Старший специалист по кадровому делопроизводству

АНО «Судебный эксперт» — это лидирующая на экспертном рынке организация, осуществляющая любые, даже самые редкие, виды анализа компетентно, профессионально и быстро. Мы работаем более 15 лет — являемся стабильным и открытым работодателем.

Мы ищем опытного специалиста по оценке персонала для проведения комплексной оценки, аттестации и диагностики сотрудников.

Ключевые задачи:

• Проведение полного цикла оценки персонала и внесудебных кадровых исследований по профилю «оценка и развитие персонала».

• Анализ кадровой и оценочной документации (резюме, должностных инструкций, профилей должностей, результатов тестирования, ассессмент-центров, интервью, опросников 360°, KPI, аттестационных листов, служебных характеристик) на предмет несоответствий, методических ошибок и нарушений процедур оценки.

• Экспертная оценка причин возникновения кадровых рисков, снижения эффективности, конфликтов, выгорания, высокой текучести, несоответствия сотрудника занимаемой должности, вреда кадровому потенциалу организации.

• Установление причинно-следственных связей между действиями (или бездействием) руководителей, HR-специалистов, оценочных комиссий и наступившими последствиями (необоснованные кадровые решения, ошибки при подборе, снижение производительности, увольнение ценных сотрудников).

• Рецензирование и оценка заключений других специалистов и оценочных процедур.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент», «Социология» или аналогичной.

• Действующий сертификат/удостоверение о повышении квалификации по оценке персонала, ассессменту или психологической диагностике (при наличии).

• Наличие квалификационного аттестата в области оценки персонала или кадровой диагностики будет являться преимуществом.

• Опыт практической работы в HR-службах, кадровых агентствах, консалтинговых компаниях, центрах оценки, отделах обучения и развития или в экспертном учреждении.

• Глубокие знания в области методов оценки персонала (интервью по компетенциям, ассессмент-центр, тестирование, 360°, KPI, assessment), профессиографии, психометрии, современных стандартов и профстандартов, методик анализа кадровых рисков.

• Понимание нормативно-правовой базы в сфере трудовых отношений и оценки персонала (ТК РФ, ФЗ № 152 «О персональных данных», профстандарты, локальные нормативные акты, правила проведения аттестации и оценочных процедур).

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по договору ГПХ, с самозанятым статусом.

• Гибкий гибридный формат работы.

• Возможность работать с уникальными и сложными экспертизами.

• Редкие командировки по служебной необходимости.

ООО «Проммаш» - стабильная российская компания, работающая более 30 лет и занимающаяся продажами и продвижением профессионального высокотехнологичного оборудования и инструмента для различных сфер применения (строительно-монтажные организации, производственные предприятия, коммунальные и ремонтные службы, а также для частного использования).

Компания является эксклюзивным дистрибьютером бренда FUBAG в России (fubag.ru):

• Садовый инструмент и техника
• Сварочное оборудование
• Компрессорное оборудование и пневмоинструмент
• Генераторы
• Пуско-зарядные устройства
• Расходные материалы и аксессуары

За годы работы клиентами компании стали более 2500 торговых Партнеров, в таких каналах сбыта, как: оптовые продажи, сети DIY, маркетплейсы (Ozon, WB, ЯндексМаркет, Сбер, МВидео), e-commerce.

