Вакансии green white solutions: работа в IT и digital

Smartup — облачная система для дистрибуции и FMCG. Более 700 дистрибьюторов и производителей в Узбекистане и Центральной Азии работают в Smartup каждый день.

Мы выпускаем новые модули. Нужен человек, который доводит модуль до клиента: объясняет ценность, внедряет и возвращает команде обратную связь.

Честно о роли: это работа с клиентами и в поле, а не координация задач внутри разработки и не scrum-мастер.

Обязанности:

— Приём готового модуля от аналитиков: что он даёт клиенту и как его продавать
— Внедрение модуля у 3–5 клиентов вместе с менеджером по продажам: встречи, выезды, обучение
— Сбор обратной связи и задач от клиентов, передача в продукт
— Отчёт напрямую CEO

Требования:

— 3+ года во внедрении B2B-систем или в проектном управлении на стороне клиента
— Готовность регулярно выезжать к клиентам
— Можете объяснить сложную систему простым языком — директору и оператору

Будет плюсом: ERP, SFA или SaaS, опыт в FMCG или дистрибуции, английский.

Условия:

— Прямая работа с CEO и командой продукта
— Офис в Ташкенте, выезды к клиентам

Как откликнуться. В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:

1. Какую систему вы внедряли у клиента? Сколько клиентов и сколько длилось внедрение?
2. Клиент купил модуль, но им не пользуется. Что вы делаете?
3. Как часто вы готовы выезжать к клиентам?

Отклики без ответов на вопросы не рассматриваем. Первичный отбор проводим с помощью AI, интервью и решения — с людьми.

Smartup — облачная система для дистрибуции и FMCG. Более 700 дистрибьюторов и производителей в Узбекистане и Центральной Азии работают в Smartup каждый день.

Мы строим новые модули под запросы клиентов. Нужны аналитики, которые берут потребность клиента и превращают её в модуль, который разработчик просто пишет, без лишних вопросов.

Честно о роли: это создание нового, а не настройка готовых систем. Если весь ваш опыт — внедрение и доработка 1С, эта роль вам не подойдёт.

Обязанности:

— Проектирование функциональности с нуля: прототип, user flow, поведение элементов, ТЗ
— Доработки по запросам клиентов, затем свой модуль целиком: от ТЗ до внедрения и тестирования
— Разговор с клиентом и с разработкой на одном языке: что под капотом, сколько стоит, как продаётся
— Работа напрямую с директором по развитию продукта

Требования:

— 2+ года в бизнес- или системном анализе, или в продуктовой роли
— Опыт проектирования новой функциональности, а не только настройки готовых решений
— Понимание архитектуры и данных; SQL — большой плюс

Будет плюсом: ERP или SaaS, продуктовая компания, узбекский, английский от B2.

Условия:

— 25 млн so'm первые 6 месяцев (если middle), 35 млн после перехода в senior — когда ведёте модуль целиком и помогаете команде
— Интервью на реальной задаче: даём фичу на подготовку, директор по продукту играет клиента

Как откликнуться. В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:

1. Какую функциональность вы спроектировали с нуля? Что она делала?
2. Как вы объясните разработчику задачу так, чтобы у него не осталось вопросов?
3. С какими системами вы работали: свой продукт, 1С, ERP, что-то ещё?

Отклики без ответов на вопросы не рассматриваем. Первичный отбор проводим с помощью AI, интервью и решения — с людьми.

Smartup — облачная система для дистрибуции и FMCG. Ядро работает на Oracle более 15 лет, сервисы вокруг него — на Java, и каждый день ими пользуются сотни клиентов.

Ищем backend-разработчиков на Java — middle и senior. Нам нужны инженеры, которые глубоко знают Java, сами видят проблему и приносят новые практики.

Обязанности:

— Разработка и развитие backend-сервисов на Java, интеграции с ядром на Oracle
— Senior: ревью кода и архитектурных решений команды, ведение 2–3 разработчиков
— Middle: свои задачи спринта и помощь junior
— Внедрение инженерных практик, которых в команде пока нет

Требования:

— Senior — от 5 лет коммерческой разработки на Java, middle — от 3 лет
— Опыт в продуктовой компании, а не только в аутсорсе
— Самостоятельность: решаете проблему, а не ждёте задачу
— Русский язык

Будет плюсом: Oracle PL/SQL, Python, работа с AI-инструментами в разработке, ERP или SaaS, узбекский, английский.

Условия:

— Senior и middle — по итогам интервью
— Продуктовая компания: ваш код каждый день используют сотни клиентов

Как откликнуться. В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:

1. Где вы работаете сейчас — продукт или аутсорс? Что за продукт?
2. Какое архитектурное решение вы в последний раз предложили или изменили — и почему?
3. Вели ли вы людей? Сколько?

Отклики без ответов на вопросы не рассматриваем. Первичный отбор проводим с помощью AI, интервью и решения — с людьми.

Smartup — облачная система для дистрибуции и FMCG. Более 700 дистрибьюторов и производителей в Узбекистане и Центральной Азии работают в Smartup каждый день.

Мы растём и строим найм по-новому: резюме ранжирует и первичный скрининг проводит AI-система. Нам нужен человек, который ведёт кандидатов по процессу — так, чтобы ни один не потерялся, а каждый новичок вышел на работу готовым.

Честно о роли: это не позиция HR-стратега или руководителя подбора. Это координатор, от которого зависит, насколько быстро и аккуратно работает весь найм.

Обязанности:

• Разбор откликов и короткие звонки кандидатам: интерес, ожидания, срок выхода
• Проведение тестов в офисе, проверка по ключу, запись результата в систему
• Организация интервью: время, комната, материалы для руководителя, решение в тот же день
• Статус каждого кандидата в системе — в тот же день
• Онбординг новичков: задачи в Битрикс24 для руководителя, IT и кадров, встреча в первый день, чекпоинты 30/60/90

Требования:

• От 1 года в подборе персонала или координации найма
• Дисциплина: сроки, статусы, договорённости выполняются
• Уверенно работаете с системами: HeadHunter, ATS или CRM, Битрикс24, Telegram
• Свободный узбекский и русский

Будет плюсом: опыт в IT или SaaS-компании, опыт проведения интервью, работа с AI-инструментами.

Условия:

• Работа с современными инструментами найма на базе AI
• Прямая работа с CEO и руководителями отделов

Как откликнуться. В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:

1. Сколько кандидатов в день вы вели на прошлой работе и где отмечали их статусы?
2. Какими системами для найма вы пользовались?
3. Кандидат не пришёл на интервью. Что вы делаете?

Отклики без ответов на вопросы не рассматриваем. Первичный отбор проводим с помощью AI, интервью и решения — с людьми.