Менеджер по корпоративной культуре

Location

Warsaw, Poland, with a hybrid model requiring at least 12 in-office days per month.

About the company

A global mobility platform serving over 200 million customers and 4.5 million driver and courier partners in 50 countries, spanning ride-hailing, food delivery, scooters, e-bikes and car-sharing. Small, autonomous teams combine startup speed with the scale of a major technology company.

Responsibilities

• Act as an HR thought partner to country and regional leaders, using data and coaching to improve engagement, well-being and the employee experience.
• Drive People initiatives through local managers, including performance and talent management, succession planning, organisational design, compensation reviews, D&I programmes and exit interviews.
• Lead employee relations, covering disciplinary and performance matters and in-country unions, while ensuring compliance with local labour law.
• Draft and implement in-country policies aligned with HR governance standards, build internal legal knowledge and manager training materials, and oversee the cost and quality of HR service providers.

Requirements

• Proven experience delivering a broad range of People programmes, from performance and talent management to engagement and organisational design.
• Confidence in handling employee relations and solid working knowledge of local labour law, including work with unions or employee representatives.
• Ability to use data to identify team themes and turn them into clear, practical actions.
• Fluent German and the ability to work across teams and markets, balancing global standards with local needs.

Сеть медицинских клиник «ЕвроМедика» приглашает специалиста по КДП. Ищем внимательного и организованного коллегу, который обеспечит порядок в кадровых документах и своевременное оформление сотрудников.

Обязанности:

- Ведение КДП: приём, переводы, увольнения, отпуска.

- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и кадровой отчётности.

- Оформление основного персонала и совместителей, учёт рабочего времени.

- Проверка документов об образовании и аккредитации врачей, контроль сроков их действия, помощь в организации своевременного прохождения аккредитации.

- Контроль сроков медосмотров сотрудников.

- Ведение воинского учёта.

- Взаимодействие с сотрудниками по документам и вопросам оформления.

- Помощь в подборе младшего медицинского персонала и администраторов: работа с откликами, первичные интервью и организация собеседований.

Требования:

- Опыт самостоятельного ведения КДП, желательно в медицинской организации.

- Знание трудового законодательства и особенностей оформления медицинского персонала.

- Опыт работы с документами по аккредитации врачей.

- Уверенная работа в 1С:ЗУП.

- Внимательность, ответственность, соблюдение сроков и умение работать в команде.

Условия:

- Оформление по ТК РФ.

- Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.

Обязанности:

• вести кадровый и миграционный учет
• документальное оформление трудовых отношений
• осуществлять подборку персонала
• контроль осуществления трудовой дисциплины
• ведение СОУТ и охраны труда

Требования:

• умение работать с цифровыми сервисами, 1 С программой
• умение документировать трудовые отношения
• умение работать в коллективе
• обучаемость
• умение вести деловую переписку

Условия:

• стабильная з/п (2 р/месяц)
• премия по итогам работы за год
• горячий бесплатный обед
• предоставление отпуска, больничного в соответствии с законом