HR-бизнес-партнер (HR BP)

Location

Warsaw, Poland, with a hybrid model requiring at least 12 in-office days per month.

About the company

A global mobility platform serving over 200 million customers and 4.5 million driver and courier partners in 50 countries, spanning ride-hailing, food delivery, scooters, e-bikes and car-sharing. Small, autonomous teams combine startup speed with the scale of a major technology company.

Responsibilities

• Act as an HR thought partner to country and regional leaders, using data and coaching to improve engagement, well-being and the employee experience.
• Drive People initiatives through local managers, including performance and talent management, succession planning, organisational design, compensation reviews, D&I programmes and exit interviews.
• Lead employee relations, covering disciplinary and performance matters and in-country unions, while ensuring compliance with local labour law.
• Draft and implement in-country policies aligned with HR governance standards, build internal legal knowledge and manager training materials, and oversee the cost and quality of HR service providers.

Requirements

• Proven experience delivering a broad range of People programmes, from performance and talent management to engagement and organisational design.
• Confidence in handling employee relations and solid working knowledge of local labour law, including work with unions or employee representatives.
• Ability to use data to identify team themes and turn them into clear, practical actions.
• Fluent German and the ability to work across teams and markets, balancing global standards with local needs.

• Организация эффективной работы вверенного территории;
• Консультационная поддержка подотчетной территории по всем HR вопросам: кадровое администрирование, компенсации и льготы, ежегодная оценка, найм, адаптация, обучение и развитие и др.;
• Обеспечение выполнения всех HR показателей на территории ответственности;
• Обеспечения выполнения показателей эффективности сотрудников вверенного территории;
• Личный подбор определенных категорий сотрудников (проведение интервью по компетенциям, организация собеседований с заказчиком);
• Мониторинг рынка труда, формирование предложений с учетом особенностей/специфики рынка;
• Управление текучестью персонала;
• Разработка и реализация плана по повышению вовлеченности сотрудников;
• Управление корпоративной культурой (проведение мероприятий по развитию HR-бренда);
• Сопровождение системы наставничества;
• Выявление потребностей в развитии и обучении, организация и проведение обучающих мероприятий;
• Ведение еженедельной/ежемесячной/квартальной отчетности
• Оценка персонала и формирование кадрового резерва в рамках подотчетной территории;.

• Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом не менее 3 лет., руководство подразделением численностью не менее 3 подчиненных;
• Опыт работы в сфере управления персоналом на крупном предприятии с общей численностью не менее 1000 чел. В приоритете предприятия сферы услуг - общественное питание, торговля;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Знание форм и систем оплаты труда;
• Знание технологий организации эффективного подбора персонала;
• Опыт организации мероприятий нацеленных на повышение лояльности и мотивации персонала, организации повышения квалификации и обучения персонала, оценки;
• Умение координировать деятельность с другими структурными подразделениями;
• Навыки эффективной коммуникации, разрешение конфликтов;
• Знание требований деловой переписки;
• Уверенный пользователь ПК. Отличные навыки работы в программах Word, Excel, PowerPoint, Outlook, 1С (зарплата и управление персоналом).

• Работа в стабильно развивающейся федеральной компании, оказывающей комплексные услуги для крупных нефте/газодобывающих клиентов.
• График работы 5/2 в офисе + командировки
• Официальное трудоустройство с 1 дня, полностью белая заработная плата.
• ДМС (включает стоматологию и госпитализацию)
• Итоговый уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом