Работа в Красноярске: вакансии IT и digital

• Администрирование сети компании
• Диагностика неисправного оборудования компании, заказ комплектующих и сборка новых ПК, помощь в решение вопросов сотрудников , связанных с IT-инфраструктурой (даже самых глупых :))
• Консультирование клиентов компании по программным продуктам Saby
• Настройка и подключение офисного и торгового оборудования клиентам компании, выдача электронных подписей, интеграция ПП Saby с другими системами
• Обучение новым продуктам экосистемы Saby, внедрение новых технологий для собственных нужд компании

• Базовые знания сетевых технологий и компьютерного оборудования
• Умение диагностировать и устранять неисправности
• Ответственность и внимательность
• Желание развиваться в сфере IT
• Коммуникабельность для работы с клиентами
• Обязательные качества(!): ответственность, самостоятельность, умение учиться

Условия

• Стажировка (обучение)/испытательный срок обсуждается индивидуально. Официальное трудоустройство с первого дня.
• Готовы рассматривать кандидатов без какого-либо опыта при наличии профильного высшего образовании
• Дружный коллектив и супер лояльная дисциплина внутри компании.
• Готовы рассматривать любые запросы сотрудников, если это поможет работать эффективнее
• В нашей компании никто никого работать не заставляет, каждый сотрудник сам понимает зачем он приходит на работу
• Возможность воспользоваться льготами для сотрудников IT-компаний: отсрочка от армии, льготная ипотека и т.д.

Из чего состоит зарплата:

• Оклад от 46 000. обсуждается индивидуально в зависимости от навыков, опыта и обучаемости
• Процент с выполненных задач по клиентам

• Процент с новых лицензий, которые потребовались клиенту в процессе решения его вопросов

• Индивидуальная премия с крупных проектов

• Мы ориентируемся на долгосрочное сотрудничество в коллективе, поэтому если есть основания и желание, можно смело подходить к руководству и просить увеличения ЗП, это даже приветствуется :)

Перспективы:

• руководство группой сотрудников, премии в зависимости от работы отдела
• ИТ-продукты и ИТ-услуги очень востребованы сейчас и в обозримом будущем. Поэтому санкции и прочие геополитические риски нас не касаются :)

Основной наш принцип - чтобы сотрудники придя к нам однажды, более не меняли место работы.

Время работы:

Понедельник – четверг с 10:00 до 19:00 либо с 09:00 до 18:00

Пятница - с 09:00 до 18:00

• Трудоустройство согласно ТК РФ, отпуск 36 дней
• Регулярные корпоративные мероприятия, повышение квалификации

• проектирование и доработка моделей для детектирования, сопровождения и определения дальности объектов;
• реализация алгоритмов сканирования, классификации и обработки визуальных образов;
• создание кода для задач компьютерного зрения (Python, PyTorch, TensorFlow и др.);
• тестирование оборудования и подбор камер под задачи проекта;
• настройка моделей роботов в форматах URDF, Xacro, USD и MJCF;
• реализация процессов Sim‑to‑Sim и Sim‑to‑Real, минимизация reality gap.

• уверенное владение Python, опыт работы с Git, Docker, Linux (Ubuntu);
• понимание архитектуры ROS 2;
• опыт реализации задач с библиотеками OpenCV и NumPy;
• опыт проектирования и применения одного из фреймворков машинного обучения (PyTorch, TensorFlow) на Python;
• навыки работы с облаками точек и 3D‑геометрией.

• релокация в Республику Татарстан;
• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск, г. Нижнекамск;
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе.

В команду развития компании "Апогей" требуется архитектор для создания корпоративной цифровой платформы. Работа в офисе, без удаленки.

О компании

Компания «Апогей» - один из крупнейших партнеров фирмы «1С», мы оказываем услуги удаленной технической поддержки программ 1С.

Наши клиенты - более 20 000 бухгалтеров по всей стране. Каждый день мы помогаем им решать сложные задачи при работе с 1С. Всего за прошлый год мы решили более 600 000 задач.

Наши сотрудники - аналитики и программисты 1С, всего в компании более 600 человек в 7 городах.

Наша цель - вырасти в 10 раз за ближайшие 5 лет и стать №1 по числу обслуживаемых клиентов в индустрии 1С.

О проекте

Создать корпоративную цифровую платформу, с помощью которой мы сможем привлекать больше талантливых сотрудников во всех городах нашего присутствия и обеспечивать им более быстрое и качественное развитие внутри компании.

Кого нанимаем?

Стажеры 1С. Берем выпускников также студентов последних курсов. Опыт не важен, есть курсы обучения и система наставничества. Сотрудников конкурентов не хантим, воспитываем своих.

Менеджеров активных продаж, клиент-менеджеров.

Опытные дизайнеры, разработчики и проектировщики в команду развития.

Первая цель проекта – укомплектованный штат сотрудников. Укомплектовывать нужно КАЧЕСТВЕННО. А это значит, что каждый отдельный сотрудник:

С желанием работать. Есть два типа сотрудников. Первый тип идет на работу, чтобы трудиться, развиваться и быть полезным, поэтому он ищет значимую должность с интересными и сложными задачами, чтобы себя проявить – назовем его соратником. Второй же тип идет на работу паразитировать, чтобы больше получать разных благ, при этом меньше работать и залипать в социальных сетях - назовем его пассажиром. Первостепенная задача сайта - привлекать больше соратников и отсеивать пассажиров. Достигать это будем через детальное раскрытие культурного ДНК компании (наши ценности, принципы и содержание работы) с помощью соответствующих копирайтингов, фото и видео.

Рожден для конкретной должности. К примеру, сильному аналитику или программисту нужен логический склад ума, который позволит ему решать сложные задачи. А сильный продавец должен быть напорист, гибок и активен, чтобы клиента довести до сделки. Если кандидат рожден для конкретной должности, то он будет справляться, ему будет нравиться его работа и он будет сотрудником на всю жизнь.

Имеет результаты в прошлом. Мы отдаем предпочтение результатникам, а не процессникам. У кандидата должны быть достижения в разных областях жизни. К примеру: победы в олимпиадах или бизнес-кейсах, спортивные достижения, №1 на прошлом месте работы и т.п. Если у кандидата были большие результаты в прошлом, то, скорее всего, у него будут и большие результаты в нашей компании.

Вторая цель проекта - ускорение роста уровня результатов людей внутри компании. Это делается через выстроенную систему обучения необходимым компетенциям, а также глубокое погружение в бизнес-процессы компании.

Требования:

Опыт от 2х лет. Вы сильны в проектировании. Глубоко погрузитесь в культуру и процессы компании и сможете спроектировать уникальную в своем роде корпоративную цифровую платформу для найма и обучения сотрудников ИТ-компании.

