Руководитель отдела компенсаций и льгот (C&B)

Привет!

«Ёбидоёби» - самая провокационная доставка суши и роллов. Ты по-любому знаешь нас, потому что о «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ.

Сейчас мы в поисках системного и внимательного C&B специалиста, который поможет соотнести бизнес-цели компании с мотивацией команды.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять систему KPI/OKR для различных категорий персонала;
• Планировать, анализировать и оптимизировать ФОТ;
• Вести расчёт производительности труда (нормирование и определение оптимальной численности персонала(FTE);
• Разрабатывать модель планирования штатной численности с учётом операционной нагрузки;
• Автоматизировать расчёты KPI, премий, ФОТ и показателей производительности.

​​​​​​​Мы ожидаем, что у тебя есть:

• ​​​​​​​​​​​​​​Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Навыки формирования методологии расчётов, технических и функциональных требований для IT-команд - преимущество;
• ​​​​​​​Навыки расчёта производительности сотрудников ресторанов, логистики, контакт-центров или ритейла - преимущество;
• С опытом разработки моделей оптимизации численности и сокращения затрат на персонал;
• С умением работать с автоматизацией управленческой отчётности и BI-дашбордами;
• ​​​​​​​С опытом внедрения C&B-проектов с подтверждённым экономическим эффектом;
• Умеющего анализировать ФОТ и производительность труда.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойную заработную плату;
• Заботливый онбординг, чтобы ты мог(ла) комфортно влиться в рабочий процесс;
• Потрясающую команду, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам(а) - раз в неделю;
• Крутые корпоративы и много онлайн-активностей;
• Корпоративная культура, в которой все на «Ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.

• Если ты готов(а) стать частью нашей команды, то мы ждем твой отклик! :)

Консалтинговая компания "Nordcore" занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных российских и международных предприятий нефтегазовой, нефтехимической и химической, горнодобывающей и металлургической, машиностроительной, а также других отраслей промышленности.

Мы ищем опытного Начальника отдела C&B к нашему клиенту крупной нефтегазовой компании

Ключевые задачи:

• Развивать единую систему компенсаций и льгот для офисного, производственного, вахтового и линейного персонала.
• Проводить регулярный анализ рынка труда и заработных плат, формировать рекомендации по конкурентоспособности вознаграждения.
• Развивать и актуализировать систему грейдов, должностных уровней, вилок и карьерных треков.
• Проектировать и внедрять схемы премирования, KPI, годовых бонусов и переменной части вознаграждения.
• Управлять портфелем льгот и социальных программ, оценивать их стоимость, востребованность и влияние на удержание сотрудников.
• Участвовать в планировании ФОТ, прогнозировании затрат на персонал и подготовке управленческой отчетности.
• Поддерживать процессы пересмотра заработных плат, пересмотра грейдов и индивидуальных решений по компенсациям.
• Выстраивать прозрачные и управляемые процессы C&B, регламенты, политики и методологии.
• Развивать аналитику по компенсациям, текучести, эффективности льгот и стоимости рабочей силы.
• Обеспечивать корректность и актуальность данных в 1С:ЗУП 8, развивать отчетность и автоматизацию HR-процессов.
• Участвовать в проектах трансформации HR-функций, масштабирования бизнеса и оптимизации затрат на персонал.

Что мы ожидаем:

• Опыт руководства C&B, компенсациями и льготами от 5–7 лет в крупных международных компаниях с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.
• Опыт работы с массовыми категориями персонала: производственные рабочие, вахтовый персонал, линейные руководители, региональные команды.
• Практический опыт построения или трансформации системы грейдов, вилок, премирования и льгот.
• Опыт работы в условиях роста, масштабирования, открытия новых регионов или интеграции бизнес-подразделений.
• Уверенное знание методологий Mercer/Hay, включая грейдинг, бенчмаркинг, анализ рынка труда и построение структур вознаграждения.
• Знание Power BI: построение дашбордов, анализ ФОТ, компенсаций, текучести, стоимости персонала и эффективности льгот.
• Знание 1С:ЗУП 8, включая настройку и сопровождение процессов расчета заработной платы, премий, льгот и отчетности.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и переводить аналитику в управленческие решения.
• Высшее образование; доп. образование в области HR, экономики труда, финансов или аналитики будет преимуществом.
• Английский язык на уровне, достаточном для работы с международными методологиями и материалами.

Условия:

• Офис находится в Москве
• Постоянный Трудовой договор в штат компании.
• Формат работы - офисный. После испытательного срока - гибрид.
• Оклад+ годовой бонус
• ДМС расширенный.

Обязанности

- Участие в процессах индексации и пересмотра заработных плат, расчёт премий и бонусов, надбавок и доплат

- Разработка и регламентация мотивационных систем

- Организационный дизайн: участие в процессе разработки и пересмотра организационных структур

- Участие в обзорах заработных плат, анализе уровня проплаченности персонала

- Бюджетирование фонда заработной платы, выплат социального характера

- Контроль расходов на персонал, анализ отклонений. Занесение бюджетов в корпоративную систему бюджетирования

- Подготовка аналитических материалов по расходам на персонал, численности

- Ведение штатного расписания

- Расчет резервов на отпуска, на выплату годовой премии работникам

- Ведение договора ДМС

- Подготовка прогноза движения денежных средств по расходам на персонал

Требования

- Высшее (желательно экономическое) образование;

- Опыт работы в аналогичной должности минимум от 2-х лет;

- Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в части организации и оплаты труда

- Владение Excel на уровне уверенного пользователя

- Умение планировать и работать в режиме многозадачность

- Личностные качества: ответственность, аналитическое мышление, умение структурировать информацию, настойчивость, желание расти и развиваться

Условия:

- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

- Конкурентная заработная плата;

- График работы: 5/2, работа на территории работодателя (офис м.Динамо, м. Петровский парк в шаговой доступности)

- ДМС, частичная компенсация обедов, занятия английским и возможность прохождения курсов повышения квалификации за счет работодателя - после успешного прохождения испытательного срока.