Менеджер по персоналу

Обязанности:

- Оформление трудовых договоров (ТД), приказов и дополнительных соглашений (ДС) к ТД (приём на работу, увольнение, перевод, изменение определённых сторонами условий ТД, изменение условий труда, отстранение/освобождение от работы и иных документов в соответствии с ЕКШ (Единый корпоративный шаблон);

- Администрирование документооборота, необходимого для приёма/перевода персонала (ознакомление кандидата с требованиями (ЛНД, ОРД, КД) Общества (кроме вводного инструктажа по охране труда и ознакомления с должностными инструкциями): Подготовка пакета документации сопровождение документооборота по согласованию в ПАО «НК «Роснефть» назначений на руководящие должности Общества (в т.ч. Формирование пакета документов для направления в Службу безопасности для согласования кандидата);

- Ведение и хранение трудовых книжек, оформление личных дел/карточек, подготовка справок-резюме, выдача справок прочей кадровой документации;

- Администрирование отпусков (формирование и контроль исполнения графика отпусков, оформление и учёт компенсаций за неиспользованный отпуск, оформление и учёт отмены/отзыва отпуска, подготовка информации о количестве неиспользованных дней отпуска/использованных авансом для начисления оценочного обязательства на выплату отпускных.

- Участвовать в учёте рабочего времени: оформление и учёт листков нетрудоспособности, всех видов отпусков и прочих отсутствий персонала (в т.ч. отстранение от работы/простоев);

- Обеспечивать соблюдения процедуры и оформлять привлечения работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с ЛНД. Организовывать работу комиссии по трудовым спорам;

- Проводить анализ движения, текучести, структуры и качества персонала, подготовка соответствующей информации и отчётности (составление корпоративной отчётности, отчётности в государственные органы ПФР, ФСС, ЦЗН, ВК);

- Проводить работу и оформлять распорядительные документы Общества по квотированию рабочих мест, ведение организационной и договорной работы по финансированию рабочих мест в общественных организациях инвалидов (с учётом регионального законодательства РФ);

- Ведение воинского учёта и бронирования граждан пребывающих в запасе;

- Принимать участие в системе адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством, инструктаж, изучение ЛНД, проведения адаптационных курсов и мероприятий и т.д.);

- Принимать участие и готовить документы в реализации программы ротации руководителей 1-го и 2-го эшелонов управления Компании;

- Планировать цели развития (разработка, администрирование и контроль выполнения ИПР) и карьерного развития целевых групп персонала, в т.ч. разработка и реализация программы усиления кадрового потенциала персонала Общества по итогам оценки;

Требования:

• Высшее образование;

• MS Excel , MS Word,

• 1 С ЗУП 8.3

Условия:

• Место работы: г. Москва Режим работы: Пятидневная рабочая неделя; с 9:00ч. до 18:00ч., пятница с 9:00 до 16:45, сб., вск. - выходные дни. Обед согласно режима рабочего времени.
• Стабильная заработная плата.
• Оформление по ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата листков временной нетрудоспособности, соблюдение прочих гарантий по ТК РФ) гибкая система мотивации.
• Забота о здоровье: полис ДМС, санаторно-курортное оздоровление, предоставление работникам детских путевок в санаторный оздоровительный лагерь.
• Премии по результатам работы (ежемесячно + годовой бонус).
• Корпоративная мобильная связь.
• Корпоративные предложения для сотрудников: от банка партнера ВБРР, НПФ ЭВОЛЮЦИЯ
• Социальная ответственность: материальная помощь

INSOFT — крупный аутсорсинговый контакт‑центр из ТОП‑10 в России. За 19 лет реализовали 2500+ проектов и объединили 1500+ сотрудников по всему миру. Дважды брали «Хрустальную гарнитуру» (это «Оскар» в нашей сфере).

Мы ищем современного HR‑менеджера, который готов не только закрывать текущие задачи, но и примет активное участие в модернизации системы найма: внедрять новые инструменты, убирать устаревшие практики и выстраивать процессы под реальные потребности бизнеса. При этом этап поиска кандидатов уже автоматизирован — фокус на качественной оценке.

Чем предстоит заниматься

• Проведение групповых собеседований и финальный отбор кандидатов на позицию «Оператор call‑центра».
• Оценка кандидатов современными методами: активное слушание, анализ поведения, проверка компетенций под задачи бизнеса.
• Оптимизация этапа отбора: тестирование новых методик оценки, внедрение ИИ‑инструментов, сокращение времени на принятие решения без потери качества.
• Подключение к проектам по адаптации и HR‑бренду.

Что мы ждём от Вас

• Опыт от 1 года в массовом рекрутменте — обязательно с опытом проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Стратегическое мышление: понимаете, как качество отбора влияет на текучесть и эффективность операторов.
• Умеете работать с ИИ и современными техниками отбора.
• Не боитесь автоматизировать то, что можно автоматизировать.
• Безупречная устная и письменная речь, развитая эмпатия, умение вести групповое интервью.
• Инициативность, лидерские качества, желание расти в HR.
• Навыки тайм‑менеджмента, работа с большим объёмом информации, Google Docs, Excel.
• Гибкость и любознательность: мир меняется быстро — успеваем за ним.

Что предлагаем

• Стабильная зарплата (оклад + премия), уровень обсуждается на собеседовании.
• График 5/2, 9:00–18:00 по МСК.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• Бесплатные развивающие тренинги.
• Возможность напрямую влиять на рост компании и видеть результат своего труда.
• Понятную зону развития: от уверенного ведения этапа отбора до участия в HR‑проектах и автоматизации.
• Корпоративная жизнь: внутренняя валюта и мерч, кибертурниры, челленджи и ещё много интересных активностей.
• Поддержка и развитие: «Академия карьеры», «Банк идей», «Отдел заботы», адаптация без стресса и наставничество с первого дня.
• Команда: будешь работать с экспертами, которые много лет формируют стандарты индустрии.

Хочешь стать частью команды? Оставь отклик — будем рады познакомиться!

Кандидатов с сопроводительным письмом мы рассматрим в первую очередь.

Обязанности:

• Вести кадровый учет в полном объеме;
• Отвечать за воинский учет и взаимодействие с проверяющими органами;
• Контролировать миграционный учет (патенты, РВП, ВНЖ);
• Работать с ЛНА и штатным расписанием;
• Работать с кадровой отчетностью

Требования:

• Готовность к интенсивной работе, внимательность;
• Уверенное знание 1С ЗУП, Контур экстерн, опыт подготовки и отправления уведомлений.

Условия:

• Работа в крупной, активно развивающейся компании. "Мишель и К" - один из ключевых игроков на рынке товаров для животных. Компания существует с 1996 года

• График 5/2, с 9:30 до 17:30;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, оплата больничных, отпусков;