Работа в команде в офисе - без удаленки. На результат - задерживаемся вечерами и в выходные.

Условия по зарплате обсуждаются по результатам собеседования.

Собеседование с вами будет проводить собственник компании.

Откликнитесь на вакансию и получите смс со ссылкой на анкету. Ссылка будет действовать ровно 2 часа. В сопроводительном письме приложите ссылку с вашим портфолио.

Уважаемые кандидаты, в связи с развитием сети, приглашаем присоединиться к нашему коллективу интернет-маркетолога

Обязанности:

• Обновление товаров и остатков на сайте Битрикса и интеграция с 1С:УТ 11 (карточки товаров, акции, баннеры, страницы, техническое состояние магазина).

• Ведение и разработка рекламных каналов Яндекс.Директ и Метрики (рекламные кампании, цели, отчёты, контроль заявок, подготовка еженедельных отчётов по трафику и продажам).

• Обработка заявок с сайта и мессенджеров, работа в задачах Битрикс24/трекеры.

• Взаимодействие с подрядчиками и 1С-специалистами.

• Уверенный пользователь 1С-Битрикс. (или готовность быстро освоить + опыт с CMS/админками).
• Навыки работы в Яндекс.Директ / Метрика: базовое-среднее ведение, понимание целей и конверсий.
• Опыт работы в Excel/таблицы, Jira/YouGile/трекеры.
• Опыт в e-commerce / рознице, знание 1С.
• Понимание сквозной аналитики (заявка → продажа) Условия:
• Навыки создания контента (фото, текст), базовая вёрстка.
• Аккуратность при работе с товарными остатками и ценами, внимание к деталям.
• Самодисциплина в удалённой работе, ответственность за сроки.

• Возможность гибридного формата работы.
• Офис расположен по адресу: пр. Красноярский рабочий, 100 Д.
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц.
• Система мотивации и бонусов.
• Дружный профессиональный коллектив.
• Перспективы карьерного роста.

ведет учет личного состава подразделений Общества;

оформляет прием, перевод, увольнение работников, предоставление всех видов отпусков;

сообщает по последнему месту работы или службы в установленный срок о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим по последнему месту его службы (ч. третья ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

формирует и ведет карточки формы Т-2 работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки сотрудников аэропорта «Черемшанка», Управления, и журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

оформляет командировки на сотрудников подразделений Общества;

ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков работников подразделений Общества;

формирует и выдает справки по запросу работников подразделений Общества, копии трудовых книжек сотрудников;

оформляет приказы на доплаты работникам подразделений Общества на основании, согласованной генеральным директором Общества, служебной записки. Контролирует своевременное снятие доплаты при изменении условий для ее установления;

формирует табели учета рабочего времени работников подразделений Общества, направляет их на согласование руководителям структурных подразделений Общества, контролирует предоставление согласованных табелей учета рабочего времени в расчетную группу отдела бухгалтерского учета и финансов;

осуществляет документационное оформление обучения персонала (соглашения об обучении, приказ о направлении на обучение);

оформляет приказы о привлечении работников к сверхурочной работе и работе в выходной день и вносит в программу 1С:ЗУП информацию о сверхурочной работе и работе в выходной день работников подразделений Общества, на основании данных приказов;

оформляет все виды неявок (прогулы, невыясненные причины и т.д.) сотрудников подразделений Общества и вносит информацию о них в программу 1С:ЗУП;

оказывает методическую помощь по кадровому делопроизводству работникам подразделений Общества.

Подготавливает документы, информацию на работников подразделений Общества по запросам контролирующих и вышестоящих организаций.

Оформляет направления на прохождение предварительной и периодической медицинской комиссии на работников подразделений Общества.

Соблюдает штатную дисциплину при приеме, переводе сотрудников и установлении доплат.

Оформляет приказы о привлечении работников Общества к дисциплинарной ответственности на основании полного пакета документов, необходимого для оформления приказа, предоставленного инициатором привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Формирует и своевременно направляет отчет ЕФС-1 по Обществу в Социальный фонд России.

• высшее профессиональное образование и опыт работы в кадровой службе не менее 2-х лет.

• временная ставка (на период отпуска по БиР, уходу за ребенком основного работника);
• служебный транспорт

Если вы студент, то рассмотрим вас на гибкий график от 25 часов в неделю.

Наши клиенты – бухгалтера государственных учреждений (ГУ) по всей России, которые для упрощения своей работы используют программы 1С для ведения бухучета и расчета заработной платы.

Каждый раз, когда у бухгалтера возникает вопрос при работе с программами 1С, он направляет его нам в виде заявки. Затем эти заявки решают наши программисты и аналитики.

Зачем бухгалтерам ГУ программа для бухучета?

Государство своему подведомственному учреждению выделяет бюджет на год, к примеру, 10 млн. рублей. Бухгалтер в течение года в программе 1С учитывает, куда тратились эти деньги. А затем в конце года нажатием нескольких кнопок мыши из программы 1С создает комплект отчетов для государства о том, как был расходован бюджет.

Данный комплект отчетов в разы больше, чем дипломный проект студента, который благодаря 1С делается в считанные дни, экономя десятки дней жизни всему штату бухгалтерской службы.

Зачем нам нужен программист?

Все станет ясно, если разберем две главные особенности 1С.

Во-первых, это базы данных, а значит при внедрении 1С в бухгалтерию требуется сделать перенос данных из текущей системы учета в 1С. Вручную перенести данные, накопленные за годы работы бухгалтерии, почти нереально. В данном случае результатом работы программиста будет - довольный клиент, который получил полный и точный перенос данных в срок.

Во-вторых, 1С – это готовые решения, а значит, программист 1С не создает программы с нуля, а дорабатывает их под нужды конкретного пользователя, то есть добавляет 101 функцию. Здесь результат - довольный клиент, который получил удобную доработку 1С, без багов и в срок.

Какие доработки могут быть поручены программисту?

Выводы напрашиваются сами из 1-й особенности 1С (базы данных) это значит, есть два основных вида задач – учитывать данные и анализировать их.

Пример учетной задачи: однажды к нам поступила задача от клиента доработать к 1С учет ГСМ (талоны на бензин), на вопрос клиенту «Зачем Вам эта доработка?», он ответил, что затраты на ГСМ ежемесячно растут, а объем работы у водителей остается прежним. Клиент хотел контролировать затраты на ГСМ, а контролировать можно только то, что учитывается.
Результат этой доработки – Уменьшенные затраты на ГСМ (при внедрении доработки), соблюденный бюджет на ГСМ (в ходе ее использования).

