HR‑специалист
Мы — агентство TeamLine HR Strategy. Мы работаем с HR‑специалистами в формате проектной занятости: вы получаете от нас проекты, срок и формат каждого зависят от задач заказчика. Между проектами вы свободны, а когда появляется новый — мы пр…
teamline consult · На сервисе с: 28.09.26 19:25
Мы — агентство TeamLine HR Strategy. Мы работаем с HR‑специалистами в формате проектной занятости: вы получаете от нас проекты, срок и формат каждого зависят от задач заказчика. Между проектами вы свободны, а когда появляется новый — мы предлагаем его вам. Так у вас всегда есть доступ к интересным задачам без привязки к одному рабочему месту.
Что предстоит делать
- Выстраивать и настраивать HR‑процессы на стороне заказчика: найм, адаптация, оценка, мотивация, внутренние регламенты.
- Проектировать и документировать схемы взаимодействия: от знакомства кандидата с компанией до его выхода на работу и прохождения испытательного срока.
- Вести подбор там, где это нужно проекту.
- Совместно с заказчиком определять критерии оценки, профили ролей и требования к кандидатам.
- Настраивать отчётность и метрики HR‑процессов.
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО
- Опыт в HR от 3 лет — не только рекрутинг, а работа с HR‑процессами в целом.
- Понимание того, как выстраивать процессы найма, адаптации и оценки с нуля или приводить в порядок существующие.
- Самостоятельность: вы приходите, разбираетесь в текущей ситуации, предлагаете решения и воплощаете их.
- Ответственность за результат — не за количество закрытых вакансий, а за работающую HR‑систему.
Текущий проект
Сейчас у нас есть проект по выстраиванию HR‑процессов в компании с фокусом на маркетплейсы. Нужно не просто нанимать людей, а создать работающую HR‑инфраструктуру: от найма и адаптации до оценки, мотивации и внутренних регламентов.
Сначала — очная работа в офисе (ориентир: м. Полежаевская), после адаптации возможен гибридный формат. Опыт в маркетплейсах будет плюсом, но отсутствие — не препятствие: главное — умение выстраивать процессы и готовность быстро освоить специфику. Срок работы -3 месяца
Если этот проект вам не подходит — например, не готовы к очной части у м. Полежаевская или нет интереса к маркетплейсам — всё равно откликайтесь. У нас есть другие варианты сотрудничества и проекты в разных форматах.
Ждём ваших откликов! Будем рады обсудить детали и подобрать подходящий формат работы.
Похожие вакансии HR-специалист
Удалённо • Свободный график • Подработка • Оплата за результат
ВАЖНО!!! Перед тем как откликаться на вакансию, обязательно ознакомиться с её условиями и описанием!
Ищем рекрутеров-фрилансеров / HR-партнёров для поиска менеджеров по продажам в нашу компанию.
Это формат дополнительного заработка для тех, кто умеет самостоятельно находить кандидатов и хочет получать оплату за конкретный результат.
Оклада нет. Оплата — от 5 000 ₽ за каждого привлечённого вами сотрудника, который вышел на работу и отработал в компании не менее 30 календарных дней.
Количество кандидатов и размер вашего заработка не ограничены.
— Кого предстоит искать:
Основная вакансия — менеджер по продажам.
Подробную информацию о вакансии, компании и условиях работы предоставим перед началом сотрудничества.
— Поиск кандидатов может вестись в разных городах — мы готовы рассматривать кандидатов из различных регионов.
— Что нужно делать:
- самостоятельно искать кандидатов на позицию менеджера по продажам;
- использовать собственные источники и инструменты поиска;
- размещать информацию о вакансии на доступных вам площадках;
- работать со своими базами кандидатов, социальными сетями, Telegram-каналами, рекомендациями и другими источниками;
- проводить первичное общение с кандидатами;
- рассказывать кандидату об основных условиях вакансии;
- определять заинтересованность кандидата;
- передавать нам подходящих кандидатов для дальнейшего собеседования;
Финальное собеседование и решение о трудоустройстве принимает наша компания.
— Как происходит оплата:
Мы работаем по понятной сдельной системе.
За каждого кандидата, привлечённого вами, который трудоустроился в нашу компанию и отработал не менее 30 календарных дней, выплачивается вознаграждение от 5 000 ₽.
Размер вознаграждения может зависеть от конкретной вакансии и сложности подбора.
Например:
1 успешно трудоустроенный сотрудник — от 5 000 ₽.
5 сотрудников — от 25 000 ₽.
10 сотрудников — от 50 000 ₽.
За топ-менеджера, с опытом работы в нашей сфере, размер вознаграждения согласовывается отдельно.
Верхнего ограничения по количеству кандидатов и размеру дохода нет.
Перед передачей кандидата мы фиксируем его за конкретным рекрутером, чтобы было понятно, кому принадлежит результат.
— Важно
Работа строится полностью через ваши собственные ресурсы поиска.
Мы не предоставляем оплаченный доступ к HeadHunter, Avito и другим площадкам для поиска кандидатов.
Вы самостоятельно выбираете, где и каким способом искать кандидатов.
Нам важен конечный результат — подходящий человек, который вышел на работу и успешно отработал первый месяц.
Если вас заинтересовало наше предложение, оставьте отклик и напишите нам в чат.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.