативную инженерно-производственную среду;

- опыт на масштабных международных проектах (предпочтительно);

- не менее 2 лет опыта работы по руководству группой исполнителей.

Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1. Знание законодательства Республики Казахстан по вопросам, касающимся деятельности

ТОО МНК «КазМунайТениз»;

2. Знание законодательства, регламентирующего деятельность в нефтегазовой отрасли;

3. Знания законодательных и нормативных актов Республики Казахстан, регулирующих социальное обеспечение, защиту прав граждан, а также законодательства в области управления информацией (Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК, Закона РК "Об акционерных обществах", Закон РК Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»);

4. Знание методов сбора и обработки статистической, аналитической информации; понимание основ системы корпоративного управления; понимание ключевых аспектов и требований законодательства РК и иных нормативно-правовых актов РК, необходимых для исполнения функциональных обязанностей;

5. Знания нормативной базы и требований к различным видам организационно-распорядительных документов;

6. Навыки ведения переговоров;

7. Навыки управления конфликтами и создания благоприятной рабочей среды;

8. Навыки работы с акционерами, государственными органами и международными партнерами;

9. Знание отраслевых практик и технологий в области эффективного управления эксплуатации нефтепроводной системы;

10. Знание в области организации, планирования и управления проектами;

11. Понимание принципов цифровой трансформации в Upstream/Midstream;

12. Знание современных концепций (искусственный интеллект, Big Data и т.д.);

13. Знание в построении корпоративных ИТ-систем, архитектуры серверов, сетей, облачных решений, центров обработки данных;

14. Навыки оценки эффективности ИТ-решений и их соответствие бизнес-целям компании.

Функциональные обязанности на данной должности:

1. Оценивает потенциал сокращения затрат и роста производительности;

2. Рассматривает проекты автоматизации и цифровой оптимизации процессов;

3. Анализирует производственные показатели и ключевые показатели эффективности;

4. Участвует в разработке мероприятий по повышению операционной эффективности;

5. Формирует рекомендации по улучшению производственных процессов;

6. Осуществляет мониторинг реализации программ повышения эффективности;

7. Подготавливает экспертные заключения по вопросам операционного совершенствования;

8. Обеспечивает поддержку принятия решений по вопросам повышения эффективности деятельности актива;

9. Обеспечивает экспертную поддержку АО НК «КазМунайГаз»;

10. Разрабатывает и внедряет предложения по оптимизации процессов сбора, обработки и анализа данных, поступающих от Оператора проекта;

11. Проектирует, настраивает и внедряет автоматизированные дашборды;

12. Курирует процессы внедрения новых цифровых инструментов;

13. Участвует в рабочих группах и комитетах по цифровизации, ИТ-архитектуре и оптимизации процессов как внутри организации, так и на уровне АО НК «КазМунайГаз»

Выполняет мероприятия согласно плану работы управления, а также оперативные поручения по заданию руководства управления / ТОО МНК «КазМунайТениз».

Мы ищем Project Manager в команду Kaspi Магазина для реализации проектов, направленных на увеличение GMV (Gross Merchandise Value — оборота товаров на площадке), развитие партнёрской сети и повышение эффективности бизнес-процессов.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять проектами, направленными на увеличение GMV и развитие бизнеса Kaspi Магазина.
• Координировать запуск новых партнёров в различных товарных категориях.
• Планировать этапы реализации проектов, контролировать сроки и выполнение поставленных задач.
• Организовывать взаимодействие между внутренними командами и участниками проектов.
• Выявлять точки роста и предлагать инициативы для увеличения товарооборота площадки.
• Анализировать ключевые бизнес-показатели, оценивать эффективность реализованных инициатив.
• Выявлять риски, оперативно решать возникающие проблемы и устранять препятствия для реализации проектов.
• Оптимизировать существующие процессы и внедрять улучшения.

Мы ожидаем:

• Опыт работы от 2 лет в управлении проектами, операционном менеджменте или развитии бизнеса.
• Опыт реализации проектов, влияющих на бизнес-показатели компании.
• Умение координировать кросс-функциональные команды и вести несколько проектов одновременно.
• Аналитическое мышление, умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.
• Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться и выстраивать эффективное взаимодействие.
• Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.
• Уверенное владение Excel / Google Sheets.
• Свободное владение казахским и русским языками.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в e-commerce, маркетплейсах, сервисах доставки или технологических компаниях.
• Опыт реализации проектов по увеличению GMV, выручки или других коммерческих показателей.
• Опыт запуска новых партнёров, продуктов или бизнес-направлений.

Что мы предлагаем:

• Развитие и карьерный рост;
• Возможность стать частью профессиональной дружной команды Kaspi;
• Офис в центре города (г. Алматы, ул. Наурызбай батыра, д. 154А, выше проспекта Абая);
• Бесплатный тренажерный зал в офисе;
• Электронная библиотека - Kaspi Books и доступное приложение к нему;
• Chill-зона - уютный дворик, workout-площадка, также удобные скамейки и качели, для полной релаксации :)
• Отсутствие дресс-кода;
• Льготное автокредитование.

Support Services Division is looking for applicants for the following position:

Job Title: Project Manager

Department: Administration and Finance

Division: Support Services (SSD)

Position reports to: Director of SSD

Job Purpose Summary: To coordinate the Division’s activities and provide support to the Director of SSD.

Key Responsibilities and Duties:

• Monitor the execution of budgets across SSD units;
• Monitor the progress of construction and engineering projects, including adherence to schedules and budgets and the completeness of documentation;
• Prepare purchase requests and technical materials for submission to the Procurement Department;
• Process day-to-day requests from university units and monitor their timely completion;
• Maintain records of completed projects and prepare plans for future projects;
• Monitor compliance with long-term and short-term lease agreements;
• Monitor the activities of tenants on the KIMEP campus;
• Prepare and maintain spreadsheets, registers, memos, letters, reports, and other documentation;
• Work with faculty, staff, and students on matters within the Division’s scope;
• Keep internal and external stakeholders informed on matters related to the Division’s operations;
• Comply with University policies and procedures;
• Conduct analysis and prepare reference materials as directed by the supervisor;
• Identify opportunities to improve the Division’s workflows and efficiency;
• Collaborate with other University units on work-related matters;
• Perform other assignments from the supervisor within the scope of the position.

Minimum Qualifications: Bachelor’s degree in a technical field (construction or engineering); at least 2 years of relevant work experience; good command of English, sufficient for business correspondence and work with documents; proficient PC user, including MS Excel and MS Word; project management and problem-solving skills; ability to manage multiple projects simultaneously, meet deadlines, set priorities, and adapt quickly to changing tasks; well organized, responsible, punctual, and attentive to detail; ability to work both independently and as part of a team, including during periods of heavy workload; strong communication skills, tact, and resilience under pressure.

Preferred Qualifications: Master’s degree; at least 2 years of experience in administration or project management in a medium-sized or large organization.

Deadline for submission of applications/resumes is November 17, 2026 included or open until filled.

Please indicate your salary expectations in KZT, net monthly.

**********************************

Административно-технический департамент в поисках соискателей на следующую вакансию:

Наименование должности: Менеджер по проектам

Департамент: Административно-технический департамент

Подразделение: Администрация и финансы

Непосредственный руководитель: Директор АТД

Цель учреждения данной позиции: Координация деятельности департамента и оказание содействия Директору АТД.

