Вакансии ark: работа в IT и digital

О компании и проекте

Крупная международная компания развивает направление BI-аналитики и корпоративной отчётности. Ищем BI Developer, который будет самостоятельно разрабатывать и совершенствовать аналитические решения на базе Power BI, работать с моделями данных и обеспечивать эффективную обработку больших объёмов информации.

В команде: Lead Developer и два разработчика. Каждый специалист отвечает за свой проект и проходит полный цикл разработки — от проработки задачи до реализации готового решения. На этапе адаптации Lead Developer помогает разобраться в архитектуре и требованиях.

Задачи

• Разработка и развитие аналитических отчётов и дашбордов в Power BI.

• Подключение к различным источникам данных, подготовка и преобразование данных с использованием Power Query (M).

• Разработка сложных вычислений и мер на DAX.

• Проектирование, создание и оптимизация моделей данных SSAS Tabular.

• Разработка и оптимизация SQL-запросов, представлений (VIEW), хранимых процедур.

• Разработка и совершенствование процессов загрузки и обработки данных (ETL/ELT).

• Анализ и устранение проблем производительности отчётов и моделей данных.

• Работа с большими объёмами данных: модели могут содержать 200–300 млн строк.

• Проверка корректности данных, анализ расхождений и реализация новых бизнес-показателей.

Обязательные требования

• Практический коммерческий опыт разработки в Power BI.

• Уверенное владение Power Query и понимание языка M.

• Хорошее знание DAX: меры, вычисляемые столбцы, контекст фильтрации и контекст строки, сложные вычисления.

• Понимание принципов построения моделей данных и связей между таблицами.

• Опыт работы с Import и DirectQuery.

• Уверенный SQL: JOIN, GROUP BY, WHERE, HAVING, UNION / UNION ALL, временные таблицы.

• Умение писать, анализировать и оптимизировать SQL-запросы.

• Опыт работы с MS SQL Server.

• Практический опыт разработки и оптимизации процессов загрузки данных.

• Способность самостоятельно вести задачу или проект от проработки требований до готового решения.

Будет преимуществом

• Опыт работы с SSAS Tabular: создание моделей с нуля и оптимизация существующих.

• Опыт работы с большими моделями данных (от 50 млн строк, преимущественно 200–300 млн).

• Понимание VertiPaq, кардинальности, партиционирования и инкрементального обновления данных.

• Опыт использования Performance Analyzer, DAX Studio, Tabular Editor, VertiPaq Analyzer и других инструментов диагностики.

• Опыт работы с Azure Analysis Services.

• Опыт работы с другими СУБД помимо MS SQL Server.

• Знакомство с Git, CI/CD и практиками code review.

Что важно для этой позиции

• Практический разработчик, который умеет не только создавать визуализации, но и работать с данными, моделями и вычислениями.

• Готовность самостоятельно разбираться в задаче и предлагать технические решения.

• Умение отвечать за результат и сроки реализации своего проекта.

• Открытость к улучшению архитектуры и процессов разработки.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в аккредитованной ИТ-компании.

• Полностью удалённый формат работы.

• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

• Разрабатывать и сопровождать desktop-приложения на .NET Core 10+ с использованием Windows Forms и DevExpress
• Проектировать и реализовывать сервисы, API, бизнес-логику и интеграционные механизмы с применением DDD и паттернов проектирования
• Разрабатывать модели данных и работать с MSSQL 2019+ через Entity Framework Core
• Реализовывать многопоточные и асинхронные решения с учетом производительности, отказоустойчивости и безопасности
• Участвовать в проектировании архитектуры, код-ревью, рефакторинге и устранении технического долга
• Участвовать в отладке, тестировании и устранении дефектов
• Взаимодействовать с аналитиками, тестировщиками, SQL-разработчиками и другими участниками команды
• Работать с Git и Azure DevOps: вести задачи, готовить pull requests, участвовать в CI/CD-процессах
• Вести техническую документацию по разрабатываемым решениям.

