Менеджер по персоналу/Менеджер по кадровому делопроизводству

АНО «Судебный эксперт» — это лидирующая на экспертном рынке организация, осуществляющая любые, даже самые редкие, виды анализа компетентно, профессионально и быстро. Мы работаем более 15 лет — являемся стабильным и открытым работодателем.

Мы ищем опытного специалиста по оценке персонала для проведения комплексной оценки, аттестации и диагностики сотрудников.

Ключевые задачи:

• Проведение полного цикла оценки персонала и внесудебных кадровых исследований по профилю «оценка и развитие персонала».

• Анализ кадровой и оценочной документации (резюме, должностных инструкций, профилей должностей, результатов тестирования, ассессмент-центров, интервью, опросников 360°, KPI, аттестационных листов, служебных характеристик) на предмет несоответствий, методических ошибок и нарушений процедур оценки.

• Экспертная оценка причин возникновения кадровых рисков, снижения эффективности, конфликтов, выгорания, высокой текучести, несоответствия сотрудника занимаемой должности, вреда кадровому потенциалу организации.

• Установление причинно-следственных связей между действиями (или бездействием) руководителей, HR-специалистов, оценочных комиссий и наступившими последствиями (необоснованные кадровые решения, ошибки при подборе, снижение производительности, увольнение ценных сотрудников).

• Рецензирование и оценка заключений других специалистов и оценочных процедур.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент», «Социология» или аналогичной.

• Действующий сертификат/удостоверение о повышении квалификации по оценке персонала, ассессменту или психологической диагностике (при наличии).

• Наличие квалификационного аттестата в области оценки персонала или кадровой диагностики будет являться преимуществом.

• Опыт практической работы в HR-службах, кадровых агентствах, консалтинговых компаниях, центрах оценки, отделах обучения и развития или в экспертном учреждении.

• Глубокие знания в области методов оценки персонала (интервью по компетенциям, ассессмент-центр, тестирование, 360°, KPI, assessment), профессиографии, психометрии, современных стандартов и профстандартов, методик анализа кадровых рисков.

• Понимание нормативно-правовой базы в сфере трудовых отношений и оценки персонала (ТК РФ, ФЗ № 152 «О персональных данных», профстандарты, локальные нормативные акты, правила проведения аттестации и оценочных процедур).

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по договору ГПХ, с самозанятым статусом.

• Гибкий гибридный формат работы.

• Возможность работать с уникальными и сложными экспертизами.

• Редкие командировки по служебной необходимости.

"Атлант-Моторс" – это динамично развивающаяся компания, официальный дилер ведущих автомобильных брендов: Bestune (FAW), BAIC и Foton. Мы не просто продаем автомобили, мы создаем команду профессионалов, где каждый сотрудник имеет возможность расти и достойно зарабатывать.

Мы заботимся о своих сотрудниках и предлагаем:

• Привилегии: Скидки на обслуживание и покупку автомобилей, выгодные условия по ДМС
• Стабильность: Официальное трудоустройство, график 5/2
• Поддержка: Лояльное руководство, готовое к диалогу и поддержке
• Комфорт: Оборудованное рабочее место, дружелюбная и легкая атмосфера в коллективе

Ваша роль в нашей команде:

Мы ищем HR-специалиста, который станет ключевым звеном в развитии нашей компании. Вам предстоит:

Стратегическое развитие HR: Участвовать в организационном росте, разрабатывать и внедрять HR-стратегии, направленные на достижение бизнес-целей.

Подбор персонала:

• Тесно сотрудничать с руководителями для определения потребностей в новых сотрудниках и формирования требований к кандидатам
• Активно искать таланты, используя разнообразные каналы и инструменты
• Проводить интервью и оценивать кандидатов, выявляя их потенциал
• Анализировать рынок труда, чтобы быть на шаг впереди

Кадровое делопроизводство (штат около 150 человек):

• Вести полный цикл кадрового учета в 1СЗУП 8.3
• Обеспечивать своевременную подготовку и сдачу отчетности
• Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства

Развитие корпоративной культуры:

• Работать над повышением лояльности и вовлеченности сотрудников
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия

Мы ждем от вас:

• Опыт: От 2 лет в подборе персонала с успешным закрытием вакансий разного уровня, а также от 2 лет в ведении кадрового делопроизводства
• Знания: Знание трудового законодательства и уверенное владение 1СЗУП 8.3
• Видение: Понимание принципов построения корпоративной культуры и умение воплощать их в жизнь
• Личные качества: Профессионализм, зрелость, способность предлагать эффективные решения и аргументировать их
• Энергичность, позитивный настрой и искренняя любовь к людям – это то, что мы ценим превыше всего!

Если вы готовы развиваться вместе с нами и внести свой вклад в успех компании, мы ждем вас!

Мы создаем сильный продукт, доставляем японскую еду ресторанного уровня, открываем кухни по всему Питеру и ЛО, развиваем собственную сеть суши-баров и просто делаем людей счастливее.

За этим стоят профессионалы, влюбленные в свое дело и готовые достигать большего вместе! Важная Рыба – место, где работа вдохновляет.

Сейчас компания в поиске инициативного Менеджера по персоналу с опытом работы в общепите.

Твои будущие задачи:

- точечный подбор персонала, в т.ч. руководящие позиции, аналитика рынка труда;
- адаптации офисных сотрудников;
- организация корп. мероприятий различного масштаба (от мастер-классов до масштабных корпоративов);
- посещение 13 филиалов сети в СПБ для общения с персоналом (сбор ОС, план по улучшению условия работы);
- работа с hr- брендом: отзывы, брендированные баннеры и работа с карьерным сайтом;
- поддержание и развитие корп. культуры: поздравление с д/р сотрудников, ведение HR каналов, конкурсы, освещение новостей компании и т.п.;
- написание должностных инструкций поддержание их актуальности;
- проведение опросов удовлетворённости работой и выходных интервью;
- курирование и развитие программ нематериальной мотивации для сотрудников.

Нам по пути, если ты имеешь:

- Опыт работы в HR в сфере общественного питания от 1 года;
- Опыт сопровождения адаптации, наставничества и программ удержания сотрудников;
- Навыки организации и проведения корпоративных мероприятий, конкурсов и программ вовлеченности;
- Опыт ведения HR-аналитики: текучесть, укомплектованность, опросы удовлетворенности, вовлеченности;
- Развитые коммуникативные и организационные навыки, самостоятельность, ориентация на результат.

Работай с нами на понятных условиях:

- Работа в офисе у м. Ладожская, иногда поездки на филиалы сети;
- Графике 5/2 (9:30-18:30 или 10:00 -19:00);
- Достойная уровень дохода, обсуждаем с финальным кандидатом;
- Официальное трудоустройство в штат или работа по СМЗ;
- Испытательный срок до 3 -х месяцев;
- Реальные возможности для карьерного роста и развития;
- Работа с продуктом премиального качества, который с удовольствием рекомендуют клиенты;
- Скидка для сотрудников 20% на все меню, а также скидки от наших партнёров.

Мы в деле уже 12 лет: каждый месяц выполняем около 70 тысяч заказов и ставим перед собой амбициозные цели. Но самое важное – наши сотрудники: их опыт, драйв и любовь к делу.

Присоединяйся и стань важной частью нашей команды!