Основные служебные обязанности:

• Контроль исполнения бюджетов подразделений АТД;
• Мониторинг хода строительных и инженерных проектов: соблюдение сроков и бюджета, комплектность документации;
• Подготовка заявок и технических материалов для передачи в отдел закупок;
• Обработка текущих запросов подразделений и контроль сроков их исполнения;
• Учет завершенных проектов и подготовка планов на будущие периоды;
• Контроль исполнения договоров долгосрочной и краткосрочной аренды;
• Мониторинг деятельности арендаторов на территории КИМЭП;
• Подготовка и ведение таблиц, реестров, служебных записок, писем, отчетов и иной документации;
• Взаимодействие с преподавателями, сотрудниками и студентами по вопросам, входящим в компетенцию АТД;
• Информирование заинтересованных сторон (внутренних и внешних) по вопросам деятельности департамента;
• Соблюдение политик и процедур Университета;
• Проведение анализа и подготовка справочных материалов по поручению руководителя;
• Выявление возможностей для повышения эффективности рабочих процессов департамента;
• Взаимодействие с другими подразделениями Университета по рабочим вопросам;
• Выполнение иных поручений руководителя в рамках должностных обязанностей.

Минимальные навыки: Высшее образование (бакалавриат) в технической области (строительство, инженерия); опыт работы по специальности не менее 2 лет; хороший уровень английского языка, достаточный для деловой переписки и работы с документами; уверенное владение ПК, включая MS Excel и MS Word; навыки управления проектами и решения рабочих задач; умение вести несколько проектов одновременно, соблюдать сроки, расставлять приоритеты и оперативно перестраиваться при изменении задач; организованность, ответственность, пунктуальность, внимательность к деталям; способность работать самостоятельно и в команде, в том числе в периоды повышенной нагрузки; коммуникативные навыки, тактичность, стрессоустойчивость.

Предпочтительные навыки: Степень магистра; опыт работы не менее 2 лет в администрировании или управлении проектами в средних и крупных организациях.

Отклики принимаются до 17 ноября 2026 года включительно или до найма сотрудников

Просим указать ваши ожидания по заработной плате в тенге на руки в форме отклика.

Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Generalist, который возьмёт на себя комплексное управление HR-процессами компании на период декретного отпуска основного сотрудника.

Вы будете единственным HR-специалистом в компании, отвечать за полный цикл HR-функции: от кадрового администрирования и подбора персонала до развития корпоративной культуры и оценки сотрудников.

Основные обязанности

1. Кадровое делопроизводство (КДП):

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков, командировок и иных кадровых процедур.

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и других кадровых документов.

• Ведение и актуализация личных дел сотрудников, штатного расписания и кадровой документации.

• Контроль сроков действия трудовых договоров и кадровых документов.

• Работа с электронными кадровыми системами и государственными порталами.

2. Рекрутинг:

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

• Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов.

• Проведение телефонных интервью и собеседований.

• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.

• Сопровождение кандидатов на этапе согласования оффера и выхода на работу.

3. Адаптация персонала:

• Организация процесса адаптации новых сотрудников.

• Разработка и сопровождение адаптационных программ.

• Контроль прохождения испытательного срока.

• Проведение встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации.

4. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.

• Организация корпоративных мероприятий, поздравлений и командных активностей.

• Развитие внутренних коммуникаций и вовлечённости сотрудников.

• Участие в формировании благоприятной рабочей атмосферы и укреплении командного взаимодействия.

5. Оценка и развитие персонала:

• Организация оценки эффективности и компетенций сотрудников.

• Проведение встреч 1:1 с сотрудниками и руководителями.

• Сбор обратной связи и выявление потребностей персонала.

• Участие в разработке мероприятий по развитию и удержанию сотрудников.

• Мониторинг текучести кадров и подготовка HR-отчётности для руководства.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции HR Generalist / HR Manager / HR Specialist от 2 лет.

• Практический опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного профиля.

• Понимание процессов адаптации, оценки и удержания персонала.

• Навыки организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций.

• Уверенное владение MS Office / Excel, опыт работы с 1С ЗУП будет преимуществом.

• Самостоятельность, ответственность, инициативность, системность и развитые коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы компании.

• Прямое взаимодействие с Управляющим директором и руководителями подразделений.

• Возможность реализовать собственные HR-инициативы.

• Стабильный график работы 5/2.

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РК.

• После одного года работы в компании + 2 дополнительных дня отпуска;
• Компенсация мобильной связи;
• Работа в компании с дружным и поддерживающим коллективом, где ценят сотрудников и стремятся к совместному успеху.

Growth & AI Lead — CircleDNA Kazakhstan

Мы развиваем CircleDNA в Казахстане — международный генетический тест в сфере preventive health и personalized medicine.

Сейчас продукт полностью локализуется для Казахстана, мы начинаем активную фазу роста и ищем человека, который возьмет на себя growth, digital marketing и развитие AI-native подхода внутри проекта.

Нам нужен не классический SMM-менеджер и не человек, который просто координирует подрядчиков.

Нужен сильный универсальный человек, который умеет самостоятельно превращать идеи в результат: придумать гипотезу, собрать контент, использовать AI, запустить рекламу, посмотреть цифры и быстро понять, что работает.

Основная задача

Построить системный механизм привлечения клиентов CircleDNA:

контент → охват → лид → консультация → продажа → аналитика → следующая гипотеза.

Главный результат работы — рост количества качественных лидов и продаж при понятной экономике привлечения клиента.

Что нужно будет делать

Growth и продажи

• искать и тестировать новые каналы привлечения клиентов;

• запускать рекламные кампании и growth-эксперименты;

• анализировать воронку от первого контакта до покупки;

• работать с CRM и понимать, где теряются клиенты;

• улучшать conversion rate и CAC;

• тестировать разные аудитории, офферы и форматы коммуникации;

• помогать выстраивать referral-механики и партнерские кампании.

Контент

Один из ключевых ресурсов проекта — наша медицинская команда.

Необходимо превратить экспертность врачей в сильную системную контент-машину:

• готовить темы и сценарии для видео;

• организовывать съемки;

• превращать одну съемку в большое количество контента;

• создавать Reels / Shorts / Stories / посты / статьи / рекламные креативы;

• адаптировать сложную медицинскую информацию в понятный и интересный язык;

• тестировать разные hooks и форматы;

• развивать личный бренд медицинского директора проекта без превращения его в обычный рекламный аккаунт.

AI-native подход

Мы хотим строить компанию, где AI является не дополнительным инструментом, а частью ежедневной работы.

Поэтому мы ожидаем, что человек будет активно использовать AI для:

• research;

• подготовки сценариев и контент-планов;

• создания и адаптации рекламных креативов;

• анализа интервью и customer feedback;

• работы с CRM;

• сегментации клиентов;

• анализа рекламных кампаний;

• автоматизации повторяющихся процессов;

• подготовки отчетов;

• конкурентного анализа;

• генерации и быстрого тестирования growth-гипотез.

Мы не ожидаем, что кандидат будет программистом.

Но человек должен постоянно задавать себе вопрос:

«Можно ли сделать это быстрее, дешевле или лучше с помощью AI?»

Если процесс можно автоматизировать — мы не хотим делать его вручную.

