Руководитель группы компенсаций и льгот (C&B)
Нам нужен практик с опытом построения систем «с нуля» и управления небольшой командой (2-3 человека). Человек, который умеет превращать сложные HR-процессы в понятные инструменты для бизнеса и руководителей. Важно не только знание методоло…
Нам нужен практик с опытом построения систем «с нуля» и управления небольшой командой (2-3 человека). Человек, который умеет превращать сложные HR-процессы в понятные инструменты для бизнеса и руководителей. Важно не только знание методологий, но и умение адаптировать их под реальные задачи компании.
Что предстоит делать:
- Разрабатывать и внедрять системы оплаты труда, планировать численность и бюджет на персонал так, чтобы они гибко реагировали на изменения бизнеса и рынка;
- Создавать систему грейдирования: разрабатывать матрицы диапазонов вознаграждений для всех должностей и территорий, контролировать её работу и постоянно развивать;
- Формировать KPI для позиций вплоть до уровня CEO-2, связывая индивидуальный вклад сотрудников с общими бизнес-целями компании;
- Обновлять компенсационную политику и системы мотивации, которые удерживают таланты и стимулируют достижение амбициозных результатов;
- Планировать бюджет ФОТ и численности с учетом стратегии развития компании, находя баланс между инвестициями в людей и финансовой устойчивостью;
- Проводить регулярные обзоры рынка зарплат и компенсационных пакетов по всей группе компаний, а также точечные маркет-прайсинги для отдельных позиций — чтобы каждое решение опиралось на актуальные данные;
- Пересматривать заработные платы во всех регионах присутствия, обеспечивая внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность;
- Анализировать управленческую отчетность по персоналу, превращая цифры в практические инсайты для оптимизации затрат и повышения эффективности;
- Обучать руководителей и HR-команду: создавать понятные материалы по логике вознаграждения и проводить тренинги, чтобы каждый мог грамотно управлять компенсациями на своем уровне.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Высшее образование в сфере экономики, финансов или управления персоналом;
- Опыт работы в HR более 8 лет, из них минимум 3 года в C&B и опыт руководства командой от 2 лет;
- Умение строить системы с нуля, запускать проекты изменений и сохранять устойчивость процессов;
- Продвинутый уровень работы с бюджетированием и аналитикой — когда цифры становятся инструментом для принятия решений;
- Практический опыт грейдирования, разработки вилок окладов, участия в зарплатных обзорах, владение современными методологиями оценки должностей;
- Глубокое понимание экономики и HR-менеджмента, свободное ориентирование в ТК РФ и принципах расчета зарплат;
- Навыки анализа трудовых процессов и умения применять их для улучшения бизнес-результатов;
- Адаптивность, клиентоориентированность и способность предлагать решения, ориентированные на бизнес.
Будет преимуществом: Опыт работы в медицинских организациях — он даст понимание специфики нашей отрасли (но не является обязательным требованием).
Что мы предлагаем:
- Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
- Комфортный офис в 5 минутах от метро Выборгская;
- График работы: пятидневка с выходными в субботу и воскресенье;
- Вкусные обеды в корпоративном кафе за счет компании;
- Скидки на медицинское обслуживание до 85% для вас и ваших близких;
- Регулярные корпоративные мероприятия, подарки на День Рождения, творческие мастер-классы и полезные лекции для развития.
Похожие вакансии C&B специалист
Полное управление за закрепленным направлением в части C&B (1000 чел)
- Развитие системы нормирования труда и драйверов численности: поддержка процессов обоснования и согласования численности персонала на производственных направлениях.
- Управление сдельной оплатой труда: работа с расценками, нормами выработки, аналитическое обоснование предлагаемых решений.
- Осуществление контроля за правильностью присвоения должностных окладов, доплат, надбавок, разовых премий на производстве.
- Контроль за учетом и оплатой часов переработки в рамках СУРВ. Разработка графиков работ, актуализация ЛНА.
- Повышение эффективности и контроль учета производственных операций для оплаты труда в IT-системах (1С ERP, ЗУП, История поля и пр.)
- Поддержка и развитие программ мотивации производства
- Участие в разработке внутренних нормативных документов по оплате труда
- Аналитическая поддержка по вопросам C&B
- Участие в аналитике рынка труда, обзоров, оценке соответствия уровня заработных плат рыночным значениям
- Бюджетирование ФОТ производственного направления
- Опыт работы в C&B (сельское хозяйство) от 3-х лет
- Опыт работы со сделкой, нормами, разработкой расценок, преимущественно - трактористы
- Опыт автоматизации процессов на базе 1С
- Знание рынка труда, различных систем оплаты труда и мотивации
- Уровень Excel на высоком уровне
- Полное соблюдение ТК РФ
- Предусмотрена компенсация расходов на мобильную связь
- ДМС после трех месяцев работы
- График работы: 5/2, офис в центре Москвы
- Удаленная работа с возможными командировками
Мы ищем Менеджера по компенсациям и льготам (C&B Manager), который будет отвечать за развитие и управление системой Compensation & Benefits / Total Rewards в России и странах СНГ.
