Менеджер по компенсациям и льготам

Нам нужен практик с опытом построения систем «с нуля» и управления небольшой командой (2-3 человека). Человек, который умеет превращать сложные HR-процессы в понятные инструменты для бизнеса и руководителей. Важно не только знание методологий, но и умение адаптировать их под реальные задачи компании.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и внедрять системы оплаты труда, планировать численность и бюджет на персонал так, чтобы они гибко реагировали на изменения бизнеса и рынка;
• Создавать систему грейдирования: разрабатывать матрицы диапазонов вознаграждений для всех должностей и территорий, контролировать её работу и постоянно развивать;
• Формировать KPI для позиций вплоть до уровня CEO-2, связывая индивидуальный вклад сотрудников с общими бизнес-целями компании;
• Обновлять компенсационную политику и системы мотивации, которые удерживают таланты и стимулируют достижение амбициозных результатов;
• Планировать бюджет ФОТ и численности с учетом стратегии развития компании, находя баланс между инвестициями в людей и финансовой устойчивостью;
• Проводить регулярные обзоры рынка зарплат и компенсационных пакетов по всей группе компаний, а также точечные маркет-прайсинги для отдельных позиций — чтобы каждое решение опиралось на актуальные данные;
• Пересматривать заработные платы во всех регионах присутствия, обеспечивая внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность;
• Анализировать управленческую отчетность по персоналу, превращая цифры в практические инсайты для оптимизации затрат и повышения эффективности;
• Обучать руководителей и HR-команду: создавать понятные материалы по логике вознаграждения и проводить тренинги, чтобы каждый мог грамотно управлять компенсациями на своем уровне.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование в сфере экономики, финансов или управления персоналом;
• Опыт работы в HR более 8 лет, из них минимум 3 года в C&B и опыт руководства командой от 2 лет;
• Умение строить системы с нуля, запускать проекты изменений и сохранять устойчивость процессов;
• Продвинутый уровень работы с бюджетированием и аналитикой — когда цифры становятся инструментом для принятия решений;
• Практический опыт грейдирования, разработки вилок окладов, участия в зарплатных обзорах, владение современными методологиями оценки должностей;
• Глубокое понимание экономики и HR-менеджмента, свободное ориентирование в ТК РФ и принципах расчета зарплат;
• Навыки анализа трудовых процессов и умения применять их для улучшения бизнес-результатов;
• Адаптивность, клиентоориентированность и способность предлагать решения, ориентированные на бизнес.

​​​​​​​Будет преимуществом: Опыт работы в медицинских организациях — он даст понимание специфики нашей отрасли (но не является обязательным требованием).

Что мы предлагаем:

• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Комфортный офис в 5 минутах от метро Выборгская;
• График работы: пятидневка с выходными в субботу и воскресенье;
• Вкусные обеды в корпоративном кафе за счет компании;
• Скидки на медицинское обслуживание до 85% для вас и ваших близких;
• Регулярные корпоративные мероприятия, подарки на День Рождения, творческие мастер-классы и полезные лекции для развития.

Обязанности:

Полное управление за закрепленным направлением в части C&B (1000 чел)

• Развитие системы нормирования труда и драйверов численности: поддержка процессов обоснования и согласования численности персонала на производственных направлениях.
• Управление сдельной оплатой труда: работа с расценками, нормами выработки, аналитическое обоснование предлагаемых решений.
• Осуществление контроля за правильностью присвоения должностных окладов, доплат, надбавок, разовых премий на производстве.
• Контроль за учетом и оплатой часов переработки в рамках СУРВ. Разработка графиков работ, актуализация ЛНА.
• Повышение эффективности и контроль учета производственных операций для оплаты труда в IT-системах (1С ERP, ЗУП, История поля и пр.)
• Поддержка и развитие программ мотивации производства
• Участие в разработке внутренних нормативных документов по оплате труда
• Аналитическая поддержка по вопросам C&B
• Участие в аналитике рынка труда, обзоров, оценке соответствия уровня заработных плат рыночным значениям
• Бюджетирование ФОТ производственного направления

Требования:

• Опыт работы в C&B (сельское хозяйство) от 3-х лет
• Опыт работы со сделкой, нормами, разработкой расценок, преимущественно - трактористы
• Опыт автоматизации процессов на базе 1С
• Знание рынка труда, различных систем оплаты труда и мотивации
• Уровень Excel на высоком уровне

Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ
• Предусмотрена компенсация расходов на мобильную связь
• ДМС после трех месяцев работы
• График работы: 5/2, офис в центре Москвы
• Удаленная работа с возможными командировками

Мы ищем Менеджера по компенсациям и льготам (C&B Manager), который будет отвечать за развитие и управление системой Compensation & Benefits / Total Rewards в России и странах СНГ.

Обязанности:

• Разработка и развитие стратегии Compensation & Benefits / Total Rewards.
• Управление системой грейдов, salary structure, salary bands и salary ranges.
• Job evaluation и поддержание архитектуры должностей и грейдов.
• Проведение salary benchmarking, анализ рынка заработных плат и подготовка рекомендаций.
• Организация ежегодного salary review и процессов пересмотра вознаграждения.
• Анализ pay equity / внутренней справедливости оплаты труда.
• Разработка и совершенствование бонусных и incentive-программ, включая MBO/KPI.
• Управление системой льгот и бенефитов: ДМС, страхование, пенсионные программы и другие программы.
• Формирование и контроль C&B-бюджета, forecasting и анализ затрат.
• Подготовка HR-аналитики, отчетности и business cases для руководства.
• Разработка и актуализация C&B-политик и процедур.
• Взаимодействие с HR Business Partners, руководителями, внешними консультантами и провайдерами.

Требования:

• Высшее образование в области HR, экономики, финансов, статистики или смежных направлениях.
• Опыт работы в Compensation & Benefits / Total Rewards от 5 лет.
• Практический опыт в области грейдинга, оценки должностей, salary benchmarking, salary structure и pay equity.
• Опыт разработки и сопровождения систем мотивации, бонусных и incentive-программ, включая MBO/KPI
• Знание трудового, налогового и социального законодательства в части компенсаций и льгот.
• Продвинутый уровень Excel: работа с большими массивами данных, сложные формулы, сводные таблицы, аналитика.
• Навыки HR analytics, compensation analytics и подготовки управленческой отчетности.
• Опыт бюджетирования, forecasting и подготовки business cases.
• Опыт работы с инструментами анализа рынка компенсаций будет преимуществом
• Английский язык — Upper-Intermediate (B2): уверенный устный и письменный уровень

Условия:

• Работа в штате международной развивающейся компании;
• Полностью офисный формат работы;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, страхование, компенсация мобильной связи, питание;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.