Пример аналитической задачи: Клиент заказал отчет «Новогодние подарки для детей сотрудников до 14 лет». В зарплатной базе уже учитывались эти данные, оставалось сделать только отчет. Зачем клиенту был нужен этот отчет?
Во-первых, он хотел знать требуемое кол-во подарков.
Во-вторых, каждому руководителю подразделения должны были быть выданы списки его сотрудников, которым полагались подарки для их детей и в каком количестве (кол-во детей до 14 лет у сотрудника).
В-третьих, требовался полный список, по которому отмечали факт выдачи подарка.
Результат этой доработки – Отчет, который в один клик предоставил актуальные списки в полном объеме в удобном виде. Может быть использован каждый год.

Одна неделя из жизни программиста:

К концу недели программист должен дать следующий результат – Решены все задачи, которые накопились за прошлую неделю.

Задачи на доработку 1С поступают от бухгалтеров через систему заявок. Утром в понедельник программист заходит в систему заявок под своим логином и паролем, где он видит список всех задач, поступивших за прошлую неделю, предположим их там 10 штук.

Взяв первую задачу, программист созванивается с бухгалтером, подключается к его компьютеру, узнает, что надо доработать в 1С, когда задача будет решена, клиент ее примет через систему заявок, после чего у специалиста на одну задачу станет меньше. Затем он берет вторую задачу и т. д.

Если программист не успевает решить все 10 задач к концу недели, то он их доводит до конца в выходные дни.

Как проходит обучение и стажировка?

Ежедневно по будням с 8:30 до 18:30.

• 1й этап. Бесплатное обучение 1С (2 недели). Ваша цель: Решить все задачи наставника в срок и на средний балл от 4,5 (по пятибалльной шкале). На этом этапе вы ничего не платите и ничего не зарабатываете.
• 2й этап Испытательный срок (3 месяца). Цель: В первый месяц выполнить объем работы на 43 500 рублей. Если не справитесь, то расстанемся, заплатив пропорционально от сделанного объёма.
• 3й этап. Адаптация (1 год). Путь к самостоятельному решению всех задач под контролем наставника. Зарплата растет по мере роста объема выполняемых задач и их качества.

В компании действует система грейдов. Чем выше грейд - тем выше заработная плата. Ведущие программисты 1С зарабатывают 100 000 – 120 000 рублей (на полной ставке). Если вы студент, то рассмотрим вас на гибкий график от 25 часов в неделю на время вашего обучения.

Внутри компании есть рейтинги сотрудников, которые зависят от результатов их работы. Всегда можно видеть, кто обошел вас или кого обошли вы. Лидеры этого рейтинга становятся ведущими специалистами (решают сложные задачи за большую зарплату). Лучший может стать руководителем направления. Каждые полгода мы проводим большой корпоратив с награждением отличившихся.

На вакансию конкурс. Чтобы попасть на собеседование:

1. Откликнитесь на вакансию
2. Получите СМС от Apogey1C со ссылкой на заполнение анкеты
3. Заполните анкету
4. Дождитесь СМС с приглашением на собеседование или отказом

Цель существования техподдержки нашей компании – бухгалтера государственных учреждений, которые не имеют проблем при работе в программах 1С, т.е. работают в них каждый день, создавая в них быстро и правильно те или иные документы, а также с легкостью формируя в них необходимую отчетность c достоверными данными.

Соответственно, наши сотрудники – это аналитики 1С, которые решают задачи учета, программисты, которые дорабатывают программы для учета специфики конкретного учреждения, а также специалисты по бесперебойности – системные администраторы.

Зачем нам системный администратор?

Все дело в бесперебойности…

Каждый бухгалтер, придя утром на работу, смог включить компьютер, смог выйти в интернет, смог зайти в 1С и смог при необходимости распечатать нужный документ. В течение дня – компьютер не отключался, интернет не тупил и 1С не вылетала. В результате – нет простоя в работе.

Так же важно быстродействие 1С – все операции отработаны мгновенно, так как оптимально настроен сервер 1С и нет проблем в сети.

Как решать косяки с бесперебойностью?

• БЫСТРО. Сделать быстро — понять, почему не работает, — сделать правильно.
• В КОРНЕ. Быстро разбираться, где корень косяка, из-за которого все косяки.
• БЕЗ ВРЕДА. Лицензия 1С не слетела. Данные в 1С не потеряны.

Один день из жизни системного администратора:

Утром системный администратор входит в систему заявок под своим логином и паролем и берет в работу заявку из очереди. Звонит по заявке к бухгалтеру, подключается к его компьютеру через интернет, бухгалтер показывает свою проблему и говорит, что хочет в результате.

Когда системный администратор решит эту задачу бухгалтер ее примет через систему заявок и в очереди задач системного администратора станет на одну задачу меньше. Затем системный администратор звонит по второй заявке и т.д.

Результат работы за день – к вечеру решены все заявки по бесперебойности и быстродействию. Если системный администратор до вечера не смог решить какую-то заявку, то он остается решать ее после работы, чтобы у клиента все заработало к утру, и он не ушел к конкуренту, а фирма и системный администратор продолжили на нем зарабатывать.

Как проходят обучение и стажировка?

Ежедневно по будням с 8:30 до 18:30.

• 1й этап. Бесплатное обучение (2 недели). Ваша цель: Решить все задачи наставника в срок и на средний балл от 4,5 (по пятибалльной шкале). На этом этапе вы ничего не платите и ничего не зарабатываете.
• 2й этап. Испытательный срок (1 месяц). Цель: Выполнить объем работы на 43 500 рублей. Если не справитесь, то расстанемся, заплатив пропорционально от сделанного объема.
• 3й этап. Стажер (1 год). Путь к самостоятельному решению всех задач под контролем тренера-наставника. Зарплата зависит от объемов выполненной работы.

В компании действует система грейдов. Чем выше грейд - тем выше заработная плата. Ведущий системный администратор зарабатывает 80 000 - 100 000 рублей. Если вы студент в том числе, то рассмотрим вас на гибкий график от 25 часов в неделю на время вашего обучения.

Внутри компании есть рейтинги сотрудников, которые зависят от результатов их работы. Всегда можно видеть, кто обошел вас или кого обошли вы. Лидеры этого рейтинга становятся ведущими системными администраторами (решают сложные задачи за большую зарплату). Лучший может стать руководителем или его замом. Каждые полгода мы проводим большой корпоратив с награждением отличившихся.

На вакансию конкурс. Чтобы попасть на собеседование:

1. Откликнитесь на вакансию
2. Получите СМС от Apogey1C со ссылкой на заполнение анкеты
3. Заполните анкету
4. Дождитесь СМС с приглашением на собеседование или отказом

Если вы студент, то рассмотрим вас на гибкий график от 25 часов в неделю.

