Менеджер по адаптации и развитию персонала
Мы больше, чем гипермаркет. Более 9 лет мы строим теплые отношения с покупателями, превращая шопинг в семейную традицию.
гипербола гипермаркет На сервисе с: 11.10.26 12:48
Мы больше, чем гипермаркет. Более 9 лет мы строим теплые отношения с покупателями, превращая шопинг в семейную традицию.
Нам доверяют. Мы знаем и ценим каждого клиента, и это заслуга нашей дружной команды.
Мы растем вместе. Каждый год мы становимся лучше, развивая бизнес и открывая новые возможности для наших сотрудников. Сделайте шаг к стабильному будущему — станьте частью нашей команды!
Мы в поисках опытного специалиста, который понимает важность всех бизнес-процессов бэк-офиса, который искренне любит общепит и хочет развиваться в своей профессии!
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года, в ритейле, FMCG, HoReCa, или на производстве будет огромным преимуществом;
- Успешный кейс запуска или администрирования СДО (iSpring, Teachbase, WebTutor, Moodle и др.). Знание конструкторов курсов (Articulate Storyline, iSpring Suite);
- Умение переводить сложные регламенты и должностные инструкции (особенно производственные) в простой, понятный и интерактивный формат для сотрудников;
- Высокий уровень самостоятельности, проектное мышление, отличные коммуникативные навыки (умение находить общий язык и с директорами магазинов, и с технологами производства).
Чем предстоит заниматься (Обязанности):
1. Запуск и администрирование СДО (Ключевой проект):
- Внедрение платформы: Выбор, технический запуск и кастомизация СДО (LMS) для компании (совместно с IT-отделом);
- Создание контента: Разработка структуры онлайн-курсов, видеоуроков, тестов и интерактивных лонгридов для розницы и производства;
- Управление базой знаний: Поддержание актуальности учебных материалов, инструкций и регламентов.
2. Адаптация персонала (Onboarding):
- Поддержка и развитие системы адаптации: Сопровождение действующей системы онбординга для разных категорий персонала (офис, линейный персонал розницы, рабочие производства); контроль прохождения сотрудниками всех этапов адаптации и оценка её эффективности:
- Снижение текучести: Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи (Welcome-интервью, exit-интервью), работа над удержанием сотрудников на ранних этапах.
3. Оценка персонала и развитие:
- Организация оценки: Проведение регулярной оценки профессиональных компетенций сотрудников (для розницы и производства);
- Анализ результатов: Обработка результатов тестирований, срезов знаний, аттестаций и выявление зон роста сотрудников;
- Разработка ИПР: Формирование индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников, кадрового резерва и руководителей;
- Сопровождение ИПР: Контроль выполнения планов развития, подбор учебных материалов и курсов под индивидуальные запросы сотрудников.
4. Обучение и развитие:
- Обучение розницы: Создание программ по стандартам сервиса, техникам продаж, кассовой дисциплине и мерчандайзингу;
- Обучение производства: Оцифровка курсов по пищевой безопасности (ХАССП), санитарным нормам (СанПиН), технике безопасности и охране труда;
- Оценка эффективности: Мониторинг метрик обучения (прогресс, вовлеченность, оценка удовлетворенности) и их влияния на бизнес-показатели.
Мы предлагаем:
- заработная плата: 80 000 руб. в месяц;
- стабильные выплаты дважды в месяц без задержек;
- официальное оформление по Трудовому кодексу РФ;
- график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
- место работы – ТРЦ Гринвич
Бонусы от компании:
- организуем проживание для сотрудников из других городов по льготной цене;
- собственная столовая для сотрудников с разнообразным ассортиментом и частичной компенсацией питания;
- медицинская страховка от 1 года работы в компании;
- новогодние подарки детям сотрудников;
- подарки сотрудникам к Дню рождения, профессиональным и гендерным праздникам;
- в День рождения сотрудники получают 20% скидку в супермаркетах «Гипербола»;
- финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
Ждём вас в нашей команде! Отправляйте резюме, и мы с вами свяжемся!
Опишите в сопроводительном письме краткий кейс из практики, где вы применили методику «Расскажи — Покажи — Сделай сам».
