HR-generalist
Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Generalist, который возьмёт на себя комплексное управление HR-процессами компании на период декретного отпуска основного сотрудника.
Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Generalist, который возьмёт на себя комплексное управление HR-процессами компании на период декретного отпуска основного сотрудника.
Вы будете единственным HR-специалистом в компании, отвечать за полный цикл HR-функции: от кадрового администрирования и подбора персонала до развития корпоративной культуры и оценки сотрудников.
Основные обязанности
1. Кадровое делопроизводство (КДП):
-
Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.
-
Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков, командировок и иных кадровых процедур.
-
Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и других кадровых документов.
-
Ведение и актуализация личных дел сотрудников, штатного расписания и кадровой документации.
-
Контроль сроков действия трудовых договоров и кадровых документов.
-
Работа с электронными кадровыми системами и государственными порталами.
2. Рекрутинг:
-
Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
-
Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов.
-
Проведение телефонных интервью и собеседований.
-
Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
-
Сопровождение кандидатов на этапе согласования оффера и выхода на работу.
3. Адаптация персонала:
-
Организация процесса адаптации новых сотрудников.
-
Разработка и сопровождение адаптационных программ.
-
Контроль прохождения испытательного срока.
-
Проведение встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации.
4. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
-
Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
-
Организация корпоративных мероприятий, поздравлений и командных активностей.
-
Развитие внутренних коммуникаций и вовлечённости сотрудников.
-
Участие в формировании благоприятной рабочей атмосферы и укреплении командного взаимодействия.
5. Оценка и развитие персонала:
-
Организация оценки эффективности и компетенций сотрудников.
-
Проведение встреч 1:1 с сотрудниками и руководителями.
-
Сбор обратной связи и выявление потребностей персонала.
-
Участие в разработке мероприятий по развитию и удержанию сотрудников.
-
Мониторинг текучести кадров и подготовка HR-отчётности для руководства.
Наши ожидания от кандидата:
-
Опыт работы на позиции HR Generalist / HR Manager / HR Specialist от 2 лет.
-
Практический опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП.
-
Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
-
Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного профиля.
-
Понимание процессов адаптации, оценки и удержания персонала.
-
Навыки организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций.
-
Уверенное владение MS Office / Excel, опыт работы с 1С ЗУП будет преимуществом.
-
Самостоятельность, ответственность, инициативность, системность и развитые коммуникативные навыки.
Мы предлагаем:
-
Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы компании.
-
Прямое взаимодействие с Управляющим директором и руководителями подразделений.
-
Возможность реализовать собственные HR-инициативы.
-
Стабильный график работы 5/2.
-
Оформление в соответствии с трудовым законодательством РК.
- После одного года работы в компании + 2 дополнительных дня отпуска;
- Компенсация мобильной связи;
- Работа в компании с дружным и поддерживающим коллективом, где ценят сотрудников и стремятся к совместному успеху.
Похожие вакансии HR-специалист
- Контролирует своевременную передачу кадровой документации из обслуживаемых подразделений в хранилище;
- Проверяет корректность передаваемых документов;
- Оказывает консультационную и методическую помощь заказчикам по вопросам кадрового документооборота;
- Осуществляет ежедневный мониторинг и отработку заявок в системе HR заявок по кадровому администрированию;
- При необходимости выгружает кадровые документы из SAP HR либо из заявочной системы и организовывает подписание документов с работниками;
- Передает кадровую документацию, трудовые книжки и справки в хранилище кадровой документации в сроки, предусмотренные нормативами, бизнес-процессами;
- Выдает справки и копии документов по трудовой деятельности работникам магазинов и офиса кластера;
- Выдает трудовые книжки работникам в день увольнения под расписку, если это указано в заявлении на увольнение;
- Передает расписки о получении трудовых книжек и невостребованные трудовые книжки в хранилище кадровой документации;
- Запрашивает у работников документы, необходимые для выполнения кадровых операций;
- Знакомит работников магазинов и офиса кластера под роспись с их должностными инструкциями, локальными документами компании.
- Образование: средне-специальное, высшее образование желательно.
- Опыт работы от 1 года по направлению кадровое администрирование
- Официальное трудоустройство по ТК.
- Фиксированный оклад + годовой бонус 20%.
- Широкий пакет ДМС, страхование жизни и здоровья.
- Удобный график: 5/2 с 9.00 до 18.15 в пятницу до 17.00
- Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»).
- Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги, специальные предложения от компаний-партнёров).
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Развитие социальной поддержки и мотивации сотрудников
- Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.
- Подготовка и оформление приказов, распоряжений.
- Подготовка отчетности, наградных документов.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровой политики компании.
- Подготовка ответов на входящие письма.
- Высшее образование.
- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 до 3 лет.
- Знания в области трудового законодательства РФ.
- Уверенный пользователь MS Office, 1С: ERP.
- График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00.
- Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
- Работа в государственном предприятии.
- Официальная заработная плата.
- Полная занятость, полный день.
- Дополнительная социальная поддержка.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.