• Опыт разработки от 3-х лет
• Уверенное знание платформы .Net Core 8+
• Значительный опыт разработки для Windows Forms с использованием библиотеки DevExpress
• Опыт разработки сервисов
• Высокий уровень работы с реляционными СУБД (MSSQL 2016 +)
• Понимание принципов проектирования с использованием паттернов проектирования (фронтенд + бэкенд)
• Знание и применение при построении приложений принципов DDD (Domain Driven Design)
• Хорошее знание Entity Framework Core
• Умение работать с Git.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Azure DevOps
• Понимание принципов проектирования многопоточных/асинхронных веб-приложений, включая отказоустойчивость, безопасность и производительность;
• Опыт разработки на базе AspNetBoilerplate, Abp.io

• Работа в команде профессионалов в одной из крупнейших FMCG компаний.
• Оформление в ИТ-аккредитованную компанию.
• Официальное трудоустройство по ТК.
• Полностью белая заработная плата.
• Удаленная работа.

Приглашаем в команду внимательного и аккуратного специалиста, который будет заниматься кадровым делопроизводством.

Обязанности:

• Поддержка кадрового делопроизводства в помощь основному сотруднику и замещение в период отпуска;
• Подготовка кадровых документов: печать, раскладка, сканирование, систематизация, подготовка к отправке и отправка документов/корреспонденции, подписание документов с сотрудниками;
• Работа с ПК;
• Работа с архивом: систематизация, хранение и поиск документов, подготовка к передаче в архив.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве приветствуется; готовность к обучению и развитию в области кадрового документооборота.

• Навыки работы с ПК и пакетом Microsoft Office; владение Excel на начальном уровне.

• Внимательность к деталям, ответственность, аккуратность и организованность.

• Понимание и соблюдение правил работы с персональными данными.

• Готовность работать с большими объёмами документов.

• Расмотрим также - студентов, без опыта в HR, оптимально с базовым опытом работы с документами. Полное обучение всему в процессе адаптации.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2.
• Режим работы: с 08:00 до 17:00.
• Корпоративный транспорт ездит из Каширы, Ступино, Домодедово, из г. Москва (от ст.метро Домодедовская)
• Заработная плата — 51 210 GROSS рублей в месяц
• Стабильная работа на крупном производственном предприятии.
• Возможность профессионального развития и получения опыта в сфере административно-хозяйственной деятельности.
• Для работы потребуется пройти медицинский осмотр и оформить медицинскую книжку (за счет работодателя в установленном порядке).

О компании и проекте

Крупная компания с развитой операционной инфраструктурой развивает внутреннюю экспертизу по автоматизации бизнес-процессов на базе 1С.

Сейчас сопровождение и развитие системы осуществляет внешняя команда внедрения. При этом часть задач требует более глубокого погружения, пересмотра ранее реализованных решений и системного подхода к дальнейшему развитию ERP-контура.

Мы ищем сильного эксперта, который сможет взять на себя архитектурную и техническую экспертизу системы, оценить текущее состояние внедрения и обеспечить его дальнейшее развитие совместно с внешним подрядчиком.

В идеале нам нужен программист-аналитик экспертного уровня — специалист, который сочетает понимание бизнес-процессов и архитектуры 1С с практическими техническими навыками и способен самостоятельно разобраться в существующих конфигурациях, доработках и программном коде.

• Провести аудит текущего состояния 1С:ERP: функциональной архитектуры, настроек, доработок и программного кода.
• Проанализировать ранее реализованные решения, выявить ошибки, технические ограничения и зоны для оптимизации.
• Определить дальнейшую архитектуру развития системы и подходы к реализации функциональных требований бизнеса.
• Довести до результата незавершённые задачи внедрения, обеспечить корректность и целостность реализованных решений.
• Разобраться в существующих интеграциях, в том числе между 1С и 1С:Бухгалтерией, выявить причины проблем и организовать их устранение.
• Формировать и прорабатывать требования совместно с бизнес-заказчиками, оценивать варианты реализации и контролировать качество результата.
• Координировать работу внешней команды внедрения: ставить задачи, оценивать предлагаемые решения, контролировать сроки и качество реализации.
• Участвовать в развитии функциональности 1С, оптимизации бизнес-процессов и повышении стабильности системы.
• Оказывать экспертную поддержку пользователям и помогать команде разбираться в возможностях системы.