Похожие вакансии HR-специалист
Младший специалист управления HR
Вы амбициозны и хотите начать карьеру в сфере управления персоналом? Мы ищем именно вас!
Присоединяйтесь к нашей команде в одной из лучших экономических зон Европы и России — ОЭЗ «Алабуга».
Обязанности:
- активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
- проведение первичных интервью с кандидатами;
- участие в проведении собеседований;
- проведение мониторинга рынка труда;
- ведение отчетности по вакансиям;
- размещение объявлений о вакансиях;
- участие в реализации проектов Управления HR.
Требования:
РЕЛОКАЦИЯ в г. Елабуга, Республика Татарстан;
- опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
- умение сохранять устойчивое внимание, проявлять наблюдательность и лидерские качества;
- навык анализа и систематизации больших объемов данных;
- владение грамотной речью;
- коммуникабельность, инициативность, работоспособность, ориентация на результат;
- опыт в подборе персонала будет преимуществом.
Условия:
- конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
- дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
- работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
- транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
- предоставление платного жилья для иногородних;
- работа в команде с сильными специалистами, меняющими промышленность страны.
О компании: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» — это не просто управляющая компания, а лидер по мировым практикам управления проектами. Мы предоставляем лучшую инженерную, строительную и кадровую инфраструктуру. С нами вы сможете реализовывать проекты мирового уровня и развиваться в команде профессионалов. Мы выбираем лучших и предлагаем лучшие условия для вашего роста и развития.
ГК «Копытный Сервис» — это лидер в сфере ухода за копытами коров в России. Мы помогаем сельскохозяйственным предприятиям снижать процент хромоты в стаде, обеспечивая здоровье и комфорт животных. Мы на рынке уже 25 лет и активно масштабируемся. В связи с ростом численности персонала мы ищем в нашу команду внимательного, ответственного и системного специалиста по кадровому
Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл кадрового делопроизводства: оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, ведение личных дел, трудовых книжек (бумажных и электронных).
- Работа с договорами: оформление и сопровождение договоров ГПХ, самозанятых и ИП.
- Учет и отчетность: своевременная подача сведений по форме ЕФС-1, уведомление миграционных и муниципальных служб (при необходимости).
- Работа в 1С: уверенное ведение кадрового учета в 1С: ЗУП и 1С: КА (заведение карточек, формирование приказов, ведение графиков отпусков, контроль остатков дней).
- Учет рабочего времени: составление графиков работы для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени (мастера, помощники, водители), контроль переработок/недоработок, формирование табелей для расчета аванса и заработной платы.
- Развитие кадровых процессов:
- Ведение воинского учета с нуля;
- Организация и контроль прохождения периодических медицинских осмотров (мастера, помощники);
- Внедрение и контроль норм выдачи и учета СИЗ (спецодежды).
- Актуализация ЛНА: мониторинг изменений в трудовом законодательстве и своевременное обновление локальных нормативных актов компании.
Что мы ждем от вас:
- Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 1–3 лет.
- Отличное знание Трудового кодекса РФ.
- Уверенный пользователь ПК: 1С: ЗУП, 1С: КА, MS Office (Excel).
- Понимание основ ведения воинского учета и готовности глубоко погрузиться в эту тему.
- Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большими объемами документов и соблюдать сроки.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата без задержек (выплаты 2 раза в месяц).
- Стабильный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00.
- Место работы: г. Ярославль, Волгостроевская набережная, 21В (офис).
- Возможность профессионального роста.
- Работа в стабильной, развивающейся компании с 25-летней историей и сильным корпоративным духом.
- Корпоративная культура, ориентированная на результат, взаимопомощь и развитие.
Требования:
- высшее образование
- опыт работы в области кадрового администрирования и HR не менее 3-х лет
- желательно знание казахского языка
- знание 1С ЗУП, енбек
- умение работать в команде
- стрессоустойчивость
Обязанности:
- кадровое делопроизводство
- рекрутинг
- совмещение обязанностей офис-менеджера
Условия:
- График 5/2
- Оформление по ТК РК
- Обед предоставляется
- Квартальные премии
- Дружный коллектив
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.