Обязанности:
- Разработка и развитие стратегии Compensation & Benefits / Total Rewards.
- Управление системой грейдов, salary structure, salary bands и salary ranges.
- Job evaluation и поддержание архитектуры должностей и грейдов.
- Проведение salary benchmarking, анализ рынка заработных плат и подготовка рекомендаций.
- Организация ежегодного salary review и процессов пересмотра вознаграждения.
- Анализ pay equity / внутренней справедливости оплаты труда.
- Разработка и совершенствование бонусных и incentive-программ, включая MBO/KPI.
- Управление системой льгот и бенефитов: ДМС, страхование, пенсионные программы и другие программы.
- Формирование и контроль C&B-бюджета, forecasting и анализ затрат.
- Подготовка HR-аналитики, отчетности и business cases для руководства.
- Разработка и актуализация C&B-политик и процедур.
- Взаимодействие с HR Business Partners, руководителями, внешними консультантами и провайдерами.
- Высшее образование в области HR, экономики, финансов, статистики или смежных направлениях.
- Опыт работы в Compensation & Benefits / Total Rewards от 5 лет.
- Практический опыт в области грейдинга, оценки должностей, salary benchmarking, salary structure и pay equity.
- Опыт разработки и сопровождения систем мотивации, бонусных и incentive-программ, включая MBO/KPI
- Знание трудового, налогового и социального законодательства в части компенсаций и льгот.
- Продвинутый уровень Excel: работа с большими массивами данных, сложные формулы, сводные таблицы, аналитика.
- Навыки HR analytics, compensation analytics и подготовки управленческой отчетности.
- Опыт бюджетирования, forecasting и подготовки business cases.
- Опыт работы с инструментами анализа рынка компенсаций будет преимуществом
- Английский язык — Upper-Intermediate (B2): уверенный устный и письменный уровень
- Работа в штате международной развивающейся компании;
- Полностью офисный формат работы;
- Расширенный социальный пакет: ДМС, страхование, компенсация мобильной связи, питание;
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.
Мы в поиске специалиста в C&B-экспертизе с уклоном в коммерческий блок. Ключевая задача — проектирование системы мотивации продаж: от структуры KPI и бонусного плана до расчёта стоимости модели, ФОТ и численности команд. Человек в этой роли должен чувствовать цифры, мыслить структурно и логически, гибко работать с бизнесом и уметь защищать свои расчёты.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и сопровождать их по вопросам организационного дизайна, численности, вознаграждения и HR-эффективности
- разрабатывать и актуализировать организационную структуру, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции и модели численности
- формировать, планировать и контролировать бюджет на персонал; рассчитывать стоимость команд, сценарии организационных изменений и модели оплаты труда
- анализировать HR-метрики: ФОТ, численность, укомплектованность, текучесть, проплаченность, стоимость персонала и исполнение HR-бюджета; готовить рекомендации для бизнеса
- проводить зарплатные бенчмарки, анализировать внешние обзоры рынка труда и вознаграждений, оценивать конкурентоспособность действующей системы оплаты и формировать рекомендации по пересмотру окладов, грейдов, вилок, бонусов и льгот
- консультировать сотрудников и руководителей разных уровней по трудовому законодательству, внутренним правилам и C&B-процессам; выстраивать конструктивную коммуникацию и сопровождать сложные HR-вопросы
- опыт работы в HR: HRBP или C&B-функции в компаниях численностью от 1 000 сотрудников
- экспертиза в организационном дизайне: организационные структуры, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции
- практический опыт бюджетирования затрат на персонал, планирования ФОТ и контроля исполнения HR-бюджета
- опыт оптимизации численности, расчёта потребности в персонале, оценки стоимости организационных изменений и участия в трансформационных проектах
- знание систем оплаты труда, грейдирования, вилок окладов, бонусных схем, KPI, льгот, компенсаций и других инструментов C&B
- опыт проведения зарплатных бенчмарков, анализа внешних обзоров рынка вознаграждений, подготовки рекомендаций для бизнеса и коммуникации с сотрудниками и руководителями разных уровней
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- график работы: 5/2 офис
- оклад + премия два раза в год
- ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
-
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
-
прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
-
компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
-
мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
-
подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
-
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
# МТС # МегаФон # Билайн # Ростелеком # Tele2 # Т2 # ВымпелКом # VimpelCom # MegaFon # Rostelecom # телеком # телекоммуникации # операторы_связи # мобильные_операторы # ЦОД # HRBP # CompensationAndBenefits # OrganizationalDesign # организационная_структура #оргдизайн # штатное_расписание # схемы_подразделений # должностные_инструкции # модели_численности # оптимизация_численности # трансформационные_проекты # грейдирование # вилки_окладов # системы_оплаты_труда # KPI # бонусные_схемы # льготы_и_компенсации # зарплатные_бенчмарки # обзоры_рынка_вознаграждений # пересмотр_окладов # ФОТ # HRбюджет # бюджетирование_персонала # HRметрики # текучесть # укомплектованность # стоимость_персонала # проплаченность # планирование_ФОТ # сценарии_организационных_изменений # консультирование_руководителей # трудовое_законодательство # CAndB # Excel
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.