Менеджер по персоналу

ООО "ГК СКИФ" занимается промышленным и гражданским строительством, защитой зданий и металлоконструкций от агрессивного воздействия окружающей среды.

Успешно осуществляли комплекс строительно-монтажных на таких объектах как ЯМАЛ СПГ (ЯНАО, п. Сабетта), завод по производству и хранению жидкого аммиака (г. Кингисепп), а сейчас - Амурский ГПЗ (Амурская область, г. Свободный).

Обязанности:

• Ведение табельного учета;
• Своевременное оформление кадрового документооборота;
• Контроль за своевременным отправлением кадровой документации в главный офис;
• Своевременная подготовка пакета документов и контроль сроков оформления миграционного учета;
• Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.

Требования:

• Среднее профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• Высшее образование - бакалавриат;
• Высшее образование (непрофильное) - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
• Опыт работы в отделе кадров, либо секретарем-делопроизводителем;
• Организованность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность;
• Знание Трудового законодательства РФ;
• Знание миграционного законодательства;
• Знание MS Office.

Условия:

• Вахтовый метод работы: 2 месяца (работа в г. Свободный Амурский ГПЗ);
• Дополнительно бесплатно предоставляем: жилье, 3-х разовое питание в столовой, перелет на вахту / межвахту, СИЗ, сотовая связь;
• Оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Официальная заработная плата без задержек 2 раза в месяц.

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме: оформление приема, перевода, замещения, отпусков по различным основаниям и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством:

- Учет, ведение и хранение трудовых книжек работников;

- Оформление листков нетрудоспособности;

- Работа с табелем и графиком сменности;

- Ведение личных дел работников формы Т-2;

- Подготовка документов по КДП к архивному хранению;

- Ведение установленной отчетности по своему направлению;

- Подготовка отчетности: ЕФС-1;

- Ведение воинского учета;

- Подбор персонала по заявкам от руководства;

- Ведение отчетности по сотрудникам, контроль за своевременным прохождением периодических проверок, мед. комиссий и т.д.;

- Выполнение распоряжений руководителя.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Знание ТК РФ;
• Умение работать в 1С ЗУП;
• Уверенный пользователь Excel;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Опыт работы от 2-х лет

Условия:

• График работы: 5/2 (9:00-18:00)
• Место работы г. Уфа ул. Менделеева 197/2
• Официальное трудоустройство

О компании
Мы сформировали Управляющую компанию для стратегического развития многоотраслевого промышленного холдинга. В группу входят ключевые активы: ООО «Мытищинский приборостроительный завод», АО «СТ-АВТО» и ООО Завод «Силач» — ведущие производители автоспецтехники. Поставляем технику по всей России, а также развиваем сервисные и обеспечивающие компании в сфере безопасности, логистики, лизинга и закупок.

Наш подход — рост через синергию активов. Инвестируем в реальный сектор, оцениваем сделки, структурируем финансирование и интегрируем новые бизнесы так, чтобы каждый из них усиливал компетенции и устойчивость всей Группы.

Кого мы ищем
Мы ищем активного, системного и самостоятельного специалиста, который готов взять на себя блок адаптации, корпоративной культуры и обучения в масштабе всей Группы компаний. Это роль для человека, который любит движение, общение с людьми и хочет строить процессы с нуля в активной среде.

Чем предстоит заниматься:

• Адаптация: помощь руководителям подразделения в создании задач на испытательный срок, знакомство новых сотрудников с компанией и структурой, сопровождение на испытательном сроке, выявление скрытых проблем и помощь в интеграции в команду. Проведение выходных интервью при увольнении, анализ причин ухода и формирование рекомендаций по снижению текучести.
• Сбор дорожных карт по уровню офисных сотрудников и контроль их заполнения как со стороны сотрудников, так и со стороны их руководителей.
• Помощь в оформлении новых сотрудников, работа с ДМС (администрирование программ, прикрепление/открепление сотрудников).
• Корпоративная культура: планирование и проведение корпоративов (Новый год, день рождения компании, гендерные праздники), поздравление сотрудников с личными и профессиональными датами, планирование расходов на подарки, работа с брендом работодателя.
• Обучение и развитие: выявление потребностей в обучении, поиск провайдеров, курсов и тренеров, согласование договоров, контроль бюджетов и оценка эффективности обучения. Отдельный большой блок — для производственного персонала: повышение квалификации, заключение договоров с профильными институтами (например, чтобы закрывать потребность в инженерах-конструкторах), организация процесса оценки персонала и участие в создании кадрового резерва.
• Мотивация и вовлеченность: проведение опросов удовлетворенности сотрудников, аналитика результатов, разработка планов по улучшению климата в коллективе, внедрение системы нематериальной мотивации.

Мы предлагаем:

• Современный офис в БЦ «Меркурий», м. Рижская. График 5/2 (пн–пт, 09:00–18:00).
• Заработная плата: обсуждается по итогам собеседования, исходя из опыта и компетенций кандидата) и официальное оформление по ТК РФ.
• Командировки: возможны поездки на другие площадки холдинга (это отличная возможность увидеть все бизнесы группы изнутри).
• Курирование: работа сразу на всю Группу компаний, влияние на процессы на уровне холдинга.

Ждём от вас:

• Опыт работы от 3-х лет в HR (адаптация, корпоративная культура, обучение).
• Системность, многозадачность, коммуникабельность — без этого у нас не обойтись, задач действительно много.
• Образование значения не имеет, но профильная подготовка по управлению персоналом — плюс.
• Наличие готовности к командировкам и быстрому темпу.

Вы будете не просто «вести адаптацию», а фактически выстраивать HR-экосистему холдинга: от первых дней сотрудника до заключения договоров с вузами и организации крупных корпоративов.