Как мы видим работу

Мы не ищем человека, который будет месяц готовить маркетинговую стратегию.

Мы предпочитаем:

идея → быстрый тест → данные → вывод → следующий тест.

Каждую неделю должно запускаться несколько новых гипотез.

Например:

• новая аудитория;

• новый рекламный оффер;

• новый экспертный формат;

• новый канал продаж;

• новая посадочная страница;

• новая серия контента;

• партнерство;

• referral-механика;

• новый AI workflow.

Неудачные эксперименты — нормальная часть работы.

Отсутствие экспериментов — нет.

Основные KPI

Мы будем смотреть в первую очередь на:

• количество qualified leads;

• количество продаж;

• CAC;

• конверсию lead → sale;

• revenue;

• эффективность отдельных каналов;

• количество и качество growth-экспериментов;

• скорость производства и тестирования контента;

• organic reach и inbound;

• качество CRM и аналитики.

Не на количество опубликованных постов.

Кто нам нужен

Человек, который:

• очень быстро учится;

• любит технологии и AI;

• понимает digital marketing;

• умеет работать руками, а не только ставить задачи;

• способен самостоятельно запустить рекламную кампанию;

• понимает основы performance marketing;

• умеет читать цифры;

• хорошо чувствует современный контент;

• умеет нормально писать;

• может общаться с врачами, предпринимателями, блогерами и подрядчиками;

• не боится сложного медицинского продукта;

• обладает предпринимательским мышлением;

• умеет работать без большого корпоративного аппарата вокруг себя.

Большим плюсом будет опыт в:

• healthtech;

• premium B2C;

• e-commerce;

• performance marketing;

• контенте;

• стартапах;

• AI-автоматизации;

• CRM;

• influencer marketing.

Кому эта работа, скорее всего, не подойдет

Если вам для запуска каждой идеи нужны отдельно:

• копирайтер;

• дизайнер;

• аналитик;

• проджект;

• таргетолог;

• разработчик,

скорее всего, нам будет сложно работать вместе.

Мы используем подрядчиков и специалистов там, где это действительно необходимо, но основной человек должен самостоятельно двигать процесс вперед.

Команда

Вы будете напрямую работать с основателями проекта и небольшой сильной командой:

• CEO — стратегия, финансирование и развитие бизнеса;

• Medical Director — медицина, врачи и клиники;

• Strategic Partnerships — крупные партнерства и технологические интеграции;

• Operations — клиенты, клиники, врачи и работа с международным HQ.

Это небольшая команда без лишней бюрократии, поэтому влияние одного сильного человека на результат очень высокое.

Что мы предлагаем

• возможность с нуля построить growth-функцию международного healthtech-продукта в Казахстане;

• прямую работу с основателями;

• большую свободу в экспериментах;

• доступ к международному продукту и команде CircleDNA;

• возможность строить AI-native маркетинговую систему практически с чистого листа;

• понятные KPI и бонус за результат;

• перспективу роста вместе с бизнесом в Казахстане и Центральной Азии.

Формат работы: Алматы.

Для отклика отправьте коротко:

1. ваш опыт;

2. 2–3 проекта, которыми вы гордитесь;

3. какие AI-инструменты вы используете сейчас;

4. пример, как вы бы получили первые 100 клиентов для CircleDNA в Казахстане;

5. ваши зарплатные ожидания.

Нам важнее увидеть ваше мышление и способность действовать, чем красивое CV.

Компания Aster Auto открывает вакансию SMM-менеджер диллерского центра, который станет частью нашей команды.

Обязанности:
Ведение и развитие социальных сетей автосалона.
Разработка контент-плана и создание контента: фото, видео, Reels, Stories.
Съёмка и монтаж видео для социальных сетей.
Продвижение автомобилей, акций, кредитных программ и Trade-in.
Запуск и контроль рекламных кампаний.
Работа с блогерами и рекламными площадками.
Анализ конкурентов и трендов рынка.
Организация фото- и видеосъёмок, мероприятий и рекламных активностей.
Работа с отзывами, комментариями и сообщениями клиентов.
Анализ эффективности рекламы и SMM, подготовка отчетности.
Взаимодействие с отделом продаж для увеличения количества заявок и продаж.
Участие в разработке маркетинговых идей и спецпредложений.

Требования:

• Опыт работы в SMM от 1 года, желательно в автобизнесе
• Практический опыт ведения социальных сетей и настройки digital-рекламы.
• Понимание воронки продаж и принципов лидогенерации.
• Навыки работы с аналитикой, KPI и отчетностью.
• Умение организовывать мероприятия и управлять подрядчиками.
• Базовые навыки фото/видеоконтента и понимание современных трендов SMM.
• Основные требования (Soft Skills) Высокая коммуникабельность и клиентоориентированность.
• Инициативность и ориентация на результат.
• Креативность и способность генерировать идеи для привлечения клиентов.
• Организованность и умение работать в режиме многозадачности.
• Высокая скорость реакции на обращения клиентов.
• Проактивный подход: не ждать задач, а самостоятельно искать возможности для роста трафика и узнаваемости дилерского центра.
• Ключевые KPI Трафик в дилерский центр.
• Количество лидов из digital-каналов и социальных сетей.
• Скорость обработки обращений.
• Охват и вовлеченность аудитории в социальных сетях.
• Количество проведенных мероприятий и их эффективность.
• Рост узнаваемости локации и положительных отзывов клиентов.

• Оформление в соответствии действующим законодательством РК;
• Сильная команда и интересные задачи;
• Скидки на обслуживание и приобретение автомобиля;
• График 5/2 (с 09:00 до 18:00).

• Формат работы: на месте работодателя

• Заработная плата на руки — 300 000 тенге, перечисление на карту Евразийского банка.

Мы ищем аналитика, который не просто строит отчёты, а находит причины в данных, предсказывает поведение абонентов и помогает бизнесу принимать решения.

Обязанности:

• Выявлять проблемные сегменты абонентской базы (качество продаж, активность) и факторы, влияющие на покупку дополнительных услуг и сервисов
• Прогнозировать вероятность поведения абонентов с помощью ML и внедрять модели в реальные бизнес-процессы
• Регулярно мониторить отток, выявлять группы риска и информировать коммерческие подразделения о ранних сигналах
• Выгружать данные из хранилищ для формирования и анализа целевых кампаний
• Анализировать коммерческие показатели, объяснять причины изменений, давать экспертную оценку
• Визуализировать результаты в Excel, Power BI, PowerPoint и представлять руководству
• Выполнять Ad Hoc запросы по ситуационным нуждам бизнеса

Требования:

• Высшее образование: техническое, математическое, экономическое, финансовое или маркетинговое
• Опыт в аналитике от 2 лет
• Опыт в ML и применения моделей на реальных кейсах (прогнозирование оттока, кластеризация, скоринг и т.п.)
• Знание методов статистического анализа, опыт A/B и A/A тестов
• Уверенное владение Oracle (сложные запросы, процедуры, пакеты), PL/SQL, SQL
• Знание структур хранилищ данных, Hive, Pig
• Python (Pandas, Seaborn, Matplotlib, Scikit-learn)
• Умение использовать Spark для оптимизации тяжёлых запросов
• Понимание принципов целевого маркетинга
• Сильное аналитическое мышление, готовность искать нестандартные решения

В сопроводительном письме расскажи коротко о проекте или модели, которой гордишься больше всего: какая была задача, что сделал и какой получился результат для бизнеса.

