Junior / Middle IT Recruiter

Чем предстоит заниматься:

• Руководство и развитие функции международного комплаенса.
• Выстраивание, организация, а также контроль системы и процессов международного комплаенса по направлениям: AML, Sanctions, FATCA/CRS, Privacy, Regulatory Compliance & Compliance Risk Management.
• Построение и развитие методологической базы по указанным направлениям: разработка, аудит и регулярная актуализация внутренних политик, методологий и процедур.
• Организация и контроль процессов проверки клиентов (физических и юридических лиц), мониторинга и расследований операций, в том числе в рамках альтернативных платёжных решений и трансграничных расчётов, включая выстраивание риск-ориентированного подхода (Risk-based approach).
• Обеспечение комплаенс-экспертизы новых бизнес-продуктов и проектов, включая цифровые финансовые инструменты.
• Развитие и контроль процессов, обеспечивающих соответствие международного бизнеса регуляторным требованиям и международным стандартам, в том числе таких как мониторинг изменений законодательства, оценка их применимости и влияния (Regulatory Change Management), Compliance Testing.
• Проведение оценки комплаенс-рисков в международном бизнесе.
• Участие в вопросах взаимодействия с регуляторами и аудитом, в том числе в подготовке ответов на запросы, сопровождении проверок, выстраивании коммуникации.
• Руководство командой из пяти Compliance Officers, распределенной по разным странам и операционным структурам, в том числе выстраивание процессов работы таких команд, постановка задач и оценка результатов, обеспечение прогнозирования загрузки и планирования ресурсов.
• Подготовка отчётности и аналитики для руководства, участие в работе комитетов по рискам и комплаенсу.

Мы ожидаем:

• Опыт работы от 5 лет в банке, финтехе или иной финансовой организации в сфере Compliance / AML/CFT, из них не менее 1–2 лет на руководящей должности.
• Опыт самостоятельной разработки и внедрения внутренних методологий и процедур по AML/CFT «с нуля», их аудита и актуализации.
• Экспертное знание 115-ФЗ, положений 375-П / 445-П, Рекомендаций FATF, а также практики их применения; знание международного санкционного регулирования (US, EU, UK), умение работать с источниками такого регулирования, а также опыт эффективного управления санкционными рисками.
• Глубокие навыки анализа клиентских досье, транзакционного мониторинга и проведения комплаенс-расследований.
• Успешный опыт взаимодействия с регулятором, в том числе сопровождения проверок.
• Опыт комплаенс-сопровождения цифровых финансовых продуктов и/или международных схем расчётов, включая взаимодействие с иностранными финансовыми институтами.
• Высшее юридическое или экономическое образование.
• Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.
• Будет плюсом: профильные сертификации (ICA, CAMS, ACAMS и аналогичные).
• Будет плюсом: знание регулирования виртуальных активов: FATF Р.15/16 (Travel Rule), для международных продуктов — MiCA и пакет AML ЕС (AMLR, AMLA).

Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Комфортный офис в центре города (гибридный формат работы);
• Пятидневная рабочая неделя, в пятницу у нас сокращенный рабочий день;
• Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес-изданий, скидки на курсы иностранных языков;
• Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой;
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.

InDev Solutions - яркая и амбициозная IT-команда крутых профессионалов.
Миссия нашей компании: “Опираясь на лучшие стандарты и опыт, мы развиваемся вместе с нашими партнерами, стараясь опережать их запросы и ожидания”.

Девиз нашей компании - “Совершенство через технологии”, предлагаем присоединиться к нам и совершенствоваться вместе!

Мы разрабатываем сложные, интересные и неординарные проекты в сфере здравоохранения, страхования, образования и не только. На текущий момент мы ищем в команду талантливого и активного IT-Recruiter.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки, составления вакансии до онбординга).
• Участие во внутренних HR-проектах.
• Участие в проведении 1:1, закрытие испытательного срока, регулярные коммуникации с сотрудниками.
• Помощь в работе с корпоративной продукцией, а также помощь с разработкой сценариев ивент-мероприятий и их организации.
• Контроль подписания внутренних документов у сотрудников.
• Обеспечение жизнедеятельности офиса (отслеживание порядка в офисе и наличия бытовых запасов, уход за кофемашиной).

Требования к позиции:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях (желательно, но не обязательно)
• Опыт работы в рекрутинге не менее 2-х лет (в IT-сфере).
• Опыт работы с IT-позициями выше уровня Junior, способность вести одновременно от 5 и более вакансий.
• Знание методов и инструментов подбора персонала (поиск, интервьюирование, оценка кандидатов).
• Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (социальные сети, специализированные сайты, базы данных).
• Общее знание трудового законодательства.
• Опыт в проведении онбординга и адаптации новых сотрудников.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Высокая степень организованности и внимательности к деталям.
• Умение работать в условиях многозадачности и эффективно управлять временем.

Дополнительные требования:

• Опыт работы с HR-системами и инструментами для автоматизации процессов будет преимуществом.
• Готовность к обучению и профессиональному развитию.
• Проактивность и инициативность.
• Эмпатия и умение находить общий язык с разными людьми.
• Стремление к достижению результатов и развитию команды.

Мы предлагаем:

• официальное оформление с первого рабочего дня (испытательный срок 3 месяца);
• крутую команду с компетентными, креативными и веселыми коллегами;
• достойную белую заработную плату;
• трудовой отпуск 28 календарных дней и 3 sick days в году;
• комфортабельные офисы в самом центре Минска в БЦ Имперский (в шаговой доступности от станции метро Пл. Ф. Богушевича) и в БЦ Аякс (метро Институт культуры);
• возможность прохождения обучения за счет компании;
• добровольное медицинское страхование (после прохождения испытательного срока);
• материальная компенсация занятий спортом (до 150 бел. рублей в месяц) и культурно-массовых мероприятий (до 150 бел. рублей в месяц) после прохождения испытательного срока;
• предоставление и оплата мобильной связи;
• регулярные корпоративные праздники, мероприятия и приятные подарки от компании.

Ссылка на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не размещается на основании абз. 5 ст. 34 закона Республики Беларусь «О занятости населения».

After four and a half amazing years at Lean, I’m leaving at the end of the year to move to Paris. I’m hiring someone to take over the reins through Lean’s next phase of growth.

We’re hiring a Talent Acquisition Manager to operate in a player-coach role, leading a small team while owning GTM & Business hiring across the UAE & KSA.

What we’re looking for

- Talent experience in a VC-backed startup/scaleup

- A track record of closing senior GTM hires

- People management experience

- A network of GTM talent in the GCC

What's in it for you

Work with A-players. Lean is a difficult place to leave, a special place with a unique culture. You’ll go a long way to find a team with a higher talent density in the region.

Hiring that matters. Lean serves 450+ clients, has processed billions in transactions, and raised a $67.5M Series B. We’re expanding our product suite, opening new offices and acquiring businesses. Each of those becomes a hiring problem you own, and each hire shows up in how the company performs.

Searches you won’t get bored of. You’ll own GTM & Business hiring across the UAE & KSA, two markets that demand very different approaches. You’ll also lead hiring for LeanX, Lean’s cross-border and stablecoin business.

Room to grow. Lean gives you as much scope as you’re willing to take. With the growth plans ahead, both the team and the role will expand with it.

A seat at the table. You work directly with leadership on headcount planning, comp and org design.

If that’s you, or someone you’d vouch for, message me or apply below