Работа в Казахстане: вакансии IT и digital

СРОЧНО ищем команду HR-специалиста 🚀

Ищем сильного, самостоятельного и инициативного HR-специалиста, который будет отвечать за операционные HR-процессы, развитие HR-портала, автоматизацию, корпоративную культуру и реализацию внутренних HR-проектов.

Нам нужен человек, который умеет не только поддерживать действующие процессы, но и предлагать новые решения, внедрять инструменты и доводить задачи до результата.

Основные задачи:

1. Операционные HR-процессы

• Сопровождение ежедневных HR-процессов и внутренних запросов сотрудников.

• Участие в разработке, внедрении и актуализации внутренних HR-регламентов, политик и процедур.

• Сопровождение процессов адаптации и интеграции новых сотрудников.

• Организация и проведение Welcome Day и других адаптационных мероприятий.

• Контроль прохождения адаптации, сбор обратной связи после 1-го и 3-го месяцев работы.

• Администрирование внутренних HR-сервисов: заявки на Day Off, Remote Day, гибкий график и другие корпоративные инициативы.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по операционным HR-вопросам.

• Выявление проблемных зон в HR-процессах и подготовка предложений по их улучшению.

2. Развитие HR-портала и автоматизация процессов

• Участие во внедрении, развитии и сопровождении корпоративного HR-портала.

• Администрирование HR-портала, наполнение и контроль актуальности размещённой информации.

• Размещение корпоративных новостей, регламентов, инструкций, мероприятий и внутренних сервисов.

• Развитие базы знаний сотрудников: создание инструкций, памяток и ответов на часто задаваемые вопросы.

• Участие в автоматизации HR-процессов: заявки, согласования, адаптация, опросы, оценка сотрудников и внутренние коммуникации.

• Тестирование нового функционала, выявление ошибок и взаимодействие с разработчиками.

• Сбор предложений от сотрудников по улучшению функционала портала.

• Анализ пользовательской активности и эффективности использования HR-портала.

• Подготовка инструкций и обучение сотрудников работе с новыми инструментами.

• Поиск и внедрение решений для оптимизации процессов и сокращения ручных операций.

3. Корпоративная культура и вовлечённость сотрудников

• Участие в развитии корпоративной культуры и продвижении миссии и ценностей компании.

• Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий, Нового года, профессиональных праздников и других внутренних активностей.

• Разработка и реализация инициатив по повышению вовлечённости, удовлетворённости и лояльности сотрудников.

• Развитие программ нематериальной мотивации, корпоративных поощрений и признания достижений сотрудников.

• Подготовка корпоративных новостей, анонсов, поздравлений и регулярных дайджестов.

• Развитие внутренних HR-коммуникаций и новых форматов взаимодействия с сотрудниками.

• Участие в создании комфортной рабочей среды и улучшении опыта сотрудников.

• Сбор обратной связи и реализация инициатив на основании предложений сотрудников.

4. HR-аналитика, опросы и оценка персонала

• Ведение и актуализация операционных HR-показателей.

• Подготовка регулярной HR-отчётности и аналитических материалов.

• Организация и администрирование опросов удовлетворённости, вовлечённости и лояльности сотрудников.

• Участие в организации оценки персонала по методу 360°.

• Контроль участия сотрудников в опросах и оценочных процедурах.

• Консолидация результатов, подготовка отчётов и презентаций.

• Анализ эффективности адаптации, внутренних мероприятий и корпоративных инициатив.

• Проведение выходных интервью, анализ причин увольнений и подготовка предложений по снижению текучести.

• Формирование предложений по улучшению HR-процессов на основании полученных данных.

5. Реализация HR-проектов

• Участие в разработке, запуске и реализации внутренних HR-проектов.

• Самостоятельное ведение закреплённых проектов от идеи до конечного результата.

• Формирование планов реализации проектов, контроль сроков и выполнения задач.

• Подготовка проектных бюджетов и контроль расходов.

