Менеджер по персоналу

Сейчас мы в поисках продуктивного Менеджера по персоналу в наш HR-отдел

Преимущества работы для Вас:

• Работа в стабильной, надежной строительной компании
• Заработная плата от 80459 до 92528 до вычета налога (зависит от выполнения KPI)
• График работы с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу
• Автоматизированный процесс подбора, обучение внутри компании и отдела
• Удобное расположение офиса на Северной, 160 (район Тургенева)
• Дружный коллектив, где ценится мнение каждого сотрудника
• Все социальные гарантии, включая оплачиваемые отпуска и больничные
• ДМС со стоматологией
• Скидки на покупку жилья в рамках Группы Компаний.

Ваши основные задачи:

• Полный цикл точечного подбора: от составления профиля кандидата до принятия решения о найме совместно с руководителями отделов (вакансии специалистов, руководящий состав офисных сотрудников и строительных площадок, а также Топ-менеджеры)
• Проведение собеседований с кандидатами
• Организация и проведение финальных встреч с заказчиками-руководителями
• Взаимодействие с руководителями по составлению портрета кандидата
• Публикация вакансий на работных сайтах
• Анализ конверсий воронки найма, предложения по повышению
• Закрытие вакансий в соответствии с ежемесячным планом (от 5 до 8 вакансий в месяц)
• Работа в CRM-системе
• Ведение отчетности.

Вы справитесь с этой должностью, если:

• Вы любите работу с людьми
• У Вас есть успешный опыт закрытия вакансий или Вы очень хотите этому научиться
• Вы проактивны и умеете налаживать коммуникации с людьми
• Хотите развиваться в сфере HR

Если вы готовы стать важной частью нашей команды, отправляйте свое резюме!

Мы ждем Вас!

О компании:

«До зарплаты» – удобный онлайн-сервис микрокредитования. Наша компания на рынке уже более двенадцати лет: мы начинали с офлайн-офисов ещё в 2009-м году (и открыли их больше сотни в десяти городах России), а сейчас полностью перешли в онлайн-режим и работаем по всей территории РФ.

Чем предстоит заниматься:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объёме для штата около 200 сотрудников: приём, переводы, увольнения, командировки, организационные изменения и оформление всех видов отсутствий.

• Формировать и вести личные дела сотрудников.

• Вести табель учёта рабочего времени и графики сменности.

• Работать с бумажными трудовыми книжками и электронными сведениями о трудовой деятельности (ЭТК).

• Администрировать отпуска: формировать график отпусков, оформлять заявления на переносы и приказы.

• Вести кадровые журналы, оформлять и выдавать справки сотрудникам.

• Вести воинский учёт.

• Участвовать в разработке и актуализации должностных инструкций, положений и других локальных нормативных актов, организовывать ознакомление сотрудников с документами.

• Консультировать сотрудников по кадровым вопросам и трудовому законодательству.

• Готовить необходимую кадровую отчётность.

• Работать в 1С:ЗУП 8.3.

Для нас важно:

• Высшее образование.

• Опыт ведения кадрового делопроизводства от 2 лет в компаниях со штатом от 200 сотрудников.

• Практический опыт работы в 1С:ЗУП 8.3 — обязательное требование. Важно уверенно работать в программе и самостоятельно выполнять кадровые операции.

• Опыт восстановления кадровой документации.

• Отличное знание ТК РФ и актуальных изменений трудового законодательства.

• Понимание полного цикла кадрового делопроизводства, умение самостоятельно организовать кадровые процессы.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Белую заработную плату, которая всегда выплачивается вовремя.

• График работы 5/2: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.

• Работу в современном комфортном офисе с зонами отдыха, кофепоинтами, соковыжималками, капсулой сна и массажным креслом.

• Удобную транспортную доступность.

• Стабильную работу в развивающейся финтех-компании и возможность самостоятельно выстраивать кадровые процессы.

Ищем внимательного и системного специалиста по кадрам, который возьмёт на себя ведение и упорядочивание кадрового делопроизводства и общего документооборота компании.

Нам нужен человек, который умеет не просто оформлять кадровые документы по запросу, а способен обеспечить полноценную, грамотную и своевременную организацию КДП: проверить текущую документацию, выявить недостающие документы, привести всё в соответствие с требованиями трудового законодательства и поддерживать порядок в дальнейшем.

В компании штат до 60 сотрудников. Нам важно, чтобы кадровые процессы были выстроены, документы находились в порядке, а обязательная документация всегда была в наличии.

Чем предстоит заниматься:

1. Кадровое делопроизводство (основное направление)

• Провести аудит текущего кадрового документооборота и привести его в порядок.

• Обеспечить наличие всех обязательных кадровых документов и локальных нормативных актов.

• Организовать грамотное ведение КДП в соответствии с трудовым законодательством РФ.

• Оформлять приём, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, командировки и другие кадровые изменения.

• Вести и актуализировать личные дела сотрудников, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности.

• Контролировать сроки оформления и актуальность кадровых документов.

• Поддерживать кадровую документацию в системном и структурированном состоянии.

2. Документооборот с самозанятыми и ИП

• Подготавливать и оформлять договоры с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.

• Контролировать наличие необходимых документов и закрывающих документов.

• Взаимодействовать с исполнителями по вопросам оформления и предоставления документов.

3. Архив и общий документооборот

• Формировать и систематизировать архив кадровых и иных документов компании.

• Собирать, проверять и архивировать документы от других подразделений.

• Контролировать полноту и корректность предоставляемой документации.

• Обеспечивать удобную систему хранения и быстрого поиска документов.

4. Взаимодействие

• Прямое подчинение Начальнику отдела персонала

• Работать в связке с юристом по вопросам оформления и проверки документов.

• Взаимодействовать с руководителями и сотрудниками подразделений по вопросам документооборота.

• Своевременно информировать о недостающих документах, сроках и необходимых корректировках.

Кого мы ищем:

• С опытом работы в кадровом делопроизводстве от 2 х лет.

• С хорошим знанием трудового законодательства РФ.

• С практическим опытом ведения КДП в полном объёме.

• С пониманием, какие кадровые документы обязательны для работодателя и как правильно организовать их хранение.

• С опытом оформления договоров с самозанятыми и ИП.

• С навыками организации архива и систематизации большого объёма документов.

• С внимательностью к деталям, ответственностью и высокой организованностью.

Особенно важно: мы ищем специалиста, который умеет самостоятельно выстраивать процессы, видит недочёты в документах, не ждёт постоянных напоминаний и доводит задачи до результата.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: 90 000–100 000 ₽ на руки (в зависимости от опыта и компетенций).

• График работы: 5/2.

• Рабочее время на выбор: с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 на выбор.

• Стабильную работу в компании с численностью штата до 60 человек.

• Понятную зону ответственности и возможность самостоятельно организовать процессы кадрового документооборота.

• Стильный бизнес-центр со всеми комфортными условиями для работы

Как мы поймём, что вы наш человек?

Вы любите порядок в документах, знаете кадровое законодательство не только в теории, умеете самостоятельно организовать работу и получаете удовольствие от того, когда вместо хаоса появляется чёткая и понятная система.

Если вам близок такой подход к работе — напишите в сопроводительном письме был ли опыт внедрения кдп и ведения самозаных и ип? И пару слов чем привлекла наша вакансия