HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш партнёр развивает несколько направлений бизнеса в Свердловской области: добыча и переработка нерудных материалов, промышленный девелопмент, эксплуатация собственного парка строительной и специальной техники, лесопереработка.

В управлении находится несколько производственных площадок, парк из 50–70 единиц техники, административные и коммерческие подразделения.

Ключевая задача HR BP — обеспечить бизнес сильной управленческой командой, выстроить эффективный подбор производственного персонала и систематизировать HR-процессы группы.

Основные задачи:

• Подбор руководителей высшего и среднего звена, формирование управленческой команды.
• Организация подбора ИТР, технических специалистов и производственного персонала.
• Аудит и систематизация кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам.
• Контроль табельного учёта и корректности данных для расчётов с персоналом.
• Управление ФОТ, совершенствование систем оплаты труда и мотивации.
• Развитие HR-функции и повышение прозрачности кадровых процессов.

Кого ищем

Руководителя с практическим опытом управления HR-функцией в производственной, добывающей, строительной или промышленной компании.

Важны опыт подбора руководителей и технического персонала, уверенное знание КДП, понимание производственной специфики и способность самостоятельно выстраивать процессы.

Особенно интересен опыт работы в компаниях с несколькими производственными площадками и юридическими лицами.

Условия:

• Екатеринбург, офис в БЦ «Суворов».
• Непосредственное взаимодействие с руководством бизнеса.
• Самостоятельная управленческая позиция.

Location

Warsaw, Poland, with a hybrid model requiring at least 12 in-office days per month.

About the company

A global mobility platform serving over 200 million customers and 4.5 million driver and courier partners in 50 countries, spanning ride-hailing, food delivery, scooters, e-bikes and car-sharing. Small, autonomous teams combine startup speed with the scale of a major technology company.

Responsibilities

• Act as an HR thought partner to country and regional leaders, using data and coaching to improve engagement, well-being and the employee experience.
• Drive People initiatives through local managers, including performance and talent management, succession planning, organisational design, compensation reviews, D&I programmes and exit interviews.
• Lead employee relations, covering disciplinary and performance matters and in-country unions, while ensuring compliance with local labour law.
• Draft and implement in-country policies aligned with HR governance standards, build internal legal knowledge and manager training materials, and oversee the cost and quality of HR service providers.

Requirements

• Proven experience delivering a broad range of People programmes, from performance and talent management to engagement and organisational design.
• Confidence in handling employee relations and solid working knowledge of local labour law, including work with unions or employee representatives.
• Ability to use data to identify team themes and turn them into clear, practical actions.
• Fluent German and the ability to work across teams and markets, balancing global standards with local needs.