• Поиск контрагентов, проведение переговоров, согласование условий, заключение договоров и дальнейшее сопровождение.

• Координация подрядчиков и смежных подразделений.

• Оценка эффективности реализованных проектов.

• Мониторинг современных HR-практик и внедрение новых инструментов.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в HR-направлении от 2 лет.

• Практический опыт ведения операционных HR-процессов и реализации внутренних проектов.

• Опыт работы с HR-порталами, корпоративными системами или инструментами автоматизации будет преимуществом.

• Понимание процессов адаптации, вовлечённости, оценки и удержания сотрудников.

• Опыт организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов и внутренних активностей.

• Навыки проведения опросов, анализа результатов и формирования отчётности.

• Уверенное владение Excel, Google Таблицами и инструментами подготовки презентаций.

• Опыт взаимодействия с подрядчиками и организации проектов.

• Системное мышление, внимательность к деталям и организованность.

• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и инициативности.

• Проактивность, вовлечённость и умение предлагать варианты решений.

• Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.

• Готовность осваивать новые инструменты, автоматизировать процессы и развиваться профессионально.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату.

• Оклад + бонусная система.

• Комфортный современный офис в центре Алматы.

• Уютную офисную атмосферу: чай, кофе, печенье и всё необходимое для комфортной работы.

• Возможности для профессионального развития и роста внутри HR-направления.

• Участие во внедрении HR-портала, автоматизации процессов и реализации масштабных HR-проектов.

• Возможность самостоятельно реализовывать собственные идеи и влиять на развитие HR-функции.

• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние активности.

• Динамичную среду, где можно развиваться, пробовать новое и видеть результат своей работы.

Нам нужен человек, который приходит не только с вопросами, но и с вариантами решений.

Мы ищем HR-специалиста, который любит свою работу, умеет выстраивать процессы, готов брать ответственность, проявлять инициативу и быть полноценным участником развития HR-функции компании.

• Функциональное и комплексное тестирование ПО;
• Моделирование критических ситуаций, возникающих в ПО.

Обязательные:

• Опыт ручного, автоматизированного тестирования программного обеспечения.
• Знание основ программирования.
• Умение грамотно и качественно составлять отчеты об ошибках.
• Общие представления о принципах работы клиент-серверных приложений.
• Общее представления о сетевых технологиях.
• Опыт ведения деловой переписки, телефонных разговоров.
• Умение грамотно формулировать мысли.
• Опыт в области разработки технического задания проекта.
• Навыки составления технической документации для программного обеспечения.
• Способность планировать и оценивать собственную работу.

Желательные:

• Навыки разработки тестовых сценариев.
• Навыки работы в LINUX/UNIX-системах.
• Опыт работы с базами данных.

• Вы будете участвовать в сложных и интересных проектах, которыми сможете гордиться.
• Будете получать достойную зарплату. Эффективных сотрудников мы регулярно поощряем повышением зарплаты, премиями и другими бонусами.
• Мы оплатим медицинскую страховку для Вас и предоставим льготные условия страхования для Ваших близких.
• Мы готовы оплачивать Ваше обучение, если это будет нужно для дела.
• При поддержке коллег, Ваш профессиональный уровень будет неизбежно расти.
• Работая в офисе в центре города, Вы сможете выбрать удобный график работы.
• На период адаптации, за Вами будет закреплен опытный сотрудник, который поможет Вам быстро и комфортно освоиться у нас.

• Мы не только продуктивно работаем, но и умеем хорошо отдыхать и весело проводить время.

