Вакансии агро-альянс: работа в IT и digital

Крупный производственный холдинг сферы АПК и пищевой промышленности ООО "Агро-Альянс" в связи с расширением штата открывает вакансию Администратор серверной инфраструктуры

Обязанности:

• Управление инфраструктурой: Администрирование физических и виртуальных серверов, а также ключевых ИТ-сервисов холдинга.

• Развитие архитектуры: Внедрение изменений в текущую ИТ-инфраструктуру, участие в проектировании новой ИТ-архитектуры и выборе технологического стека.

• Обеспечение непрерывности: Организация и контроль резервного копирования, участие в проектировании и реализации решений Disaster Recovery (катастрофоустойчивость).

• Мониторинг и инциденты: Развитие инструментов мониторинга и процессов оперативного реагирования на инциденты.

• Информационная безопасность: Участие в повышении уровня ИБ (защита периметра, безопасная настройка серверов и сервисов).

• Взаимодействие и документация: Составление ТЗ для внешних подрядчиков, ведение, актуализация «Базы Знаний» и написание технических инструкций для коллег.

Требования:

• Образование: Высшее техническое (профильное в сфере ИТ будет преимуществом, как и наличие профильных сертификатов по администрированию серверов/сетей/ИБ).

• Опыт: Не менее 5 лет на аналогичных позициях в корпоративных или высоконагруженных системах. Опыт сопровождения филиальной ИТ-инфраструктуры.

• Стек Microsoft (продвинутый уровень): Active Directory (управление пользователями, группами, политиками), SQL Server (базовые операции, бэкапы, планы обслуживания), службы удаленных рабочих столов (RDP, RDS).

• Виртуализация и ОС: Отличное знание платформ VMware и Hyper-V. Базовые навыки администрирования ОС на базе Linux (командная строка, управление службами, настройка сети и файрвола).

• Сети и протоколы: Понимание работы TCP/IP, DNS, DHCP, маршрутизации, VLAN; навыки диагностики сетевых неполадок и обслуживания сетевого оборудования.

• Резервное копирование: Опыт работы с Veeam и КиберБэкап.

• Автоматизация и Облака: Навыки написания скриптов (PowerShell, Bash/Shell), опыт работы с облачными платформами (IaaS) и почтовыми системами.

Условия:

• Стабильность: Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

• График: Комфортная пятидневная рабочая неделя (5/2, 8-часовой рабочий день).

• Бонусы: Предусмотрена годовая премия (13-я зарплата).

• Забота о здоровье: Полис ДМС после успешного прохождения испытательного срока. Корпоративный спорт (волейбол, йога).

• Компенсации: Корпоративная мобильная связь.

• Социальная поддержка: Выплата материальной помощи в значимых жизненных ситуациях.

• Корпоративная культура: Подарки сотрудникам в день рождения, а также корпоративные подарки для детей сотрудников.

• Атмосфера: Работа в дружной и целеустремленной команде в комфортном офисе.

Обязанности:

• Управление полным циклом подбора персонала: самостоятельный поиск и точечный подбор специалистов и руководителей, а также координация и методологическая поддержка массового подбора на производственных площадках;
• Работа с профильными учебными заведениями: выстраивание долгосрочных отношений с ВУЗами и ССУЗами, привлечение специалистов, организация стажировок и практик;
• Адаптация и оценка сотрудников: развитие и внедрение программ адаптации («велком-тренинги»), подбор и применение релевантных методик оценки личностно-деловых компетенций;
• Обучение и развитие: формирование планов и графиков развития персонала, выбор обучающих организаций, согласование программ и контроль прохождения обучения;
• Внутренние коммуникации: организация корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий холдинга, развитие корпоративного спорта, ведение и администрирование HR-каналов и групп в социальных сетях;
• Бюджетирование и договоры: ежегодное и ежемесячное планирование HR-бюджета (подбор, обучение, оценка, корпоративные мероприятия), контроль расходов в программе 1С ERP, поиск контрагентов и проведение тендеров;
• Разработка методологии: создание и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), регламентов и процедур по направлениям своей деятельности;
• Аналитика и отчетность: проведение регулярного мониторинга рынка труда и заработных плат, ведение баз данных соискателей и формирование еженедельной отчетности по подбору для руководства.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области менеджмента или управления персоналом) и дополнительная профильная переподготовка/повышение квалификации;
• Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от 3 лет;
• Экспертные навыки в HR-сфере: владение современными инструментами поиска, техниками проведения структурированных интервью и оценки кандидатов;
• Уверенное знание ПК и программ: MS Office, Excel (умение собирать и анализировать информацию в таблицах), обязательно знание 1С ЗУП и 1С ERP;
• Профессиональные знания: базовые знания трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства (КДП), понимание закона о персональных данных;
• Личностно-деловые качества: развитые аналитические и переговорные навыки, высокий уровень самостоятельности и ответственности, ориентация на результат и отличные коммуникативные способности.

Условия:

• Официальное оформление по трудовому договору в строгом соответствии с ТК РФ;
• Прозрачная система дохода: стабильный оклад до 150 000 рублей до вычета налогов + годовая премия (13 зарплата);
• Атмосфера в офисе: работа в комфортном офисе в Петроградском районе;
• Культура и развитие: лояльное руководство, нацеленное на развитие сотрудников, интересные масштабные корпоративы два раза в год и яркие праздники;
• Забота о здоровье: полис ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Корпоративный спорт: бесплатные занятия волейболом и йогой за счет компании;
• Внимание к семьям: корпоративные подарки сотрудникам к праздникам и дням рождения, новогодние подарки для детей и специальные наборы для первоклассников.