Наши клиенты – бухгалтера государственных учреждений (ГУ) по всей России, которые для упрощения своей работы используют программы 1С для ведения бухучета и расчета заработной платы.

Каждый раз, когда у бухгалтера возникает вопрос при работе с программами 1С, он направляет его нам в виде заявки. Затем эти заявки решают наши аналитики и программисты.

Зачем бухгалтерам ГУ программа для бухучета?

Государство своему подведомственному учреждению выделяет бюджет на год, к примеру, 10 млн. рублей. Бухгалтер в течение года в программе 1С учитывает, куда тратились эти деньги. А затем в конце года нажатием нескольких кнопок мыши из программы 1С создает комплект отчетов для государства о том, как был расходован бюджет.

Данный комплект отчетов в разы больше, чем дипломный проект студента, который благодаря 1С делается в считанные дни, экономя десятки дней жизни всему штату бухгалтерской службы.

Зачем нам нужен аналитик?

Все станет ясно, если разберем в целом работу бухгалтерии ГУ. В ней есть главный бухгалтер, которому подчиняются рядовые бухгалтера по разным разделам учета (основным средствам, кассе, банку и т.д.).

Когда у рядового бухгалтера с любого участка учета возникает вопрос, он его задает главному бухгалтеру, который должен дать ответ. Если главный бухгалтер его не дает, он обращается к нашему аналитику за помощью. Не редки случаи, когда главный бухгалтер всем своим подчиненным дает распоряжение со всеми своими вопросами напрямую обращаться к нашему аналитику.

Итог – главный бухгалтер разгружен и спокоен за то, что его подчиненные делают все правильно. Что повышает шансы сохранить клиента и получить новых по рекомендации.

Как аналитик решает вопросы бухгалтеров?

• НАСТРОЙКОЙ. Из жизни известно, что каждый человек мечтает, чтобы утром в ванной при включении воды в кране она сразу текла нужной температуры, и не настраивать ее определенное время... Аналитик настраивает базу для бухгалтера так, чтобы в ней работа была такой, "как будто вода сразу течет нужной температуры". Например, указывает в базе учреждение, которое должно заполняться в документах по умолчанию. В итоге бухгалтер экономит время, заполняя документы. Еще и ошибаясь при этом меньше!
• ИСПРАВЛЕНИЕМ ОШИБКИ. Разберем заявку бухгалтера из школы: «К нам перевелся из другой школы учитель по географии, получив зарплату за первый месяц огорчился, что в другой школе у него выходила зарплата примерно на 2000 рублей больше. Вычисления у меня верны, что мне делать?». В таких задачах главное найти причину ошибки. Обычно причин может быть много, поэтому важно вникнуть в ситуацию, чтобы сузить круг поиска, что и делает аналитик 1С. Итак, зарплата за первый месяц явно указывает, что бухгалтер при приеме на работу допустил ошибку, либо что-то не учел. Поиск ошибок ничего не дал, поэтому данного учителя географии попросили предоставить расчетный листок его зарплаты с предыдущей школы для поиска того, что могло ему давать дополнительные 2000 рублей. Оказалось, что бухгалтер при приеме на работу не учел стаж работы учителем, который влиял на появление надбавки за стаж. Разгадка найдена!... Но первопричина данной ошибки, которая явно носила человеческий характер, не устранена! Оказалось, что наш бухгалтер был новым – работал всего несколько месяцев, поэтому не знал таких тонкостей. Решили проверить его работу – и оказалось, что эта ошибка была не единичной – у некоторых других учителей также неверно считалась эта надбавка. Итог: Учителям доначислена положенная зарплата. Бухгалтер обучен и больше не повторит ошибку.
• ОБУЧЕНИЕМ. К примеру, из практики от одного из бухгалтеров пришла заявка: «Меняли крышу. Старая крыша лежит у нас рядом с центральным входом, мой директор уже нервничает. Выбросить ее не можем, так как в ней драг. металлы, которые у нас на балансе. Что мне делать?». Ясно дело, что нет от государства инструкции «Что делать с крышей на крыльце». Аналитик 1С должен вникнуть в разные нормативные документы (законодательство), а затем дать бухгалтеру порядок действий, которые он должен сделать в программе 1С и объяснить, почему так, а не иначе. Итог: Директор спокоен, бухгалтер сэкономил свое время, правильно учел расходы на замену крыши и доходы от сдачи драг. металлов. Годовой отчет будет без ошибок.

Один день из жизни аналитика 1С:

Бухучет состоит из разделов учета: Основные средства, касса, банк и т.д. Бухгалтер при возникновении вопроса оставляет нам заявку, где указывает раздел учета.

К примеру, аналитик отвечает за основные средства. Утром он входит в систему заявок под своим логином и паролем, а там видит все заявки бухгалтеров по основным средствам. Звонит по первой заявке к бухгалтеру, подключается к его компьютеру через интернет, клиент показывает свою проблему в 1С и говорит, что хочет в результате.

Когда аналитик решит эту задачу, клиент ее примет через систему заявок и в списке задач аналитика станет на одну задачу меньше. Затем аналитик звонит по второй задаче и т.д.

Результат работы за день – Все заявки по его разделу решены за сегодня. Если аналитик до вечера не смог решить какую-то заявку он остается решать ее после работы, чтобы сдать клиенту ее утром.

Как проходит обучение и адаптация?

Ежедневно по будням с 8:30 до 18:30:

• 1й этап. Бесплатное обучение 1С (2 недели). Ваша цель: Решить все задачи наставника в срок и на средний балл от 4,5 (по пятибалльной шкале). На этом этапе вы ничего не платите и ничего не зарабатываете.
• 2й этап. Испытательный срок (3 месяца). Цель: В первый месяц выполнить объем работы на 43 500 рублей (на руки). Если не справитесь, то расстанемся, заплатив пропорционально от сделанного объёма.
• 3й этап. Адаптация (1 год). Путь к самостоятельному решению всех задач под контролем тренера-наставника. Зарплата зависит от объёмов выполненной работы.

В компании действует система грейдов. Чем выше грейд - тем выше заработная плата. Ведущий аналитик зарабатывает 80 000 - 100 000 рублей. Если вы студент, то рассмотрим вас на гибкий график от 25 часов в неделю на время вашего обучения.

Внутри компании есть рейтинги сотрудников, которые зависят от результатов их работы. Всегда можно видеть, кто обошел вас или кого обошли вы. Лидеры этого рейтинга становятся ведущими специалистами (решают сложные задачи за большую зарплату). Лучший может стать руководителем или его замом. Каждые полгода мы проводим большой корпоратив с награждением отличившихся.