Обязанности:

• Функциональное и комплексное тестирование ПО.
• Разработка и выполнение тестовых сценариев, подготовка тестовых данных.
• Моделирование критических и нестандартных ситуаций, возникающих при работе ПО.
• Анализ требований и технической документации, участие в подготовке и уточнении технических заданий.
• Тестирование приложений и взаимодействия компонентов ПО, в том числе в средах, развернутых с использованием Docker и/или Kubernetes.
• Тестирование REST API.
• Работа с базами данных: выполнение SQL-запросов, проверка корректности обработки и хранения данных.
• Анализ, локализация и документирование выявленных дефектов, подготовка отчетов о результатах тестирования.
• Участие в разборе сложных и нестандартных ошибок, взаимодействие с разработчиками и другими участниками проекта для их воспроизведения и устранения.
• Развертывание и настройка программного обеспечения на тестовых и рабочих стендах заказчиков.
• Проведение совместного тестирования программного обеспечения с представителями заказчика.
• Подготовка и ведение тестовой и технической документации.
• Участие в планировании работ по тестированию, оценке трудозатрат и контроле выполнения поставленных задач.

Требования:

• Опыт ручного, автоматизированного тестирования программного обеспечения.
• Знание основ программирования.
• Умение грамотно и качественно составлять отчеты об ошибках.
• Общие представления о принципах работы клиент-серверных приложений.
• Общее представления о сетевых технологиях.
• Опыт ведения деловой переписки, телефонных разговоров.
• Умение грамотно формулировать мысли.
• Опыт в области разработки технического задания проекта.
• Навыки составления технической документации для программного обеспечения.
• Способность планировать и оценивать собственную работу.
• Понимание принципов разработки ПО и работы с задачами в системах управления проектами.
• Продвинутые знания SQL и опыт работы с СУБД Oracle, MS SQL, PostgreSQL, MySQL не менее 3 лет.
• Опыт тестирования REST API с использованием Postman или аналогичных инструментов.
• Понимание принципов работы Docker и контейнеризации.
• Понимание принципов работы Kubernetes и кластеров.
• Навыки работы в LINUX/UNIX-системах.

Приветствуются:

• Знание языков программирования: Java, C#, C++.
• Опыт внедрения в БД программ, написанных на JAVA/C#.

Условия:

• Вы будете участвовать в сложных и интересных проектах, которыми сможете гордиться.
• Будете получать достойную зарплату. Эффективных сотрудников мы регулярно поощряем повышением зарплаты, премиями и другими бонусами.
• Мы оплатим медицинскую страховку для Вас и предоставим льготные условия страхования для Ваших близких.
• Мы готовы оплачивать Ваше обучение, если это будет нужно для дела.
• При поддержке коллег, Ваш профессиональный уровень будет неизбежно расти.
• Работая в офисе в центре города, Вы сможете выбрать удобный график работы.
• На период адаптации, за Вами будет закреплен опытный сотрудник, который поможет Вам быстро и комфортно освоиться у нас.

• Мы не только продуктивно работаем, но и умеем хорошо отдыхать и весело проводить время.

SKYMAX Technologies - системный интегратор. Мы проектируем и внедряем технические решения для аэропортов, телекоммуникаций, гостиниц и промышленных объектов. Работаем в Казахстане, Центральной Азии и на Кавказе. В группе есть несколько департаментов: инженеры, проектные команды, коммерция и сервис.

Мы перестраиваем работу с персоналом: описываем роли и процессы, вводим единую систему целей и оценки. Обучение и развитие - следующий блок, и мы ищем человека, который построит его с нуля.

Сразу о главном. В компании пока нет системы обучения: нет маршрутов адаптации, базы знаний, плана обучения и регулярной оценки. Это не та работа, где нужно поддерживать готовый процесс и отправлять людей на тренинги. Это работа, где вы создаете систему и отвечаете за то, чтобы она заработала. Если вам ближе вести отлаженный процесс, эта вакансия вам не подойдет.

