Младший специалист Управления HR

Мы — агентство TeamLine HR Strategy. Мы работаем с HR‑специалистами в формате проектной занятости: вы получаете от нас проекты, срок и формат каждого зависят от задач заказчика. Между проектами вы свободны, а когда появляется новый — мы предлагаем его вам. Так у вас всегда есть доступ к интересным задачам без привязки к одному рабочему месту.

Что предстоит делать

• Выстраивать и настраивать HR‑процессы на стороне заказчика: найм, адаптация, оценка, мотивация, внутренние регламенты.
• Проектировать и документировать схемы взаимодействия: от знакомства кандидата с компанией до его выхода на работу и прохождения испытательного срока.
• Вести подбор там, где это нужно проекту.
• Совместно с заказчиком определять критерии оценки, профили ролей и требования к кандидатам.
• Настраивать отчётность и метрики HR‑процессов.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО

• Опыт в HR от 3 лет — не только рекрутинг, а работа с HR‑процессами в целом.
• Понимание того, как выстраивать процессы найма, адаптации и оценки с нуля или приводить в порядок существующие.
• Самостоятельность: вы приходите, разбираетесь в текущей ситуации, предлагаете решения и воплощаете их.
• Ответственность за результат — не за количество закрытых вакансий, а за работающую HR‑систему.

Текущий проект

Сейчас у нас есть проект по выстраиванию HR‑процессов в компании с фокусом на маркетплейсы. Нужно не просто нанимать людей, а создать работающую HR‑инфраструктуру: от найма и адаптации до оценки, мотивации и внутренних регламентов.

Сначала — очная работа в офисе (ориентир: м. Полежаевская), после адаптации возможен гибридный формат. Опыт в маркетплейсах будет плюсом, но отсутствие — не препятствие: главное — умение выстраивать процессы и готовность быстро освоить специфику. Срок работы -3 месяца

Если этот проект вам не подходит — например, не готовы к очной части у м. Полежаевская или нет интереса к маркетплейсам — всё равно откликайтесь. У нас есть другие варианты сотрудничества и проекты в разных форматах.

Ждём ваших откликов! Будем рады обсудить детали и подобрать подходящий формат работы.

Наша компания является прямым работодателем в сфере общественного питания, сохраняя стабильное качество, высокий уровень сервиса и лучшие российские кулинарные традиции. С любовью и вниманием относимся к каждому гостю!

Мы гордимся качеством своей продукции, имеем многолетний опыт работы.

Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов!

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (15 юридических лиц, общий штат 200 человек):

- ведение кадрового документооборота в 1С ЗУП;
- оформление приемов, увольнений сотрудников;
- оформление приемов и увольнений временно пребывающих иностранных граждан (патент), граждан ЕАЭС, временно проживающих (РВП) и постоянно проживающих иностранных граждан (ВНЖ);
- отправка уведомлений о приеме, увольнении иностранных граждан в МВД через Госуслуги;

- запрос документов

- оформление всех видов отпусков;

- составление табелей учета рабочего времени;

- оформление дополнительных соглашений раз в год;
- ведение личных дел и трудовых книжек;
- работа со штатным расписанием;

- Контур - ответы на запросы СФР, переписка с СФР по сверкам данных сотрудников

- отправка отчетности ЕФС - 1.1;
- отслеживание изменений в законодательстве;
- выдача справок с места работы;

- выполнение поручений директора по персоналу.

Требования:

• внимательность, оперативность, обучаемость, аналитические способности.

Условия:

• график 5/2,
• квартальные премии
• оплачиваемые отпуск и больничный лист
• бесплатные обеды, корпоративы, подарки на праздники.

«ИНФИНИТИ» — московское агентство недвижимости с более чем 20-летним опытом работы на рынке.

Система уже работает - программы, лекции, практические отработки, тестирование, экзамены, методические материалы, корпоративная обучающая платформа и контрольные точки — всё это существует и функционирует.

Адаптация, которая приводит к результату. Ваша задача — чтобы это работало!

Сейчас мы усиливаем команду и ищем специалиста по адаптации и обучению персонала.

Что предлагаем

• Доход от 85 000 р. на старте, финальные условия - по итогам собеседования;
• Офисный формат работы, график работы 5/2, с 10:00 - 19:00;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Офис рядом с м. Бауманская;
• Работу в действующем отделе адаптации, где процессы уже выстроены;
• Готовые программы, материалы и инструменты - Вам не придётся начинать "с чистого листа";
• Обучение и поддержку на старте;
• Возможность влиять на систему. Через некоторое время — участвовать в развитии и улучшении;
• Непосредственно с новичками внутри отделов работают руководители отделов продаж. Задача отдела адаптации — организовывать и координировать этот процесс, контролировать прохождение программы и обеспечивать РОПов необходимыми инструментами.

Что нужно делать:

• Управлять процессом обучения новых сотрудников: расписание, лекции, практические отработки, тестирование, экзамены;
• Координировать процесс адаптации совместно с РОПами;
• Отслеживать динамику стажёров по отделам и взаимодействовать с РОПами, если есть отклонения;
• Работать в системе МИРА: добавлять сотрудников, назначать обучение, размещать материалы и тесты, контролировать прохождение;
• Координировать адаптацию совместно с руководителями отделов продаж;
• Контролировать прохождение программы, выполнение целевых действий и контрольных показателей;
• Отслеживать динамику стажёров и своевременно подключаться, если появляются отклонения;
• Организовывать адаптационные мероприятия;
• Актуализировать программы, инструкции, регламенты, методические материалы.

Нам важно, чтобы вы:

• Были организованны и внимательны к деталям;
• Умели общаться с разными людьми;
• Не боялись выступать перед группой;
• Спокойно работали с таблицами, цифрами и контрольными показателями;
• Умели контролировать сроки и доводить задачи до результата;
• Хотели развиваться в направлении обучения и адаптации персонала.

Опыт в недвижимости не требуется — всему, что связано с нашей системой и спецификой бизнеса, мы научим.Мы готовы рассматривать кандидатов как с опытом в HR, обучении или адаптации, так и без профильного опыта.

Для нас адаптация — это не формальность

Не Welcome-встреча в первый день и не галочка в чек-листе. Это система, которая помогает новичку освоить профессию и вместе с руководителем выйти на результат.

Если вам интересно работать с людьми, видеть конкретный результат и развиваться в направлении обучения и адаптации — будем рады познакомиться.