На вакансию конкурс. Чтобы попасть на собеседование:

1. Откликнитесь на вакансию
2. Получите СМС от Apogey1C со ссылкой на заполнение анкеты
3. Заполните анкету
4. Дождитесь СМС с приглашением на собеседование или отказом

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

Обязанности:

• участвовать в разработке технических заданий и алгоритмов проектов на ПЛИС;

• участвовать в разработке и сопровождении проектов на ПЛИС;

• участвовать в проектировании и разработке архитектуры проектов;

• анализировать готовые проекты и предлагать свои пути развития проектов;

• участвовать в отработке проектов на базе готовых изделий.

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

• техническое образование;

• знание языков VHDL, Verilog;

• большой опыт работы в САПР Vivado (разработка, отладка);

• большой опыт работы в ModelSim;

• опыт работы с интерфейсами SPI, UART, PCIE, Ethernet и т.п.;

• опыт разработки ПО для микроконтроллеров на С/С++;

• опыт разработки документации на проекты ПЛИС;

• опыт самостоятельных разработок систем управления;

• опыт в робототехнике, IoT;

• дополнительные знания в областях сотовой связи, систем с использованием ГЛОНАСС/GPS, IoT систем.

С НАШЕЙ СТОРОНЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• полис добровольного медицинского страхования;
• конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально);
• развитая корпоративная культура;
• спортивные и киберспортивные мероприятия;
• бесплатный транспорт до работы из г. Елабуга и обратно.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

Ведущий региональный сервисный оператор в сфере промышленного клининга.

Наша команда профессионалов растёт и развивается, решая непростые и интересные задачи, в связи с этим мы разыскиваем специалиста по кадровому делопроизводству.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, отпуска, больничные, командировки, увольнения) в т.ч. обособленные подразделения, иностранные граждане.
• Ведение воинского учета (бронирования нет)
• Составление штатного расписания, графиков работы
• Подготовка данных для отчета в СФР ЕФС-1
• ведение и учет трудовых книжек
• Оформление договоров ГПХ

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы с мигрантами
• опыт работы в данном профиле от 2 лет;
• знание кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП 8.3;
• знание основ административного права, трудового законодательства, нормативных правовых актов;
• умение вести и хранить личные дела работников, подготавливать дела к сдаче в архив;

• доброжелательное отношение к людям;
• грамотная речь;
• умение управлять своим временем;
• внимательность к деталям, усидчивость;
• желание развиваться;

Условия:

• для Вас работа с реальными перспективами профессионального роста, наставничество;
• официальное трудоустройство;
• пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00;
• офис расположен на 17 этаже в Советском районе по ул. Алексеева;

Удаленную работу не рассматриваем.

Красноярскому заводу холодильников "Бирюса" на постоянную работу требуется системный администратор/специалист по информационной безопасности.

Обязанности:

- Анализ уязвимостей, разработка мероприятий и политик по защите ИТ-инфраструктуры

- Мониторинг и анализ инцидентов безопасности, реагирование на угрозы

- Взаимодействие с техническими специалистами для обеспечения защиты данных

- Контроль за своевременной установкой обновлений системного и прикладного программного обеспечения, выполняемой в целях устранения выявленных уязвимостей

- Эксплуатация средств антивирусной защиты

- Эксплуатация средств межсетевого экранирования, мониторинг трафика

- Планирование политик резервного копирования данных, контроль выполнения

Требования:

- Высшее образование по направлению ИТ

- Базовые знания в области администрирования серверов и сетей

- Понимание принципов информационной безопасности

- Опыт администрирования и эксплуатации межсетевых экранов, систем мониторинга, организации резервного копирования

- Аналитические способности, инициативность, стрессоустойчивость, ответственность, внимательность к деталям

Условия:

Работа в офисе, пятидневная рабочая неделя, c 08:00 до 17:00.

Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования с успешными кандидатами.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала:

- Массовый подбор линейного персонала для сети столовых;

- Обеспечение бесперебойного выхода сотрудников на смены;

- Взаимодействие с Управляющими объектами по потребностям в людях.

HR-экономика и аналитика:

- Управление ФОТ филиала: Контроль соблюдения бюджета, анализ отклонений совместно с Директором филиала.

- Мониторинг показателей текучести на каждом объекте, выявление причин и разработка мер по удержанию.

- Формирование и актуализация ШР, проведение мероприятий по оптимизации численности и затрат без ущерба для операционных процессов столовых.

Взаимодействие и коммуникации:

С Управляющими объектами: Оперативное решение вопросов найма, контроль дисциплины и соблюдения стандартов работы с персоналом.

С Директором филиала: Предоставление аналитики по ФОТ и текучести, участие в принятии управленческих решений по оптимизации расходов.

Наши ожидания:

Опыт работы в сетевом общепите или ритейле (массовый подбор) не менее 1 года

Опыт управления процессами: подбор, обучение, штатное расписание, контроль бюджета ФОТ;

Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;

Знание трудового законодательства;

Готовность к режиму многозадачности.

Готовность к командировкам.

Мы предлагаем:

Работу в стабильной компании;

Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия;

Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);

График работы: 5/2

Корпоративную связь

Экспертную поддержку в период адаптации;

Возможность профессионального и карьерного роста.

График 5/2 с 9 до 9 на территории работадателя семафорная 76б Обязанности:

• Копирование дизайна табличек, наклеек(срисовка по фото) 5-15 шт в день
• Создание фото карточек озон (за креативность новых товаров+%)
• Консультирование приходящих клиентов по вопросам гравировки, табличек, наклеек по дизайну
• Введение клиентов по дизайну
• Ведение клиентов по озон
• Ведение базы макетов

Требования:

• Владение Corel, abode illustrator обязательно
• Внимательность, пунктуальность, многозадачность

Условия:

• Комфортное рабочее место, хороший мощный пк
• Обязательно перед собеседованием онлайн тест - 20 мин (на проф пригодность - скорость/качество)

Зп два месяца сделка, со третьего месяца оклад +%

В маркетинговое агентство требуется руководитель, который будет координировать работу онлайн-отдела и вести ключевые digital-проекты.