Чем предстоит заниматься

• Построить адаптацию: маршрут новичка, чек-листы, встречи на контрольных точках, понятный итог испытательного срока

• Собирать потребность в обучении у руководителей и превращать ее в план обучения, связанный с задачами бизнеса

• Проводить обучение самостоятельно: вводные встречи, модули по внутренним процессам, обучение руководителей регулярному менеджменту

• Подбирать внешних провайдеров там, где своими силами не обойтись, и отвечать за результат такого обучения

• Замерять эффект: уровень до и после, применение в работе вместе с руководителем, а не только опрос удовлетворенности

• Вести индивидуальные планы развития: от результатов оценки до конкретных действий, сроков и контрольных точек

• Собрать базу знаний компании и участвовать во внедрении системы обучения

• Участвовать в опросах вовлеченности и доводить их результаты до изменений

• Вести документы направления: положение об обучении, регламенты, договоры с провайдерами, отчетность и бюджет

Кого мы ищем

• Опыт в обучении, адаптации или развитии персонала от 4 лет

• Практику самостоятельного проведения обучения. На интервью мы попросим провести короткий фрагмент на вашу тему

• Примеры процессов, которые вы построили с нуля: что было до, что вы сделали, что стало после

• Умение договариваться с руководителями, которые вам не подчиняются, и доводить договоренности до выполнения

• Уверенную работу с таблицами: сводные, формулы, отчеты. Эффект обучения придется показывать цифрами

• Использование AI-инструментов в работе. У нас это рабочий стандарт, а не эксперимент

• Умение писать коротко и понятно: регламенты, письма, объявления

• Готовность к командировкам в филиалы и компании группы

Будет плюсом

• Опыт в технической, проектной или производственной компании. Обучать предстоит в том числе инженеров

• Опыт внедрения системы дистанционного обучения или HR-системы

• Опыт работы с кадровым резервом и карьерными треками

Что мы предлагаем

• Конкурентный уровень дохода - обсуждается индивидуально по итогам интервью
• 13-я заработная плата по итогам года
• Премии за выслугу лет
• Медицинская страховка (после года работы в компании)
• Обучение и профессиональное развитие за счет компании, включая возможность участия в международных мероприятиях
• Работа в офисе в центре города с развитой инфраструктурой
• Корпоративные мероприятия

• Прямое подчинение HR-директору группы и участие в проектах уровня всей группы компаний, а не одного отдела

• Свободу решений внутри направления: систему вы строите сами, а не получаете готовый регламент

Мы ищем надежного системного администратора в компанию!

Обязанности:

• Поддержка рабочих мест: Настройка и сопровождение компьютерной и оргтехники, установка и обслуживание ПО, подготовка и организация рабочих мест, мониторинг состояния инфраструктуры.
• Мобильная и печатная техника: Настройка устройств на базе iOS, Android, Windows, проведение регулярного обслуживания и профилактики, организация замены и утилизации техники.
• Информационная безопасность: Обеспечение антивирусной защиты и соблюдение корпоративных стандартов безопасности.

• Сопровождение коммутационных и серверных помещений: контроль технического состояния серверных и коммутационных комнат, обеспечение их надлежащего и безопасного функционирования;

• Мониторинг работоспособности инженерной инфраструктуры, включая ИБП, системы кондиционирования, датчики температуры и влажности, своевременное выявление и устранение неисправностей.

• Склад и учет: Ведение учета оборудования и SIM-карт в CMDB, организация склада, проведение инвентаризации.
• Техническое сопровождение ИС B-Business: Установка и настройка клиентской части ПО, поддержка пользователей без доступа к конфиденциальной информации.
• Технологические процессы: Проведение резервного копирования, обновление систем и внесение изменений в рамках поддержки пользователей.

Требования:

• Опыт работы с компьютерной техникой и ПО.
• Знание ОС Windows, iOS, Android.
• Знание принципов информационной безопасности и резервного копирования.
• Способность к обучению и документации рабочих процессов.

Условия работы:

• Подробности обсуждаются на собеседовании.

• Руководство работой ИТ-службы и распределение задач.

• Участие в разработке нового функционала 1С УПП, БК

• Обеспечение бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры (серверы, сети, связь, ПО).

• Планирование развития и модернизации ИТ-систем.

• Контроль обработки и защиты данных, информационной безопасности.

• Организация обслуживания и ремонта техники.

• Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками.

• Формирование и контроль ИТ-бюджета.

