Тимлид разработки в команду DWH

Вам предстоит технически развивать программу лояльности - один из ключевых драйверов бизнеса, влияющий на удержание, частоту покупок и LTV. Программа уже есть, она работает и приносит пользу миллионам клиентов.

Технически - продукт уже зрелый, высоконагруженный, с массой интеграций и нетривиальной логикой. При этом он активно развивается - мы не поддерживаем «болото», а делаем его гибче, масштабируемее и современнее. Результат свой работы вы будете видеть каждый день!

Классная команда, которая любит делиться знаниями. Ребята пекутся о качестве кода и с радостью помогают друг другу. Вы быстро станете частью этой культуры - и сами начнёте щедро делиться опытом.

Основные бизнес-задачи: 1. Улучшать путь клиента - от выпуска карты до момента, когда лояльность становится естественной привычкой. 2. Добавлять новые опции для владельцев карт - эксклюзивные предложения, партнёрские интеграции, геймификацию, умные сценарии «в нужное время в нужном месте».

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• формировать цели команды на квартал в соответствии со стратегией домена и добиваться их достижения;
• постоянно повышать планку технического качества продукта в соответствии с технической стратегией компании и домена;
• участвовать в развитии инженерной культуры домена - привносить новые инструменты, технологии и практики, развивать переиспользуемые компоненты.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• более 5 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки;
• более 2 лет опыта руководства командой разработки на всех стадиях delivery-процесса - от проектирования до поставки решения;
• умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку;
• владение богатым набором инструментов и библиотек из мира Java / Kotlin (мы используем Kotlin, Maven, Spring Boot, Spring Cloud Kafka, Spring Data);
• практический опыт разработки микросервисов, обеспечения их независимости и слабой связности;
• опыт решения задач потоковой обработки данных (мы используем Kafka), обеспечения согласованности данных в случае ошибок;
• стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• работа в компании с развитой инженерной культурой;
• гибкая система премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

Ipotekabank by OTP Group – динамично развивающийся банк, входящий в состав международной группы OTP. Мы постоянно совершенствуем наши процессы и технологическую базу, чтобы оставаться лидерами в банковском секторе.
​​​​​​​

Суть роли: построить с нуля сборные команды разработки для трёх бизнес-заказчиков. Модель гибридная: собственные команды полного цикла + вендорская разработка. Выстроить единый процесс поставки для обеих моделей.

Основные задачи:

• Провести discovery с бизнес-руководителями направлений: понять потребности и приоритеты каждого заказчика
• Сформулировать мини-техстратегию по каждому направлению (целевая архитектура, приоритеты, что делаем сами / что отдаём вендору) и защитить её
• Определить роли и собрать команды: собственные команды полного цикла (аналитика, разработка, QA), профили позиций, найм, онбординг
• Выстроить работу с вендорской разработкой: аналитика и постановка задач на нашей стороне, тестирование и приёмка на нашей стороне, управление вендором (сроки, качество, обязательства)
• Свести обе модели в единый процесс поставки и управлять им: приоритеты между заказчиками, качество, SLA

Мы ожидаем:

• 6–8 лет в разработке, 2–3 года лидом
• Опыт построения команд с нуля, включая команды полного цикла
• Опыт управления вендорской разработкой: постановка задач, контроль сроков и качества, приёмочное тестирование на своей стороне
• Опыт работы с несколькими заказчиками и конкурирующими приоритетами
• Сильная инженерная база, понимание распределённых систем
• Умение говорить с бизнесом: переводить потребности в технические решени

Будет преимуществом: опыт в банке/финтех, домены (транзакционный банкинг, CVM, антифрод), опыт выбора вендоров, работа с ML-командами.

Мы предлагаем:

• Динамичная рабочая среда: сложная, инновационная и командная рабочая обстановка
• ДМС и бассейн на территории офиса для Вашего здоровья
• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан
• Годовой KPI бонус от банка
• Обеды в столовой по себестоимости
• График работы с 9:00 до 18:00 (Пн-Пт) в комфортном офисе центра города