Ведущий менеджер по персоналу (подбор, обучение и корпоративная культура)

Мы ищем надежного и внимательного помощника для выполнения рутинных, но очень важных кадровых задач. Вакансия отлично подойдет студентам (в том числе без опыта) или тем, кто ищет частичную занятость с гибким графиком.

График работы (на выбор):

• Вариант 1 (для студентов): частичная занятость, 3–4 часа в день (в первой или второй половине дня).

• Вариант 2: неполная рабочая неделя, 3 фиксированных дня в неделю (с полным рабочим днем).

Что нужно будет делать:

• Помогать в ведении кадрового делопроизводства.

• Работать с документами: сортировать, раскладывать по папкам, архивировать.

• Вести списки, таблицы и внутренние реестры данных.

• Работать с офисной техникой (сканирование, копирование, печать документов).

• Заниматься отправкой бумажной корреспонденции (подготовка писем, регулярные походы на почту).

• Вносить базовые данные в программы (офисный пакет, основы 1С:ЗУП).

Наши ожидания от кандидата:

• Готовность к однотипным и рутинным задачам, требующим усидчивости.

• Внимательность к деталям, аккуратность и ответственность.

• Базовые навыки работы с ПК и офисными программами (Word, Excel).

• Будет плюсом (но не обязательно, всему научим): минимальное знакомство с 1С:ЗУП или профильное образование (управление персоналом, кадровое дело).

• Рассматриваем кандидатов без опыта работы.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство.

• Гибкий график, который легко совмещать с учебой или личными делами.

• Фиксированный оклад 60 000 ₽ после вычета НДФЛ.

• Комфортное рабочее место и дружная атмосфера.

• Отличный старт для карьеры в сфере кадрового учета: всему научим и покажем внутренние процессы изнутри.

Как откликнуться:
Отправьте резюме или короткое сообщение о себе в ответ на объявление — мы свяжемся с вами и обсудим детали.

Мы рады, что Вы зашли посмотреть наши вакансии.

Вы сделали правильный выбор, ведь работа в GREEN — это достойная оплата труда и дружный коллектив.

Что входит в обязанности:

• Проведение выездных аудитов процессов привлечения, подбора, адаптации персонала на торговых объектах (оценка участия руководителей, оценка качества коммуникаций, оценка адаптации и тд);
• Анализ причин отказов кандидатов, анализ причин увольнений;
• Проведение интервью и получение обратной связи от кандидатов, принятых сотрудников, руководителей и тд;
• Определение причин дефицита кадров, работа с укомплектованностью;
• Разработка мероприятий по снижению текучести персонала и улучшению ситуации на торговых объектах.

Требования:

• Опыт в HR - сфере от 2-х лет;

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала;

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

• Умение выстраивать доверительные отношения с людьми;

• Высокий уровень ответственности, инициативности и самоорганизации.

Мы предлагаем:

• Разъездной характер работы (работа в торговых объектах сети);
• Готовность к командировкам;
• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РБ (социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный и т.д);
• Своевременная конкурентоспособная заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карточку);
• Дополнительные гарантии (членам профсоюза материальная помощь, подарки к Новому году и т.д.)
• Бесплатное добровольное медицинское страхование здоровья, начиная с третьего года работы;
• Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста.

Откликайся и занимайся любимым делом вместе с GREEN!

Вместе мы сможем больше!

Cсылка на вакансию, опубликованную на центре занятости:

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/42981/detail-public/

Обязанности:

- Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

- Ведение документации по учету и движению кадров.

- Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Требования:

Высшее / среднее профессиональное (управление персоналом) образование

Требования к опыту работы:

– не менее 3 лет кадровой работы

– не менее 5 лет кадровой работы при наличии среднего профессионального образования.

Требования к квалификации.

Знания:

- основ делопроизводства;

- законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по кадровому делопроизводству;

- нормативных документов по ведению табельного учета;

- правил ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- нормативных правовых актов, методических материалов по представлению установленной отчетности;

- основных положений Государственной системы документационного обеспечения управления;

- Законодательства Российской Федерации о персональных данных;

Умения:

- оформлять, вести учет и регистрацию, организовывать хранение документов в информационных системах и на материальных носителях в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

- работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;

- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;

- свободно работать с программами MS Office (Excel, Word), 1 С: предприятие 8.3 ​​​​​​;

- уверенного пользователя оргтехники (факс, МФУ, мини-АТС);

- навыки четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме.

Условия:

- полная занятость, полный день
- полный социальный пакет, гарантии и льготы в соответствии с ТК РФ
- прозрачная система оплаты труда
- ежегодная индексация заработной платы
- режим работы 5/2
- комфортные условия труда/адрес офиса: г. Калининград, ул. Генерала Челнокова, 18 б

Стабильная з/п, премиальные выплаты (квартал, год), материальная помощь к отпуску (3 оклада)

Комфортный офис (Сельма)