Чем предстоит заниматься:
— Управление командой: веб-дизайнер, онлайн-маркетолог, разработчик и привлечённые специалисты. Распределение загрузки, постановка задач в CRM, контроль приоритетов, сроков и качества.
— Координация онлайн-проектов и взаимодействие с клиентами через проектных менеджеров.
— Полное сопровождение разработки сайтов: сбор информации, анализ конкурентов, структура, тексты, SEO-атрибуты, технические задания.
— Самостоятельное ведение проектов по контекстной рекламе: настройка, запуск, оптимизация, аналитика и отчётность.
— Настройка и сопровождение рекламы в Яндекс Бизнесе.
— Постановка задач и контроль таргетированной рекламы, геосервисов, медицинских площадок и агрегаторов.
— Контроль рекламных бюджетов: запрос и передача счетов, отслеживание остатков и пополнений.
— Ведение маркировки рекламы: заведение рекламодателей, сбор актов, ежемесячное закрытие и исправление ошибок.
— Подготовка аналитики, отчётов и рекомендаций по развитию онлайн-проектов.
— Поиск и тестирование новых рекламных площадок, решение нестандартных digital-задач.

Мы ждём того, кто:
— имеет опыт управления командой и digital-проектами;
— разбирается в контекстной и таргетированной рекламе;
— умеет работать с CRM, маркировкой и аналитикой;
— готов брать ответственность и предлагать нестандартные решения.

Системный администратор

Вам нравится, когда всё работает как часы, а сложные задачи в ИТ становятся интересным вызовом? Хотите стать частью команды, которая обеспечивает стабильную работу инфраструктуры даже в самых суровых условиях? Тогда эта вакансия для вас!

Чем предстоит заниматься:

• Администрирование транспортной сети компании, настройка и поддержка VPN-туннелей, маршрутизация.
• Управление сегментированной многоуровневой LAN и смешанными сетями на удалённых объектах.
• Поддержка и администрирование систем виртуализации, серверов на базе Windows и Unix.
• Работа с Active Directory, VPN, терминальными серверами и другими современными технологиями.
• Обеспечение бесперебойной работы систем продаж на POS-терминалах.
• Решение базовых ИТ-задач: поддержка рабочих мест, оргтехники, обработка обращений пользователей.

Что важно для нас:

• Базовые знания сетевых технологий, понимание принципов маршрутизации и работы VPN.
• Готовность разбираться в новых технологиях и быстро учиться.
• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде.
• Опыт работы не требуется — главное стремление к профессии!

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата.
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00.
• Работа на территории работодателя в дружной профессиональной команде.
• Возможности для обучения и профессионального роста.
• Комфортные условия труда, забота о сотрудниках.

О компании Сервисная компания «Апекс-А» с 2017 года обеспечивает высокий уровень комфорта для сотрудников, работающих вахтовым методом в Красноярском крае. Мы организуем питание, поддерживаем чистоту и техническое состояние объектов, ценим каждого члена команды и создаём атмосферу уюта даже в самых непростых условиях. Присоединяйтесь к нам — вместе мы делаем сервис, которому доверяют!

Крупная компания, занимающаяся рыборазведением, рыбопереработкой, реализацией рыбной продукции под брендом "Руслов" приглашает на постоянную работу Программиста С#/.Net

Обязанности:

• Разработка прикладных систем;
• Разработка мобильных приложений;
• Разработка веб-сайтов;
• Написание, тестирование и оптимизация кода, а также его документирование;
• Выполнение задач в установленные сроки, соблюдение стандартов кодирования;
• Устранение ошибок и доработка существующих функциональных элементов.

Требования:

• Высшее образование;
• Отличное знание языка программирования С#;
• Отличное знание SQL;
• Опыт командной работы, желание работать в дружном коллективе, коммуникабельность;
• Опыт участия в разработке масштабных проектов и прикладных решений;
• Стремление к совершенству, желание сделать лучше – никогда не лишние;
• Желание развивать профессиональный уровень, осваивать новые технологии.
• РАССМАТРИВАЮТСЯ КАНДИДАТЫ ТОЛЬКО с г. Красноярска.

Условия:

• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, полный день с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;
• Официальное трудоустройство, достойный уровень оплаты труда

Дополнительно:

• Специальная программа от Министерства сельского хозяйства предоставляет возможность получения социальной выплаты до 1 миллиона рублей. Первые 500 000 рублей доступны по истечении трех месяцев работы в компании, а оставшаяся сумма в 500 000 рублей — через три года;
• Подарок от компании ко дню рождения;
• Подарки для детей сотрудников и материальная помощь в разных жизненных ситуациях.

Уважаемые кандидаты, направляйте в сопроводительном письме, ссылки на работы, которые Вы выполняли/выполняете.

Нам нужен инициативный и вдумчивый дизайнер с опытом работы в брендинге. Вместе мы будем создавать и обновлять визуальные коммуникации промышленных предприятий, строительных компаний, музеев, культурных пространств и крупных торговых сетей.

Чем предстоит заниматься:

• Создавать и обновлять визуальные коммуникации
• Работать с масштабными проектами: от промышленных предприятий и строительных компаний до музеев, культурных пространств и крупных торговых сетей

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00
• Работа в комфортном офисе (удаленка нам не подходит)
• Зарплату обсуждаем индивидуально на собеседовании

Этапы отбора:

• Оценка вашего портфолио
• Тестовое задание
• Финальное собеседование в офисе, где мы познакомимся поближе и ответим на все вопросы

Компания «Автоматизированные бизнес-системы» (IT-Компания «АБС») создана в 2000 году. Мы помогаем бизнесу работать эффективнее и реализуем проекты на базе продуктов 1С, мобильных приложений и других IT-решений.

Сейчас мы ищем в нашу команду руководителя проектов.

Мы предлагаем:

• Работу с готовой сильной командой аналитиков, разработчиков и архитекторов;
• Уровень заработной зависит от имеющихся решенных кейсов кандидата
• Ввод в должность в сопровождении наставника
• Возможность влиять на подходы к управлению проектами;
• Профессиональное развитие в области управления IT/1С-проектами;
• Широкие возможности для карьерного роста
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2 с 09:00 - 18:00
• Офис на Взлётке, опытные коллеги рядом

Обязанности:

• Вести проекты по автоматизации на базе 1С на всех этапах жизненного цикла;
• Управлять сроками, ресурсами, бюджетом и рисками;​
• Обеспечивать сроки исполнения на каждом этапе проекта, координация действий команды, планирование ресурсов;
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками по выявлению требований и ожиданий на уровне руководителей и ключевых пользователей;
• Работать, как с внутренней командой, так и командой заказчиков;

Требования:

• Опыт управления командами и проектами
• Организаторские способности, коммуникабельность

Эта вакансия так же подойдёт если вы искали: тимлид, team lead, проджект-менеджер, руководитель ИТ-проектов.

Компания АО "ТрансТелеКом" входит в пятерку ведущих российских операторов связи.

