Regional People Partner
Warsaw, Poland, with a hybrid model requiring at least 12 in-office days per month.
↑ Вакансия с автоподнятием
Зарплата не указанаПольшаУкраинаВеликобританияГерманияПортугалияWarsawГибрид
Текст:Оригинал доступен только пользователям с подпиской
Location
Warsaw, Poland, with a hybrid model requiring at least 12 in-office days per month.
About the company
A global mobility platform serving over 200 million customers and 4.5 million driver and courier partners in 50 countries, spanning ride-hailing, food delivery, scooters, e-bikes and car-sharing. Small, autonomous teams combine startup speed with the scale of a major technology company.
Responsibilities
- Act as an HR thought partner to country and regional leaders, using data and coaching to improve engagement, well-being and the employee experience.
- Drive People initiatives through local managers, including performance and talent management, succession planning, organisational design, compensation reviews, D&I programmes and exit interviews.
- Lead employee relations, covering disciplinary and performance matters and in-country unions, while ensuring compliance with local labour law.
- Draft and implement in-country policies aligned with HR governance standards, build internal legal knowledge and manager training materials, and oversee the cost and quality of HR service providers.
Requirements
- Proven experience delivering a broad range of People programmes, from performance and talent management to engagement and organisational design.
- Confidence in handling employee relations and solid working knowledge of local labour law, including work with unions or employee representatives.
- Ability to use data to identify team themes and turn them into clear, practical actions.
- Fluent German and the ability to work across teams and markets, balancing global standards with local needs.
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
hh.ru
200k–200k ₽РоссияТюменьОфис
Обязанности:
- Организация эффективной работы вверенного территории;
- Консультационная поддержка подотчетной территории по всем HR вопросам: кадровое администрирование, компенсации и льготы, ежегодная оценка, найм, адаптация, обучение и развитие и др.;
- Обеспечение выполнения всех HR показателей на территории ответственности;
- Обеспечения выполнения показателей эффективности сотрудников вверенного территории;
- Личный подбор определенных категорий сотрудников (проведение интервью по компетенциям, организация собеседований с заказчиком);
- Мониторинг рынка труда, формирование предложений с учетом особенностей/специфики рынка;
- Управление текучестью персонала;
- Разработка и реализация плана по повышению вовлеченности сотрудников;
- Управление корпоративной культурой (проведение мероприятий по развитию HR-бренда);
- Сопровождение системы наставничества;
- Выявление потребностей в развитии и обучении, организация и проведение обучающих мероприятий;
- Ведение еженедельной/ежемесячной/квартальной отчетности
- Оценка персонала и формирование кадрового резерва в рамках подотчетной территории;.
Требования:
- Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом не менее 3 лет., руководство подразделением численностью не менее 3 подчиненных;
- Опыт работы в сфере управления персоналом на крупном предприятии с общей численностью не менее 1000 чел. В приоритете предприятия сферы услуг - общественное питание, торговля;
- Отличное знание трудового законодательства;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Знание форм и систем оплаты труда;
- Знание технологий организации эффективного подбора персонала;
- Опыт организации мероприятий нацеленных на повышение лояльности и мотивации персонала, организации повышения квалификации и обучения персонала, оценки;
- Умение координировать деятельность с другими структурными подразделениями;
- Навыки эффективной коммуникации, разрешение конфликтов;
- Знание требований деловой переписки;
- Уверенный пользователь ПК. Отличные навыки работы в программах Word, Excel, PowerPoint, Outlook, 1С (зарплата и управление персоналом).
Условия:
- Работа в стабильно развивающейся федеральной компании, оказывающей комплексные услуги для крупных нефте/газодобывающих клиентов.
- График работы 5/2 в офисе + командировки
- Официальное трудоустройство с 1 дня, полностью белая заработная плата.
- ДМС (включает стоматологию и госпитализацию)
- Итоговый уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.