• Разработка и доработка решений на платформе Creatio (разделы, страницы, бизнес-процессы, печатные формы, интеграции).
• Обеспечение поддержки заказчиков, заинтересованных в автоматизации своих бизнес-процессов на базе Creatio.
• Обеспечение необходимого уровня информационной безопасности разрабатываемых решений.
• Соответствие разрабатываемых решений техническому заданию заказчика.
• Обеспечение соответствующего уровня доступности и производительности решений на Creatio.
• Обеспечение бесперебойности работы внедренных решений, устранение инцидентов и дефектов.
• Требования:
• Высшее образование (предпочтительно в сфере ИТ);
• Опыт в разработке программного обеспечения не менее 1-го года без перерывов;
• Опыт разработки на платформе Creatio не менее 6 месяцев с участием не менее чем в 2 внедрениях/проектах;
• Конфигурирование и кастомизация Creatio: разделы, детали, страницы, бизнес-правила, бизнес-процессы (BPMN), печатные формы;
• Разработка серверной логики на C# (.NET): конфигурационные веб-сервисы, обработчики событий объектов, задачи планировщика;
• Разработка клиентской логики на JavaScript (схемы страниц, модули, Freedom UI приветствуется);
• Разработка и администрирование СУБД на базе PostgreSQL или Microsoft SQL Server;
• Интеграция приложений с помощью REST/SOAP, OData;
• Работа с пакетами Creatio, системой контроля версий Git и утилитой Clio;
• Понимание процессов продаж, маркетинга и клиентского сервиса (CRM) будет преимуществом.​​​​​​​

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите свои зарплатные ожидания, спасибо! ❤️

Наши условия ниже :)

UniHub Platform — IT-компания, входящая в состав холдинга Azimut Solutions. Мы работаем на рынке более 5 лет и специализируемся на автоматизации бизнес-процессов, разработке, внедрении и сопровождении решений на платформе 1С:Предприятие.

Наши клиенты — представители среднего и крупного бизнеса из различных отраслей. Мы реализуем проекты разного масштаба и сложности, помогая компаниям оптимизировать бизнес-процессы и повышать эффективность работы с помощью современных IT-решений.

В связи с развитием компании и расширением проектного направления мы ищем Руководителя проектов 1С, который обладает сильной технической экспертизой, умеет управлять проектными ресурсами, координировать работу специалистов различных подразделений и выстраивать эффективное взаимодействие с заказчиками.

Обязанности:

• Полное управление проектами 1С на всех этапах: от получения требований и планирования до сдачи результатов заказчику.

• Формирование проектных команд из специалистов различных подразделений компании (аналитики, разработчики, консультанты 1С).

• Планирование и привлечение необходимых ресурсов на проекты во взаимодействии с руководителями функциональных подразделений.

• Управление загрузкой проектной команды, распределение задач, определение приоритетов и контроль эффективного использования ресурсов.

• Постановка задач участникам проектной команды, координация их работы и контроль исполнения.

• Планирование этапов проектов, определение сроков, контроль выполнения работ и соблюдения согласованных графиков.

• Контроль статусов задач и проектов, своевременное выявление отклонений, рисков и блокирующих факторов.

• Организация работы в Jira: постановка задач, контроль актуальности статусов, сроков и результатов выполнения.

• Взаимодействие с заказчиками в качестве основного контактного лица по проекту: проведение встреч, согласование требований, сроков, объёмов работ и результатов.

• Участие в обсуждении технических решений, оценке трудоёмкости задач совместно с профильными специалистами.

• Контроль подготовки технических заданий, качества выполнения работ, тестирования и передачи результатов заказчику.

• Урегулирование возникающих вопросов между заказчиком и проектной командой.

• Подготовка регулярной отчётности по статусам, срокам, ресурсам и результатам проектов для руководства компании.

Требования:

• Опыт работы руководителем проектов 1С или руководителем внедрения от 3 лет.

• Глубокое понимание платформы 1С:Предприятие 8 и функциональных возможностей основных конфигураций:

  • 1С — Управление предприятием;

  • 1С:Бухгалтерия для Казахстана;

  • 1С:ЗУП — Зарплата и управление персоналом, включая КОРП;

  • 1С:УТ — Управление торговлей;

  • 1С:УТП — Управление торговым предприятием;

  • 1С:УНФ — Управление нашей фирмой;

  • других решений на платформе 1С.

• Понимание архитектуры 1С, принципов работы конфигураций, интеграций, обменов данными и процессов доработки систем.

• Опыт управления проектами с участием специалистов из разных функциональных подразделений.

• Опыт ресурсного планирования: формирование проектных команд, согласование выделения специалистов с руководителями подразделений, управление загрузкой и распределением ресурсов между проектами.

• Умение ставить задачи аналитикам, разработчикам и консультантам 1С, контролировать сроки и результаты выполнения.

• Способность самостоятельно разбираться в технических вопросах, оценивать предлагаемые решения и вести предметный диалог с техническими специалистами и заказчиками.

• Опыт ведения нескольких проектов одновременно.

• Навыки управления сроками, приоритетами, рисками и изменениями в проектах.

• Опыт работы с Jira или аналогичными системами управления проектами.

• Развитые коммуникативные навыки, системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• Предыдущий опыт работы аналитиком, разработчиком или архитектором 1С.

• Опыт внедрения 1С и реализации комплексных проектов автоматизации.

• Опыт работы в компаниях-интеграторах 1С.

• Опыт управления проектами в матричной организационной структуре.

• Наличие профессиональных сертификатов 1С.

Условия:

• Работа в IT-компании, специализирующейся на разработке, внедрении и сопровождении решений 1С.

• Участие в крупных и технически сложных проектах.

• Взаимодействие с опытными специалистами и руководителями функциональных подразделений.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.

• Пятидневная рабочая неделя, график 5/2.

• Место работы: г. Алматы.

• Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Мы ищем специалиста, который будет участвовать в реализации проектов, направленных на улучшение клиентского опыта, оптимизацию бизнес-процессов и развитие инструментов целевого маркетинга. Если вы обладаете аналитическим складом ума, умеете работать с данными и IT-системами, а также ищете возможности для профессионального роста, присоединяйтесь к нашей команде!​​​​​​​

Ваши задачи:

• Участвует во внедрении проектов по доработкам систем, инструментов, процедур, улучшению клиентского опыта и оптимизации бизнес-процессов для разработки и запуска целевых маркетинговых кампаний;

• Участвует в развитии и повышении эффективности источников данных и аналитических инструментов, используемых в целевом маркетинге;

• Осуществляет поиск источников данных и оценку их потенциала при разработке новых use-кейсов по управлению жизненным циклом клиента в каналах коммуникации, и готовит план их имплементации;

• Формирует бизнес-функциональные требования к разработке и развитию IT-систем и хранилищ данных;

• Рассчитывает бизнес-кейсы, выносит инициативы на утверждение в соответствии с принятыми процедурами;

• Проводит анализ технической реализации дизайнов кампаний в каналах коммуникаций с точки зрения аналитики и данных;

• Организовывает пользовательское тестирование доработок систем, процесс приема доработок и оценки качества внедрения, анализирует эффективность этих доработок;

• Проектирование, разработка и внедрение RPA-решений, ориентированных на оптимизацию работы отдела и снижение затрат.