Сейчас в нашей компании открыта вакансия Менеджер по персоналу/ Менеджер по кадровому делопроизводству на ведение КДП до 100 человек.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства до 100 человек (склад, сервис), графики работ 5/2;
• Работают только граждане РФ;
• Оформление ТД, Доп.соглашения, ДИ, ШР и т.д.;
• Отпуска, листки нетрудоспособности. Составление графика отпусков;
• Оформление командировок, выездов сотрудников;
• Ведение журналов ОТ и ПБ (списки сотрудников, сбор подписей);
• Работа с персоналом: выдача справок по месту требования, ответы на различные запросы сотрудников (количество дней отпуска, оплата больничного, отпускные и т.п.);
• Контроль посещаемости, трудовой дисциплины работников;
• Поиск линейного персонала и среднего звена: оператор складского учета, складской персонал (комплектовщики, кладовщики), менеджер по продажам запчастей и т.п.;
• Проверка рекомендаций кандидатов, подготовка предложений о работе;
• Мониторинги рынка труда и уровня заработных плат;
• Онбординг: адаптация нового сотрудника, организация и контроль прохождения обучения на время испытательного срока, аттестация новых сотрудников;
• Активное участие по поддержанию и развитию Корпоративной культуры: поздравление сотрудников с днями рождений, участие в подготовке корпоративных мероприятий и т.д.;
• Ведение установленной отчетности.

Подчинение: директору по персоналу.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет,
• Опыт ведения всех участков КДП, подбора персонала обязателен!
• ПК – уверенный пользователь: знание 1С желательно
• Коммуникабельность, нацеленность на результат, внимательность, высокая работоспособность и ответственность.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Хорошо организованное рабочее место, отдельный кабинет.
• Официальная заработная плата: уровень зп обсуждается индивидуально по результатам собеседования (оклад + премия);
• Соц. пакет: Компенсации проезда, питания. Ежегодные надбавки за стаж (выслуга лет), оплачиваемый отпуск 30 календарных дней,
• Подарки к памятным событиям, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях,
• Скидки на продукцию компании;
• График работы: работа в офисе, 5/2, можно обсудить начало рабочего дня с 9.00 до 18.00
• Бесплатная автомобильная стоянка
• Месторасположение: пгт Обухово, Атлант-парк, склад 20
• Дружный коллектив ждет вас!!!

"Атлант-Моторс" – это динамично развивающаяся компания, официальный дилер ведущих автомобильных брендов: Bestune (FAW), BAIC и Foton. Мы не просто продаем автомобили, мы создаем команду профессионалов, где каждый сотрудник имеет возможность расти и достойно зарабатывать.

Мы заботимся о своих сотрудниках и предлагаем:

• Привилегии: Скидки на обслуживание и покупку автомобилей, выгодные условия по ДМС
• Стабильность: Официальное трудоустройство, график 5/2
• Поддержка: Лояльное руководство, готовое к диалогу и поддержке
• Комфорт: Оборудованное рабочее место, дружелюбная и легкая атмосфера в коллективе

Ваша роль в нашей команде:

Мы ищем HR-специалиста, который станет ключевым звеном в развитии нашей компании. Вам предстоит:

Стратегическое развитие HR: Участвовать в организационном росте, разрабатывать и внедрять HR-стратегии, направленные на достижение бизнес-целей.

Подбор персонала:

• Тесно сотрудничать с руководителями для определения потребностей в новых сотрудниках и формирования требований к кандидатам
• Активно искать таланты, используя разнообразные каналы и инструменты
• Проводить интервью и оценивать кандидатов, выявляя их потенциал
• Анализировать рынок труда, чтобы быть на шаг впереди

Кадровое делопроизводство (штат около 150 человек):

• Вести полный цикл кадрового учета в 1СЗУП 8.3
• Обеспечивать своевременную подготовку и сдачу отчетности
• Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства

Развитие корпоративной культуры:

• Работать над повышением лояльности и вовлеченности сотрудников
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия

Мы ждем от вас:

• Опыт: От 2 лет в подборе персонала с успешным закрытием вакансий разного уровня, а также от 2 лет в ведении кадрового делопроизводства
• Знания: Знание трудового законодательства и уверенное владение 1СЗУП 8.3
• Видение: Понимание принципов построения корпоративной культуры и умение воплощать их в жизнь
• Личные качества: Профессионализм, зрелость, способность предлагать эффективные решения и аргументировать их
• Энергичность, позитивный настрой и искренняя любовь к людям – это то, что мы ценим превыше всего!

Если вы готовы развиваться вместе с нами и внести свой вклад в успех компании, мы ждем вас!