• Опыт работы разработчиком 1С не менее 3х лет

• Официальное трудоустройство
• Бесплатное питание
• Развозка
• Спецодежда
• 13ая заработная плата (по итогам года)

"NICKOL" – ведущий поставщик профессиональной косметики и инструментов для частных лиц и профессионалов в сфере красоты. Мы гордимся 30-летним опытом и сетью магазинов, а также успешным интернет-магазином. Мы ищем креативного и энергичного бренд-менеджера, который поможет нам продолжать расти и развиваться.

Должностные обязанности:

• Продвижение вверенных брендов;
• Полное сопровождение бренда, коммуникация с поставщиком, планирование и заказ продукции, подготовка и перевод информационных материалов, взаимодействие с отделами продаж, логистики, маркетинга и учебного центра;
• Поиск бренд амбасадоров, тренеров, проведение мероприятий посвященных бренду, разработка маркетинговых активностей, анализ рынка и конкурентов.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно маркетинговое, экономическое
  Знание рынка в Казахстане и странах Средней Азии и потребительских предпочтений);
• Опыт проведения широкомасштабных акций для потребителей;
• Опыт продвижения бренда, разработки бренд коммуникаций;
• Знание методик исследования рынка и потребителей;
• Опыт анализа и структурирования информации;
• Умение работать с командой над проектом в рамках поставленной задачи;
• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project);
• Знания языков - английский желательно свободное владение;
• Опыт работы в должности Marketing Executive, Brand Manager от 3х лет;
• Аналитический склад ума, творческое мышление, активность, коммуникабельность, самоорганизация, стратегическое мышление, креативность, гибкость к изменениям;
• Ответственность, нацеленность на результат, желание развиваться в профессиональном плане.

Условия:

• График работы с 09:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство;
• Оплата дорожных расходов;
• 3 дня оплачиваемых отгулов в год
• Welcome Box.

Russian International School — это международная частная школа.

В 2021 году мы успешно запустили онлайн направление полного цикла, где сегодня учится более 200 школьников.

Обучаем детей школьного возраста 5 - 18 лет. Наши педагоги проводят уроки по всем школьным предметам по британской программе на английском языке.

Наша цель — сделать международное школьное образование доступным для максимально большого количества детей. Мы проводим занятия в интерактивном онлайн формате в комфортное для обучающихся время.

Ищем активного SMM-менеджера вне РФ, который станет частью нашего коллектива.

Что нужно делать:

• вести аккаунты в Instagram, Facebook, Вконтакте и Телеграмм (контент везде дублируется со сменой языка), делать посевы

• разработать контент-стратегии для продвижения

• писать и создавать и оформлять контент самостоятельно (посты, reels, stories)

• работать с блогерами (поиск, ведение коммуникации, контроль за публикацией рекламных интеграций)

• следить за репутацией и общаться с пользователями в социальных сетях

• публиковать готовые тексты в Дзен (тексты для сайта пишут SEO специалисты).

График выхода материала: на текущий момент — 1 пост в неделю и 2-3 серии сторис (нужна будет переоценка).

Что мы ждём от кандидата:

• опыт работы SMM-менеджером не менее двух лет

• любовь к дедлайнам

• самостоятельность, инициативность, ответственность.

• уверенное владение ИИ для создания визуальных креативов/ текстов/ аналитики

Преимущество отдаётся кандидатам с опытом работы в образовательной сфере. Вместе с откликом приложите, пожалуйста, Ваши кейсы за последний год.

Что мы готовы предложить:

• частичная занятость (около 4 часов в день)

• удалённый формат

• принцип — не по графику, а на результат (важно соблюдать дедлайны и быть ежедневно на связи в мессенджерах)

• контракт с самозанятым/ИП

• интеллигентный коллектив

• Консультирование бухгалтеров государственных учреждений по вопросам работы в программах 1С.

• Сопровождение и техническая поддержка пользователей 1С:Бухгалтерия для государственных учреждений.

• Настройка программного обеспечения, выявление и устранение ошибок в работе программы.