• Глубокая экспертиза в 1С и понимание архитектуры решения.
• Практический опыт работы с конфигурациями 1С, расширениями, доработками и программным кодом.
• Опыт в роли программиста-аналитика, технического или функционального архитектора 1С либо на аналогичной экспертной позиции.
• Способность самостоятельно анализировать чужие решения, находить причины ошибок и определять оптимальные способы их устранения.
• Понимание бизнес-процессов и умение переводить потребности бизнеса в технические требования и архитектурные решения.
• Опыт интеграций 1С с другими системами; опыт работы с интеграцией с 1С:Бухгалтерией будет преимуществом.
• Опыт сопровождения или завершения сложных внедрений, в том числе выполненных внешними подрядчиками.
• Навыки технической экспертизы, постановки задач и контроля качества работы команды внедрения.
• Готовность работать в офисе на этапе погружения в проект.

• Опыт подключения к проектам после неудачного или незавершённого внедрения.
• Опыт аудита чужого программного кода и ранее реализованных доработок.
• Сочетание сильной технической подготовки в разработке 1С и архитектурного видения ERP-системы.

• Доход до 500 000–550 000 рублей на руки — в зависимости от опыта и уровня экспертизы.
• Возможность влиять на архитектуру и развитие 1С, а не только сопровождать готовое решение.
• Широкую зону ответственности и возможность выстроить системный подход к развитию ERP-контура.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками и внешней командой внедрения.
• Офис рядом с метро Электрозаводская.
• Первые 3 месяца — работа в офисе для погружения в проект и взаимодействия с командой; далее гибридный формат возможен по согласованию.

Если вы глубоко разбираетесь в 1С, умеете работать на стыке аналитики, архитектуры и разработки и готовы отвечать за технический результат внедрения, будем рады обсудить сотрудничество.

Задача позиции

Мы ищем руководителя маркетинга, который будет напрямую подчиняться генеральному директору и отвечать за разработку маркетинговой стратегии, развитие продуктового портфеля и поиск новых направлений роста бизнеса.

Одна из ключевых задач — сформировать дополнительные точки роста за счёт развития новых продуктов и повышения эффективности управления портфелем.

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
• Определение перспективных направлений развития продуктового портфеля и поиск новых точек роста.
• Анализ продаж, долей рынка, конкурентной среды и динамики спроса.
• Формирование стратегий развития и продвижения продуктов, участие в определении приоритетов портфеля.
• Планирование спроса и взаимодействие с коммерческими и производственными подразделениями.
• Оценка эффективности маркетинговых инвестиций и продвижения, управление маркетинговым бюджетом.
• Развитие продуктового маркетинга, совершенствование процессов планирования и аналитики.
• Формирование эффективной структуры маркетингового отдела, развитие команды и распределение ответственности.
• Координация работы продуктовых направлений и взаимодействия с медийной командой.
• Подготовка аналитики и предложений для генерального директора по развитию бизнеса.

• Опыт работы в фармацевтической компании — обязателен.
• Опыт на руководящей позиции в маркетинге, продуктовом маркетинге или управлении фармацевтическим портфелем.
• Высшее фармацевтическое образование.
• Опыт разработки маркетинговой стратегии и управления продуктовым портфелем.
• Практический опыт анализа продаж, долей рынка и конкурентной среды.
• Понимание методов оценки эффективности продвижения и маркетинговых инвестиций.
• Опыт планирования спроса и взаимодействия с коммерческими подразделениями.
• Навыки формирования команды, построения процессов и управления несколькими направлениями.
• Сильные аналитические способности, стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат.

• Прямое подчинение генеральному директору.
• Возможность влиять на стратегию компании и развитие продуктового портфеля.
• Работа в офисе в Москве.
• Фиксированный оклад обсуждается индивидуально с кандидатом.

• Годовой бонус по результатам работы.

• ДМС.

• Компенсация питания.

О компании

Крупная российская фармацевтическая компания, специализирующаяся на разработке и производстве лекарственных препаратов. Компания объединяет собственные производственные мощности, научную экспертизу и развитую коммерческую инфраструктуру.