• Анализ и оптимизация существующих автоматизированных процессов для повышения их эффективности и стабильности.

• Ведение документации и обучение сотрудников по своему стриму

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт подготовки технических заданий или бизнес-требований — от 1 года.
• Навыки создания клиентских путей (CJM) — от 1 года.
• Знание проектного управления (Agile, Waterfall).
• Опыт взаимодействия с IT-отделами: постановка задач, тестирование, работа с требованиями.
• Понимание работы каналов коммуникации.
• Участие в закупках и тендерах — как преимущество.
• Опыт анализа данных и визуализации результатов — от 1 года.
• Навыки подготовки и обоснования бизнес-кейсов — от 1 года.
• Работа с CRM/CVM системами — от 1 года.
• Знание инструментов: Visio, Miro, Trello, Jira, Confluence и других.
• Навыки работы с SQL, Python — как преимущество.
• Опыт использования RPA-платформ (например, UiPath) — как преимущество.

Мы предлагаем:

• Участие в интересных и значимых проектах.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Комфортные условия труда и поддержку команды экспертов.
• Конкурентоспособную заработную плату.

Ищем талантливого Motion Designer (2D/3D) в отдел контента департамента маркетинга. Вам предстоит создавать сочную анимацию, 3D-сцены с товарами и рекламные ролики полного цикла для масштабных кампаний Teez. Наличие портфолио обязательно :)

О компании:
Teez — динамично развивающийся казахстанский e-commerce маркетплейс. Мы строим быструю, удобную и технологичную цифровую среду: развиваем собственные логистические хабы, сеть пунктов выдачи заказов, функциональное мобильное приложение и внимательный клиентский сервис.

Мы ценим креативную свободу, смелые визуальные решения и здоровую инициативу. В нашей команде маркетологи, дизайнеры и контент-мейкеры работают сообща, создавая трендовый визуал.

Почему открыта вакансия:
Мы запускаем новую штатную единицу в отделе контента, активно масштабируем маркетинговые активности и хотим запускать новые направления. Нам нужен сильный моушн-дизайнер, способный усилить визуальный язык бренда и взять на себя производство динамичного контента для рекламы и digital-каналов.

Задачи и обязанности:

• Создание 2D- и 3D-анимации: Разработка динамичного контента для масштабных рекламных кампаний, социальных сетей и digital-размещений.

• Моушн-графика: Анимация типографики, инфографики, логотипов, иллюстраций и интерфейсных элементов мобильного приложения.

• Работа с 3D-графикой: Моделирование, настройка материалов, выставление света, анимация и рендеринг 3D-объектов и товарных сцен.

• Полный цикл производства: Ведение роликов от концепции и раскадровки до финального монтажа, композитинга, цветокоррекции и экспорта.

• Кросс-функциональное взаимодействие: Совместная работа с арт-директором, дизайнерами и контент-командой, а также быстрая адаптация материалов под различные форматы и площадки.

Требования:

• Опыт работы: От 3 лет коммерческого опыта в сфере моушн-дизайна.

• Портфолио: Обязательно наличие актуального шоурила/портфолио с примерами 2D- и 3D-проектов.

• Инструменты: Уверенное владение Adobe After Effects / Illustrator / Photoshop / Cinema 4D / Blender.

• Хард-скиллы: Прокачанные навыки 3D-моделирования, анимации, текстурирования, шейдинга, работы со светом, рендеринга и композитинга.

• Художественная база: Четкое понимание композиции, типографики, ритма монтажа, 12 принципов анимации и визуального сторителлинга.

Будет плюсом:

• Навыки работы в Adobe Premiere Pro.

• Опыт работы с рендер-движками Redshift или Octane.

• Знакомство с Unreal Engine или Houdini.

• Навыки создания интерактивной анимации через Rive или Lottie.

• Опыт применения генеративных AI-видеоинструментов в пайплайне (Runway, Midjourney, Kling, Pika и др.).

Условия и бенефиты

• Конкурентная оплата: Достойный уровень дохода (полностью официальный «белый» оклад, оформление по ТК РК).
• Инновационная культура: Мы поощряем эксперименты, автоматизацию и использование передовых инструментов в работе.
• График на выбор: 5/2, возможность выбрать комфортный режим — с 9:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00.
• Атмосфера: Прямая коммуникация, отсутствие бюрократических барьеров и дружелюбная команда.

• Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения сотрудников;
• Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел работников;
• Заполнение и ведение табелей учета рабочего времени, графиков отпусков;
• Разработка и изменение должностных инструкций, трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции;
• Регистрация больничных листов, проверка правильности их заполнения и передача данных в бухгалтерию;
• Работа с сайтом Enbek.kz;
• Работа с входящей и исходящей документацией.

• Образование средне-специальное или высшее;
• Знание Трудового Кодекса РК;
• Активный пользователь ПК;
• Знание программы 1С;
• Ответственность;
• Внимательность.

• График работы 5/2, с 09:00ч. до 18:00ч;
• Дружелюбный коллектив;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Развозка по городу.

На остальные интересующие вопросы, будем рады ответить при собеседовании!

Премиальный fashion-бренд женской одежды THE ATHERA | Собственное производство | Алматы

ВАКАНСИЯ: SMM-СПЕЦИАЛИСТ / ВИДЕОГРАФ / КОНТЕНТ-КРЕАТОР

Ищем креативного и самостоятельного специалиста, который умеет создавать эстетичный, стильный и узнаваемый контент, передающий философию и ценности бренда.

Основные задачи:

* Создание фото- и видеоконтента для Instagram: Reels, Stories, публикации.
* Мобильная фото- и видеосъёмка коллекций, деталей одежды, backstage и производственных процессов.
* Создание живого контента: атмосфера магазина, команда, собственное производство, подготовка коллекций и закулисье бренда.
* Монтаж видео, обработка фотографий, подготовка текстов и публикаций.
* Разработка креативных идей, сценариев и визуальных концепций.
* Сочетание собственного контента с профессиональными кампейн-съёмками бренда.

Требования к кандидату:

* Опыт работы в SMM, видеосъёмке или создании контента.
* Сильный визуальный вкус, насмотренность, понимание fashion-эстетики.
* Уверенные навыки мобильной фото- и видеосъёмки, монтажа.
* Креативность, инициативность, самостоятельность.
* Высокая скорость работы, ответственность и соблюдение дедлайнов.
* Грамотная устная и письменная речь.

Опыт в fashion / beauty / lifestyle / premium-сегменте будет преимуществом.

Условия:

* График: 4 рабочих дня в неделю.
* Рабочее время: ориентировочно 10:00–16:00.
* Гибридный формат: съёмки в магазине, офисе и на собственном производстве, монтаж и подготовка контента удалённо.
* Оклад: 300 000 ₸ + бонус до 50 000 ₸ по KPI.
* Совокупный доход: до 350 000 ₸.
* Для сильного кандидата условия обсуждаются индивидуально.

Ищем не просто SMM-менеджера, который публикует готовые материалы, а креативного специалиста с сильным портфолио, способного самостоятельно создавать качественный контент, раскрывать эстетику премиального бренда и показывать его изнутри - от создания изделий на собственном производстве до готовых коллекций.