• Помощь в решении вопросов бухгалтерского и бюджетного учёта.

• Обучение пользователей работе с программой 1С.

• Выполнение заявок клиентов, удалённая поддержка и выезды к заказчикам при необходимости.

• Опыт работы консультантом или специалистом по сопровождению 1С БГУ от 2 лет и более

• Обязательное знание 1С:Бухгалтерия для государственных учреждений.

• Знание основ бухгалтерского и бюджетного учёта государственных учреждений.

• Опыт сопровождения государственных учреждений.

• Умение грамотно общаться с клиентами, выявлять и решать их проблемы.

• Ответственность, внимательность, самостоятельность и желание развиваться.

• Официальное трудоустройство.

• Стабильная заработная плата (по результатам собеседования).

• График работы: 5/2.

• Возможность профессионального развития и повышения квалификации.

• Работа в комфортной команде.

О нас:
Мы образовательный проект (крупнейший на рынке уже 7+ лет) и запускаем онлайн-школу подготовки к SAT в Казахстане

Продукт сильный и важный. Осталось, чтобы о нем узнал весь СНГ в том числе через контент, который люди сами сохраняют и пересылают друзьям.

Это не обычная вакансия SMM-щика:
-Тебе не нужно будет просто "вести соцсети". Нужно будет выстроить контентную воронку так, чтобы бренд, который уже входит в топ ниши, стал узнаваем по всей стране органически, и чтобы это узнавание превращалось в целевые заявки без рекламного бюджета за спиной
-Свобода в решениях по контенту. Форматы, каналы, гипотезы предлагаешь ты - это твоя зона ответственности и твоя экспертиза
-Команда под задачи. Видеограф и дизайнер реализуют твои идеи, монтировать ролики самому не придется
-Если гипотеза рабочая, она не ждет месячного планирования. Мы двигаемся ОЧЕНЬ быстро
-Реальный масштаб. Контент увидят сотни тысяч людей по Казахстану - включая конкретные семьи, которые будут решать судьбу поступления своих детей отчасти благодаря тому, что ты сделаешь

Что будешь делать:
-Строить контент-стратегию с упором на органический охват, узнаваемость бренда и заявки без платного трафика
-Собирать контентные воронки от первого касания до целевого лида
-Управлять производством: ставить задачи команде, следить за качеством и сроками
-Отвечать за то, как бренд ощущается в каждой точке контакта, а не просто закрывать календарь публикаций
Важно: тестировать гипотезы, читать метрики, находить, где теряется внимание, и чинить это
Работать над смыслами и уметь охватно с целевыми заявками упаковывать контент

Обязанности:

• Вести Instagram клиники: контент-план на месяц, посты, сторис каждый день, reels 3–4 в неделю (план согласуется с руководителем)
• Снимать и монтировать контент в клинике: врачи, процесс лечения, оборудование, «до/после» (с согласия пациентов), отзывы пациентов
• Писать тексты на русском и казахском
• Готовить креативы (видео и статику) для таргетолога под текущие направления: имплантация и терапия
• Оформлять профиль: шапку, хайлайты, закреплённые посты, описание услуг и цен
• Отвечать на комментарии и передавать заявки из директа в отдел продаж в течение рабочего дня
• Обновлять фото и акции в 2ГИС
• Раз в месяц сдавать отчёт: охваты, подписчики, обращения из профиля, что сработало и что нет

Требования:

• Портфолио: аккаунты, которые вы вели, и ваши reels. Без портфолио не рассматриваем
• Умеете снимать и монтировать на телефон (CapCut или аналоги)
• Опыт в медицине или стоматологии будет большим плюсом
• Понимаете ограничения рекламы медицинских услуг: без обещаний результата и без «лучшие в городе»
• Русский и казахский, грамотный текст
• Живёте в Актау и можете регулярно снимать в клинике
• Соблюдаете сроки и умеете работать по плану

Technodom — одна из крупнейших розничных сетей Казахстана по продаже электроники и бытовой техники.

