Менеджер по адаптации и обучению персонала\Специалист
«ИНФИНИТИ» — московское агентство недвижимости с более чем 20-летним опытом работы на рынке.
агентство недвижимости инфинити · На сервисе с: 28.09.26 19:23
«ИНФИНИТИ» — московское агентство недвижимости с более чем 20-летним опытом работы на рынке.
Система уже работает - программы, лекции, практические отработки, тестирование, экзамены, методические материалы, корпоративная обучающая платформа и контрольные точки — всё это существует и функционирует.
Адаптация, которая приводит к результату. Ваша задача — чтобы это работало!
Сейчас мы усиливаем команду и ищем специалиста по адаптации и обучению персонала.
Что предлагаем
- Доход от 85 000 р. на старте, финальные условия - по итогам собеседования;
- Офисный формат работы, график работы 5/2, с 10:00 - 19:00;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Офис рядом с м. Бауманская;
- Работу в действующем отделе адаптации, где процессы уже выстроены;
- Готовые программы, материалы и инструменты - Вам не придётся начинать "с чистого листа";
- Обучение и поддержку на старте;
- Возможность влиять на систему. Через некоторое время — участвовать в развитии и улучшении;
- Непосредственно с новичками внутри отделов работают руководители отделов продаж. Задача отдела адаптации — организовывать и координировать этот процесс, контролировать прохождение программы и обеспечивать РОПов необходимыми инструментами.
Что нужно делать:
- Управлять процессом обучения новых сотрудников: расписание, лекции, практические отработки, тестирование, экзамены;
- Координировать процесс адаптации совместно с РОПами;
- Отслеживать динамику стажёров по отделам и взаимодействовать с РОПами, если есть отклонения;
- Работать в системе МИРА: добавлять сотрудников, назначать обучение, размещать материалы и тесты, контролировать прохождение;
- Координировать адаптацию совместно с руководителями отделов продаж;
- Контролировать прохождение программы, выполнение целевых действий и контрольных показателей;
- Отслеживать динамику стажёров и своевременно подключаться, если появляются отклонения;
- Организовывать адаптационные мероприятия;
- Актуализировать программы, инструкции, регламенты, методические материалы.
Нам важно, чтобы вы:
- Были организованны и внимательны к деталям;
- Умели общаться с разными людьми;
- Не боялись выступать перед группой;
- Спокойно работали с таблицами, цифрами и контрольными показателями;
- Умели контролировать сроки и доводить задачи до результата;
- Хотели развиваться в направлении обучения и адаптации персонала.
Опыт в недвижимости не требуется — всему, что связано с нашей системой и спецификой бизнеса, мы научим.Мы готовы рассматривать кандидатов как с опытом в HR, обучении или адаптации, так и без профильного опыта.
Для нас адаптация — это не формальность
Не Welcome-встреча в первый день и не галочка в чек-листе. Это система, которая помогает новичку освоить профессию и вместе с руководителем выйти на результат.
Если вам интересно работать с людьми, видеть конкретный результат и развиваться в направлении обучения и адаптации — будем рады познакомиться.
Похожие вакансии HR-специалист
Удалённо • Свободный график • Подработка • Оплата за результат
ВАЖНО!!! Перед тем как откликаться на вакансию, обязательно ознакомиться с её условиями и описанием!
Ищем рекрутеров-фрилансеров / HR-партнёров для поиска менеджеров по продажам в нашу компанию.
Это формат дополнительного заработка для тех, кто умеет самостоятельно находить кандидатов и хочет получать оплату за конкретный результат.
Оклада нет. Оплата — от 5 000 ₽ за каждого привлечённого вами сотрудника, который вышел на работу и отработал в компании не менее 30 календарных дней.
Количество кандидатов и размер вашего заработка не ограничены.
— Кого предстоит искать:
Основная вакансия — менеджер по продажам.
Подробную информацию о вакансии, компании и условиях работы предоставим перед началом сотрудничества.
— Поиск кандидатов может вестись в разных городах — мы готовы рассматривать кандидатов из различных регионов.
— Что нужно делать:
- самостоятельно искать кандидатов на позицию менеджера по продажам;
- использовать собственные источники и инструменты поиска;
- размещать информацию о вакансии на доступных вам площадках;
- работать со своими базами кандидатов, социальными сетями, Telegram-каналами, рекомендациями и другими источниками;
- проводить первичное общение с кандидатами;
- рассказывать кандидату об основных условиях вакансии;
- определять заинтересованность кандидата;
- передавать нам подходящих кандидатов для дальнейшего собеседования;
Финальное собеседование и решение о трудоустройстве принимает наша компания.
— Как происходит оплата:
Мы работаем по понятной сдельной системе.
За каждого кандидата, привлечённого вами, который трудоустроился в нашу компанию и отработал не менее 30 календарных дней, выплачивается вознаграждение от 5 000 ₽.
Размер вознаграждения может зависеть от конкретной вакансии и сложности подбора.
Например:
1 успешно трудоустроенный сотрудник — от 5 000 ₽.
5 сотрудников — от 25 000 ₽.
10 сотрудников — от 50 000 ₽.
За топ-менеджера, с опытом работы в нашей сфере, размер вознаграждения согласовывается отдельно.
Верхнего ограничения по количеству кандидатов и размеру дохода нет.
Перед передачей кандидата мы фиксируем его за конкретным рекрутером, чтобы было понятно, кому принадлежит результат.
— Важно
Работа строится полностью через ваши собственные ресурсы поиска.
Мы не предоставляем оплаченный доступ к HeadHunter, Avito и другим площадкам для поиска кандидатов.
Вы самостоятельно выбираете, где и каким способом искать кандидатов.
Нам важен конечный результат — подходящий человек, который вышел на работу и успешно отработал первый месяц.
Если вас заинтересовало наше предложение, оставьте отклик и напишите нам в чат.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.