Вакансии мфо credit365 kazakhstan (кредит 365 казахстан): работа в IT и digital

Ищем сильного Product Owner, который будет отвечать за развитие цифрового кредитного продукта и его бизнес-результат.

Для нас Product Owner - это не координатор между бизнесом и IT и не человек, который просто ведет backlog. Задача позиции - находить точки роста продукта, формировать гипотезы, быстро доводить их до запуска и отвечать за их влияние на конверсию, выдачи, повторные обращения и прибыль.

Основные задачи

• Отвечать за развитие клиентского пути от первого визита до выдачи, погашения и повторного займа.

• Анализировать продуктовую воронку и находить точки потери клиентов.

• Формировать и приоритизировать продуктовые гипотезы на основании данных.

• Управлять backlog и roadmap продукта исходя из потенциального бизнес-эффекта.

• Совместно с Risk, Marketing, IT, Data, Collection и другими подразделениями запускать продуктовые изменения.

• Улучшать conversion rate на ключевых этапах: регистрация, заявка, верификация, одобрение, подписание, выдача, повторное обращение.

• Развивать механики upsell, cross-sell, repeat, restructuring и retention.

• Проводить A/B-тесты и оценивать их финансовый эффект.

• Анализировать поведение клиентов и причины отказов от прохождения воронки.

• Работать над сокращением времени от заявки до получения денег.

• Улучшать UX/UI совместно с дизайнерами на основании данных, а не субъективных предпочтений.

• Контролировать реализацию продуктовых задач и качество запуска.

• После каждого релиза оценивать фактический результат и принимать решение о масштабировании, доработке или откате изменения.

• Изучать продукты и практики конкурентов на рынке Казахстана и других рынках.

Что для нас важно

• Опыт Product Owner / Product Manager в fintech, banking, lending, e-commerce или другом digital business.

• Хорошее понимание продуктовой аналитики и воронок.

• Умение работать с conversion, retention, repeat rate, ARPU, LTV, CAC и unit economics.

• Опыт проведения A/B-тестов.

• Умение самостоятельно формировать гипотезы и оценивать их потенциальный финансовый эффект.

• Хорошее понимание UX и клиентского пути.

• Способность работать с аналитиками и самостоятельно разбираться в данных.

• Понимание принципов работы IT-разработки и agile-команд.

• Умение приоритизировать задачи по влиянию на бизнес, а не по количеству запросов от подразделений.

• Высокая самостоятельность и ориентация на результат.

Опыт в digital lending и знание кредитных продуктов будет существенным преимуществом.

Как мы оцениваем результат

Результат Product Owner - это не количество закрытых задач и не количество релизов.

Основные показатели:

• рост конверсии по продуктовой воронке;

• рост объема выдач;

• рост доли повторных клиентов;

• рост среднего чека и дохода на клиента;

• рост retention;

• снижение количества отказов и незавершенных заявок;

• сокращение времени прохождения клиентского пути;

• финансовый эффект от внедренных продуктовых изменений;

• рост gross margin и прибыли продукта;

• скорость проверки продуктовых гипотез.

При этом рост выдач не должен происходить за счет неконтролируемого ухудшения качества портфеля.

Какой человек нам нужен

Не ищем Product Owner, который работает по принципу:

"Бизнес поставил задачу - я передал ее IT".

Нужен человек, который сам приходит с предложением:

"На этом этапе мы теряем 18% клиентов. По данным видно, что основная причина - лишний шаг в процессе. Если убрать его, ожидаем рост конверсии на 3-5%. Предлагаю запустить A/B-тест, измерить влияние на выдачи, риск и прибыль и после этого принять решение о масштабировании".

Product Owner должен быть владельцем результата продукта, а не владельцем списка задач.

Что предлагаем

• Реальное влияние на ключевой digital-продукт компании.

• Возможность самостоятельно формировать продуктовую стратегию и roadmap.

• Доступ к большому объему клиентских и продуктовых данных.

• Возможность быстро тестировать гипотезы.

• Прямое взаимодействие с CEO и руководителями ключевых направлений.

• Возможность влиять не только на UX, но и на финансовый результат бизнеса.

• Высокую скорость принятия решений и минимум бюрократии

Условия

• Современный офис с удобным расположением, комнатой отдыха, массажным креслом, кофемашиной (фрукты, печеньки, кофе прилагаются);
• Помощь и поддержка со стороны HR
• Обучение и поддержка со стороны наставника и руководителя;
• Лучшие сотрудники отправляются в международные поездки за счет компании раз в год;
• Все операционные руководители в компании - выросли из наших линейных сотрудников! Карьерному росту - да!
• У нас есть академия, где ты можешь прокачать свои скилы!
• Компенсируем абонемент в спортзал, страховку, английский, обучение;
• График 5/2, с 09:00-18:00 (офлайн)

В команду ищем HR-специалиста 🚀

Ищем сильного и самостоятельного HR-специалиста, который умеет не только качественно закрывать вакансии, но и готов активно участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры компании.

Основные задачи:

• Полный цикл подбора персонала — от линейных позиций до руководителей и ТОП-менеджмента;
• Проведение скринингов, интервью и оценка кандидатов по компетенциям и ценностям компании;
• Ведение и контроль воронки подбора: отклики → скрининг → интервью → оффер → выход сотрудника;
• Поиск и развитие эффективных каналов привлечения кандидатов;
• Ведение и заполнение HR-метрик: текучесть, сроки и эффективность закрытия вакансий, конверсия воронки подбора, укомплектованность штата и другие показатели;
• Подготовка HR-аналитики и регулярной отчетности;
• Участие в создании и развитии корпоративной культуры;
• Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий, Нового года и других внутренних активностей;
• Участие в создании и развитии HR-портала, его наполнение и контроль актуальности информации;
• Взаимодействие с контрагентами: поиск, переговоры, заключение договоров и дальнейшее сопровождение;
• Участие в создании комфортных условий труда и улучшении employee experience;
• Работа с внутренними HR-коммуникациями и вовлеченностью сотрудников;
• Участие в автоматизации и улучшении действующих HR-процессов.

Кого мы ищем:

• Опыт работы HR-специалистом с сильной экспертизой в подборе персонала;
• Практический опыт закрытия вакансий разного уровня — от линейного персонала до ТОП-менеджмента;
• Хорошее понимание воронки подбора и основных HR-метрик;
• Опыт участия в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах и внутренних HR-проектах;
• Проактивность, вовлеченность и идейность;
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Умение работать в режиме многозадачности и доводить задачи до результата;
• Желание развиваться, пробовать новые инструменты и не бояться новых вызовов.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату;
• Оклад + бонусная система;
• Комфортный современный офис в центре Алматы;
• Уютную офисную атмосферу: чай, кофе, печенье и всё необходимое для комфортной работы;
• Возможности для профессионального развития и роста внутри HR-направления;
• Участие в интересных HR-проектах и возможность реализовывать собственные идеи;
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние активности;
• Динамичную среду, где можно развиваться, пробовать новое и видеть результат своей работы.

Нам нужен человек, который приходит не только с вопросами, но и с вариантами решений.

Мы ищем HR-специалиста, который любит свою работу, хочет расти профессионально, готов брать ответственность и быть полноценным участником развития HR-функции компании.