Мы ищем бизнес-аналитика в IT-команду, который поможет развивать и автоматизировать внутренние бизнес-процессы компании.

В этой роли предстоит взаимодействовать с различными подразделениями Technodom, выявлять потребности бизнеса, формировать требования для разработки и сопровождать реализацию задач от идеи до внедрения.

Чем предстоит заниматься:

• Собирать, анализировать и формализовать требования внутренних бизнес-заказчиков.
• Проводить интервью с заказчиками, выявлять реальные потребности и предлагать оптимальные варианты решения задач.
• Анализировать и описывать бизнес-процессы в форматах AS IS / TO BE.
• Разрабатывать схемы бизнес-процессов с использованием BPMN.
• Подготавливать бизнес-требования, технические задания, инструкции и другую необходимую документацию.
• Взаимодействовать с разработчиками и смежными IT-командами, сопровождать задачи на всех этапах реализации.
• Участвовать в проверке результатов разработки и внедрении изменений.
• Вести операционные задачи по автоматизации процессов различных подразделений компании и участвовать в проектах.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы бизнес-аналитиком, IT-аналитиком или аналитиком бизнес-процессов.
• Понимание принципов бизнес-анализа и сбора требований.
• Умение самостоятельно взаимодействовать с заказчиками, проводить интервью и формализовать полученную информацию.
• Знание BPMN и опыт описания бизнес-процессов.
• Понимание принципов автоматизации бизнес-процессов и взаимодействия информационных систем.
• Навыки подготовки структурированной документации и постановки задач разработчикам.
• Аналитическое и критическое мышление, умение задавать правильные вопросы и находить оптимальные решения.
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и внимательность к деталям.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с 1С (Управление торговлей, Комплексная автоматизация, Бухгалтерия или другие конфигурации).
• Понимание принципов интеграции систем, API и формата JSON.
• Опыт работы с Jira и Confluence.
• Опыт автоматизации процессов в розничной торговле, e-commerce или сфере продаж.
• Понимание торговых, складских или бухгалтерских бизнес-процессов.
• Опыт сопровождения задач от сбора требований до внедрения в продуктивную среду.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной казахстанской компании с масштабными бизнес-процессами и развитой IT-инфраструктурой.
• Возможность участвовать в автоматизации процессов различных подразделений Technodom.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками и командами разработки.
• Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Казахстан.
• Работу в офисе компании в Алматы.
• Возможность гибкого начала рабочего дня по согласованию.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Если вам интересно разбираться в бизнес-процессах, находить решения и видеть результат своей работы в реальных изменениях компании — будем рады познакомиться!

Ищем внимательного, ответственного человека для постоянной работы с контентом в косметической компании Via Style.

Задачи:

• Публиковать и планировать Reels и посты в социальных сетях.

• Оформлять Stories и отзывы клиентов.

• Создавать простые Stories, Reels и карусели по готовым примерам и шаблонам.

• Поддерживать порядок в материалах и контент-плане.

• Помогать с рассылками.

• Следить за сроками публикаций и напоминать о задачах.

Что для нас важно:

• Внимательность к деталям и аккуратность.

• Умение работать по инструкции и самостоятельно организовывать задачи.

• Ответственность и соблюдение сроков.

• Постоянная связь в рабочее время.

• Желание работать в одной компании на постоянной основе.

Будет преимуществом:

• Знание Canva и CapCut.

• Базовое умение пользоваться ChatGPT.

• Опыт ведения социальных сетей.

Сложный монтаж и разработка контент-стратегии не требуются. Работа преимущественно по готовым материалам, примерам и шаблонам.

Условия:

• Удалённая работа.

• График 5/2, полная занятость с 9-00 до 18-00 по МСК (с 11-00 до 20-00 по Алматы)

• Работа должна быть основной, без параллельного ведения других проектов.

• Оплата: 200 000 тенге в первый месяц, 250 000 тенге далее.

Для отклика напишите нам в чат.