Численность персонала — около 1 500 сотрудников.

О позиции

Ищем руководителя направления Compensation & Benefits, который будет отвечать за развитие и совершенствование системы вознаграждения, грейдирования, премирования и льгот для сотрудников компании.

Основные процессы C&B уже сформированы. В фокусе роли — их дальнейшее развитие, повышение эффективности и внедрение новых решений с учётом потребностей бизнеса. Важно не просто предлагать изменения, но и уметь аргументировать их необходимость, выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями подразделений и обеспечивать последовательное внедрение новых подходов.

В подчинении — один сотрудник. Прямое подчинение директору по персоналу.

Основные задачи:

Компенсации и грейдирование

• Анализ и развитие действующей системы компенсаций и льгот, оценка её конкурентоспособности относительно рынка.

• Развитие системы грейдирования и оценки должностей, совершенствование структуры вознаграждения.

• Организация обзоров заработных плат, анализ рыночных данных и подготовка рекомендаций по пересмотру оплаты труда.

• Разработка и актуализация политик и регламентов в области компенсаций, льгот и оплаты труда.

• Развитие компенсационного пакета, включая ДМС и другие программы поддержки сотрудников.

Мотивация и премирование

• Разработка и совершенствование систем KPI, квартального и годового премирования, бонусных схем.

• Развитие методологии целеполагания, определение структуры целей, весов и принципов оценки результатов.

• Анализ эффективности действующих программ мотивации и подготовка предложений по их улучшению.

• Участие в проектах по повышению эффективности и производительности труда.

Бюджетирование и аналитика

• Планирование и контроль бюджета на персонал, анализ и прогнозирование затрат на оплату труда.

• Участие в планировании численности и контроле соответствия штатной структуры согласованным параметрам.

• Подготовка HR-аналитики и управленческой отчётности, анализ динамики показателей и причин отклонений.

• Контроль корректности данных по заработной плате и другим выплатам, передаваемых в бухгалтерию.

Развитие процессов и взаимодействие с бизнесом

• Совершенствование и стандартизация процессов C&B для различных подразделений компании.

• Участие в проектах автоматизации и оптимизации HR-процессов, связанных с оплатой труда, премированием и управлением эффективностью.

• Подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении автоматизированных решений.

• Взаимодействие с руководителями подразделений, HR-командой, финансовой службой, бухгалтерией и внешними провайдерами.

• Обоснование предлагаемых изменений и сопровождение их внедрения с учётом действующих процессов и потребностей бизнеса.

Наши ожидания:

• Практический опыт в Compensation & Benefits, включая развитие или руководство соответствующим направлением.

• Опыт работы с методологиями грейдирования и оценки должностей. Знание Towers Watson / Willis Towers Watson будет существенным преимуществом; также рассматриваем опыт работы с другими методологиями.

• Опыт разработки и совершенствования систем KPI, премирования и материальной мотивации.

• Опыт проведения обзоров заработных плат и организации пересмотра вознаграждения.

• Понимание принципов бюджетирования ФОТ, планирования численности и контроля затрат на персонал.

• Опыт работы с компенсационным пакетом, включая ДМС и другие льготы.

• Опыт работы с HR-аналитикой, управленческой отчётностью и методологическими документами.

• Понимание специфики оплаты труда и премирования сотрудников производственных подразделений.

• Умение выстраивать конструктивные отношения с бизнесом, аргументировать решения и внедрять изменения без необоснованного нарушения действующих процессов.

Опыт работы в крупной производственной компании, фармацевтике или смежных отраслях будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной компании с развитой производственной и коммерческой инфраструктурой.

• Возможность влиять на развитие системы вознаграждения и совершенствовать процессы C&B.

• Прямое взаимодействие с директором по персоналу.

• Самостоятельность в развитии методологии и инструментов вознаграждения.

• Конкурентную заработную плату и годовую премию.

• Офисный формат работы в Москве.

Если у вас есть опыт развития систем C&B, грейдирования и материальной мотивации, а также умение находить эффективные решения совместно с бизнесом, будем рады знакомству!