Специалист, способный самостоятельно обеспечивать стабильную работу серверов, сети, рабочих станций, резервного копирования, телефонии и специализированного программного обеспечения организации, а также оперативно устранять возникающие технические неисправности.

Серверная инфраструктура

Установка, настройка и администрирование Windows Server. Работа с Active Directory. Создание и управление пользователями, группами и правами доступа. Настройка и администрирование Group Policy (GPO). Администрирование DNS и DHCP. Работа с файловыми серверами и сетевыми ресурсами. Контроль состояния серверов, дисков, памяти, процессоров и системных служб. Диагностика и устранение неисправностей серверного оборудования и программного обеспечения.

Испытательный срок 3 месяца.

Профессиональные навыки

• Системы видеонаблюдения и СКУД;
• Виртуализация;
• Серверная инфраструктура;
• Резервное копирование и восстановление;
• Linux;
• Firewall и информационная безопасность;
• Техническая поддержка пользователей;
• Специализированное программное обеспечение;
• Рабочие станции и периферийное оборудование;
• Мини-АТС и телефония;

• Высшее образование по направлению
• Ответственность;
• Самостоятельность и ответственность;
• Системное мышление;
• Стрессоустойчивость;
• Гибкость мышления;
• Умение быстро принимать решения;
• Умение работать в команде;
• Дисциплинированность;
• Аналитическое мышление;
• Поиск и анализ информации;
• Способность к обучению и самообучению;
• Тайм-менеджмент;
• Контроль рабочих процессов;
• Работа в условиях неопределенности;
• Логическое мышление;
• Многозадачность;

• Официальное трудоустройство по ТК РК

• Обязателен опыт работы в строительной отрасли, предпочтительно в реализации крупных инфраструктурных проектов, включая строительство промышленных, транспортных, инженерных и гражданских объектов. Желателен опыт управления комплексными строительными проектами на всех этапах их реализации.

• Официальное оформление согласно Трудовому кодексу РК;
• Стабильная заработная плата;
• Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный лист;
• Добровольное медицинское страхование после прохождения испытательного срока;
• Ежеквартальные премии;
• Социальный пакет: ежеквартальные премии, мат.помощь к отпуску
• Место работы — на территории реализации проекта.

О проекте

Ищем SMM специалиста на новое направление Coffee Boom, объединяющее кофейную культуру, спорт и активный образ жизни

Наша цель — создать не просто кофейню, а пространство для спортивного сообщества: бегунов, теннисистов, любителей лыжного спорта и людей, для которых движение является частью повседневной жизни.

Мы ищем креативного SMM-менеджера, который будет развивать социальные сети проекта, формировать спортивное комьюнити и создавать контент, отражающий философию бренда.

Мы предлагаем:
График работы 5/2

Режим работы: 11:00ч- 17:00ч

Основные обязанности

1. Ведение социальных сетей

* Полное ведение Instagram и TikTok проекта.
* Разработка ежемесячной SMM-стратегии и контент-плана.
* Регулярная публикация Reels, Stories и постов.
* Развитие узнаваемости проекта и формирование единого визуального стиля.
* Мониторинг трендов и адаптация актуальных форматов под концепцию бренда.

2. Создание контента

* Самостоятельная съёмка и монтаж мобильного контента.
* Создание динамичных видео о спорте, кофейне, гостях и атмосфере.
* Подготовка сценариев для Reels и TikTok.
* Освещение тренировок, спортивных мероприятий, коллабораций и внутренних активностей.
* Взаимодействие с дизайнером, фотографами и видеографами при необходимости.

3. Развитие спортивного комьюнити

* Привлечение беговых, теннисных и лыжных сообществ.
* Выстраивание коммуникации со спортсменами, тренерами и спортивными клубами.
* Поиск локальных спортивных инфлюенсеров и амбассадоров.
* Инициирование совместных тренировок, встреч и спортивных мероприятий.
* Создание контента с реальными участниками спортивного сообщества.

4. Продвижение и коллаборации

* Генерация идей для продвижения кофейни.
* Поиск и проработка коллабораций со спортивными и lifestyle-брендами.
* Информационная поддержка партнёрских мероприятий и специальных предложений.
* Разработка digital-активаций, направленных на привлечение новых гостей.
* Продвижение клубных программ, мероприятий и специальных проектов кофейни.

5. Коммуникация с аудиторией

* Обработка комментариев и сообщений в социальных сетях.
* Взаимодействие с подписчиками и участниками спортивного сообщества.
* Стимулирование пользовательского контента (UGC): отметок, сторис и совместных публикаций.
* Формирование лояльной аудитории вокруг проекта.

6. Аналитика и отчётность

* Еженедельная и ежемесячная отчётность по социальным сетям.
* Анализ охватов, просмотров, вовлечённости и прироста подписчиков.
* Оценка эффективности контента и коллабораций.
* Подготовка предложений по улучшению показателей.

Требования к кандидату

* Опыт работы в SMM от 1 года.
* Уверенные навыки мобильной съёмки и монтажа.
* Умение создавать современный, эстетичный и динамичный контент.
* Понимание алгоритмов Instagram и TikTok.
* Насмотренность в спортивном, lifestyle- и кофейном сегментах.
* Инициативность, самостоятельность и креативное мышление.
* Интерес к спорту и активному образу жизни будет большим преимуществом.

Главная задача: не просто вести социальные сети кофейни, а сделать Coffee Boom Runnin | Tennis | Ski узнаваемым местом притяжения спортивной аудитории города.

Мы ищем увлеченного Middle 1С разработчика, готового выйти за рамки стандартных учетных задач: развивать конфигурации для Казахстана (Бухгалтерия, ЗУП), строить высоконадежные интеграции с внешними микросервисами и активно внедрять современные инструменты искусственного интеллекта (LLM, AI-агенты) в процесс разработки и автоматизации бизнеса.

О компании:
Teez — динамично развивающийся казахстанский e-commerce маркетплейс. Мы строим быструю, удобную и технологичную цифровую среду: собственные логистические хабы, развитая сеть пунктов выдачи заказов, функциональное мобильное приложение и внимательный клиентский сервис.

Мы развиваем современную инженерную культуру, ценим самостоятельность, профессиональную смелость и отсутствие бюрократических барьеров. Для нас важен фокус на создание продуктов и решений, которые реально упрощают жизнь как покупателям, так и нашей внутренней команде.

Почему открыта вакансия:
Teez масштабируется: растет количество операций, усложняются внутренние процессы и расширяется инфраструктура. Чтобы финансовые, бухгалтерские и HR-контуры работали стабильно и синхронно с продуктовыми сервисами, мы усиливаем команду внутренней разработки 1С.

Нам нужен специалист, который возьмет на себя развитие систем, построение надежных интеграционных шлюзов и автоматизацию рутины, используя лучший стек технологий — от проверенных механизмов 1С до передовых AI-ассистентов.

