Senior Java Developer

Компания Asterium в поисках Tech Lead, который возглавит техническую реализацию направления Daily Banking в мобильном приложении Asterium — ключевого финтех-продукта внутри нашей единой экосистемы финансовых и нефинансовых сервисов. Вы будете отвечать за полный цикл разработки: от выбора архитектурных решений и интеграции с платежными системами до обеспечения стабильности сервиса под высокими нагрузками.

Требования:

• 4+ года в разработке, 2+ года руководства командой 4–8 человек.
• Сильный бэкенд-бэкграунд: Kotlin/Java, Spring Boot, PostgreSQL.
• Опыт запуска платёжных или банковских фич: интеграции с внешними системами (REST/SOAP), статусные модели, идемпотентность запросов.
• Планирование, декомпозиция, управление сроками и рисками.
• Опыт найма, онбординга и развития сотрудников.
• Опыт разбора инцидентов на проде и постмортемов.
• Работа с бизнесом, смежными командами и внешними партнёрами.

Будет плюсом:

• Опыт запуска продукта с нуля и сборки команды.
• Финтех, процессинг, P2P, знание HUMO/UZCARD.
• PCI DSS и безопасное хранение данных карт.

Обязанности:

• Собрать команду: найм и онбординг.
• Планировать работу, отвечать за сроки и риски.
• Отвечать за архитектуру, качество кода и ревью.
• Выстроить процессы разработки, релизов и разбора инцидентов.
• Согласовывать интеграции с банками, процессингами и смежными командами.
• Развивать людей: 1:1, обратная связь, оценка.
• Участвовать в разработке там, где это нужно команде.

• Официальное трудоустройство, согласно ТК РУз.
• Участие в запуске продукта с нуля — высокий уровень влияния.
• Очень здоровая и позитивная атмосфера.
• Неоценимый опыт.
• Руководство, которое всегда старается прислушиваться к команде, чтобы все чувствовали себя комфортно.
• Выездные тимбилдинги

СберТревел — это раздел программы лояльности «СберСпасибо», где можно бронировать авиабилеты, железнодорожные билеты и отели, оплачивая их частично или полностью бонусами «СберСпасибо».

Помимо возможности оплачивать покупки бонусами, в разделе «Тревел» можно получать кешбэк за покупки.

Сейчас мы находимся в поиске Java разработчика в команду

Обязанности:

• Участие в разработке и согласовании API front-back
• Разработка и поддержка инфраструктуры
• Оценка сложности разработки, планирование и работа в спринтах (agile scrum)
• Участие в разработке архитектуры решения и выборе технологий, построение моделей данных
• Code Review
• Контроль выполнения сроков
• Оптимизация работы в команде
• Наставничество, развитие технической экспертизы в команде

Технические компетенции:

• Java, Spring framework, SpringBoot
• Желателен опыт работы с Spring Security, Spring Data JPA, Hibernate, Liquibase, Mockito, Testcontainers

Будет плюсом:

• Apache Ignite
• Kafka
• PostgreSQL
• Event Sourcing, Event driven
• DDD, TDD
• Микросервисная архитектура
• Docker, OpenShift
• Стек ELK
• AOP
• Многопоточное программирование

Smartup — облачная система для дистрибуции и FMCG. Ядро работает на Oracle более 15 лет, сервисы вокруг него — на Java, и каждый день ими пользуются сотни клиентов.

Ищем backend-разработчиков на Java — middle и senior. Нам нужны инженеры, которые глубоко знают Java, сами видят проблему и приносят новые практики.

Обязанности:

— Разработка и развитие backend-сервисов на Java, интеграции с ядром на Oracle
— Senior: ревью кода и архитектурных решений команды, ведение 2–3 разработчиков
— Middle: свои задачи спринта и помощь junior
— Внедрение инженерных практик, которых в команде пока нет

Требования:

— Senior — от 5 лет коммерческой разработки на Java, middle — от 3 лет
— Опыт в продуктовой компании, а не только в аутсорсе
— Самостоятельность: решаете проблему, а не ждёте задачу
— Русский язык

Будет плюсом: Oracle PL/SQL, Python, работа с AI-инструментами в разработке, ERP или SaaS, узбекский, английский.

Условия:

— Senior и middle — по итогам интервью
— Продуктовая компания: ваш код каждый день используют сотни клиентов

Как откликнуться. В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:

1. Где вы работаете сейчас — продукт или аутсорс? Что за продукт?
2. Какое архитектурное решение вы в последний раз предложили или изменили — и почему?
3. Вели ли вы людей? Сколько?

Отклики без ответов на вопросы не рассматриваем. Первичный отбор проводим с помощью AI, интервью и решения — с людьми.