Мы эксплуатируем и обслуживаем одну из крупнейших в России волоконно-оптических линий связи протяженностью более 76 000 км и пропускной способностью более 3,4 Тбит/с, являемся одним из крупнейших в стране провайдеров фиксированной связи для клиентов корпоративного, государственного и массового сегментов. В компании работает более 5,5 тысяч сотрудников по всей России от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В нашу команду требуется дежурный инженер для работы с абонентами и сетью компании.

Что мы предоставляем:

• Оформление официально по трудовому договору ТК РФ
• Полностью "белая" заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, оклад + премия)
• Официальный доход 120 000 р до вычета налогов
• Комфортный офис со всеми условиями
• Полис ДМС, включая стоматологию, массаж
• Возможности для карьерного роста и развития в крупнейшей Телеком Компании
• Полное обучение с нашей стороны
• Развитую корпоративную культуру (корпоративные соревнования, тренинги и семинары)
• Дружную команду профессионалов
• Обмен опытом и участие в коммуникациях с другими регионами РФ
• Выгодные скидки на услуги Компании ТТК
• Удобный график работы на выбор: 5/2 8:00-17:00, 9:00 - 18:00 (пятница сокращенный рабочий день на 1 час) или 2/2 8:00 - 20:00

Ваши функции:

• Диагностика проблем на оборудовании региональных сетей связи (далее РСС).
• Проведение аварийно-восстановительных работ на РСС.
• Проведение планово-профилактических работ на РСС.
• Настройка оборудования РСС.
• Инженерное сопровождение абонентских подключений на РСС.
• Участие в проектах развития РСС.

Наши ожидания:

• Стаж работы в области связи не менее 3 лет.
• Знания принципов работы операторской сети передачи данных (TCP/IP, MPLS/IP, динамическая маршрутизация).
• Знание сетевых технологий и принципов работы телекоммуникационного оборудования.
• Опыт настройки активного оборудования сетей передачи данных.
• Опыт работы с UNIX-подобными операционными системами.
• Опыт работы в подразделении, обеспечивающем сервис 24 часа 7 дней в неделю 365 дней в году.

Звоните и оставляйте отклики. Будем рады ответить на все ваши вопросы!

Компания АО "ТрансТелеКом" входит в пятерку ведущих российских операторов связи.

Мы эксплуатируем и обслуживаем одну из крупнейших в России волоконно-оптических линий связи протяженностью более 76 000 км и пропускной способностью более 3,4 Тбит/с, являемся одним из крупнейших в стране провайдеров фиксированной связи для клиентов корпоративного, государственного и массового сегментов. В компании работает более 5,5 тысяч сотрудников по всей России от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В нашу команду требуется дежурный инженер для работы с абонентами и сетью компании.

Что мы предоставляем:

• Оформление официально по трудовому договору ТК РФ
• Полностью "белая" заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, оклад + премия)
• Официальный доход от 60 000 р до вычета налогов
• Комфортный офис со всеми условиями
• Полис ДМС, включая стоматологию, массаж
• Возможности для карьерного роста и развития в крупнейшей Телеком Компании
• Полное обучение с нашей стороны
• Развитую корпоративную культуру (корпоративные соревнования, тренинги и семинары)
• Дружную команду профессионалов
• Обмен опытом и участие в коммуникациях с другими регионами РФ
• Выгодные скидки на услуги Компании ТТК
• Удобный график работы на выбор: 5/2

Ваши функции:

- высшее техническое образование в области связи;
- стаж работы в области связи не менее 1 лет;
- знания технологий организации сетей связи (OSI, документов RFC и т.д.);
- знания принципов работы операторской сети передачи данных (TCP/IP, динамическая маршрутизация);
- опыт настройки активного оборудования сетей передачи данных (коммутаторы D-Link, Huawei, Cisco);
- опыт работы с UNIX-подобными операционными системами;

Наши ожидания:

• Проводить диагностические процедуры на оборудовании МСС;
• Взаимодействовать со службой технической поддержки производителя оборудования, или сторонней организацией, осуществляющей гарантийное или послегарантийное обслуживание оборудования;
• Производить настройку оборудования;
• Устранять проблемы, связанные с программным обеспечением оборудования МСС (изменение конфигурации, смена ПО и т.д.)
• Диагностировать и решать проблемы на абонентских подключениях МСС в зоне ответственности Группы инженерного сопровождения Инженерно-технического отдела;

Звоните и оставляйте отклики. Будем рады ответить на все ваши вопросы!

Маркетолог девелоперского проекта

Строительная группа «ИНВЕСТ‑ПРОЕКТ» более 15 лет реализует жилые проекты в Красноярском крае.

Сейчас наш ключевой проект — ЖК «Дуэт» на улице Матросова в Красноярске: два современных односекционных дома высотой 22 и 23 этажа. Проект находится на активной стадии строительства и продаж.

Мы ищем штатного маркетолога, который будет отвечать не только за запуск рекламы и публикацию контента, а за измеримый результат: обращения, встречи, бронирования и продажи.

Нам нужен человек, способный видеть маркетинг проекта целиком, самостоятельно принимать решения и управлять привлечёнными подрядчиками.

Главная задача

Создать управляемую систему маркетинга ЖК «Дуэт» и обеспечить стабильный поток целевых обращений.

Выстроить и контролировать всю воронку:

реклама → обращение → встреча → бронирование → сделка.

Чем предстоит заниматься

• Провести аудит действующего маркетинга, рекламы, сайта, площадок и рекламных материалов.

• Разработать маркетинговую стратегию ЖК «Дуэт».

• Составлять ежемесячный медиаплан и управлять рекламным бюджетом.

• Планировать и запускать рекламные кампании самостоятельно либо через профильных подрядчиков.

• Работать с сайтом, Авито, Домклик, ЦИАН, Яндексом, 2ГИС, VK, Telegram и другими эффективными каналами.

• Настроить учёт источников обращений, звонков, встреч, бронирований и сделок.

• Анализировать стоимость обращения, квалифицированного лида, бронирования и продажи.

• Определять эффективные рекламные каналы и своевременно отключать те, которые не дают результата.

• Формировать рекламные предложения под разные типы квартир, целевые аудитории и способы покупки.

• Работать с квартирной шахматкой: учитывать ликвидность планировок, этажей, видов, цен и специальных условий.

• Совместно с отделом продаж анализировать качество обращений, конверсию и причины отказов покупателей.

• Участвовать в разработке акций, ипотечных предложений, рассрочек и других инструментов стимулирования продаж.

• Организовывать производство фото, видео, рендеров, презентаций, рекламных макетов и материалов для агентов.

• Ставить задачи дизайнерам, специалистам по рекламе, фотографам, видеографам и другим подрядчикам.

• Контролировать сроки, качество и эффективность работы подрядчиков.