Задачи и обязанности:

• Разработка в 1С: Развивать и дорабатывать конфигурации «Бухгалтерия» и «ЗУП» (новые документы, регистры, отчеты на СКД) преимущественно через механизм расширений с сохранением типового функционала.
• Интеграции: Проектировать и поддерживать отказоустойчивые обмены с внешними сервисами, базами данных и микросервисами (REST API, HTTP-сервисы, JSON, XML, асинхронные очереди, 1С:Конвертация данных).
• AI-автоматизация: Использовать инструменты искусственного интеллекта в повседневной разработке (генерация и рефакторинг кода, тесты, документация) и подключать AI/LLM-сервисы к 1С для автоматизации рутины пользователей.
• Поддержка и оптимизация: Оперативно разбирать инциденты пользователей (бухгалтерия, HR), оптимизировать тяжелые запросы и фоновые задания, контролировать целостность данных и стабильность обменов

Требования:

• Опыт в 1С: От 2–3 лет практической разработки на платформе «1С:Предприятие 8.3».
• Уверенное знание типовой архитектуры «1С:Бухгалтерия для Казахстана», «1С:ЗУП для Казахстана» и механизмов «1С:Конвертация данных».
• Глубокое владение языком запросов, СКД, клиент-серверной архитектурой, механизмом расширений и управляемыми формами.
• Практический опыт разработки HTTP/REST-сервисов, понимание JSON/XML, принципов синхронного и асинхронного обмена, логирования и retry-логики.
• Понимание базовых принципов бухгалтерского, налогового и кадрового учета РК.
• Готовность и искреннее желание использовать AI-инструменты в ежедневном написании кода, рефакторинге и поиске решений.

Будет плюсом:

• Опыт интеграции LLM и AI-агентов с корпоративными или учетными системами.
• Опыт работы с брокерами сообщений (RabbitMQ, Kafka), внешними СУБД (PostgreSQL) или 1C:EDT / Git.
• Наличие сертификатов «1С:Профессионал» или «1С:Специалист».
• Опыт работы в ритейле, e-commerce или логистике.

Условия и бенефиты

• Конкурентная оплата: Достойный уровень дохода (полностью официальный «белый» оклад, оформление по ТК РК).
• Инновационная культура: Мы поощряем эксперименты, автоматизацию и использование передовых инструментов в работе.
• Формат и график: График 5/2 с, с 9:00 до 18:00; современный офис в Алматы.
• Атмосфера: Прямая коммуникация, отсутствие бюрократических барьеров и дружелюбная команда.

О нас:

25+ лет создаем профессиональное караоке-оборудование. Наши караоке-системы для бизнеса установлены в 5 000+ караоке-клубов по всему миру. А также десятки тысяч караокеров поют свои любимые песни дома и на своих яхтах.

Сейчас мы ищем «двигатель» нашего маркетинга в Казахстане — профессионала, который понимает локальный контекст, умеет создавать эстетичный контент и готов брать на себя ответственность за весь спектр продвижения.

Что нужно будет делать:

• Social Media & Content: Разработка контент-плана, адаптация глобальных материалов бренда под менталитет и тренды.

• Production: Съемка Reels/Shorts (наличие навыков мобилографии будет огромным плюсом). Посещение караоке-клубов партнеров для создания совместного яркого контента.

• Management: Поиск и управление подрядчиками (SEO, контекстная реклама, таргет). Вы ставите задачи и контролируете результат (ROI, лиды).

• Copywriting: Наполнение блога компании интересными статьями, подготовка текстов для рассылок и PR-материалов.

• B2B Interaction: Работа с нашими партнерами (клубами, ресторанами) для кросс-маркетинговых активностей.

• Production & Design: Составление ТЗ для лендингов, поиск типографий и заказ качественной полиграфии/мерча.

Мы ищем именно тебя, если:

• Ты «человек-оркестр»: понимаешь, как работает digital-маркетинг, но при этом можешь сам организовать крутую съемку на iPhone.

• Знаешь рынок Казахстана: понимаешь культурные особенности, владеешь ситуативным маркетингом, понимаешь в каком тоне говорить с нашей аудиторией.

• Ты коммуникатор: легко договоришься с владельцем караоке-клуба о съемках и найдешь лучшую типографию в городе.

• Грамотность: безупречный русский и казахский языки.

• Эстетический вкус: караоке — это премиальный сегмент, всё должно выглядеть стильно.

Почему стоит идти к нам:

• Стабильность и статус: Работа с премиальным брендом и в очень интересной нише.

• Творческая свобода: Мы приветствуем идеи и нестандартные подходы.

• Окружение: Вы будете общаться с лидерами индустрии HoReCa и шоу-бизнеса.

• Оплата: Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

Как откликнуться?

Присылай свое резюме и краткое портфолио (особенно примеры видео-контента или реализованных кейсов).

ТОО «TEPLOSTIL» — первый и единственный в Казахстане и странах СНГ завод производитель термопанелей с двумя видами утеплителя и фасадного декора.

TEPLOSTIL является лидером в производстве облицовочных термопанелей для фасадов домов и зданий. У нас высокий уровень доверия со стороны клиентов и партнеров. Мы стремимся к непрерывному развитию и совершенствованию всех аспектов нашей деятельности.

За 7 лет мы выросли в 25 раз и продолжаем активно развиваться:

запустили собственную франшизу;
создали дилерскую сеть в 15 городах Казахстана;
построили собственный завод в индустриальной зоне Алматы;
увеличили производственные мощности с 1 000 до 6 000 м² за смену;

В нашу стабильную и динамично развивающуюся компанию требуется Специалист по кадрам, готовый к продуктивной работе и развитию вместе с нами.

Обязанности:

• прием и увольнение сотрудников и работников организации;
• ведение личных дел сотрудников и работников, включительно карточек Т2;
• учет рабочего времени и его оформление;
• учет больничных и отпусков;
• ведение табеля окладников и сдельщиков
• составление и реализация приказов по личному составу (прием, увольнение, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, предоставление отпусков, возложение должностных обязанностей на время отсутствие работников и сотрудников подразделения).

• знание Трудового кодекса РК
• Работа с 1С, енбек.кз
• Знание русского и казахского языков
• Ведение КДП на 2-х языках
• Нужен специалист с опытом КДП именно на производстве
• Целеустремлённость, настойчивость;

• Официальное оформление, соблюдение всех норм Трудового кодекса
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Работа в стабильной, надежной компании
• Скидки на продукцию компании для сотрудников
• Командная поддержка, профессиональное развитие
• Месторасположение: г. Алматы, Индустриальная зона (район Алматы Арены)
• Уютный офис, корпоративные мероприятия, участие в жизни компании
• Развозка с Толеби-Момышулы до офиса и обратно до Толеби-Момышулы
• Веселая и дружная команда единомышленников.

Хочешь стать частью успешной команды? Оставь отклик – мы обязательно свяжемся с тобой для обсуждения деталей!

• Серверы и инфраструктура:
  - Администрирование локальных серверов (Windows Server).
  - Настройка и контроль регулярного резервного копирования (бэкапы баз данных и системных образов).

• Поддержка 1С и учетных систем:
  - Администрирование и регулярное обновление информационных баз 1С (включая конфигурации 1С:Бухгалтерия).
  - Консультации и базовая техническая поддержка пользователей по работе в 1С.

• Сетевое и периферийное оборудование:
  - Настройка, монтаж и обслуживание активного сетевого оборудования (роутеры, коммутаторы, Wi-Fi точки).
  - Прокладка и диагностика локальной сети.
  Подключение, настройка и сетевой доступ к оргтехнике (принтеры, МФУ, сканеры).
  - Базовое администрирование системы видеонаблюдения (просмотр архивов, контроль работы камер).

• Рабочие места пользователей и Helpdesk:
  - Установка, настройка и оптимизация ОС Windows и офисного ПО.
  - Настройка почтовых клиентов, устранение сбоев в работе почты.
  - Первичная диагностика, блочный ремонт и апгрейд ПК и ноутбуков (замена комплектующих, чистка, термопаста).
  - Поддержка пользователей офиса в режиме Helpdesk/Service Desk.

• Хозяйственно-технические задачи:
  - Контроль расходных материалов для печати: закупка, логистика и взаимодействие с сервисными центрами (заправка/восстановление картриджей).
  - Закупка комплектующих, мелкого оборудования и расходников.

• Опыт работы системным администратором, помощником сисадмина или инженером техподдержки от 1–2 лет.
• Уверенные знания ОС Windows (десктопные версии на уровне администратора, базовые навыки администрирования Windows Server).
• Понимание принципов работы сетей (TCP/IP, DHCP, DNS, NAT, VPN) и практический опыт настройки сетевого оборудования и файрволов (Kerio Control / MikroTik или аналоги).
• Опыт работы с базами 1С: установка релизов, обновление конфигураций и платформы, настройка резервного копирования.
• Навыки диагностики «железа», модульного ремонта ПК/ноутбуков и монтажа кабельных сетей.
• Грамотная речь, стрессоустойчивость и обязанность помогать другим пользователям

• ​Своевременная выплата заработной платы
• Оформление согласно ТК РК

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь и любить:

• Регулярно анализировать показатели работы городской сети доступа, выявлять отклонения и оперативно реагировать на ухудшение ключевых метрик.
• Поддерживать и модернизировать Metro-сеть для обеспечения её стабильной и эффективной работы.
• Оптимизировать, развивать и повышать качество городских оптических сетей, оптических и медных линий связи, а также спутниковых каналов передачи данных.
• Выполнять технические задания по изменению топологии оптических сетей и настройке сетевого оборудования.
• Эксплуатировать активное оборудование сети доступа, своевременно выявлять и устранять аварийные ситуации в рамках установленных SLA.
• Эффективно взаимодействовать с NOC и техническими подразделениями компании для локализации и устранения инцидентов.
• Участвовать в разработке технических решений по модернизации сети и оборудования.
• Анализировать и сравнивать решения различных вендоров, формировать технические требования и задания на внедрение.
• Вести техническую документацию и обеспечивать актуальность данных по трансмиссионной сети и инфраструктуре.
• Собирать, систематизировать и предоставлять информацию о сети для смежных подразделений компании.
• Соблюдать требования информационной безопасности и работать в соответствии с технической документацией.
• Быть командным игроком, готовым подменять коллег и участвовать в решении задач отдела в рамках своей компетенции.

Нас интересует:

• Высшее техническое образование в области телекоммуникаций, радиотехники, связи или смежных направлений.
• Опыт работы в технической сфере от 2 лет, предпочтительно у оператора связи или системного интегратора.
• Знание принципов построения и эксплуатации транспортных (трансмиссионных) сетей связи.
• Понимание основ электротехники и радиосвязи.
• Знание технологий построения волоконно-оптических сетей, сетей SDH, DWDM и спутниковых каналов связи.
• Понимание принципов работы IP-сетей (L2/L3) и TDM-сетей.
• Знание архитектуры и принципов функционирования радиосетей GSM, UMTS и LTE, а также современных телекоммуникационных технологий и стандартов связи.
• Опыт работы с транспортным оборудованием различных производителей: коммутаторами, маршрутизаторами, базовыми станциями и контроллерами.
• Уверенное владение MS Word, Excel, Project и Visio.
• Опыт работы с Huawei NCE-IP, Huawei PRS Client и ENM будет существенным преимуществом.
• Готовность к командировкам в рамках специальных проектов компании: до 4–6 раз в год продолжительностью до 4 недель каждая.
• Аналитический склад ума, ответственность, умение работать в режиме многозадачности и взаимодействовать со смежными подразделениями.

Зарплата это еще не все :

• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;

• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;

• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;

• Годовой бонус по результатам достижения KPI;

• Корпоративная сотовая связь;

• Добровольное медицинское страхование со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;

• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;

• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;

Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.

Добро пожаловать
на территорию возможностей.

Townlive Games разрабатывает мобильные игры в разных жанрах. Сейчас мы развиваем R&D-направление: проверяем новые игровые идеи и ищем способы быстрее проходить путь от гипотезы до играбельного продукта с помощью AI.

Ищем Game Designer - AI Game Builder, который соединит системный геймдизайн с практической разработкой.
Ты будешь вести проект от первичной оценки до сборок, которые можно тестировать и развивать. Результат работы - проверяемая игровая идея, собранная в рабочий билд.

• Оценивать реализуемость идеи, риски, трудозатраты и способ быстро проверить ключевую гипотезу;

• Проектировать игровые системы, механики, прогрессию и баланс;

• Прототипировать и разрабатывать игру: писать и дорабатывать код, подключать необходимые API и SDK, готовить запуски и билды;

• Использовать AI в дизайне и разработке, проверять сгенерированный код, находить ошибки и подтверждать результат в игре;

• Готовить сборки и исправления на разных этапах, поддерживать воспроизводимость сборок;

• Проверять решения в игре, собирать обратную связь и быстро улучшать механику, баланс и техническое исполнение

• Коммерческий опыт в геймдеве на senior или lead уровне. Важнее всего, что ты лично довел до результата;

• Выпущенная игра или убедительный playable prototype с понятным личным вкладом;

• Сильный системный геймдизайн и опыт владения фичей, игровой системой или проектом от идеи до рабочей сборки;

• Практические навыки работы с игровым движком и кодом. Ты можешь самостоятельно собрать, запустить и отладить прототип;

• Понимание архитектуры проекта, API/SDK-интеграций, сборок и отладки. Умеешь реализовать решение или проверить его технически;

• Практическое применение AI-инструментов в разработке или прототипировании. Можешь показать, как проверял сгенерированный код или контент;

• Самостоятельность, работа с неопределенностью и умение оценивать риски и трудозатраты;

• Умение договариваться с разработчиками, художниками, геймдизайнерами и другими участниками проекта;

• Опыт в мобильных играх, F2P-системах, процедурной генерации, AI-интеграциях и руководстве командой будет преимуществом. Unity и C# предпочтительны, но готовы рассмотреть другой стек, если ты можешь показать сопоставимый hands-on результат.

• Возможность влиять на игру от первичной идеи до готовой сборки, расти в автоматизации, AI и R&D-направлении;

• Достойный уровень оплаты, который зависит от навыков и опыта;

• Самостоятельность в выборе решений в согласованных рамках и короткий цикл проверки гипотез;

• Удаленную работу из любой точки мира;

• График 5/2, 8-часовой рабочий день с гибким утром по часовому поясу команды GMT+3;

• Оплачиваемый отпуск 28 дней + 10 sick days в год;

• Открытую команду, где можно предлагать решения и видеть результат своей работы

Пришли резюме и ссылки на выпущенные игры, прототипы или видео геймплея.
К каждому проекту добавь короткое описание своего личного вклада.

Расскажи об одном примере использования AI в разработке или прототипировании: что именно сделал, как проверил код или контент и какой результат получил.

До встречи на собеседовании! :)