• Развивать партнёрские каналы: агентства недвижимости, ипотечные брокеры, банки и корпоративные клиенты.

• Следить за активностью конкурентов, их ценами, рекламой, акциями и предложениями.

• Еженедельно предоставлять руководителю короткий и понятный отчёт: бюджет, обращения, встречи, бронирования, продажи, конверсии и план дальнейших действий.

Что для нас важно

• Опыт работы в маркетинге от 2–3 лет.

• Желателен опыт работы у застройщика, в недвижимости или с продуктами с длительным циклом принятия решения.

• Наличие реальных кейсов с цифрами: рекламный бюджет, количество обращений, стоимость лида, бронирования и продажи.

• Умение работать с CRM, коллтрекингом, Яндекс Метрикой, рекламными кабинетами и таблицами.

• Понимание воронки продаж и экономики рекламных каналов.

• Умение формулировать и проверять маркетинговые гипотезы.

• Способность самостоятельно организовать работу и управлять подрядчиками.

• Инициативность, ответственность и ориентация на результат.

Нам не подойдёт специалист, чей основной опыт ограничивается ведением социальных сетей, публикацией контента или передачей задач рекламному агентству без личной ответственности за показатели.

Что предлагаем

• Работа в офисе в Красноярске, полный рабочий день.

• Прямое взаимодействие с руководителем компании и отделом продаж.

• Возможность самостоятельно выстраивать маркетинг жилого проекта и влиять на принимаемые решения.

• Официальное трудоустройство.

• Дополнительная премия по результатам работы: выполнение согласованных показателей по обращениям, встречам и бронированиям.

• Перспектива роста до руководителя маркетинга по мере запуска новых проектов компании.

Как откликнуться

В сопроводительном письме кратко опишите 2–3 проекта, которыми вы занимались:

• какой продукт продвигали;

• какой был рекламный бюджет;

• сколько получили обращений, бронирований или продаж;

• какие показатели удалось улучшить;

• за какую часть работы и результата отвечали лично.

Также напишите, какие первые действия вы предприняли бы в течение месяца после выхода в компанию.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства обособленного подразделения (оформление приемов, переводов, увольнений работников, оформление трудовых договоров и доп. соглашений, договоров мат. ответственности, оформление всех видов отпусков );
• Табелирование работников;
• Архивация документации;
• Формирование отчетов по запросам руководства обособленного подразделения и обособленного подразделения в г. Москве.

• Знание особенностей вахтового метода работы, знание 1С: 8 ЗУП;
• Опыт работы в данной должности от 5 лет.

• Питание, проживание и проезд за счёт работодателя;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• График работы вахтовый;

• Место работы: ОП Дудинка.

Обязанности:

• Поддержка проектов в области внутренних коммуникаций и развития HR бренда
• Генерация и продвижение информационных поводов во внутренних каналах коммуникаций
• Управление репутацией в социальных сетях и сообществах
• Проведение опросов и сборов обратной связи в разных форматах
• Разработка и публикация электронных информационных рассылок
• Коммуникационная поддержка процесса адаптации и других внутренних корпоративных программ
• Опыт на аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт работы с социальными сетями и понимание базовых процессов digital брендинга и инструментов социальных сетей и сообществ
• Создание и развитие HR бренда
• Копирайтинг и умение работать с текстом на высоком уровне, грамотность,
• Отрисовка презентаций по современным трендам; верстка внутренних несложных плакатов, коммуникаций и рассылок)

Требования:

• Наличие высшего образования (PR, Реклама и связи с общественностью, ;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет
• Уровень уверенного пользователя ПО Microsoft, MS PowerPoint, Canva, Tilda, SAP ;
• Опыт в написании статей, проведении корпоративных мероприятий, проведение презентаций и пр.

Условия:

• Место работы: Забайкальский край, Култуминское месторождение
• Вахтовый график работы: 45/45
• Официальное трудоустройство, оплата межвахтового отдыха
• Конкурентоспособная заработная плата, премии по результатам работы
• Оплата проезда до места работы и обратно
• Проживание в вахтовом поселке: столовая, медицинский пункт, магазин, спортзал/спортплощадка, WI-FI и мобильная связь, зона отдыха
• Высокие стандарты безопасности
• Профессиональное обучение и развитие
• Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру

КТО МЫ?

Мы - «Апогей», лидеры в сфере сопровождения 1С для госучреждений. За пять лет мы увеличили выручку в 10 раз и вошли в топ-7 из 6800 компаний России в сфере 1С. Наш штат - более 550 профессионалов в 7 городах. Мы строим сервис №1 в стране. Мы быстро растем, непрерывно меняемся и у нас всегда есть интересные задачи.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ?

• Доработка типовых конфигураций 1С (БГУ, ЗГУ) под потребности предприятия, создание дополнительного функционала, разработка аналитических отчетов, печатных форм и служебных обработок.
• Интеграция 1С со сторонними сервисами.
• Обновление и оптимизация баз данных 1С клиентов компании.

КАКИЕ У НАС ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ?

• Выпускник или в том числе студент профильного направления: ИТ, экономика, бизнес-анализ.
• Готов к интенсивному темпу работы. В моменты, когда у клиента "горит" задача или критический сбой, мы работаем до достижения результата. Ты всегда доводишь задачу до конца, тебе нравится видеть, как твоя работа приносит реальную пользу.

• Ты готов решать тяжелые задачи. Наши клиенты приходят к нам с действительно сложными вопросами.

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ?

• Обучение профессии с нуля. За тобой закреплен опытный наставник, ты не останешься наедине с проблемой.
• Мы не нанимаем руководителей со стороны. 100% руководителей компании выросли со стартовой позиции. Создадим все условия для твоего карьерного роста.
• Мы - молодая команда без бюрократии и жесткой иерархии. Мы открыты и помогаем друг другу. Средний возраст сотрудников - 25 лет.
• График 5/2 в современном офисе, где есть все для работы.
• В т.ч. гибкий график для учеников вуза: Если ты учишься, мы готовы рассмотреть гибкий график, который позволит совмещать работу и учебу (минимум 25 часов в неделю).

КАКОЙ ПЛАН?

• Этап 1: Обучение (1–2 недели). С первого дня будет закреплён опытный наставник. Ты пройдёшь интенсивный курс, который поможет освоить базу.

• Этап 2: Испытательный срок (примерно 3 месяца). Ты начнёшь решать реальные задачи под руководством наставника. Твоя зарплата на этом этапе - 43 500 рублей на руки.

• Этап 3: Карьерный рост. После успешного прохождения испытательного срока ты получишь грейд Младшего программиста. Твоя зарплата на этом этапе - 60 000 рублей. Ведущие программисты получают от 120 000 рублей.